昔日的贫困村，如今已成为“世外桃源”。
迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　每周总有那么五天不想上班，
　　剩下的周末两天只想待在床上做一只可爱的树懒。
　　今天礼拜一，
　　周一综合症又不知不觉的犯了。
　　不想起床！
　　不想上班！
　　想请假！
　　酝酿了各种理由最后都被扼杀在摇篮里了。
　　于是，
　　就有了现在的状态。
　　目光呆滞的坐在办公室，
　　看着宝宝这篇推送。
　　没错，
　　想请假要技巧，
　　别用各种奇葩理由欺骗老板。
　　人家吃过的盐比咱们走过的路还多！
　　不信你们敢这么请假！
　　可是每次听到这些话，
　　我的内心几乎都是崩溃的......
　　所以，
　　宝宝各种想请假，
　　各种理由各种编，
　　只要能请到假！
　　装病这招往往最管用，
　　身体都不好了还怎么上班呢！
　　但我说兄弟，
　　缝针就缝针，
　　还玩翻跟斗亲亲的游戏，
　　想让老板相信，
　　有图有真相啊！
　　老婆最大
　　太太排卵这个理由让老板竟无言以对。
　　你太太排卵跟你有什么关系？
　　诶对，
　　好像是......
　　有那么一点关系。
　　没理由
　　呵呵呵呵，
　　你没睡好关小DD什么事......
　　你真当老板傻啊......
　　要拿锦旗了
　　用一面锦旗换一锅茶叶蛋，
　　想想还挺划算的......
　　老板会算账，
　　是个好老板。
　　因为很久没请过
　　因为很久没请假所以要请假，
　　这个理由看起来还蛮充分的。
　　马走了远路还要休息呢，
　　可你这也太实诚了，
　　绕绕弯也可以啊。
　　排卵or痛经
　　两个人是同一个老板的话，
　　请假一定要对好再请啊，
　　一个排卵，
　　一个痛经，
　　你当老板没生个娃？
　　内衣没干
　　内衣没干......
　　要不要老板给你送件内衣过去......
　　因为想吃肉
　　霸道总裁心里明白的跟镜子一样，
　　公司食堂太素想吃肉，
　　所以请假......
　　可以可以。
　　估计老板都不知道公司食堂天天吃什么，
　　不知人民大众疾苦啊。
　　同事们应该都会感激你的。
　　得了奇症
　　上有政策下有对策，
　　你给老板挖个坑老板当然会让你自己往进跳。
　　你有病那就给你充足的时间看病好啦。
　　正好给公司节省一大笔开支。
　　还有各种奇葩的请假条，
　　别以为手写就能表现诚意，
　　你以为你以为的就是你以为的吗？
　　女朋友亲戚走了，大庆一番！
　　女朋友姨妈走了都要庆祝一番，
　　这么说，
　　是不是每个月都要请一次，
　　估计你的老板会说，
　　那就好好照顾大姨妈吧！
　　计划就是用来执行的
　　你以为你以为的就是你以为的吗？
　　你以为金牛座宝宝就能在你以为的日子里如期而至吗？
　　回家生你的娃吧！
　　爱生几月生几月的！
　　不得不和汪星人谈谈了！
　　既然和狗狗这么要好，
　　那回家和它待在一起吧。
　　大民是个好孩子！
　　回家吃饭这么大个事，
　　可一定得重视了。
　　老板一定会同意的！
　　去吧，奶娃娃！
　　浓浓的危机感扑面而来！
　　居然让隔壁老王知道了你家wifi密码，
　　快回家去改密码！
　　顺便看看老婆还在不在......
　　粉红少女心！
　　叫老板老公也没用，
　　你家洋娃娃心情不好了呢，
　　卖萌撒娇打滚也没用，
　　还小甜甜，
　　万一老板中午吃了大鱼大肉，
　　请给他准备好一个垃圾桶！
　　这么多奇葩的请假理由，
　　不知道你用过哪一个？
　　是不是屡试屡爽！
　　哈哈哈哈，
　　今早一朋友请假理由为：
　　失眠一夜，请假一天。
　　对于一个请假要扣工资，
　　睡觉睡的都是钱的公司来说，
　　宝宝心里苦呐。
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没理由不认真工作
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我在微博随意写了那么一句话&没理由不认真工作&，那是我个人的感受，是对我自己的鞭策和。
烦恼的时候，打开空间找这句话，看一看，想一想，什么都能想得通；郁闷、生气的时候，也要去打开看看，减轻了很多思想上的包袱；不想工作，只想退休逃避职责的时候，也去看看，自己错在哪里。如此这般，渐渐找到了自我调整的良药，找到了拯救自己的处方，思绪不会再开小差，也不会无故颓废了。
这样很有用，自己给自己打气，给自己加油，然后默默地工作到下班。一天天，一月月就这样过去了。
一天上班的时候，在办公大楼门口，遇到一同学，老远就看见他挂着笑脸迎面走来，那样的笑脸，比冬季的暖阳还温馨，那样的热情，超过任何暧昧的。
当我与同学面对面走近时，看见他的手想要抬起来，又很羞涩地缩回去，我忍不住开心，主动与他握了手。一种久违的同学的和亲情瞬间全部袭来，同学没有马上放下握着手，彼此感到非常惬意，愉快。
我走进办公室，打开电脑，上了。立即看见有提示&某某访问了你的主页&，原来刚才见面的同学，刚刚走进了我的空间，分享了我的说说：&没理由不认真工作。&想必是同学认可了我的感受，赞许我对工作的态度，给予我的最坚强的支持和鼓励。于是我意外地收获了如此阳光灿烂的笑容和如此愉快的一次握手。非常美好。
中，大家往往被繁重的工作压力和太多的误解、埋怨，那些剪不断理还乱的纷扰，充斥头脑，混淆了视听，人性几乎变异，一些人，为了切身利益，为了个人私利，扇阴风点鬼火，貌神不一，当面一套背后一套，人与人之间筑起了又高又厚的防护墙，没了亲情，没了友谊。（所谓职场如战场）
我们真的没理由不认真工作。首先，父母亲养育我们不易，要对得起他们；其次，我们走过了漫长的艰辛的求学之路，要对得起自己；然后，我们经历了跌宕起伏的大半生，现在已是人到中年，那些名利，那些成绩，那些待遇早已失去了意义，一切已淡泊如尘土，何须还去计较？走好自己的路，做好自己的事，对得起自己的良心，对得起国家的供养，足矣。
我们不仅仅是为人之子，为人之女了，大多已是为人之父，为人之母，我们活着，更多的是为他人而活着，为赡养老人，抚养子女活着。我们的生命不再属于我们，而是属于爱我们的人，因为一旦我们的生命逝去，唯有他们才会为我们哭泣。
最近，一位年轻的朋友在空间里说到：在我走出大山的那一刻起，就已注定，我不是为我自己活着，而是为他人活着！他把的责任看得多么透彻，人生的思路多么清晰。
是的，我们没理由不认真工作，没理由不好好活着，一些人不作怪，她就不顺畅，一些人不邪乎，她就过的不安逸。人生没有暴风雨，就不会风雨中的美丽，没有魔鬼，也就不会有天使。好好地工作，只为爱着我们的人好好地活着。
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职场双语：找不到工作的10理由
日09:12 　
Expert says change of attitude might be best approach专家说转变态度也许是最好的办法You've got the flawless resume, impeccable credentials and the perfect look -- you are an employer's dream candidate. So why is it you've been on the job hunt for almost a year and there are no prospects in sight?你的简历完美无缺、各种证书无懈可击、相貌无可挑剔——你是雇主的理想雇用对象。可为什么你已经找了快一年的时间，还是没找到工作？You also need to have the right attitude. Here are some reasons why you might be having trouble with your job search.你还需要有端正的态度。下面是一些妨碍你找到工作的原因。1. You're not making finding a job a job itself: Many people don't adopt a committed, passionate, failure-is-not-an-option attitude and don't recognize that finding a job is a numbers game. When it comes to interviews, it's all numbers: the more interviews you get, the better your chances of the more times you're called back, the better your chances of landing a good job.你没有将找工作当成一项“工作”来完成：许多人态度不认真、没有热情、没有做好“不许失败”的思想准备、没有意识到求职是一个“数字游戏”。面试完全就是“数字游戏”：你获得的面试机会越多，接到回访电话的机会就越多；接到回访电话数目越多；找到一份好工作的机会就越大。2. You haven't developed a system of finding a job: The system should entail everything from goals and intentions that dictate planned activity to role-playing of interviews.你还没有将找工作建立成一个系统过程：这个系统应该包括一切事情，从确定活动的目标、意图到面试时的角色扮演。3. You have an unrealistic idea about the market for your skills: There is a tendency for people to over inflate the ease of their ability to find a job, based on a distorted view of the marketability of their skills. This can lead to frustration and disappointment when the job search takes longer than expected.你对自身技能与市场的看法不够实际：由于错估了自身技能的“销路”，人们往往容易拔高自己找工作的能力。当找工作的时间比预期的长时，求职者就会感到沮丧和失望。4. You aren't acknowledging the psychological and emotional stress that changing jobs entails: By denying this reality, people operate out of fear of rejection. They confuse activity with productivity and focus on minor things that appear to be job-finding activities, but aren't the most fruitful activities.你还没有意识到换工作要承受的心理压力和情感压力：否认这些压力，人们会因为害怕拒绝而做出一些行为。他们搞不清“活动”和“成效”；关注那些找工作中的小事情，而不是能带来成果的事情。5. You ignore small businesses: You've forgotten or don't realize that 97 percent of the businesses in the United States employ fewer than 100 people. America is not run by big business. It is run by small groups of people who organized to provide goods and services.你忽略了小公司：你忘记或者没有意识到在美国，97%的公司的雇员人数都不超过100人。美国不是由大企业所主宰的；而是一些提供商品和服务的小公司。6. You don't recognize that face-to-face interviews are the only things that matter: There are all kinds of things you can do to get face-to-face interviews, but you have to get them. Pulling out all the stops by doing anything you can to get in front of a hiring authority with pain (the need to hire someone) is key.你没有认识到面对面的面试是最重要的：获得面对面面试的方法多种多样，重点是要获得面试。全力以赴，尽一切可能站到求才若渴的招聘人员面前才是关键。7. You don't prepare well for interviews: Most people are either not confident in themselves or act arrogant in the interviewing process simply because they are not as prepared as they should be. They don't prepare and practice presentations on themselves with others.你对面试准备不足：在面试过程中很多人要么不自信要么表现傲慢。原因很简单：他们没有做好应有的准备。他们没有和别人一起来准备、练习。8. You're not selling yourself: The vast majority of people going into an interviewing situation simply don't sell themselves very well. People neglect to do everything from dress properly to focus on what they can do for a prospective employer. And worst of all, they don't come right out and ask for the job.你没有很好地推销自己：参加面试的大多数人都没有很好地推销自己。人们总会忽视各种各样的事情，从衣着到思考能为未来的老板做什么。最糟糕地是，他们没直接提出想要这份工作。9. You have the attitude, "What can you do for me?": Most people consider interviews a two-way street. They believe that the employer is just as responsible for selling them on the company and the job as they are for selling themselves to the employer. They don't realize that there is nothing to consider until you have an offer. If you give enough reasons to employers as to why they ought to hire you and what you can do for them, they will give you plenty of answers on what they can do for you.你的态度问题，总是“你能给我什么？”：大多数人认为面试是一个双向选择。他们认为雇主的职责是“卖给求职者公司和工作”，就像“求职者将自己卖出去”一样。他们没有意识到，在获得工作机会之前其实是“没什么要考虑的”。如果你能给出足够的理由让雇主聘用你、告诉他们你能为公司做什么，那么雇主也会告诉你他们能给你什么。10. You give poor reasons for leaving your job: Whether it's why you left your last employer or why you want a new job, most people present the reason from a selfish point of view. They badmouth and criticize their current or past employers and justify their own convictions, thinking that a prospective employer is going to identify with them. They're wrong!你给出的离职原因很糟糕：不论是被问到辞职的原因还是被问到为什么想跳槽，多数人给出的理由都很自私。他们诋毁、批评现在或过去的雇主，为自己的观点辩解，认为未来的雇主能同情自己。他们错了！
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创业者的十诫：十个不选择创新工场的理由
创业者的十诫：十个不选择创新工场的理由
无论是创新工场的项目现在遭遇越来越多的质疑，还是它本身现在向纯粹投资机构的转型，都给中国的创投圈和创业者带去了前所未有的冲击和震荡，理想和现实之间总是有着不可逾越的鸿沟，创新工场建立之初的光环正逐渐褪去。
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无论是创新工场的项目现在遭遇越来越多的质疑，还是它本身现在向纯粹投资机构的转型，都给中国的创投圈和创业者带去了前所未有的冲击和震荡，理想和现实之间总是有着不可逾越的鸿沟，创新工场建立之初的光环正逐渐褪去。
来自匿名人士的能让我们从一个更加直观的角度向大家讲述一个与以往大家认知截然不同的创新工场和李开复形象，Ta告诉我们为什么创业者不要选择创新工场。
1. 创新工场不看项目看背景。
作为创业者，你也许是白手起家，并且手上负责着一个不错的项目，并为此辛劳付出，并且年轻有为。但很遗憾，凡能进入创新工场的项目的创始人很多都是以往在 XX大公司担当过什么重要职位或者XX著名大学毕业出生，有着各种&辉煌&背景的人才会有机会被看中，那怕你的项目还没有上线。而对于项目的模式，前景，规模等资料基本上不是关注的重点。
这与创新工场的&帮助中国青年成功创业&和李开复自称的&青年导师&相背而持，基本上里面是没有一个青年创始人或CEO。其实纵观创新工场的发展，与其说是帮助，倒不如说忽悠某些有才能的青年去加入创新工场，为那些有背景的创始人打工。
所以，如果你没有&背景&，那怕你的项目再好，基本上没有什么机会。
2. 创新工场占据股份远远高于国外的孵化器
根据最近李开复自己的澄清，创新工场平均占据项目的股份只有17.6%（刚开始接受采访的时候说是30%-40%）。现在姑且相信平均17.6%的股份是真的，但是相对于国外著名的孵化器YCombinator占据2%-10%，500startups占据5%左右等，基本是它们的好几倍，甚至比一般的VC 占据15%-25%，天使投资占据5%-10%的还要高。作为一个辛辛苦苦创业的你，不管创新工场究竟是孵化器还是投资机构，你会愿意选择把17.6%的股份让给如此贪婪的它麽？
3. 创新工场不创新
相信这点基本上不用再这里讨论了，创新工场不创新，不但在国内引起争论，连国外媒体都讽刺，甚至李开复还因此得到了，&李开始复制&的头衔了。
4. 一定要懂得拍李开复的马屁
来源根据：讲述Google公司内幕的《In The Plex》
- 从山寨城来到谷歌中国总部的Wesley Chan感觉谷歌中国办公室非常的&不Google&，很多人成天就是围绕在李开复身边。有一次开会很多李开复招进来的人在争吵自己的头衔应该是什么，Chan跟他们说你们就是产品经理。这些人却说在景德镇没人知道这个职位是啥意思，他们更喜欢被称作&李开复特殊助理&之类的，这样别人就知道他们是谷歌中国尊敬领导下的一员了。Chan对此很愤怒，他说：&这儿又不是白宫！我们的工作是关注我们的用户，而不是李开复！&
- 谷歌中国还有个奇怪的办公室文化，就是谁坐的离李开复近谁就光荣。最后Chan实在受不了，走人之。
- 曾经有山寨城来的交换工程师对谷歌中国办公室的评价甚为经典：&帝都和其它世界各地工程中心最大的不同就是，其它办公室一看就知道是Google，帝都办公室的一看就知道是谷歌中国&。
由此看出，李开复最喜欢就是搞个人崇拜，谁对他最好，谁最会拍他马屁的，谁在李开复眼中是个听教听话的&乖小孩&，谁就能获得李开复的重用。一旦整个公司都弥漫着这种氛围，基本在某个程度上注定了公司的失败。
5. 李开复占据着创新工场举重轻重的地位
现在很多人都知道李开复就是创新工场的CEO，创新工场最有名的也就是李开复，甚至可以说李开复的名气比创新工场还要大。这是一个非常奇怪的现象，基本上没有多少投资机构或者创业孵化器的创始人的名声比自身创立机构的名声还大的。作为这些投资机构的创始人，在媒体露面的次数不会很多，以保证旗下投资的企业不会受到自己个人行为或者言论所影响。
但是现在，一旦说起创新工场旗下的某个项目，基本上都把它和李开复个人划上等号了，背后的创始人基本上没有多少人能记得是谁。
6. 李开复个人的言论和个人行为太出众
如同上一条所说的，李开复自从从Google离职后，频繁出现在国内各种媒体演讲中，并且经常对各种公司发表个人的言论，争辩，甚至和别人打口水仗等等。而且最初从大部分人都崇拜李开复，逐渐变成现在反对其作风的人越来越多，基本上每次IT媒体报道和社区下的各种评论大部分都直接针对他做出各种评论和质疑的声音。这不但影响着李开复个人的形象，更是影响着其投资下的各种项目的形象。
作为一个创业公司，你愿意把你的项目加入到如此的言论当中麽？
7. 创业公司的话事权不大
由于创新工场其架构的问题，尽管根据说明只占有20%左右的股份，但基本上在里面的创业公司都无形中被创新工场的各种&专业导师&牵着鼻子走，被遭到各种的 &教育&和&指导&，创始人也基本上没有太大的话事权，只好摸摸地接受。一旦创业公司的创始人失去了话语权，创业的活力也会逐渐失去。连创始人都不能完全控制着整个公司，被各种外来人士指指点点，何以用心去经营呢？
8. 创新工场投资成功率极低
尽管创新工场才起步不久，但是纵观其所有投资项目，基本上都是完成了A轮融资后就没有后继资金投资了。比起其它VC，著名孵化器出来的已经完成B轮，C轮融资的项目来说，创新工场获得后继资金投资的能力实在一点都吸引。
9. 创新工场投资项目太多
与其它VC或投资机构一年投资4-5个左右的项目相比，创新工场从创办至今已经有50多个项目了，而且绝大部分还没有从中&毕业&。无论对于一家投资机构还是一家孵化场来说，这样的压力也是非常大的。不但无法好好管理和关注各种项目，各种项目也无法得到其专注的帮助，最终导致各种项目都扶不起来的现象。
10. 创新工场的&罪恶&
其实只要留心观察创新工场旗下项目的用户数量，Alexa排名走势，甚至分析系统代码，都可以发现很多作弊的现象和值得质疑的地方。例如，每到假日或长假，旗下好些网站的Alexa排名都会集体跳水，到了工作上班的时候，排名又会被拉升起来，这基本上是很明显的刷排名的现象。虽然在国内创业公司刷排名和刷用户的现象见怪不怪了，但是作为打着如此光明旗号的创新工场下也集体存在着这样的行为，这实在很难让人去信任。
如果你是一个正直的创始人，你愿意做这样&罪恶&的行为去欺骗投资者和消费者麽。
目前在微博上 也针对本文做出了回应，指出了以上内容一些错误的地方。认为，媒体的朋友交流互动是好事，但如果以攻击诋毁为目的，以频繁发负面文章为手段，以断章取义、乱扣帽子为乐趣的话，恐怕就显得&不厚道&了。而如果撰文又不署名、不专业、不真实、不客观的话。恐怕只能笑着引述一下古人的话：&止增笑尔&。
关于回应Tech2IPO完全错误的文章：
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