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接触了几套装置的操作，
也曾经范了不少的错误，
如图是一个阀门，大家猜猜直径多少啊？在开车的时候，这个阀门由于选材和使用温度的问
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什么叫公司的管理水平，它体现在哪些方面，你们公司管理处于什么水平？
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本帖最后由
11:48 编辑
我们经常听说“管理创效益”，提升管理水平，请问：
1、什么叫公司的管理水平？
2、一个公司的管理水平您认为体现在哪些方面？
3、一个各部门遇事扯皮推诿，有奖励则争相邀功；基层领导能捞则捞，老员工倚老卖老坐吃等死，年轻员工半数员工吊儿郎当，无所事事，少数“有追求”的员工之间勾心斗角，互相鄙视，见面笑脸、背面咒骂的公司，您认为其管理水平处于什么阶段？
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逗，说的是普遍现象
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个人认为：1.以前去应聘时听了一句，三十人一下的管理是人情时管理，三百人以上的是宝塔时管理，以前认为很有道理，其实公司管理就是企业文化，企业文化就是老板文化，企业管理的最高水平高不过老板素质，企业管理的平均水平高不过员工的平均水平。2、公司的管理水平体现在员工对工作态度。3.一个各部门遇事扯皮推诿，有奖励则互相邀功；基层领导能捞则捞，老员工倚老卖老坐吃等死，年轻员工半数员工吊儿郎当，无所事事，少数“有追求”的员工之间勾心斗角，互相鄙视，见面笑脸、背面咒骂的公司，这样的公司要么是老板包办一切的公司、要么是老板无法掌管的公司
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很多人总是人为强调管理，我不敢说太绝对，但是没有技术基础支持的管理大多数情况下只能是变为官僚，体现在外行管理内行。
同样，什么叫企业文化？现在都是嘴巴上喊喊口号，没事就在电脑上Ctrl+A---&Ctrl+C----&Ctrl+V，企业文化是日积月累长久坚持坐下来的，不是坐在办公室、会议室或者电脑前YY出来的。起码的人人自觉自律是必须的，整体氛围必须是积极的，简言之：给人的感觉是有意思才行，否则就是死气沉沉，那样的公司，哎。。。
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管理就是管和理，让员工有据可依，有章可循，管理者是去管理制度。说白了就是执行度。然后再分三十人以下靠人情去推动制度。人多了后，就靠层次去推动制度。仅个人观点。
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火车跑得快全靠车头带。领导以身作则把事情做好了，下面员工肯定有样学样。
[]: ljz7792651 发帖时在路边捡到 4 点 参与值，偷偷放进了口袋. 可用于积分夺宝
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现在的管理，很多&以人为本&,但人跟人不同，管理模式相同，出来的效果却不同，下放权力但上面却钉死你，没有发展可言，伤啊
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公司设定一个经营目标，然后分解到各个部门，再分解到各个人。管理，就是要尽可能的调动人的积极性，并充分的利用公司的资源，实现公司经营目的所有活动。
评价一个公司的管理水平，只要看这些活动的效率就行。
在保证效率的同时，有一些消极现象出现是正常的。
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主要看执行度，执行力，制度的完善，制度的实施，制度的遵守。
其次看企业的活力，人的精神面貌，企业的精神面貌，企业的发展前景。
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“管理创效益”，吐下槽，搞不好就会打击基层的积极性，弄得啥都是领导开会、安排创造的。
1、什么叫公司的管理水平？
较好地组织协调人、材、物之间的关系，创造更多的经济价值，就体现了管理水平。
2、一个公司的管理水平您认为体现在哪些方面？
很多方面。
最为具体直观的是职工的工作面貌和工作效率。（能从细节，发现问题，是很多老手的本事。）
3、一个各部门遇事扯皮推诿，有奖励则争相邀功；基层领导能捞则捞，老员工倚老卖老坐吃等死，年轻员工半数员工吊儿郎当，无所事事，少数“有追求”的员工之间勾心斗角，互相鄙视，见面笑脸、背面咒骂的公司，您认为其管理水平处于什么阶段？
这样水平的公司比比皆是。说不好是什么阶段，理论上、表面上、对外宣传上可能是初级阶段，也可能是高级阶段。
比较赞同2楼的说法。公司一把手的观点，作风决定了这个企业的很多内涵。
今天看到个介绍Dao弹专家范晓虹军贴，有段话分享：
陈赓校长在开学典礼上说“我们的学院就像个大食堂，你们是来吃饭的，教师是厨师，我们几个就是给你们端盘子的。”
可以肯定地说，一个真正优秀的企业，一定不会伤害干活兄弟们的心！
更不会把成绩都说成是管理人员创造的。
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学习了，有一定深度。
[每周一图]催化焦化重整油品调和版（2017年【每周一图】2017.5.第二图《化工过程基础》【海鑫化工杯★海川化工春天来了】320扔掉汽轮机转子腐蚀问题
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Discuz! X316:07:04 被作者重新编辑
推掉了，还去上班，会不会很厚面皮？
16:07:04 被作者重新编辑
A和B的公司都系同一类型的？？？
16:12:12 被作者重新编辑
如果A还蛮好，就去吧，反正厚脸皮为了工作也不要紧的吧。
我们单位有个男生，辞职了半年又折回来了，这算厚脸皮吗？
16:23:34 被作者重新编辑
公司B是设计公司，公司A是数码公司，只要偶尔修修图就可以，比B待遇好
16:24:31 被作者重新编辑
A公司环境好吗？
16:24:35 被作者重新编辑
对的，同意
16:24:44 被作者重新编辑
如果A公司开嘅条件好嘅话紧系去啦，加上系对方一再邀请你去嘅，绝对唔会厚面皮
16:25:15 被作者重新编辑
b是什么国家的公司？韩国的。日本的？好可怕。
上班不能说话的？？？
16:28:07 被作者重新编辑
16:28:09 被作者重新编辑
甘都系去A公司拉。
16:30:53 被作者重新编辑
去吧，看来A公司这个岗位目前急需人手，既然还是要你，自然不会为了这点小事计较。公司HR领导都是招惯了人的，这些纠结都能理解呢。
侧面也反映了你的部门老大挺喜欢你的，不然不会再找你。
更何况，目前lz也没工作嘛，做一天总有一天的钱呢，都是锻炼。
16:35:46 被作者重新编辑
公司A表示很想我去，但那个负责人事的同事就对我有很大意见，电话里面说：“我们老板说很想你去，没办法，我也只好给你打电话了。但为什么你之前不来上班？”
原来他公司有几个负责人事的，人事姐姐并不知道我当时已经上班所以推掉，上次给我打电话上班的是另一个人事！觉不觉得很混乱？
16:39:24 被作者重新编辑
公司A表示很想我去，但那个负责人事的同事就对我有很大意见，电话里面说：“我们老板说很想你去，没办法，我也只好给你打电话了。但为什么你之前不来上班？”
原来他公司有几个负责人事的，人事姐姐并不知道我当时已经上班所以推掉，上次给我打电话上班的是另一个人事！绝不觉得很混乱？
16:37:29 被作者重新编辑
所以我离职了。
16:38:28 被作者重新编辑
还没告诉我是什么公司
我以前也面试过一个韩国公司，有点这种感觉
16:49:29 被作者重新编辑
他说他自己是香港公司，设计类的
16:53:40 被作者重新编辑
好可怕的香港公司，一般香港公司不应该这样。。。
而且还是设计公司。。。
16:58:58 被作者重新编辑
平均每天都会看到一群人离职。领导就说“QQ也是每天一批人离职的，难道qq也不是好公司？”
但他那里只有40人左右啊，亲
17:03:43 被作者重新编辑
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