白领们羡慕民工工资高，为什么不去当民工？-行业分析-看准网
白领们羡慕民工工资高，为什么不去当民工？
最近网络上经常见到讨论某个蓝领职业工资很高的新闻，“农民工月收入8000、快递员月收入过万让白领情何以堪”之类的文章。这里就引出一个问题“为什么羡慕民工工资高的人不去当民工呢？”例如，小编的一个堂弟在工地做焊工，每天工资两百，按出工天数计算，一个月不休息可以拿到6000+。根据他描述工地上很多技术工、甚至石灰工、搬砖工人只要肯卖力气一个月也能拿到3000甚至4000以上。看准网上的数据也能很少的证明这一点，下午为小编在看准网搜索“焊工”找到的前三个公司焊工的平均工资，分别为和4099，因为每个职位都有多人分享，所以数据的可信性还是很高的。反过来看职场白领，很多毕业生刚参加工作时每个月的工资只有左右，工作3年之后还是有很多白领的工资处于3000左右。小编使用同样的方法在看准网搜索了以下“文员”的工资，数据如下图，几乎只是“焊工”的一半。可见很多“白领”的工资其实是远不如“民工”的。这样来看，很多白领羡慕蓝领、民工的工资就不足为奇了，确实比自己高了很多。如果真的只是简单通过工资的数来对比，好像很多白领过的日子要比民工还要惨，那么为什么这些白领不做民工呢？小编认为其实这些分析文章更多的是挖苦自己，真的让这些白领去干民工的活拿民工更高的工资，他们99%以上都不会去。先抛开能不能干得了不说，基本上都吃不了那个苦。白领的工资再低，去外地出差最起码有个还可以的宾馆住，民工在工地干活，如果是全国各地跟工程，那么很可能就是集体住工棚，脏乱的环境，各种味道，相信是大部分“白领”所不能接受的。并且“白领”相对来说发展空间更大一些，大部分人忍受着现下的低工资、憧憬着美好的未来，做着自己的白领，然后在网上各种羡慕一下民工的工资。此时此刻，民工朋友都在工地上辛勤的工作着，因为少干一点活，月底就拿不到那个“月薪6000”了。所以这些嚷嚷着多么羡慕民工工资的白领朋友，是不会“放下身段”去做民工的。大家在羡慕民工朋友月底的工资数的时候，往往忽略了民工朋友过去一个月不敢休息、各种吃苦的劳作，也忽略了自己有着各种保险、公积金、双休日、带薪年假、不扣工资的病假等等，民工朋友却是少干一天活，就少挣一天的工资。
看准资讯原创，作者：CARY
（本文为看准资讯原创，如需转载请注明出处和本文链接)
买单侠、国众宝、手机贷、小葱钱包的四国混战——看准蓝领金融竞品分析
中国涨薪最慢的八个职业，你有没有躺枪？
职场中最糟糕的十种人，你遇到过没？
发布失败:-(
您还可以输入140字
无需登录，即可参与评论
微信公众账号：搜索“kanzhunwang” 或扫描下面的二维码关注看准网
看准网官方微博：<img src="/uploads/allimg/--lp.jpg" alt="组图揭秘古代妃子侍寝的过程，老皇帝都">组图揭秘古代妃子侍寝的过程，老皇帝都
<img src="/uploads/allimg/-150R5112943-lp.jpg" alt="东莞工人一夫多妻你敢信？东莞男人的天">东莞工人一夫多妻你敢信？东莞男人的天
<img src="/uploads/allimg/-150PQ-lp.jpg" alt="中国游客在越南泡美女，揭秘越南的真实">中国游客在越南泡美女，揭秘越南的真实
<img src="/uploads/allimg/-150P-lp.jpg" alt="少女坐出租车遇见色狼司机强摸大腿">少女坐出租车遇见色狼司机强摸大腿
飞机在我们的眼中一直是高大上的代名词，然而事实上飞机不过是一个比较便捷...
现在社会中出现一个新的人群，就做大龄剩女，在很多人看来，这些人相貌不俗...
鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...股票/基金&
工资初规划 让你每月不再“白领”
作者：子期
　　【导读】每月“白领”薪水在目前的职场年轻人中并不罕见，她们中不少人曾尝试摆脱“白领”现状，但是苦于没有办法改变既有习惯。薪水刚发放，她们除了还掉等账单，剩下的就仅仅是基本的生活费了，大多数人都面临的窘境是等不到下次发工资口袋就早已空空如也。然而，月复一月如此，只能让人觉得生活很是困窘。想要避免陷入这种“白领”薪水的恶性循环，我们必须从工资理财规划做起。“她理财网”财女子期跟我们分享了一些她的工资规划步骤，想要摆脱“白领”族的理财小伙伴们赶紧来学习学习吧！
　　不少mm跟我反映过，存不下钱，不知道钱去哪儿了。说到工资规划，大家又发愁该从哪里开始呢？我认为，要理好工资这笔财，掌握以下的基本功是大前提：
　　一、把你的工资当回事
　　如果我说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了。谁能不把工资当回事？不，有一些人还真不把工资当回事。一般有以下几种情形：
　　Case 1：认为自己工资很低的人。TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。每个月定存500，五年期，按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后(55岁时)总计可得元。工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。如果工资低，那么恭喜你，mm，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万不容易，一千翻两千总不难吧？咱工资低还不让我阿Q不成，哈哈，觉得自己工资低的mm，加油，要知道你的空间会比别人大多了。
　　Case 2：工资不错但不关心的人。有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐――不是系统的记帐，我知道这个很难。你只记收入，流水账，很容易把，工资到张了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完你的支出开始记帐吧。
　　Case 3：真正的高薪人。这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他也不关心帐户里钱钱怎么来的，钱钱是多了还是少了，啧啧，这种人我现在只见过一个，还真是挺奇葩的，不懂得火鸡定存为何物，老兄，不让钱生钱起码也关心一下吧？简直是暴殄天物阿，提起这种人，我怎么就痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！
　　姐妹们，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！
　　二、了解你所有的收入
　　是不是有些mm又要诧异了，收入，不就是每个月打到工资卡里那个钱么？还真不一定。
　　拿我来说，在工资大曝光的帖子里提过我的工资是税前12w一年，可是每个月打到我卡里的钱只有6k多，一年不过八万阿，大家要问，其他的钱呢？分散在住房公积金里，还有医保里，是的，北京的医保是可以取出来的，前一段时间迟迟mm一下子取了两万！时间的力量就是小钱攒一攒也会成大钱。因此大家还是要了解打到你卡里的钱是否就是你的全部收入？在了解工资条那一课里我提过，和企业谈税前工资和税后工资，本身差别不太大，最多是差了一个个税而已，所以大家也不要纠结到手钱多还是钱少了。
　　了解你所有的收入，第一步自然是去了解你的收入落在何处，早先nikian妹妹的这篇日志【就是爱攒钱】――你知道你家的所有收入来源不？写得非常详细（该版本适用于北京，其他地区的姐妹可作为参考）第二步就是进行恰当的记账，把你能取得的收入计入你的小账本，一年下来，你才能了解这是一个什么样的数字。
　　我说的是恰当的记账，因为地域差异的关系，并不是所有的公积金和医保都可以当现金取出来，在我能提取公积金之前，我是没有把公积金计入收入的，不过我并没有遗忘这笔钱，而是隔一阵去查一下，工作五年后我买房，一下子从公积金帐户提了五万多现金。买房能按季度提取之后，我就把公积金按照入账时间计入我的帐本了。并在账本里分别列示：
　　尽管到手只有6k多，加上提取的公积金和年终奖以及医保，一年12w+，和税前的数差不多的。
　　三、了解你的支出
　　这个其实就是记账。虽然记账时间长了，确实可以获得更多记账的技巧，但对新人来说，简单记记流水帐也是很好的开始，关键在于你的坚持。任何账，记的时间长了，都可以得到很好的原始数据。更多的记账技巧，可以看“她理财网”财女红影的这篇日志【记帐班】你会记帐吗?红影教你来记帐获得更多提示。当然，加入记账小组可以获得更多的监督，以便坚持。
　　这样下来，首先重视你的收入（从心开始）；
　　其次是了解你的收入和支出（从行动上开始）；
　　你已经完成了工资规划的一半了，接下来敬请期待工资规划第三步和第四步。
01/06 15:0101/03 02:5812/31 09:3412/24 07:2812/19 07:0112/14 09:3711/30 07:2011/27 07:54
暂无专家推荐本文
同时转发到我的微博
将自动提交到和讯看点，
请输入您的观点并提交。
请输入您的观点 168字以内
同时转发到我的微博置顶我的观点
理财精品推荐
特色栏目：
精品栏目：
每日要闻推荐
社区精华推荐
精彩焦点图鉴
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。工资不能再高 白领依旧不满
4月19日，在北京喜来登长城饭店举行的薪酬研讨会上，美国管理专家埃尔顿先生提出了这样的问题：“在场的各位，对工作满意的请举手。”提问两次后，只有两人举手。当时在场的有公司CEO100人，人力资源负责人50人。薪酬不体现付出本次研讨会是美国薪酬协会及北京中智源培训共同主办的，主题是“全面报酬体系，实现组织战略”。　　会后，华夏时报记者做了随机采访。出于可以理解的原因，没有举手的被访者不愿意透露身份。“我对我的工作本身不厌烦也不喜爱。但是薪酬不是总能让我满意，有时不能和我在工作上的付出成正比。”“我知道工作的意义，但是很多时候，我的精力消耗在处理无聊的琐事上，很无奈。”这两位被访者的观点是比较典型的。　　中企白领满意度低4月18日，华夏时报记者参考美国一家人力资源研究机构的问卷，在MSN上对30名白领进行了“工作满意度”调查。其中10名外企白领对工作的满意度较高；20名中资企业白领的工作满意度较低。　　加入WTO后，外资企业抢滩中国。至今，世界500强企业已经有80%落户北京CBD。这时，很多中资企业发现，他们最缺乏的是国际化的人才。　　WorldatWork的专家提出，缺人才不可怕，最危险的是招来了人才却留不住。　　工资不能再高了中国人才协会副会长韩光耀认为：在人才竞争方面，国内企业显然存在差距。“很多中资企业都有人力资源部门，但是这样的部门仅仅是一个服务机构，没有发挥应有的作用。”　　业界的共识是：中资企业不是薪酬水平有问题，而是结构有问题，相关福利和工作环境不合理。人民大学的董克用教授说：“现在，中国白领的工资已经不能再高了。过去有个说法叫‘脑体倒挂’，现在已经没有人这么提了，脑力劳动者得到了尊重。为什么他们还不满意，原因就是薪酬体系不科学，不完善。”
下页更精彩：1
本文已影响人}