HR们，面试时会问你这些问题是嘛意思？
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面试冷不丁的HR总会问你这样的问题：
eg：1.有米有男（女）朋友？
2.现在住哪里
3.房租多少钱？
4.家里几个孩子？
。。。。。查户口啊
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(Creative Ones)
(卧室一个运营喵)
第三方登录：金钱鳘又称黄唇鱼，目前已经接近濒危灭绝的状态。
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　　Global Vision丨本文是GHR翻译的第43篇文章，旨在分享国外HR的优秀作品、开阔国内HR视角。我们更倾向于那些跳出常规、引人深思的观点。加入GHR翻译团队请添加微信GHRvip15。
　　Liz Ryan 是Human Workplace 的创始人和CEO，其创办的Human Workplace 主要为企业提供战略咨询服务以及教练培训与指导业务。她在linkedin上的关注人数超过百万，同时是一位专业的歌剧演唱家。
　　作者：丽兹&瑞恩（Liz Ryan）
　　Human Workplace创始人、CEO
　　译者：王耀
　　转载请联系GHR授权
　　我们目前所处的职场环境很奇怪，现在我们才慢慢意识到一个显而易见的事实： 那就是工作的是人，而不是机器。
　　不能仅仅因为我们在工作，就采用机器式的工作方式，职场是由人组成的，我们应该为此感到庆幸，而不是假装人的工作方式跟机器一样。
　　人和机器一个最重要的区别就是，不管在什么地方，人都应该受到人应有的尊重。
　　我们都知道怎么跟人聊天，怎么显得自然和友好，怎么讲笑话，怎么像一个自然的人和别人相处。
　　但问题在于很多人，甚至包括管理者，陷入过时的思维定势，他们认为在工作中，我们必修表现得很“正式”。
　　这些人在工作中， 没有让自己像人一样工作的信心，他们坚持着老掉牙的商务风，包括那些糟糕的，陈旧的面试题目。
　　-说说你有什么特别的？-嗯，我是双胞胎。
　　他们用很“古老”的面试表单提问，这对一些有点个性的求职者来说，真的很无礼，这些面试官在面试的表格上涂写着你的答案，甚至都很少看你一眼。这压根就不是在面试。 我录用过数以千计的优秀求职者，但是我从来没有用过这种东西。
　　如果我不能够坐下来和别人进行温暖的和人性化的交流，我怎么能够代表公司去去面试求职者呢？
　　面试官，既要求职者能力进行判断，又要赢得面试者的好感，只会审查而不会赢得求职者好感的人，不应该成为面试官。
　　在销售人员学会如何与人交流之前，我们不会让他们去接触顾客。如果客服人员不能通过一个简单的电话来达到他们的目的，我们也不会让他们负责接听电话。
　　相比顾客和潜在顾客，我们对求职者的态度差远啦， 唯一的原因就是因为雇主认为求职者多得很，所以面试就很不人性。
　　即使雇主们整天哭着喊着说人才难求，但是在招聘的环节上他们仍然坚持“虐待”求职者，即使这样做对公司， 对HR，对管理者，对企业公关当然对业务都是非常糟糕的。
　　标准的面试套路还是五十年以前的！！！对求职者来说， 这些面试套路根本没有用，甚至带有侮辱性，但是依旧被广泛使用。
　　如果你最近在参加面试，并且你知道你不得不准备回答下面这些蠢问题，那么这里有应对这些可笑的问题的参考答案。
　　你可以根据你面试那天的心情，选择你觉得正确的答案。如果你那天心情不好，你就选择低状态的答案。如果你对自己感觉良好，你可以选择中等状态的答案。如果你感觉非常好，你可以使用高状态的答案。
　　1、 相比于其他求职者，我们为什么该雇佣你？
　　为什么这是个蠢问题？因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。
　　何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用？
　　你之前根本没有为这家公司工作过啊！问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。
　　这种心态的根源是恐惧――HR害怕自己控制不了招聘过程。
　　◇低状态答案：根据我对这份工作的了解，您正在寻找能做X和Y事情的人，这听起来和我在Acme Explosives公司做过的事很类似。
　　◇中状态答案：如果我对您的理解没有问题的话，您所雇用的人短期内面临的最大挑战是处理X事。我相信自己能够完成您感到困难的事以及您想完成的事。其实，关于这件事，我可以问您一个问题吗？
　　◇高状态答案： 嗯，这个问题不错，我认为这是我们今天要弄清楚的事儿，当然，您已经知道我的优势，因为您可以跟其他的候选人进行比较。根据刚才我们讨论的，您应该是在寻找下面有这样素质的人，你看我说得对不对？
　　2、 你最大的缺点是什么？
　　A：你最大的缺点是什么？B：嗯，巧克力
　　这是一个蠢问题，不管在什么地方，无论是书面的文字还是口头的表达，大家总说人是有缺点的。
　　都说我们有缺点，但是这样说有什么意义？我不认为你有任何缺点！的确很多人并不擅长很多事，但是这又怎么样呢？
　　比如我不会打高尔夫，并且我不想打高尔夫，那么不会打高尔夫是一个缺点吗？
　　◇低状态答案：我希望自己能够擅长商务写作。我写过信件和报告，但是我想学习写新闻和营销稿件。
　　◇中状态答案：我喜欢学习超文本链接，但是如果您问我有什么缺点，我会说是创意写作。不管在任何时候，我尽量避免创意写作，并且尽快回到超文本链接语言代码的工作中。
　　◇高状态答案：我曾经常常担心我的缺点，直到我明白总有很多事情是我不擅长的。我需要把自己的精力放在做好自己喜欢做并且能够做好的事情上，比如制作管理层指示板。您呢？
　　3、 你上一任经理怎么评价你？
　　这又是一个愚蠢的问题。 因为面试官通过这个问题，把你之前的老板变成了建议者。面试官重视他们的意见。
　　对于你的面试官来说，你之前的老板完全是一个陌生人，但是 因为某些原因，他们的意见却能左右你的未来。
　　如果你仔细想一想，这对你来说是很无礼的。难道存在一个什么“老板们的国际委员会”吗？你的前老板的意见很有分量？如果你的老板是一个卑鄙小人，这个小人解雇了你，两周之后，他自己也被解雇了呢？所以这是很粗鲁的问题。
　　◇低状态答案：他会说我是一个努力工作的人，并且是一个好的合作伙伴。
　　◇中状态答案：我的前老板可能会说，我是一个优秀的合作伙伴，并且我们以良好的方式彼此提升对方。
　　◇高状态答案：她会说我们常常把对方惹毛，您部门的员工怎么评价您呢？
　　原文链接：/pulse/smart-answers-stupid-interview-questions-liz-ryan?trk=mp-reader-card
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经典面试问题及答案 hr问你对加班有什么看法怎么答
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面试的过程中，hr会问我们一些相关问题，比如 你对加班有什么看法 ？那今天一起来看看这些 经典面试问题及答案 吧。
关键词： 经典面试问题及答案 ， 你对加班有什么看法
一：缺乏经验，你怎么胜任这份工作？　　首先要承认这是你目前的一个局限，但这是一个客观因素。大学毕业生没有正式走进社会，无法积累丰富的工作经验。你可以列举自己做这份工作的优势。一个是你本身具有与之匹配的气质类型。比如你应聘销售，那么你要展示自己开朗外向、善于沟通、说服力强的个性；如果你应聘人力资源管理，你可以说明自己很有亲和力。另一个，是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验。比如应聘经理助理，你可以说明自己曾经担任学生会主席，有相当的组织能力和号召力。　　参考答案：1、“虽然我从来没有做过人力资源助理，但是，我在学校当班长的时候，班上对内对外的很多事情，都是由我来出面处理的，老师很欣赏我处理事情的能力，同学们也都很信任我，有什么事情都愿意向我诉说，寻求帮助。”　　二：你对加班有什么看法？　　首先说明，高效工作是人才的一个必备素质，也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室，可以抽出较多的时间来工作。　　参考答案：“我对自己的办事效率还是非常有自信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的———‘把事情做好’是我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。”　　三：你希望从这个职位得到什么？　　首先应该表明你对这个职位的兴趣，然后思考一下这个职位需要什么样的能力和经验。其次，你还可以有一个职业目标。　　参考答案：“我对销售工作非常有兴趣，这个职位可以教给我快速沟通的能力、分析和判断能力，以及产品的专业知识水平。我想，我会以最快的速度去掌握这些技能，并且把它们最好地运用到实际工作中来。”　　四：这项工作有什么困难？　　面试官这么问，往往是想考察一下你对所要从事的工作的了解程度，以及你解决问题的实际能力。因此在说出这份工作的难点之后，你可以表明自己有什么优势和方法可以解决这些难题。　　参考答案：“这项工作对于我而言，最大的困难是我以前对市场接触的程度不够，所以专业知识会稍有欠缺。不过我已经开始在网络上去寻找相关信息，并买了有用的书籍，还向在这个领域内的朋友寻求了帮助。我想，我会在最短的时间达到这个职位的要求。”　　五：和上司意见不一致怎么办？　　这道题主要考你的沟通能力和对自我角色的认定。你可以说，如果遇到这种情况，有效沟通是解决问题的最佳方法。首先，应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意；在沟通的过程中，应该站在上司的角度去考虑问题，说明上司这样决定的道理。然后再阐释自己的理由。此时一定要注意自己的语气和态度，应该是谦诚的、实事求是的，而不是胜利在握的，或者激愤的。另外，还要尽量照顾上司的面子。　　参考答案：“我想，作为一个团队的成员，不管是上司还是我，最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成。意见不一致可能是思维方式和沟通的问题，我会从上司的角度去考虑问题，尽可能地把自己的意思表达清楚，与上司进行最充分的沟通，毕竟上司有比我更丰富的工作经验，思考问题会更全面一点。”
看过以上的 经典面试问题及答案 内容后，大家应该知道该怎么回答hr提出的 你对加班有什么看法 的问题了。
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