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温州市乡镇公务员职业生涯管理研究
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3秒自动关闭窗口　　一个朋友在一个县直部门做着办公室主任，28岁，县委组织部那边有机会过去，但暂时来说过去的话应该只能是做着普通的科员。但另外，他又有机会下乡镇做一个副镇长。　　
如果过组织部的话，假以时日捞个副主任科员不是问题，只是不是实职而且需要一点时间，下乡镇做副镇长的话是实职而且时间快，只是以朋友的性格下乡镇基层并不太适合。两者的前途来说哪一个会大点？该怎么选择呢？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　我认为有机会还是下乡镇去.性格可以培养,只有乡镇锻炼过的人才知道怎么做领导,永远做副主任科员,估计不是你朋友的目标.
　　有些实践的东西，不是天天坐办公室就能明白和了解的，先锻炼一下　　将来有个实职的时候才能干的得心应手
　　合适的才是最好的
　　要想给自己未来的仕途添上一笔，还是应该先下乡锻炼个三年左右时间。
　　朋友本身是在乡镇上来的哦，已经煅炼过了：）　　而且他有一定的理论水平，下去的话有可能会荒废。　　在组织部的话起点是否会高点呢？
　　当然是组织部！　　有同事戏言：组织部好比是买帽子者，卖来卖去，会把最合适地那顶留给自己！ 　　我们这里组织部的人捞的位置都不错，近水楼台先得月嘛！过不了几年，会有比副镇长更好的位置等着他，最起码也是个党委书记吧，^_^
，正局啊！　　
　　蜜蜂嗡嗡：没有这么夸张吧？“最起码也是个党委书记？”我们这里的县组织部的干部组组长下乡镇也只当个党委副书记（分管党群）啊。还有一个办公室主任做到四十多岁也只能到一个小局当个局长。而且这段时间的熬法、个中甜酸苦辣真是外人所不能体会，付出的代价也挺大的。
　　呵呵 ，是有点夸张。　　其实，我们这里和你们那里差不多的。但有时会黑一些。某年，有个组织部的小科长（32岁）到国土资源局干老三，现在是老大;某年，有个科长（32—35岁之间）去交通局局长；某年，有个去强镇做政工书记（正局待遇）。声明，不是干得好，门子挺而已。
　　九九归一
　　 　　 　　　　 　　　　善于处理具体问题去乡镇，善于协调人际关系去组织部。条条大道通罗马，关键还在于机遇。　　 　　 　　
　　 　　　　 　　既然你朋友的性格不适于到乡镇工作，那还犹豫干嘛？直奔组织部吧！从副镇长混到镇 党委书记不知要多少年，也许在组织部提拔的机会还要多一些呢。另外，从组织部下派到乡镇工作，其码也能提个一级半级的。
　　 　　 　　　　 　　　　我的建议是去乡镇，因为这是一个必经的过程。据我了解，组织部也是很压人的，要想混出来，少则三五年，多则七八年，十来年的都很常见。至于说性格，既然能在组织部干，在乡镇应当更没问题。　　　　　　　　欢迎访问真实世界的县域经济论坛　　　　　　　西门石桥
　　第 5 楼
　　 　　 　　　　 　　　　我的建议是：去乡镇。　　　　理由：做点具体事情。在机关里时间长了，人容易变成“螺丝钉”——虽说到处需要，就是没有自我。　　　　辨析：有人说“条条大路通罗马”。那你心中的“罗马”是什么呢？　　　　做官，终有极限。职务的极限，和个人经历的极限。到了那个极限的平台，你可能会发现，追求的位置是多么无聊、无价值。你与那些阿猫阿狗并列为伍的时候，你就重新评价自己的价值了。　　　　人生的价值确实不是职位可以衡量的。　　　　下乡吧。做一辈子乡镇干部也无所谓——自然不会一辈子的。不要急燥。今后回忆时，你会感到，在乡镇这个小舞台上所做的实际工作，才是最有意义的。　　　　　　　　　　 　　
头　　 　　　　广阔天地，大有作为。　　　　要想精彩，去乡镇。　　　　　　　　----------------------------------------------　　雪暗凋旗画,风多杂鼓声。 宁为百夫长,胜作一书生。
　　 　　 　　 　　
一笑长恨客
　　 　　 　　　　 　　具体问题具体分析，不作定论。　　　　----------------------------------------------　　浅草堂主
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　　 　　 　　　　 　　如果在政治上有追求的话，当然是去组织部好，几年就混出来了，做副镇可能一辈子也难熬出头。　　　　----------------------------------------------　　往事越千年，岁月催人老；　　大流趋一统，功名惹梦惊。
　　 　　 秋窗无雨
　　 　　 　　　　 　　哪都别去，想法子挣钱，这是实话。　　　　 　　 　　
　　我也看好组织部，没错的
　　　　如果没后台，比如至少常委一类的　　最好不要去乡镇　　
　　　　　　转：　　　　 水墨烟云
　　 　　 　　　　 　　如果确有能力，乡镇升迁并不慢。乡镇的锻炼会使一个人的能力得到完善。　　　　　　 　　
　　 　　 　　　　 　　　　如果是比较腼腆,身体较差,心胸狭窄,能力较弱之人,最好到组织部去.　　　　　　　　　　 　　
等级：版主 　　
　　 　　 　　　　 　　楼上，如果组织部都是这样的人，你到乡镇肯定完蛋。因为乡镇干部到最后还要由这帮人来考察。　　了了0420
　　 　　 　　　　 　　　　去乡镇吧,能收入多点,上供的资本多积累点， 可以爬的更快点.　　　　　　　　　　 　　
　　 　　 　　　　“和狼在一起，就要学狼话”，看看吧，哪里环境好就去哪里吧！　　　　　　　　 　　
　　 　　 　　　　 　　　　我看还是到组织部好：＂紧靠组织部，包你年年有进步（高升）＂．我大学同学中，升得最快的都是组织部出去的，在组织部＂锻炼＂一段时间，有提拔人选考虑的时候，最先考虑的是组织部自己人啊＿＿＿近水楼台先得月．乡镇干部要选拔＼高升还是由组织部来进行的．＂做官靠后台，发财靠乱来＂，这句话可不错哦．　　 　　 行云带雨
　　 　　 　　　　 　　　　到组织部好，过几年是人不是人也能提起来，并且有在组织部的历史，保准比其他人牛气。　　 　　 　　 秋窗无雨
　　 　　 　　　　 　　当然要看你那里的政治环境，如果比较重视乡镇建设，同时自己又有一定的工作能力并且当地政治工作不是太黑暗，那么到乡镇锻炼一下也不错。　　　　　　 　　
　　 　　 　　　　 　　若是为了楼上各位说的真心话，到那里都一事无成。　　　　热爱
　　 　　 　　　　 　　　　
中青年的才俊，都糟踏在一时的私心太重。人私心一重，凡事复杂的不可开交，不说内在的人格无自信，外在的相貌也顿时不顺。所以不要总想找便宜与捷径，到一定程度上摔下来后悔都来不及。　　　　
不要说局处长，就是没料道的部省长，上午死了下午也没人再提起。所以人还是人格一些好，当官要当出人品与名堂。楼上等的说法太差劲，入世为官的情趣也太低档。前途取向的选择主要是价值取向的选择，余则不甚紧要。这不是大话，弄好了活人快乐的象鸟儿一样。　　　　http://www.xyjj.net/bbs/dispbbs.asp?boardid=32&star=2&replyid=105076&id=14946&skin=0&page=1　　 　　 　　
　　继续转　　　　　　乡音
　　 　　 　　　　 　　围城效应。
　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　　　 　　　　
大家的说头，其实是不知自身的珍贵与幸运，硬把自己往狗屎堆里塞。活在世上，最需要的东西，不是组织部能给的、也不是当镇长能得的，是天道自然给的，比如脚下的土地，呼吸的空气，和喝的水，就一点吃食和取暖难一点，再多的都是脱裤子放屁的要求。大家讨论的正是后面怎样才能有脱裤子放屁的待遇条件而已，这很成问题。　　　　
　　　　　　 　　
　　 　　 　　　　 　　　　请注意：　　　　
副镇长、副主任、副局长、副院长等，属于行政系列的副职，其升迁的机会可比党委系列的少啊！　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　　　 　　　　以下是引用明明白白在 17:13:00的发言：　　楼上，如果组织部都是这样的人，你到乡镇肯定完蛋。因为乡镇干部到最后还要由这帮人来考察。　　　　嘿嘿,那是为他考虑,如果他真是我所形容的人,到乡镇去,会有吃不完的苦,受不完的气,工作上更难有起色.因此,留在机关中对他更有利.　　　　另外,不要把组织部的人员和作用过于夸大.考察到底有多大作用?你我都明白.　　　　　　比比777
　　 　　 　　　　 　　都好，就是不要当什么办公室主任。　　　　 　　
　　 　　 　　　　 　　我认为要是上边要人就先择下乡镇,不然千万别到乡镇.
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　　 　　 　　　　 　　　　以下是引用说点酒话在 15:03:00的发言：　　　　　　　　　　嘿嘿,那是为他考虑,如果他真是我所形容的人,到乡镇去,会有吃不完的苦,受不完的气,工作上更难有起色.因此,留在机关中对他更有利.　　　　另外,不要把组织部的人员和作用过于夸大.考察到底有多大作用?你我都明白.　　　　　　如果他上面有人，如果县主要领导是他老亲，当然考察没有什么用了。但如果你腰杆子不硬，组织部的考察就有很大作用了。特别是乡镇很多，县很大的时候，如果没有组织部的人，谁知道你是谁？　　　　最近我们想找一个供销社的主任(正处级)，就是几个干部科的人在这里合计：“到底谁合适？”因为主管副市长提出的人选被否决了。现在要他们提出新的人选。　　　　
　　谢谢县域经济论坛 ！转了这些好回贴！很有参考价值！
　　各地情况不同.不能一概而论.　　我们这儿组织部的同志是不肯到乡镇去的,虽然一下子可做副书记.　　原因分析:　　 一,本地经济属沿海中等水平,所以乡镇财政比较困难,工资只拿国标部分,比机关少三四百元,福利在一千到五千之间,机关有五六千;　　 二,组织部的下去一般只能管党务,不能管经济.说是镇上三把手,到底比较虚.　　 三,没有特别是后台,往往客死他乡,很少有能回机关的.　　 四,在乡镇要提镇长,书记什么的,要有十足的后台,花大把的银子,否则没戏.　　
五,乡镇工作太难开展.在市级机关的公安,财政,等各部门没有很铁的关系,会十分难受.　　
六,党委书记将来到机关只能做副局长,镇长只能做局长助理,而组织部的科员耐心等下来,都能做副局长,只有个别人做纪检书记或副主任科员.　　
七,到乡镇,子女教育,家庭方面会吃大亏,甚至老婆被人包了也不知道.　　
而在浙北,苏南,就不同,抢着下乡镇.因为乡镇收入比机关高得多,工作很好开展,天天来回有小车.
　　紧跟花儿看
　　留组织部了，组织部这么有权。下乡干什么，都已经下过了！
　　建议去组织部！^_^
　　事实说话：组织部办公室主任呆了十年 到一个办事处干政工书记　　每个科科长呆了十年的多的是
组织部不容易 乡镇的话需要一步一个台阶干 有成绩的话最好
　　作者：蜜蜂嗡嗡
回复日期： 20:29:00
　　　　　　当然是组织部！　　　　有同事戏言：组织部好比是买帽子者，卖来卖去，会把最合适地那顶留给自己！ 　　　　我们这里组织部的人捞的位置都不错，近水楼台先得月嘛！过不了几年，会有比副镇长更好的位置等着他，最起码也是个党委书记吧，^_^ ，正局啊！　　　　　　正局?有咯么快的.　　　　
　　“县域经济论坛”发的贴是从哪转来的？ 就是你那个论坛上的吗
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Copyright(c)2009
All Rights Reserved关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子的公告
来源:县委组织部 作者:组织二股 点击:次
中共岳池县委组织部
关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员
进入乡镇领导班子的公告
根据《中共四川省委关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（川委发〔2016〕4号）、《中共四川省委组织部印发&关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子的指导意见&的通知》（川组通〔2016〕15号）、《中共广安市委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》（广委发〔2016〕4号）精神，结合实际，现将岳池县2016年从&四类人员&（即：乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官）中选拔乡镇领导班子成员工作相关事宜公告如下：
一、选拔名额
选拔乡镇领导班子成员43名，其中从乡镇事业编制人员中选拔13名，从村党组织第一书记中选拔27名，从优秀村干部中选拔2名，从大学生村官中选拔1名。
二、选拔原则
1.党管干部原则；
2.德才兼备、以德为先原则；
3.群众公认、注重实绩原则；
4.民主、公开、竞争、择优原则。
三、选拔条件
选拔对象除应符合公务员报考基本条件及党政领导干部选拔任用基本条件外，还应具备以下资格条件。
（一）乡镇事业编制人员
1.年龄不超过40周岁；
2.大专及以上文化程度；
3.从乡镇机关事业干部中选拔（包括人事关系在县直部门但在乡镇工作的站所乡镇事业编制人员）；
4.参加工作4周年以上且有1周年以上乡镇工作经历，符合提拔任副科级领导干部或事业单位领导人员对应资格条件；
5.对近三年获得按国家相关规定开展的综合类表彰的或年度考核有2个及以上优秀的，年龄可放宽到45周岁。
（二）村党组织第一书记
1.年龄不超过40周岁；
2.大专及以上文化程度；
3.参加工作4周年以上，目前在第一书记岗位上。
（三）优秀村干部
1.年龄不超过40周岁；
2.大专及以上文化程度；
3.连续担任村干部3周年以上，重点从连续担任村党组织书记3周年以上的现职人员中选拔（担任村主任的时间可合并计算，同时担任两项职务的不重复计算，但担任村党组织书记不少于1周年）；
4.对获得按国家相关规定开展的综合类表彰的优秀村干部，年龄可放宽到45周岁，学历可放宽到高中（中专）。
（四）大学生村官
1.年龄不超过35周岁；
2.大学本科及以上文化程度；
3.任满2个聘期、担任村&两委&副职及以上职务满1届、近三年年度考核称职以上且目前在岗；
4.对近三年获得按国家相关规定开展的综合类表彰的或年度考核有2个及以上优秀的，学历可放宽到大专；
5.正在考核转聘为乡镇事业编制人员、符合选拔条件的大学生村官，也可以纳入选拔对象。
以上年龄、工作年限、任职经历的计算截止时间为日。
（五）有下列情形之一的，不得纳入选拔范围：
1.涉嫌违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
2.涉嫌犯罪正在被调查或司法程序尚未终结的；
3.截止发布公告之日，到定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的，公务员、事业编制人员未满试用期的；
4.违反计划生育法等现行有关法律法规的;
5.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；
6.配偶、子女移居国(境)外的；
7.受到党纪政纪处分影响使用的；
8.曾因犯罪受过刑事处罚的；
9.曾被开除公职的；
10.其他原因不宜纳入选拔的。
各乡镇要准确认定推荐对象身份，以参加选拔时所从事的工作为准，具有多重身份的，按编制管理和工作性质主次认定，每名人员只能参加一类人员的选拔。第一书记中以引进高层次人才身份参加了选调乡镇领导班子成员的，不得再参加&四类人员&选拔。
四、选拔程序
（一）报名初审、综合评估。（日-4月4日）
报名采取自愿报名与组织推荐相结合的方式进行。符合选拔条件的到乡镇党委报名。各乡镇选拔领导小组对报名人员进行资格初审，对资格初审合格的，按照《岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估细则》进行综合评估，总分40分。资格初审及综合评估提供相关材料截止发布公告之日，结果需党委书记和本人签字。各乡镇于3月31日前，将《岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子报名登记表》《岳池县选拔四类人员进入乡镇领导班子综合评估评分表》《岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估汇总表》报送至县委换届办，电子档同时拷盘报送。
（二）资格复审、组织推荐。（日-4月18日）
资格复审采取集中审查的形式进行，由本人提交相关材料进行资格复审，未按规定时间进行资格复审的视为自愿放弃报名资格。资格审查贯穿整个选拔工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效。
1.复审安排：4月6日-4月7日（九龙、白庙、坪滩、酉溪、兴隆片区4月6日进行复审；顾县、苟角、石垭、罗渡、中和片区4月7日进行复审）在县委老干部局进行资格复审。
提交材料：《岳池县关于选拔四类人员进入乡镇领导班子报名登记表》（一式三份）、《岳池县选拔四类人员进入乡镇领导班子综合评估评分表》、身份证、毕业证和任免机关任职文件、表彰（扬）文件或证书、考核文件、技术职称文件或证书、乡镇党委出具的资格初审合格证明（必须包含年龄、学历、职务、详细的工作简历等，主要领导签字盖章），由乡镇纪委、卫生计划生育办公室和当地公安派出所出具有无违法违纪行为的证明的原件及复印件，并提供1寸近期免冠彩色照片3张。
2.民主推荐、群众测评。民主推荐、群众测评会由县委考察组与乡镇党委共同组织，分类别进行。资格复审合格人员先进行竞职陈述（5分钟内），再由参会人员填写推荐测评票（群众测评结果量化计分，总分10分）。
村党组织第一书记、优秀村干部、大学生村官需在乡（镇）村两级分别组织进行定向推荐测评，乡镇事业编制人员在乡镇进行定向推荐测评。乡镇推荐测评会由领导班子成员、机关在岗在编干部、下属站所负责人、村&两委&主要负责人以及部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加。村级推荐测评会由驻村干部、村&两委&干部、组干部、党员群众代表参加，不少于20人。
根据综合评估和推荐测评情况，经乡镇党委会研究提出推荐人选进行分类排序（推荐得票较少、测评群众满意率较低的，结合平时表现，经乡镇党委研究，不纳入拟推荐人选范围），形成《关于确定XX同志为从&四类人员&中选拔乡镇领导班子成员拟推荐人选的报告》于4月13日前交县委换届办。
通过资格复审的人员，根据群众测评、综合评估的总分，分类别从高分到低分按选拔名额1:3的比例确定面试人员名单（如人数低于1:3的，按实有人数确定；如最后一名分数相同的，依次按是否递进人才对象、综合评估得分、群众测评得分、年度考核得分、获奖得分、职务、工作年限等排序确定），在岳池县党建网进行3个工作日的公示。公示无异议的进入面试环节，对因公示反映造成的缺额分类依次递补。
（三）综合考察、择优比选。（2016年4月中旬至下旬前）
1.面试：面试总分40分（具体方案另行制定）。
根据综合评估、群众测评、面试的总分，分类别从高分到低分按照选拔名额1:1.2的比例（差额不少于1人）确定考察人员名单（如总分相同，依次按是否递进人才对象、综合评估得分、群众测评、面试得分、年度考核得分、获奖得分、职务、工作年限等排序确定）。
2.考察：由县委换届考察组牵头组织，采取个别谈话、实地走访、延伸考察、专题调研、集体面谈等方式进行（具体方案另行制定）。考察组根据考察情况进行量化计分，总分10分。
根据综合评估、群众测评、面试、考察的总分，分类别从高分到低分按照选拔名额等额确定体检人员名单。
3.体检：体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、公务员录用体检操作手册（试行）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发&公务员录用体检操作手册（试行）&有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，结果在岳池县党建网进行公示，公示无异议的按照选拔名额等额确定拟提名人选，因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，分类别依次递补。
（四）党委研究、组织把关。（2016年4月下旬至5月上旬前）
由县委组织部根据考察比选结果，结合乡镇领导班子结构、换届人事安排等因素，在全县乡镇范围内统筹考虑，研究提出从&四类人员&中选拔乡镇领导班子成员建议人选。提交县委常委会研究确定从&四类人员&中选拔乡镇领导班子成员候选人。
（五）正式提名、提交选举。（乡镇换届结束前）
县委组织部把确定的候选人，作为乡镇领导班子结构性人选和政策性配备意见，及时向乡镇党委反馈，由乡镇党委纳入候选人预备人选报县委批复，提交乡镇党代会（党员大会）、人代会正式选举，当选的正式任职。
五、加强管理使用
加强跟踪管理，经选举当选乡镇领导班子成员的&四类人员&，在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记，在乡镇最低服务年限为5年，和其他乡镇领导班子成员一样管理使用。对当选乡镇领导班子成员的村党组织第一书记，可享受相应待遇，工作在第一书记岗位，驻村期满考核合格后正式到岗履职。对进入差额综合考察但未进入乡镇领导班子的&四类人员&，实行统筹管理培养，相对成熟的，及时放到改革发展主战场、维护稳定一线、关键岗位进行重点锻炼；对历练不足，但表现好、潜力大的，及时采取轮岗、交流等方式，提升实际工作能力。
六、强化工作责任
选拔&四类人员&进入乡镇领导班子在县乡领导班子换届工作领导小组领导下进行，各乡镇要成立选拔乡镇事业编制人员等&四类人员&进入乡镇领导班子工作领导小组，由乡镇党委书记任组长，分管组织的副书记任副组长，纪检、组织人事干部为成员（3-5人），负责做好&四类人员&的报名、资格初审、综合评估、审核把关、选举等工作。要落实责任，党委书记是第一责任人，分管组织的副书记是直接责任人，加强组织领导，严格执行相关文件。要严格责任追究，凡是存在个人情况弄虚作假、不符合选拔条件以及违反干部人事工作纪律等情形的，一经查实，对选拔人员全程&放下&、取消选拔资格，并追究相关人员责任。
七、纪律监督
为保证选拔工作的严肃性、合理性、公正性，本次选拔由县纪委、县监察局全程监督。监督电话：5232270。
八、本公告及未尽事宜由岳池县县乡领导班子换届工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：5235733。
附件：1.岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估细则
&&&&&&&&&&&&&&&& 2.岳池县选拔四类人员进入乡镇领导班子综合评估评分表
3.岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子综合评估汇总表
&&&&&&&&&&&&&&& 4.岳池县从&四类人员&中选拔乡镇领导班子成员报名表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共岳池县委组织部
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2016年3月28日
岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员
进入乡镇领导班子综合评估细则
按照《中共四川省委关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（川委发〔2016〕4号）、《中共四川省委组织部印发&关于选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入乡镇领导班子的指导意见&的通知》（川组通〔2016〕15号）、《中共广安市委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》（广委发〔2016〕4号）精神，结合岳池实际，对各类人员进行综合评估，现制定综合评估细则如下。
一、乡镇事业编制人员
1.大学本科及以上学历得2分，大专学历得1分；
2.获得副高级技术职称的得6分，获得中级技术职称的得5分，获得技师技能等级的得2分，高级工技能等级的得1分；
3.现任乡镇站所负责人职务满1周年以上，正职得2分，副职得1分；
4. 近三年个人年度考核全部为称职（合格）的得5分；得1个优秀加2分，得2个优秀加4分，得3个优秀加7分；
5.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门），同一事项不重复计分，累计得分不超过15分；
6.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分。
二、村党组织第一书记
1.大学本科及以上学历得2分，大专学历得1分；
2.建档立卡贫困村第一书记得5分，后进党组织第一书记得3分；
3.近三年个人年度考核全部为称职（合格）的得5分；得1个优秀加2分，得2个优秀加4分，得3个优秀加7分；
4.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门）；担任第一书记期间工作经验或先进事迹在市级以上（含市级）工作简报、党报党刊、电视台宣传推广的，国家级得10分/次、省级得5分/次、市级得2分/次，同一事项不重复计分，累计得分不超过15分；
5.到村任职前有1周年及以上乡镇工作经历或连续担任村党组织第一书记1周年及以上的得3分；
6.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分；
7.驻村工作期间被省、市、县主管部门通报批评的分别扣10分、5分、3分/次。
三、优秀村干部
1.担任村党支部书记得5分，担任其他村干部得1分；
2.连续担任村党支部书记2届以上的加7分，1届以上的加4分；
3.大学本科及以上学历得5分，大专学历得3分；
4.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门），同一事项不重复计分，累计得分不超过15分；
5.近三年任职村分类定级均为先进的得5分，定级为后进的，1次扣2分；
6.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分。
四、大学生村官
1.担任村&两委&正职的得5分，&两委&副职的得3分；
2.担任村党组织书记2周年以上的加5分；
3.近三年个人年度考核全部为合格的得5分；得1个优秀加2分，得2个优秀加4分，得3个优秀加7分；
4.近三年获得国家级表彰（扬）的得10分/次，省级表彰（扬）的得8分/次（含国家部委），市级表彰（扬）的得6分/次（含省级部门），县级表彰（扬）的得3分/次（含市级部门），同一事项不重复积分，累计得分不超过15分；
5.优秀年轻干部人才递进培养对象的得3分。
县级部门、乡镇、单位内部、各类临时性机构及竞赛类、培训类表彰（扬）不纳入统计范围，统计时间截止公告发布之日。年龄、工作年限、任职经历的计算截止时间为日。
岳池县从乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导班子综合评估评分表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 综合评估对象：&&&&&&&&&&&&&&&&&& （乡）镇（签章）&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&总得分：&& &&&&&&&&&&&&填表时间：&&& 年&&& 月&&& 日
大学本科及以上学历
年度考核情况
近3年年度考核全部称职（合格）
得优秀分数为称职分数+优秀加分，如某人年度考核有1个优秀，2个称职，则得分为7分。　
近3年年度考核得1个优秀
近3年年度考核得2个优秀
近3年年度考核得3个优秀
表彰（扬）情况
国家级表彰（扬）
累计得分不超过15分
省级表彰（扬）（含国家部委）
市级表彰（扬）（含省级部门）
县级表彰（扬）（含市级部门）
递进人才培养对象
优秀年轻干部人才递进培养对象
担任负责人职务，正职1周年以上
担任副职1周年以上
获得副高级技术职称
获得中级技术职称
获得技师技能等级
获得高级工技能等级
本人签字：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 评估组成员签字：
岳池县从村党组织第一书记中选拔乡镇领导班子综合评估评分表
综合评估对象：&&&&&&&&&&&&&&&&&& （乡）镇（签章）&&&&&&&&&&&&&&&& &&总得分：&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&填表时间：&&& 年&&& 月&&& 日
大学本科及以上学历
年度考核情况
近3年年度考核全部称职（合格）
得优秀分数为称职分数+优秀加分，如某人年度考核有1个优秀，2个称职，则得分为7分。
近3年年度考核得1个优秀
近3年年度考核得2个优秀
近3年年度考核得3个优秀
表彰（扬）情况
国家级表彰（扬）
累计得分不超过15分
省级表彰（扬）（含国家部委）
市级表彰（扬）（含省级部门）
县级表彰（扬）（含市级部门）
担任第一书记期间工作经验或先进事迹在市级以上工作简报、党报党刊、电视台宣传推广的，国家级得10分、省级得5分，市级得2分。
10分、5分、2分/次
递进人才培养对象
优秀年轻干部人才递进培养对象
第一书记任职情况
贫困村第一书记
后进村第一书记
1年及以上乡镇工作经历或连续担任党组织第一书记1周年及以上的
驻村工作期间被省、市、县以上主管部门通报批评
10分、5分、3分/次
本人签字：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 评估组成员签字：
岳池县从优秀村干部中选拔乡镇领导班子综合评估评分表
综合评估对象：&&&&&&&&&&&&&&&&&& （乡）镇（签章）&&&&&&& &&&&&&&&&&&总得分：&&&&&&&&&& &&&&&&填表时间：&&& 年&&& 月&&& 日
担任村党支部书记
担任其他干部
连续担任村党支部书记2届以上
连续担任村党支部书记1届以上
大学本科及以上学历
表彰（扬）情况
国家级表彰（扬）
累计得分不超过15分
省级表彰（扬）（含国家部委）
市级表彰（扬）（含省级部门）
县级表彰（扬）（含市级部门）
集体表彰情况
近三年任职村分类定级均为先进
递进人才培养对象
优秀年轻干部人才递进培养对象
近三年任职村分类定级为后进
本人签字：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 评估组成员签字：
岳池县从大学生村官中选拔乡镇领导班子综合评估评分表
综合评估对象：&&&&&&&&&&&&&&&&&& （乡）镇（签章）&&&&&&&&&&&&&&&& &&总得分：&&&&& &&&&&&&&&&&&&&填表时间：&&& 年&&& 月&&& 日
得分（分）
年度考核情况
近3年年度考核全部合格
得优秀分数为称职分数+优秀加分，如某人年度考核有1个优秀，2个称职，则得分为7分。
近3年年度考核得1个优秀
近3年年度考核得2个优秀
近3年年度考核得3个优秀
表彰（扬）情况
国家级表彰（扬）
累计得分不超过15分
省级表彰（扬）（含国家部委）
市级表彰（扬）（含省级部门）
县级表彰（扬）（含市级部门）
递进人才培养对象
优秀年轻干部人才递进培养对象
担任村&两委&正职
担任村&两委&副职
担任村党支部书记2周年以上
本人签字：&&&&&&&&&&&&&&&&&& 评估组成员签字：
岳池县选拔乡镇事业编制人员等四类人员进入
乡镇领导班子综合评估汇总表
填报单位（签章）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 身份类别：&&&&&&&&& &&&&&&&&&&填报时间：
工作单位及职务
综合评估得分
评估组成员签字：
注：身份类别指，乡镇事业编制人员、村党组织第一书记、大学生村官、优秀村干部
岳池县从乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导班子报名表
出生年月（&& 岁）
近期1寸免冠正面照片
政&治&& 面&貌
健&康&&&&& 状&况
身份证 号&码
学&历&&& 学&位
全日制&&&& 教&育
毕业院校及专业
在&职&&&& 教&育
毕业院校及专业
　事业管理□&事业专技□&事业工勤□
现工作单位及职务
任现职时间
近三年年度考核情况
近三年奖励或处分情况
家庭主要成员及重要社会关系
现工作单位及职务
所在单位（主管部门）意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
乡镇党委资格初审意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&年&& 月&& 日
县委组织部资格复审意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
备注：1.&身份&填事业管理、事业专技、事业工勤；2.&个人简历&栏，从全日制教育最高学历填起，要求连贯完整；工作经历记载要和任职经历相一致；3.&家庭主要成员及重要社会关系&栏，配偶、子女和父母的有关情况必须详细填写；4.此表一式3份，1份留所在乡镇党委，2份交县委组织部。
岳池县从村党组织第一书记中选拔乡镇领导班子报名表
出生年月（&& 岁）
近期1寸免冠&&&& 正面照片
政&治&& 面&貌
健&康&&&&& 状&况
参&& 加&& 工作时间
身份证&&& 号&码
学&历&&& 学&位
全日制&&&& 教&育
毕业院校及专业
在&职&&&& 教&育
毕业院校及专业
公务员□&&& 事业人员□&&& 企业□&&&&&&&
现工作单位及职务
&第一书记&所任职村
近三年年度考核情况
近三年奖励或处分情况
家庭主要成员及重要社会关系
现工作单位及职务
所在单位（主管部门）意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
乡镇党委资格初审意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
县委组织部资格复审意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
备注：1.&个人简历&栏，从全日制教育最高学历填起，要求连贯完整；工作经历记载要和任职经历相一致；2.&家庭主要成员及重要社会关系&栏，配偶、子女和父母的有关情况必须详细填写；3.此表一式3份，1份留所在乡镇党委，2份交县委组织部。
岳池县从优秀村干部中选拔乡镇领导班子报名表
出生年月（&& 岁）
近期1寸免冠正面照片
政&治&& 面&貌
健&康&&&&& 状&况
身份证 号&码
联&系&&&&& 电&话
学&历&&& 学&位
全日制&&&& 教&育
毕业院校及专业
在&职&&&& 教&育
毕业院校及专业
现工作单位及职务
任现职时间
近三年奖励或处分情况
家庭主要成员及重要社会关系
现工作单位及职务
所在单位（主管部门）意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
乡镇党委资格初审意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
县委组织部资格复审意见
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
备注：1.&个人简历&栏，从全日制教育最高学历填起，要求连贯完整；工作经历记载要和任职经历相一致；2.&家庭主要成员及重要社会关系&栏，配偶、子女和父母的有关情况必须详细填写；3.此表一式3份，1份留所在乡镇党委，2份交县委组织部。
岳池县从大学生村官中选拔乡镇领导班子报名表
出生年月（&& ）岁
近期1寸免冠&&&& 正面照片
政&治&& 面&貌
健&康&&&&& 状&况
身份证 号&码
学&历&&& 学&位
全日制&&&& 教&育
毕业院校及专业
在&职&&&& 教&育
毕业院校及专业
初聘到村任职时间
所任职村及职务
任现职时间
近三年年度考核情况
近三年奖励或处分情况
家庭主要成员及重要社会关系
现工作单位及职务
乡镇党委资格初审意见
&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
县委组织部资格复审意见
&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （盖&章）：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
备注：1.&个人简历&栏，从全日制教育最高学历填起，要求连贯完整；工作经历记载要和任职经历相一致；2.&家庭主要成员及重要社会关系&栏，配偶、子女和父母的有关情况必须详细填写；3.此表一式3份，1份留所在乡镇党委，2份交县委组织部。}