90后找工作：逃离北上广，家在哪儿我们就去哪儿
　　90后占主力的新一届大学毕业生将要迎来属于自己的毕业季，与自己的前辈们相比，90后大学生在就业选择上出现了些许变化。记者通过对长春市各大高校应届毕业生的调查采访发现，北上广等一线城市对即将毕业的他们不再有那么大的吸引力，而他们中的大多数更愿意选择离父母近一些的城市工作。
　　家在哪儿我们就在哪儿
　　这届大学毕业生已是90后的新一代，他们中的绝大多数都是独生子女。在调查中很多毕业生已然将就业区域锁定在老家也就是父母所在地。这其中有对父母的依赖，也有为了能更好的照顾父母。
　　吉林工师的大四学生赵海娇说：“在应聘中，我会优先考虑工作地点。我家就我一个孩子，父母的年龄也大了，不说随叫随到吧，我怎么也得保证在老人需要我的时候当天能到家啊。”
　　“我打算毕业以后回家参加教师招聘的考试，要是考上的话，离家也近，工作也比较稳定，也挺好的。”家住浙江的洪佳丽同学说。
　　二三线城市就业吸引力上升
　　在对就业城市规模的调查中，北上广等一线城市对于大学生们不再那么具有吸引力。
　　“那地方实在不是人呆的地方，压力太大了，我曾经去过几次北京，挤过两次地铁，那感觉真是难以形容。我宁愿在小城市活的安逸，也不愿意去大城市活的纠结。”长春中医药大学韩雪认真地说，“虽然小城市的机会少，薪资待遇也不高，但是我却不用因为房子、车子没日没夜的发愁，岂不是轻松很多。”其室友也提出自己的观点：“去北上广估计我一辈子都不一定能买得起房子，还是算了吧!”
　　　　　　　　　　　　
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[责任编辑：小月]招工难 找工作难 “两难”究竟难在哪？通辽日报数字报
第6版：深度报道
第1版 要闻
第2版 要闻
第3版 法治社会
招工难 找工作难 “两难”究竟难在哪？
一场人气爆棚的人才招聘会达成意向者却不尽如人意。
文图/本报记者 康桂君 春风送岗位，援助促就业。通辽市2016年春季首场招聘会数据显示，两天内，招聘会吸引了电子商务、土建工程、生物科技、酒店饭店、保险金融、医疗科研等170多家企业。这些企业提供了4760个就业岗位，吸引3500多名求职者，最终签订意向性就业协议1360余人次。 从岗位数和求职人数的数量上来说，两者相差不大，但是最终仅有1360人签订意向，一场招聘会下来，3400个岗位无人问津，大多数求职者仍处在等待和观望当中。 企业紧锣密鼓四处招工，却招不到合适的人才；找工作的人东奔西颠，满眼都是工作但没有自己适合的……招聘会呈现出“找工作难，招工难”的两难局面。究竟是什么原因造成这种局面？记者就此采访了求职者、用人单位以及高校等部门，以探求解决之道。 四处碰壁叹求职难 3月3日到4日，“春风送岗位、援助促就业”通辽市2016年春季首场招聘会在通辽市人力资源市场如期举行。连续两天的招聘会分别以应往届高校毕业生、管理人才、各类专业技术人才和农民工等为重点。招聘现场除利用服务大厅35个信息化智能展位设展招聘外，另增设60个普通展位以满足求职招聘高峰期众多求职者和用人单位的需求。 上午10时，市人力资源市场内人潮涌动，这边毕业生与招聘单位在详细交谈，那边有意向的求职者在企业登记簿上认真填写信息。 一年里投了100多份电子简历，全部石沉大海。记者见到张硕时，他正在浏览招聘网站。从大四下学期开始，浏览招聘信息就是张硕每天上网时的必修课。网上能直观地看到用人单位的招聘信息，只要看到符合自己专业的岗位，他就投递简历。他说，近一年来，他至少投了100多份电子简历，但都没有什么收获。现在，张硕已经对网上求职不抱多大希望了，浏览招聘网站已经成为一种习惯。 那么，张硕为什么至今都没找到工作呢？他道出了求职过程中的尴尬：“我是学国际经济贸易的，招聘会提供的岗位跟我所学的错位，我感觉确实茫然了。” “找一份合适的工作不是一般的难。”从原来的踌躇满志到现在的灰心丧气，毕业两年的时间，打磨掉了韩雪娇的全部棱角。 2004年毕业于集宁师范学院的她谈及现在的工作，只是笑了笑，神情中掠过一丝无奈。她的一句话给记者留下了深刻的印象：“跨出校门，很多大学生都‘失业’了，要是连肚子都填不饱，要体面还有啥用吧？”交谈中，记者了解到，韩雪娇家只有她一个孩子，父母希望她当一名英语教师，他们认为女孩子当老师既体面又稳稳当当。可是，现在招考教师要求高，专科学历报考教师受到了限制。“自从我干了销售，我爸妈就怕亲戚朋友和邻居问起我的工作。有的亲戚私下里聊天，说我大学白念了，整天在网上卖这卖那的，还用上大学吗？我妈听了那脸色可难看了。” 韩雪娇告诉记者，100多家用人单位中，只有两家私立幼儿园各招聘一名幼儿英语教师。尽管月薪不到2000元，但还是有很多人竞争。“我当时填了求职登记表，后来就没音讯了。竞争太激烈了，除了我们学校英语专业的毕业生竞争这个岗位，其他学校英语专业的本科生也来登记，我们是专科生，和人家一比，自然没多大竞争力。我现在找工作是骑马找马，有合适的再说。” 2014年7月，林宇松大学毕业回到老家通辽找工作，记不清参加了多少场招聘会，但一直没有找到心仪的工作。目前，他暂时在科尔沁区一家私企做平面设计，每月2000元的工资有1200元要交房租。“一直安不下心来，今天在这儿干，明天说不定就去哪儿了呢。”林宇松说，别的同学已经挣钱养活自己，甚至补贴家用，而自己却成了“啃老族”，心里很不是滋味。 记者采访了解到，这些离校未就业的大学生大多忙于考研、考公务员、事业编考试等，或奔波于人才市场求职，大多数学生对自己职场定位比较茫然。 福利“加码”一才难求 “春风送岗位、援助促就业”通辽市2016年春季首场招聘会数据显示，两天内，招聘会吸引了电子商务、土建工程、生物科技、酒店饭店、保险金融、医疗科研各领域企业多达170多家，其中不乏北京华成奥通汽车、沈阳利康生物、赤峰大北农、福耀集团、科尔沁牛业、蒙古王实业、平安保险等知名企业。这些企业提供了4760个就业岗位，吸引3500多名求职者，签订意向性就业协议1360余人次。 从岗位数和求职人数的数量上来说，两者相差不大，但是最终仅有1360人达成了求职意向，一场招聘会下来，将近70%的求职者还在等待和观望当中。 招聘会现场，一条道路旁一字排开多家用工单位的招工摊位，一些招工代表甚至无聊地玩起手机或聊天。 “现在各个厂子，一线工人都缺。”张博，招聘会现场一家生物科技公司的人力综合部的主管。每年，他的主要工作，就是活跃在各个招聘会，为公司网罗人力资源。 “操作工、化验员、技术员是我们公司这次提供的岗位。”眼前来来往往的都是求职者，但张博手里却只有十来个报名简历，这让他有些着急，“早上八点钟，我们就已经来到了招聘现场。” 张博着急，但是应聘者似乎却并不着急，“八点，我们就已经准备好接待工作了，但到了八点半，才开始零星有人进来。” 面对着熙熙攘攘的人群，张博告诉记者，现在的就业市场，技术人员难找，一线工人更是紧俏，“技术员难招那是肯定的。因为这种岗位专业、学历、工作经验等方面都有限制。操作工不同，它对年龄、学历、技术的要求很低，只需要熟练即可。” 张博所在的公司工资水平在通辽市处于中等水平。操作工工资2500元起步，五险齐全，还提供住宿和食堂。但即便如此，对公司来说，人员流失依旧是个难题。“每年人员流失的人数都不低于十几个员工。三十四、五岁以下的年轻人，说不干了就不干了。所以我们招聘的时候都强调要稳定的，太年轻的，没有成家的，不靠谱啊。” “这次招聘情况不好，等了这么久，就只有六七个人报名。”奥迪汽车销售公司招聘摊位前，一位枯坐的大姐告诉记者，“汽车销售人员工作还是挺稳定的，但是今年也不知道怎么了，来应聘的人特别少。” 采访中记者了解到，为充分发挥“互联网+”公共就业人才服务的优势，积极鼓励用人单位吸纳高校毕业生，有效促进各类人才就业，3月19日，自治区人力资源公共服务中心统一组织召开了2016年全区高校毕业生就业洽谈暨春季人才云服务交流大会，市就业与人才服务中心设分会场，同步举办云服务招聘大会。此次招聘会共组织用人单位60家，提供就业岗位1405个，接待高校毕业生等求职人员2000余人次，现场达成意向性就业协议480余人次，其中高校毕业生400人次。 从岗位数和求职人数的数量上来说，一场人才云服务交流大会下来，将近1000个岗位仍处在空缺中。 “两难”究竟难在哪？ 3月3日到4日，连续两天的招聘会现场除利用服务大厅35个信息化智能展位设展招聘外，另增设60个普通展位以满足求职招聘高峰期众多求职者和用人单位的需求。 一边是企业疾呼“招不到人”，一边是求职者高喊“找不到工作”，到底是什么造成了求职和招聘的“两难”矛盾？ 通辽市就业与人才服务中心相关负责人表示，目前，我市的就业呈现了技术工就业容易，应届大学生就业难；青年人就业容易，中年人就业难的现象，所谓的找工作难，实际是找“好工作”难。 稳定、待遇好、保障完善、社会认可，是一般求职者心目中的“好工作”。但作为吸纳大量人员的招聘主力军，部分民营企业和中小企业仍然存在着工资低、用工不规范、社保不完善等情况，也是造成“就业难”这一问题的重要原因之一。 另一方面，由于求职者的愿望与企业提供的工资待遇有一定差距；同时求职者的技能水平与企业的用工需求不相符，因而“两难”矛盾十分突出。通辽市人才交流中心的相关负责人表示，从市场每天提供的岗位信息来看，岗位数远远大于求职人数。 “‘90后’毕业生大多家境不错，多数毕业生和家长都希望工作轻松点、工资差不多点，但这样的心态不利于就业。”采访中，不少企业负责人也反映，很多毕业生在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感。 “你要的，跟他们想的都不是一回事儿，不在一个频道上，没法唠！”看着讲了半天，仍没有达成意向的应聘者，一家理财机构的负责人一脸无奈。 某私营企业负责招聘的张经理因为招不到合适的岗位人员，他绞尽脑汁。报纸、网络、招聘会“一个也不能少”。让张经理失望的是，往往是求职者的一脸茫然，大家不是摇摇头，就是说“再看看”。“我们的要求并不高，工作地点就在霍林郭勒市，不会到偏远地区，招聘的门槛也不算高，但还是很难招到人。”张经理感慨，“我知道，他们要么嫌工资低，要么嫌公司规模小，或者觉得没有发展前途。” 就业难题急需破解 记者在现场发现，此次春季招聘会还专门设置了高校毕业生就业政策咨询台、创业培训咨询台和技能培训咨询台等服务窗口，根据求职人员的不同需求和特点，为其提供更加充分的政策咨询及创业指导等服务。 通辽市人力资源和社会保障局相关负责人表示，面对严峻的就业形势和压力，通辽市始终坚持把青年大学生就业工作摆在全市就业工作首位，拓宽就业渠道、以创业带动就业，设立小额孵化资金，畅通就业信息、帮扶困难毕业生，多管齐下促进大学生就业。但是，大学生就业前景来说，仍是不容乐观。 “‘两难’现象的出现，实际上是企业的用工需求和个人的就业需求难以实际对接的一种错位，而且大多是结构性错位。”内蒙古民族大学就业指导处相关负责人坦言。该负责人表示，究其原因虽然是多方面的，但是从主观上讲，高校毕业生大多想找一份体面、稳定、收入高的工作，而人才市场所提供的职位多为销售类、技工类，招聘对象主要是有一到两年工作经验的人群，职位通常要求求职者沟通能力较好、抗压能力强，双方的需求之间存在一定差距。从客观上讲，有高校教育与市场需求不接轨的问题，也有大学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理等因素。 该负责人建议毕业生求职多留意人才信息网，更要到招聘会现场求职，这效果要好过网络，因为现场求职可以和企业招聘人员交流，容易给招聘人员留下相对深刻的印象。就算这一企业并不在你心仪的行列，也可以多了解情况，问问企业的核心技术是什么、企业规模如何、行业的发展前景等，通过这些指标，其实可以大致衡量出企业现状，也可能会有意想不到的收获。 他表示，破解就业难题，首先大学生要转变就业观念，应当“脚先着地”，从普通行业干起、普通岗位干起，在融入基层、体验民生、体察社会这个过程中不断成长。其次，就业作为一项重要的民生工程，加强大学生就业指导工作，在全社会形成积极创业的氛围很有必要，用人单位要多为高校毕业生提供实习锻炼机会，提高毕业生初次就业匹配质量，为长远发展积蓄后劲。
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