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解除劳动合同是否应当赔偿单位的培训费用？
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我在某汽车销售公司做了一年半,但公司未和任一员工签订劳动合同,只签了一份培训合同,现在我想辞职,老板不让,要我赔偿几万元的培训费用(他自己算出来的),我必需要赔吗?合同只有一份在他手里,怎么办?你与公司之间存在事实劳动关系。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。依据日劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。所以公司在有支付货币凭证的情况，可以向你主张赔偿培训费用。
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厂家无理由解除劳动关系对否赔偿怎么赔付跟厂家合同签署中间有劳务公司。劳动合同期限为日至日。厂家发部日起解除劳动关系赔偿合理后解除合同日期是否也可以往后调过十一假期
地区：甘肃-甘南
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您好：如果厂家无理由解除劳动关系，其行为肯定是违法的，可以要求公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。跟厂家合同签署的合同中如果中间有劳务公司，那么可能属于劳务派遣。劳动合同期限为日至日。厂家发部日起解除劳动关系。那么经济补偿金应当是2。5个月工资，赔偿金就是5个月工资。解除合同日期应当是9月30日。如果单位不同意，可以直接申请劳动仲裁。但是您要搞清楚与谁存在劳动关系，并提供相关的证据。谢谢。
大家好，想咨询你几个问题，1，单位解除劳动合同但未书面告知，算是解除吗？2.解除劳动合同后未及时出具证书，导致在有限时间内未能办理失业保险！单位有责任吗？2016
地区：甘肃-兰州
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没有书面告知就不算解除。因为单位未能及时出具相关证书造成你的损失是要负责任的
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