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除了面试，HR还需要做什么？
来源：时代光华&&& 10:01:46&&&您是第384位阅读者
很多人会觉得就找找简历，电话面试就可以了。为什么在面对面的面试中，还需要HR再面试一次呢？难道真的就是随便聊聊，写几个字的功能吗？
实战派人力资源讲师老师认为当我们真正面对面去对案例进行STAR分析时，HR才可能更清楚了解候选人的思维、逻辑、应变、条例性等等软性能力，才能更好地分析这位候选人是否适合这个岗位、这位上司、这个团队、这个企业。
另外，HR组织笔试则帮助探究其理论专业背景的匹配度，等HR真正落笔到面试评估表上时，其实那是对之前所有简历评估、电话沟通、笔试、面试的综合评估。
除了面试，HR还需要从大的方面去考虑人员的配置合理与否。我也认可&举贤不避亲&，但也要看是什么岗位，什么企业环境，所以HR在部门人员配置及企业人员配置上，也有自己心中的一杆秤。
因此首先，HR在收到你的用人需求后，要评估这个岗位应该选择什么招聘渠道，当然在平时没有用人需求时，HR已经对周边的招聘渠道要做到心里有谱，才能在收到你的需求是第一时间判断该选哪个渠道：岗位适合内部招聘还是外部招聘？
其次，渠道圈定了，开始筛选简历。在把整个头钻进简历堆前，HR必须先仔细地在头脑里过一下电影：这个岗位最主要是干啥的？核心的技能/知识要求是什么？ 用人部门的团队运作模式是怎样？团队里/团队间的人员关系如何？用人上司的工作风格？公司的企业文化等。
第三，电话拨通前，HR需要做好准备词，把所有电话那头候选人可能关心的公司概况、岗位职责、福利待遇等等全部在脑海里打好底稿，另外还需要把简历里没体现，但却与岗位要求紧密关联的内容圈出来，在电话面试里不厌其烦地一一与候选人交流、推断，并且根据电话面试选出可能让你点头的简历。
最后，结束后，HR的工作还在继续，对必要的关键岗位、敏感岗位进行背景调查，协调安排入职所需的行政、后勤工作。候选人人前脚刚踏进企业，HR紧接着就要了解其适应情况，然后再接下来就要跟踪试用评估情况。
HR如若真正站在一个业务伙伴的高度，那么用人部门的用人满意度及员工的工作愉悦度，将会是HR在人才的选、育、留、送的工作成功的最大目标，一路的保驾护航，从未敢有半点疏忽。所以HR签了字，不是拍拍屁股就走人的。
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下周一去雅马哈面试发动机设计。不知该不该提akb，基友们有何意见？
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不如提一提你喜欢铃木的机车
可以提提上一个时代的爱都路
你确定是HR是日本人？/
遇到机油你就走运遇到路人你就完蛋
不过说其实我喜欢杜卡迪~
最好不要提无关话题，万一他饭别的呢
如果那人喜欢早安或者惠比寿呢
中能化学科技-专业的合成高温导热油制造商！
回复6楼：是日本的才说啊！
听了基友们的意见我决定只字不提akb，哪怕他（她）是基友
如果是9姐姐饭呢
HR万一是机油呢
先要观察hr的随身装扮，看看有无akb饰品等，再决定。
面试还是小心点好
坐等楼主周一更新
这不是个加分点吧
无关问题别随便说
就算是基友
万一是个认真的人
你说的就成废话的了
日企的HR又不一定是日本人。一般在华日企里，一个部门里除了最高级别领导外其余的全是天朝人吧，来给天朝人面试的一般也都是天朝人。
日企撸过。。上次闲聊提到AKB48，支援的日本人表示他更喜欢魔娘。。。还说2个中国成员毕业太可惜，蠢君是AHO。。。。我觉得他是站在我们一堆中国人中间他才这样说的。。。
万一面试官是早安wota 楼主就彻底杯具了。。。
万一对方也是饭：一，你的推跟他的推如不同，他会不爽。二，你的推跟他的推如相同，他更不爽。所以，少年，你知道肿么做了吧？
撸主万一遇到早安或者少时饭呢？
HR又不是Heavy Rotation，别乱来，正正经经的面试就好，不然等于给别人机会。
无解的题目啊~~撸主不是以这个为题目刷存在吧~！
万一对方太先进，饭乃木坂呢？
lz不要急，要先潜伏下来，然后再慢慢钓
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为什么面试官总是爱挑刺？
参与过很多次面试，听众当的时间长了，也总结出了一些HR面试的特点，其中，最深刻的一条就是――每个面试官都是“放大镜”，喜欢从求职者身上“挑刺”。当然，苍蝇不叮无缝蛋，被面试官挑刺不一定是坏事。他们之所以刁难你，实际上，是对你某一点感兴趣，想要更深入的了解。如果你能用合适的理由说服他们，那毫无疑问，你的面试成绩将会非常理想。
容易被面试官刁难的3类求职者：
1、张扬型：张狂的求职者，是面试官挑刺攻击的重点对象。抱着“魔高一尺道高一丈”的想法，面试官总会想方设法的打压求职者的“气焰”，从而真正的掌握面试节奏。
2、有真才实学型：越是有真本事的人，面试官越喜欢与他们深聊。聊的多了，问题自然也就越来越刁钻，被挑刺那是难以避免的。
3、深藏不露型：见过一些喜欢藏拙的求职者，明明很有才华，很有经验，但面试答题的时候却像挤牙膏一样。为了诱导这些求职者多说一些，面试官经常会采用“挑刺”的方法，激起求职者的反抗欲望。
面试被挑刺怎么办？
1、稳定情绪，不被挑刺影响。企业在招聘新人时，都或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。
2、着重描述自己能给企业带来什么。面试官很想知道求职者能为企业做什么。因为企业在每位新员工身上的投入，根本的目的是要获得更多的回报。求职者应再次重复自己的优势，然后表明，以你的能力，可以在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。特别是对于销售类企业而言，这样回答会为你面试大大加分。
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