今日新帖：2934　在线学员：10122
论坛等级：高级会员
学术级别：实习生
经验：1174
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal199
请问几个月工资在一个月发放,工资表怎么做，个人所得税怎么算
最美女会计
大家一起探讨啊！QQ：
楼主其他文章
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal5
以前应有计提的，直接做借：应付工资贷：现金（银行存款），把工资表做附件可以了，
论坛等级：高级会员
学术级别：实习生
经验：1174
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal199
当月计提的个人所得税要扣缴吗
大家一起探讨啊！QQ：
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal
1.工资已经再前几个月计提的.本月就直接做发放工资就可以了.2.个人所得税的问题:应该将工资平均除以这几个月份（如果是3各月的工资就应该除以3）,然后再此基础上再减去1600,余额看个人所得税的税率表来计算就可以了
论坛等级：高级会员
学术级别：实习生
经验：1174
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal199
那个人所得税是在实际发放的那个月交吗
大家一起探讨啊！QQ：
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal
这种情况我们公司也有，开始我们和税务局解释说我们公司工资改革，他们就放过了一马，但是后来查账税务局的人还是说了，这样的事不能有下次，无论是几个月的，都只能减一个月的工资基数（1600），这也是有规定的。
共同探讨，共同学习，共同进步！
论坛等级：★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal2
如果没有计提是不是也可以直接做借：应付工资贷：现金（银行存款），把工资表做附件可以了，
论坛等级：★★★★★学员
学术级别：实习生
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal43
下面引用由sunwangtao在 16:59:00发表的内容:这种情况我们公司也有，开始我们和税务局解释说我们公司工资改革，他们就放过了一马，但是后来查账税务局的人还是说了，这样的事不能有下次，无论是几个月的，都只能减一个月的工资基数（1600），这也是有规定的。也就是说必须是当月发放的工资才能各月扣1600，如果是几个月的工资没发，累计一起发的话，那就要多交个税了，是吗，是这样理解吧？那如果企业困难发不出工资，这不对工人太不公平了，那里可见相关规定？
会计培训 正保培训项目
　　您尚未登录,发表回复前请输入学员代码和密码，或。
学员代码：
密　　码：
10.59.0.30:Execute time :0.57您已成功注册高顿网校
用&户&&名：
初始密码：（您手机后六位）
请尽快到个人中心 。
忘记密码，可点击“忘记密码”进行密码重置。
如有疑问请致电 400-825-0088
登录高顿网校
资料修改成功
失败提示失败提示
合作账号登录
对以上结果不满意？试试“工资5500交多少个人所得税”相关关键词
新版建议课程反馈题库反馈直播反馈
反馈内容（*必填）
亲爱的用户：欢迎您提供使用产品的感受和建议。我们无法逐一回复，但我们会参考您的建议，不断优化产品，为您提供更好的服务。
+ 上传图片
很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了账号(邮箱/学号/手机号)
年薪制工资最优避税方案设计
实行年薪制的人员，月度工资和年度工资的比例如何分配，在各公司可能会有明确的规定，也可能是和员工商讨确定。这里面不可避免的存在一个问题，就是分配的比例会影响缴纳个税的高低，有的甚至是差别特别大。有没有方法做一个最优的分配比例，在合法的情况下进行避税呢？前几天研哥咨询我，于是我用EXCEL做了一个测算表，现将方法分享给大家。
一、个人所得税是如何计算的？
1、月度个人所得税的计算方法：
应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
即：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个人所得税税率表如下：
举个例子，例如某员工月薪5.5K，那么他应纳税额计算方法为：
他应纳税所得额为0=1500，通过税率表得知税率为3%，那么应纳税额为元。
2、年度一次性奖励的个人所得税计算方法：
具体看规定：“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数”
举个例子，员工A年终奖为36000，当月工资5500元，月保险500元，那么他年度个人所得税计算方法如下：
当月工资5500元超过了起征额，所以36000元为应纳税所得额
用36000元除以12个月，0。
根据3000元查税率表可知税率为10%，速扣额为105。
那么该员工年终奖应纳税额为5=3495。
再举一个例子，员工B年终奖为36000，当月工资2500元，月保险500元，那么他年度个人所得税计算方法如下：
当月工资2500元未超过起征额，所以36000-（）=35000元为应纳税所得额
用35000元除以12个月，6.67。
根据2916.67元查税率表可知税率为10%，速扣额为105。
那么该员工年终奖应纳税额为（）*10%-105=3395。
二、能不能合理避税
既然要探索最优方案，那么我们就要确定能不能合理避税，以前面员工B举例，他年收入为66000元，因月度工资2500低于超征额，所以只缴纳年终奖的个税3395元。我们把他的工资分配调整一下，月度工资为5500元，年度奖励没有，那么他月度缴纳个税为（0）*3%=45元，全年缴纳个税45*12=540元，远远低于按上述方案中的3395元，相差2855元，所以我们通过调节月度和年度的工资比例是可以达到合理避税的。
三、如何设计方案
既然可以做到合理避税，那么我们可以通过EXCEL表来设计一个测算表，通过测算找出最优的分配方案。在这里我们要用到穷举法，什么叫穷举法，百度百科给出了答案：穷举法的基本思想是根据题目的部分条件确定答案的大致范围，并在此范围内对所有可能的情况逐一验证，直到全部情况验证完毕。
怎么用穷举法？分配比例我们从年薪全部由12个月平均发放开始测算，然后每月月薪减少一定的额度，这个额度根据实际情况来定，原则上可以是任何正数，不过数值越小，测算表就越大。以年薪120000元，按递减100进行测算，表格如下：
现在正式进行表格设计
STEP 1：建立一个“年薪最优避税方案测算表”的工作簿，里面建两个分别名为“方案表”和“测算表”的工作表。
STEP 2：在“方案表”工作表中输入以下内容
STEP 3：在“测算表”工作表中输入以下内容
在各单元格中输入公式如下
A2 =方案表!$A$2
B2 =IF(A2/12-(ROW(A1)-1)*方案表!$C$2&-(ROW(A1)-1)*方案表!$C$2,0)
C2 =方案表!$B$2
D2 =ROUND(MAX((B2-C2-3500)*{3,10,20,25,30,35,45}%-{0,105,555,05,1)
F2 =方案表!$A$2- B2*12
G2 =LOOKUP(MAX(0.0001,(F2+MIN(B2-3500,0))/12),{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(F2+MIN(B2-3500,0)))*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;})
A2:H2下拉至A（这个根据最高年薪和最低递减额而确定，够用即可）。
STEP 4：在“方案表”工作表中各单元格中输入公式如下
F2 =IF((测算表!B2-测算表!C2)&3500,0,SMALL(OFFSET(测算表!$H$2,,,COUNTIF(测算表!$H$2:$H$5000,"&0"),),1))
D2 =INDEX(测算表!B:B,MATCH(F2,测算表!H:H,))
E2 =INDEX(测算表!F:F,MATCH(F2,测算表!H:H,))
STEP 5：一般测算出来的最优方案后，公司可能在此基础上对数字进行调整，我们可以再增加一个调整的单元格及配套单元格，具体如下
在各单元格中输入公式如下
E4 =IF(D4,A2-D4*12,)
F4 =ROUND(MAX((D4-B2-3500)*{3,10,20,25,30,35,45}%-{0,105,555,05,1)*12+LOOKUP(MAX(0.0001,(E4+MIN(D4-3500,0))/12),{0;3;9;18;70;110;160}*500+0.0001,MAX(0,(E4+MIN(D4-3500,0)))*{3;10;20;25;30;35;45}%-5*{0;21;111;201;551;})
G4 =IF(D4,F4-F2,)
STEP 6：分别对两个工作表进行美化，“方案表”最终如下
我们用550000的年薪、500元保险、递减额为100进行推测，结果如下：
因最优月薪是41333.33，我们可以取整，如42000，填入D4单元格中，结果如下：
与递减额为100最优个税总额差1600，是完全可以操作的。
&有的最优方案可能是几个，也可以设置公式提取出来，在这里不再演示，只是介绍一种方法思路，感兴趣的可以设置一下。
文中所说的最优是在一定限定条件下的理想最优，这个一定条件是指受递减额，如果前面递减额改为200，那么最优月薪就会有变化。
最优分配方案也受实际执行的影响，如保险一金的影响（年度有调薪因素）、考勤的影响、其它代扣代缴额的影响、考核结果的影响等，好多因素可能都会造成实际结果与最优方案的差别很大。所以用此表得出最优方案后，在年终奖发放的时候，再进行一次验证，才能保证限定条件下最合理的避税。
这里要和大家推荐齐涛老师的新书：《Excel人力资源管理实操从入门到精通》，非常实用，本书三茅合作出版，推荐您购买：
书籍详情：
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
高级人力资源管理师
Excel在人力资源管理中的应用实战讲师
畅销书《Excel人力资源管理实操从入门到精通》作者，书籍..
专家最新作品
培训老司机廖衍明
夏天512曹锋扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
下载作业帮安装包
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
5500元的工资应该扣多少个人所得税?公司扣除了68.08元合理吗?
扫二维码下载作业帮
拍照搜题，秒出答案，一键查看所有搜题记录
不考虑社保个人缴纳部分,应该缴纳（）*0.03+（）*0.1=95元公司实际扣除68.08应该扣除了社保个人缴费金额（）-（68.08-45）/0.1=269.2
5500元的工资应该扣多少个人所得税?社保：169.19 元，住房公积金：100.00元、公司扣除了68.08元合理吗？怎么扣的？
当然合理啊，社保个人负担部分和住房公积金总和为169.19+100=269.19 与上述计算出来扣除免税部分269.2基本相同
为您推荐：
其他类似问题
扫描下载二维码}