案由：小丽在一家生产电子产品的外企－－A公司负责办理公司产品进出口手续。利用8小时以外的时间，在A公司的宿舍里，为朋友开办的一家生产纺织品的外企－－B公司审查进出口手续，被同宿舍的小英发现。小英在小丽未上锁的抽屉里偷得小丽为B公司工作的资料（小丽同时发现丢失现金1000元），并向A公司领导举报小丽的兼职行为。A公司领导以小丽兼职为由要开除小丽。　　问题：A公司是否可以小丽兼职为由开除小丽？小英偷来的资料是否可以做为A公司开除小丽的证据？小英的行为算不算偷窃？小丽可否报案？
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　　这么小的案件公安会受理吗？　　
　　公司能否限制员工8小时以外的合法行为？
　　首先，该用人单位是否可以用“开除”，开除是一种企业职工奖惩条例里面的处分，不是所有的单位都可以用的。其次，8小时以外是否可以兼职那要看劳动合同如何规定，还要看是否构成同业竞争。如果劳动合同里没有关于禁止劳动者兼职的约定，也没有竞业禁止条款，那是可以兼职的。
　　开除不当，可以单方解除劳动合同　　盗窃嫌犯
　　作者：风风的小嗖　回复日期：　22:08:41　
　　　　首先，该用人单位是否可以用“开除”，开除是一种企业职工奖惩条例里面的处分，不是所有的单位都可以用的。其次，8小时以外是否可以兼职那要看劳动合同如何规定，还要看是否构成同业竞争。如果劳动合同里没有关于禁止劳动者兼职的约定，也没有竞业禁止条款，那是可以兼职的。　　--------------------------------------------------------　　我个人认为公司无权限制员工8小时以外的合法行为.即使劳动合同里有禁止劳动者兼职的约定，只要不违反竞业禁止条款即可.
　　谢谢风风的小嗖/毅诚/鹰马
　　自己顶
　　熟悉劳动法的帮忙看一下
　　作者：a95599　回复日期：　22:19:48　
　　　　作者：风风的小嗖　回复日期：　22:08:41　 　　　　　　首先，该用人单位是否可以用“开除”，开除是一种企业职工奖惩条例里面的处分，不是所有的单位都可以用的。其次，8小时以外是否可以兼职那要看劳动合同如何规定，还要看是否构成同业竞争。如果劳动合同里没有关于禁止劳动者兼职的约定，也没有竞业禁止条款，那是可以兼职的。　　　　--------------------------------------------------------　　　　我个人认为公司无权限制员工8小时以外的合法行为.即使劳动合同里有禁止劳动者兼职的约定，只要不违反竞业禁止条款即可.　　　　=====================================================　　如果你兼职对工作有印象，当然可以禁止。比如禁止公交司机跑的士，禁止保安人员兼按摩师等……
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)要供房贷交房租，还要要吃饭日常消费，每月就那么几千元，这里分点，那里花点，每月都是捉襟见肘，月光族就这样诞生了。面对合肥生活成本一年年地上涨，看似光鲜亮丽的白领一族也开始为生活压力而倍感焦急。怎样才能增加每月的收入？八小时之外还能做什么？ &&
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