社保计提会计分录
社保计提会计分录
范文一：计提社会养老保险费的会计分录 会计学习
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字号：大中小 订阅其他公司计提和支付社保费这个会计分录是怎么做帐的?是通过其他应交款__社会保险金,和其他应付款___代扣个人社保金这两个会计科目? 还是只通过其他应付款___代扣个人社保金这个会计科目?借：营业费用＿＿社会保险费其他应付款＿＿代扣个人社保金贷：其他应交款＿＿社会养老保险费借：其他应交款＿＿社会养老保险费贷：银行存款借：应付工资贷：其他应付款＿＿代扣个人社保金应交税金＿＿应交个人所得税银行存款例如：A月工资2000元，公司为A代扣代缴四金250元、个人所得税20元，实得工资1730元，公司负担A的社保费用650元计提职工工资：借：管理费用 2000贷：应付职工薪酬 2000确认代扣代缴的四金：借：应付职工薪酬 250贷：其他应付款
250实际支付时：借：其他应付款 250贷：银行存款 250确认代扣代缴的个人所得税：借：应付职工薪酬 20贷：应交税费——应交个人所得税 20实际支付时：借：应交税费——应交个人所得税 20贷：银行存款
20企业替职工支付的社保费也是计入应付职工薪酬的，所以计提时：借：管理费用 650贷：应付职工薪酬 650实际支付时：借：应付职工薪酬 650贷：银行存款
650然后应付职工薪酬的合计得到职工总的应付职工薪酬。原文地址：计提社会养老保险费的会计分录 会计学习
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字号：大中小 订阅其他公司计提和支付社保费这个会计分录是怎么做帐的?是通过其他应交款__社会保险金,和其他应付款___代扣个人社保金这两个会计科目? 还是只通过其他应付款___代扣个人社保金这个会计科目?借：营业费用＿＿社会保险费其他应付款＿＿代扣个人社保金贷：其他应交款＿＿社会养老保险费借：其他应交款＿＿社会养老保险费贷：银行存款借：应付工资贷：其他应付款＿＿代扣个人社保金应交税金＿＿应交个人所得税银行存款例如：A月工资2000元，公司为A代扣代缴四金250元、个人所得税20元，实得工资1730元，公司负担A的社保费用650元计提职工工资：借：管理费用 2000贷：应付职工薪酬 2000确认代扣代缴的四金：借：应付职工薪酬 250贷：其他应付款
250实际支付时：借：其他应付款 250贷：银行存款 250确认代扣代缴的个人所得税：借：应付职工薪酬 20贷：应交税费——应交个人所得税 20实际支付时：借：应交税费——应交个人所得税 20贷：银行存款
20企业替职工支付的社保费也是计入应付职工薪酬的，所以计提时：借：管理费用 650贷：应付职工薪酬 650实际支付时：借：应付职工薪酬 650贷：银行存款
650然后应付职工薪酬的合计得到职工总的应付职工薪酬。
范文二：计提社会养老保险费的会计分录其他公司计提和支付社保费这个会计分录是怎么做帐的?是通过其他应交款__社会保险金,和其他应付款___代扣个人社保金这两个会计科目? 还是只通过其他应付款___代扣个人社保金这个会计科目?
借：营业费用＿＿社会保险费其他应付款＿＿代扣个人社保金贷：其他应交款＿＿社会养老保险费借：其他应交款＿＿社会养老保险费贷：银行存款借：应付工资贷：其他应付款＿＿代扣个人社保金应交税金＿＿应交个人所得税银行存款例如：A月工资2000元，公司为A代扣代缴四金250元、个人所得税20元，实得工资1730元，公司负担A的社保费用650元计提职工工资：借：管理费用 2000贷：应付职工薪酬 2000确认代扣代缴的四金：借：应付职工薪酬 250贷：其他应付款
250实际支付时：借：其他应付款 250贷：银行存款 250确认代扣代缴的个人所得税：借：应付职工薪酬 20贷：应交税费——应交个人所得税 20实际支付时：借：应交税费——应交个人所得税 20贷：银行存款
20企业替职工支付的社保费也是计入应付职工薪酬的，所以计提时：
借：管理费用 650贷：应付职工薪酬 650实际支付时：借：应付职工薪酬 650贷：银行存款
650然后应付职工薪酬的合计得到职工总的应付职工薪酬。
范文三：企业社保的会计分录 09:20:04|
分类： 会计 |
标签： |字号大中小 订阅通常说的社保，一般是五险一金，即基本养老保险，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金。
养老：企业缴纳20%，个人缴纳8%，共计28%；失业：企业缴纳2%，个人缴纳1%，共计3%；工伤：(视企业的行业性质不同，危险行业比例更高)，全部由企业缴纳：0.5%；生育：也全部由企业缴纳，0.8%。另外还有医疗保险，分：基本医疗保险、大额互助， 基本医疗企业缴纳：9%，个人缴纳：2%；大额互助：企业缴纳：1%，个人缴纳3元。应设置“应付职工薪酬———社会保险金”账户。借：方反映职工保险金支取数额；贷：方反映单位从职工工资中代扣的社会保险金和单位应负担的为职工缴纳的社会保险金；
余额反映职工社会保险金的累计结存数额。（一）、计提的时候借：生产成本（生产部门人员工资）或制造费用（车间管理人员工资）或管理费用（管理人员工资）或销售费用（销售人员工资）或在建工程（在建工程人员工资）或研发支出（研发人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（二）、实际发 放时候借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金借：应付职工薪酬—工资贷：应交税费—应交个人所得税其他应交款—代扣保险费两种方法：第一种是代扣缴纳1、计提工资借：管理费用-工资
1800贷：应付职工薪酬
18002、计提保险公积金借：应付职工薪酬
465.78贷：其他应付款-保险
165.78其他应付款-住房公积金
3003、缴纳保险借：其他应付款-保险
165.78管理费用-保险
386.1贷：银行存款
551.884、缴纳住房公积金借：其他应付款-住房公积金
300管理费用-住房公积金
300贷：银行存款
6005、下月发放工资借：应付职工薪酬
1334.22贷：现金/银行存款
1334.22第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分借：管理费用-保险
386.1其他应收款-个人保险
165.78贷：银行存款
551.88借：管理费用-公积金
300其他应收-个人公积金 300贷：银行存款
600下月计提工资时做：借：管理费用-工资
1800贷：应付职工薪酬
1800发放工资借：应付职工薪酬
1800贷：其他应收款-个人保险
165.78其他应收款-个人公积金
386.1现金/银行存款
1334.22含有个税社保金的工资计提及发放会计分录 17:25:40|
标签： |字号大中小 订阅1．
计提工资借:管理费用13000贷：应付职工薪酬130002．
代扣个税和保险借：应付职工薪酬1127.52贷：其他应付款-养老704其他应付款-医疗362.52其他应付款-失业16应交税费-个税753．
发工资借：应付职工薪酬11842.48贷：现金11842.484．
银行交个税借：应交税费-个税75贷：银行存款755．
银行托收交五险（每月6号收上个月的） 借：管理费用-社保-单位1934.96-医保-单位1737.6其他应付款-养老704-医疗362.52-失业16贷：银行存款 4755.08
范文四：1、预提：借：费用科目贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——养老保险（单位）
应付职工薪酬——医疗保险（单位）
应付职工薪酬——失业保险（单位）
应付职工薪酬——生育保险（单位）
应付职工薪酬——工伤保险（单位）
应付职工薪酬——其他保险（单位）2、分配：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税3、实际支付：借：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税贷：银行存款等借：应付职工薪酬——养老保险（单位）
应付职工薪酬——医疗保险（单位）
应付职工薪酬——失业保险（单位）
应付职工薪酬——生育保险（单位）
应付职工薪酬——工伤保险（单位）
应付职工薪酬——其他保险（单位）
贷：银行存款等
范文五：企业社保的会计分录通常说的社保，一般是五险一金，即基本养老保险，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金。（1）养老：企业缴纳20%，个人缴纳8%，共计28%；（2）基本医疗企业缴纳：9%，个人缴纳：2%；（3）工伤：(视企业的行业性质不同，危险行业比例更高)，全部由企业缴纳：0.5%；（4）生育：也全部由企业缴纳，0.8%。（5）失业：企业缴纳2%，个人缴纳1%，共计3%；（6）住房公积金：机关、事业单位仍为单位和职工各10％；企业仍为单位和职工各8％—12％。社会月平均工资是4623元,如果你的月工资超过了 69元,则社保缴纳基数是13869元；如果你的月工资低于 74 元，则社保缴纳基数是2774元。要是工资在元之间，那基数就是你的工资社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动
范文六：个人觉得社保、个税分录处理如下：一、先发工资，后交社保、个税的情况，要用“其他应付款”科目，分录如下： 计提时：借：管理费用——工资 1000贷：应付职工薪酬 1000发工资：借：应付职工薪酬 1000贷：库存现金 800其他应付款——代扣代缴社保费（个人） 100应交税金——代扣代缴个人所得税 100交保险、个税时：借：管理费用---社保（单位） 200其他应付款 -代扣代缴社保费（个人） 100应交税金——代扣代缴个人所得税
100贷：银行存款 400二、先交社保，后发工资的情况，用“其他应收款”科目，分录如下： 计提时：借：管理费用 1000贷：应付职工薪酬 1000交保险个税：借：管理费用---社保 200其他应收款 -代扣代缴社保费 100应交税金——代扣代缴个人所得税 100贷：银行存款 400发工资：借：应付职工薪酬1000贷：库存现金 800其他应收款-代扣代缴社保费
100应交税金——代扣代缴个人所得税 100多数企业会采取第二种做法，不知道你们看法如何？有错误的地方，请指正。谢谢个人觉得社保、个税分录处理如下：一、先发工资，后交社保、个税的情况，要用“其他应付款”科目，分录如下： 计提时：借：管理费用——工资 1000贷：应付职工薪酬 1000发工资：借：应付职工薪酬 1000贷：库存现金 800其他应付款——代扣代缴社保费（个人） 100应交税金——代扣代缴个人所得税 100交保险、个税时：借：管理费用---社保（单位） 200其他应付款 -代扣代缴社保费（个人） 100应交税金——代扣代缴个人所得税
100贷：银行存款 400二、先交社保，后发工资的情况，用“其他应收款”科目，分录如下： 计提时：借：管理费用 1000贷：应付职工薪酬 1000交保险个税：借：管理费用---社保 200其他应收款 -代扣代缴社保费 100应交税金——代扣代缴个人所得税 100贷：银行存款 400发工资：借：应付职工薪酬1000贷：库存现金 800其他应收款-代扣代缴社保费
100应交税金——代扣代缴个人所得税 100多数企业会采取第二种做法，不知道你们看法如何？有错误的地方，请指正。谢谢
范文七：社保费的会计分录来源：财务学习网
发布时间：企业为员工办理的社保。费用由公司和个人分别负担。在发工资时，由企业扣除代扣代缴，相关会计分录如下：
计提：借：制造（管理＼生产）贷：应付工资其他应付款－－－医疗（个人）其他应付款－－－养老（个人）支付：借：应付工资贷：银行借：管理费用贷：其他应付款－－－医疗（公司）其他应付款－－－养老（公司）拿到社保的单子后：借：其他应付款－－－医疗（公司+个人）其他应付款－－－养老（公司+个人）贷：银行存款每月按期申报,待银行扣款收到回单后:借:管理费用--保险费--养老保险--医疗保险`--失业保险等(企业应承担部分)其他应收款--代缴员工应纳保险费--养老保险--医疗保险--失业保险等(个人应承担部分)贷:银行存款当月工资中代扣:借:应付工资贷:其他应收款--代缴员工应纳保险费现金/银行存款
范文八：五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?计提工资会计分录又是怎样的呢?下面会计网小编将为您一一解答：1.分配工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。(本文来自www#kjszjd#com把#换成.即可）
范文九：计提工资借：管理费用-工资
（包含个人应扣社保与个税及水电费）销售费用-工资生产成本-基本生产成本-直接人工制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资发放工资时借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/现金
（实际发放给员工的工资）
应交税费-应交个人所得税其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）其他应收款-水电费（个人部分）交宿舍水电费时借：其他应收款-水电费（个人部分）贷：银行存款/现金交代扣个人所得税时借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款计提社保时借：管理费用-社会保险贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）交社保时借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分） 贷：银行存款实际工作中一般的公司都不会计提应交的社保费用
范文十：月末会计的计提、结转分录（一）计提职工福利费、职工教育费、工会经费
1、按工资总额14%提取职工福利费
借：管理费用--福利费
贷：应付福利费2、按工资总额1.5%提取职工教育费借：管理费用--职工教育费
贷：其他应付款--职工教育费
3、按工资总额2%提取工会经费
借：管理费用--工会经费
贷：其他应付款--工会经费
（二）提固定资产折旧
借：管理费用--折旧费
贷：累计折旧
（三）摊销费用借：管理费用（或营业费用等）
贷：待摊费用（或长期待摊费用）（四）计提税金
借：营业税金及附加
贷：应交税金--城建税
--教育费附加交时：借：应交税金贷：银行存款（五）结转各种收入
1、结转主营业务收入
借：主营业务收入
贷：本年利润
2、结转其他业务收入
借：其他业务收入
贷：本年利润
3、结转营业外收入
借：营业外收入
贷：本年利润(六)结转成本、支出、税金1、结转成本
借：本年利润
贷：主营业务成本
2、结转其他业务支出
借：本年利润
贷：其他业务支出
3、结转营业外支出
借：本年利润
贷：营业外支出
4、结转税金
借：本年利润贷：营业税金及附加
(七)结转各项费用
1、结转管理费用
借：本年利润
贷：管理费用
2、结转财务费用
借：本年利润
贷：财务费用
3、结转营业费用
借：本年利润
贷：营业费用
(八)季度计提所得税
借：所得税贷：应交税费--所得税2、结转所得税
借：本年利润
贷：所得税
3、上缴所得税
借：应交税费--所得税贷：银行存款或现金1、计提工资时
借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--职工工资2、发放工资时，要代扣个税、养老保险、医疗保险和失业保险借：应付职工薪酬--职工工资
贷：其他应付款--社会保险
贷：应交税费--个人所得税
贷：库存现金3、企业负担保险提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：应付职工薪酬--社会保险4、上缴保险时借：其他应付款--社会保险（个人）
借: 应付职工薪酬--社会保险(企业）
贷：银行存款工资、社保、个税的计提与发生的会计处理问题
1、计提时： 借：管理费用营业费用等费用科目
贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——养老保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——医疗保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——失业保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——生育保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——工伤保险（单位承担部分）
应付职工薪酬——其他保险（单位承担部分） 2、分配个人承担部分： 借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税 3、实际支付时：借：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税
贷：银行存款等借：应付职工薪酬——养老保险（单位）应付职工薪酬——医疗保险（单位）
应付职工薪酬——失业保险（单位）
应付职工薪酬——生育保险（单位）
应付职工薪酬——工伤保险（单位）
应付职工薪酬——其他保险（单位） 贷：银行存款等1、计提工资时借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、工资发放（1）扣回个人承担的社保、公积金借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——个人承担社保
c——个人承担公积金
d(2)发放工资
借：应付职工薪酬——工资
e-(c+d)其他应付款——代扣代缴个人所得税
贷：现金/银行存款
e-(c+d)-f3、缴纳社保费时
借：管理费用——社会保险费（单位承担部分）
a——公积金（单位承担部分）
b其他付收款——个人承担社保
c——个人承担公积金
d贷：现金/银行存款
4、代缴个人所得税借：其他应付款——代扣代缴个人所得税
贷：现金/银行存款
f代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人承担的社保、公积金，是在发放工资时代扣的，提取时无需代扣分录。 例一：由公司在本地缴纳社保：XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司代扣社保个人部分150，代扣个税60，实发2790，公司承担保险300，缴纳至社保局共450。 ⑴计提工资时：借：管理费用-工资
辅助核算：部门核算贷：应付职工薪酬-工资
3000辅助核算：个人核算 发放工资时：借：应付职工薪酬-工资
辅助核算：个人核算贷：银行存款
2790应缴税费-应缴个人所得税
辅助核算：个人核算其他应收款-个人社保-XX人
辅助核算：个人核算 ⑵缴纳社保时：借：应付职工薪酬-社会保险费 -养老保险
300（本例不细分） 辅助核算：个人核算
-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算生育保工伤保失业保医疗保险险险险其他应收款-XX人
辅助核算：个人核算贷：银行存款
450 ⑶结转社保：借：管理费用-社保
辅助核算：部门核算贷：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险 300（本例不细分）辅助核算：个人核算
-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算 ⑷缴纳个税时：生育保工伤保失业保医疗保险险险险借：应缴税费-应缴个人所得税
辅助核算：个人核算贷：银行存款
60 例二：员工在外地缴纳社保情况：⑴第一次凭外地个人社保缴纳证明材料，数据同上，至财务报销公司该承担部分借：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险
300（本例不细分） 辅助核算：个人核算
-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算贷：现金
300 （2）当年以后月份，人力资源部以同样数据核算（后有变动可凭证明材料调整）XX部门XX人XX月，应发工资3000，公司承担社保300，代扣个税依然为60，实发3240。 ①计提工资时： 借：管理费用-工资生育保工伤保失业保医疗保险险险险3000辅助核算：部门核算
管理费用-社保300辅助核算：部门核算贷：应付职工薪酬-工资
辅助核算：个人核算应付职工薪酬--社会保险费-养老保险
300（本例不细分）辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算②发放工资及社保时：借：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬--社会保险费-养老保险
300（本例不细分） 辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算-辅助核算：个人核算医疗保险
生育保险贷：银行存款
3240应缴税费-应缴个人所得税
60玉晓春蕲有限公司，有职工300名；其中：一线生产人员为200名，一线辅管人员为20名，总部管理人员为50名，销售人员为30名。该公司与劳动者原订立了全员劳动合同，未发生人员变动。2010年6月，假定该公司按当地人均薪金基数1100元计算缴纳职工养老保险费，按现行相关政策规定，假定应缴比例为28%，其中：单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%，其计算及相关账务处理如下：．缴费的计算 （1）月度缴费基数：0,000.00（元）（2）月度应缴金额：%=92,400.00（元）其中：单位缴费共计：%=66,000.00（元）
个人缴费共计：%=26,400.00（元）由单位承担的月度缴费总额66,000.00元当中，①划入个人账户共计：%=9,900.00（元）
②划入统筹账户共计：%=56,100.00（元）2．个人账户清单（1）月度缴费基数：1,100.00(元)（2）月度应缴金额：8.00（元） 其中：单位缴费：0.00（元）个人缴费：.00（元）由单位承担的月度缴费220.00元当中，①划入个人账户：.00（元）②划入统筹账户：7.00（元）3．账务处理 （1）按规定应负担的职工基本养老保险费
借：生产成本——基本生产成本44000制造费用——社会保险费4400管理费用——社会保险费 11000销售费用——社会保险费6600贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）66000（2）代扣职工个人养老保险费借：应付职工薪酬——工资 26400贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）26400（3）按期缴纳职工养老保险费借：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险） 92400
贷：银行存款92400分配社保、医保借：相关成本费用贷：应付职工薪酬--保险费（公司部分）应付职工薪酬--福利费（公司部分）分配工资、福利借：相关成本费用贷：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬--福利发放工资借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税应付职工薪酬--保险费（个人扣社保）应付职工薪酬--福利（个人医保）应付职工薪酬--福利费（扣餐费）银行存款（现金）交社保医保借：应付职工薪酬--保险费应付职工薪酬--福利（医保）贷：银行存款1、 发放工资时(如工资表上应发10万，扣除个人社保1万，实发9万)借：应付职工薪酬－工资10贷：银行存款9其他应付款－代扣个人社保费12、当月结转工资借：管理费用（或者制造费用、生产成本－直接人工）10贷：应付职工薪酬103、根据当月社保缴款单据（个人1万，单位5万） 借：应付职工薪酬－社保费5其他应付款－代扣个人社保费1贷：银行存款64、分配社保费借：管理费用－社保费制造费用－社保费贷：应付职工薪酬－社保费5缴纳社保是，个人负担的部分都会从员工工资里扣款的，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。保险个人部分先交后发工资可以记入其他应收款.那在缴纳是就应该吧个人负担的部分计入“其他应收款-借方”，等扣款的时候再计入“其他应收款-贷方”。缴纳社保，个人支付的部分计入“其他应收款”和“其他应付款”都是正确的。区别在于：1、如果不采用提取方式，缴纳时，单位先垫付个人部分，计入“其他应收款”，发工资时再扣除。会计分录：（1）缴纳保险时借：管理费用--劳动保险费借：其他应收款--社保（个人）贷：银行存款（2）发工资时，扣保险费借：应付工资贷：其他应收款--社保（个人）贷：现金2、如果采用提取方式，提取时，个人负担部分，先计入“其他应付款”，缴费时，做“其他应付款”减少账务处理。会计分录：（1）提取时，单位负担部分借：管理费用--劳动保险费借：其他应付款--社保（2）个人负担部分，先从工资中扣除借：应付工资贷：其他应付款--社保（个人）贷：现金（3）交费时借：其他应付款--社保（单位+个人）贷：银行存款& 提问我是公租房住户，单位帮我办理一年的租金提取业务，怎么还要交社保缴费证明呀，
提问我是公租房住户，单位帮我办理一年的租金提取业务，怎么还要交社保缴费证明呀，
我是公租房住户，单位帮我办理一年的租金提取业务，怎么还要交社保缴费证明呀，
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别着急！专家正在赶来回答问题的路上
你好老师算购房资金，是这样的你要买的话就是把你交的租金一起加起来购房资金
可以确定的是租户拥有优先购买权，但具体租金是否计算在购房款内，要到当地房产交易中心询问。不可信半路之言。
先签租赁合同，合同期限一般为3至5年。9-11元/㎡，相对而言，租金较便宜，环境好。
是要算是。
租金是不会退的.但是如果您租满了5年后,想要买这个房子的话,就会把您这5年的租金全部转换为购买此房的房款.
不可以 完全不是一回事
待解决问题
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计提社会养老保险费的会计分录
计提养老保险费企业每月按工资总额计提养老保险费的会计分录。问题补充：新会计制度规定：计提工会经费、职工教育经费、医疗保险费、失业保险费均计入“应付职工薪酬”科目，现就不知计提养老保险费也是否计入“应付职工薪酬”科目，1、企业负担部分，提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应付款--社保
&&& 2、个人负担部分，在支付工资时代扣
借：应付工资
贷：其他应付款--社保
&&& 3、缴纳时
借：其他应付款--社保（单位负担+个人负担）
贷：银行存款
新会计制度规定：计提工会经费、职工教育经费、医疗保险费、失业保险费均计入“应付职工薪酬”科目，现就不知计提养老保险费也是否计入“应付职工薪酬”科目，谢谢。
&&& 新会计准则，计提养老保险通过“应付职工薪酬－社会保险费”科目核算。计提社会养老保险费的会计分录
其他公司计提和支付社保费这个会计分录是怎么做帐的?
是通过其他应交款__社会保险金,和其他应付款___代扣个人社保金这两个会计科目?&还是只通过其他应付款___代扣个人社保金这个会计科目?&&
借：营业费用＿＿社会保险费&
其他应付款＿＿代扣个人社保金
&&& 贷：其他应交款＿＿社会养老保险费
借：其他应交款＿＿社会养老保险费
&&& 贷：银行存款
借：应付工资
&&& 贷：其他应付款＿＿代扣个人社保金
&&&&&&& 应交税金＿＿应交个人所得税
&&&&&& 银行存款
&&例如：A月工资2000元，公司为A代扣代缴四金250元、个人所得税20元，实得工资1730元，公司负担A的社保费用650元。&&&&
计提职工工资：&&
借：管理费用2000&&&
贷：应付职工薪酬2000&&
&&& 确认代扣代缴的四金：&&
借：应付职工薪酬250&&
&&& 贷：其他应付款&250&&
实际支付时：&&
借：其他应付款&250&&
&&& 贷：银行存款&250&&
&&确认代扣代缴的个人所得税：
借：应付职工薪酬&20&&
&& &贷：应交税费——应交个人所得税20&&
实际支付时：
借：应交税费——应交个人所得税20&&
&&& 贷：银行存款20&&
企业替职工支付的社保费也是计入应付职工薪酬的，所以计提时：
借：管理费用650&&&
贷：应付职工薪酬650&&
实际支付时：&&
借：应付职工薪酬&650&&
&&& 贷：银行存款&650&&
然后应付职工薪酬的合计得到职工总的应付职工薪酬。
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