阅读材料，回答问题。（16分）材料一：台州市政府发出通知：我市开始实行新的最低工资标准。调整后的最低工资标准为：台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元，非全日制工作的最低小时工资标准从7.1元调整为8元，天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元，非全日制工作的最低小时工资标准从6.5元提高到7.3元。市劳动保障部门指出，最低工资标准本身并非工资支付的实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。同时，小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者，对未执行新的最低工资标准的用人单位，劳动者可及时向劳动保障部门投诉。 材料二：受国内外因素影响，台州某公司目前经营困难，劳资关系紧张：公司不批准职工休探亲假；公司以各种原因拖欠职工工资；职工提出发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件等要求遭公司拒绝；有些职工根本没有和公司签订合同；职工消极怠工现象时有发生；有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。（1）结合材料一，谈谈提高最低工资标准的举措是如何体现科学发展观内涵的？（9分）（2）结合材料二，该公司侵害了劳动者的哪些权利？（3分）受害者应如何维护自己的合法权益？（4分） - 跟谁学
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跟谁学学生版:genshuixue_student精品好课等你领在线咨询下载客户端关注微信公众号&&&分类：阅读材料，回答问题。（16分）材料一：台州市政府发出通知：我市开始实行新的最低工资标准。调整后的最低工资标准为：台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元，非全日制工作的最低小时工资标准从7.1元调整为8元，天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元，非全日制工作的最低小时工资标准从6.5元提高到7.3元。市劳动保障部门指出，最低工资标准本身并非工资支付的实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。同时，小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者，对未执行新的最低工资标准的用人单位，劳动者可及时向劳动保障部门投诉。 材料二：受国内外因素影响，台州某公司目前经营困难，劳资关系紧张：公司不批准职工休探亲假；公司以各种原因拖欠职工工资；职工提出发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件等要求遭公司拒绝；有些职工根本没有和公司签订合同；职工消极怠工现象时有发生；有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。（1）结合材料一，谈谈提高最低工资标准的举措是如何体现科学发展观内涵的？（9分）（2）结合材料二，该公司侵害了劳动者的哪些权利？（3分）受害者应如何维护自己的合法权益？（4分）阅读材料，回答问题。（16分）材料一：台州市政府发出通知：我市开始实行新的最低工资标准。调整后的最低工资标准为：台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元，非全日制工作的最低小时工资标准从7.1元调整为8元，天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元，非全日制工作的最低小时工资标准从6.5元提高到7.3元。市劳动保障部门指出，最低工资标准本身并非工资支付的实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。同时，小时最低工资制度同样也适用于非全日制就业劳动者，对未执行新的最低工资标准的用人单位，劳动者可及时向劳动保障部门投诉。 材料二：受国内外因素影响，台州某公司目前经营困难，劳资关系紧张：公司不批准职工休探亲假；公司以各种原因拖欠职工工资；职工提出发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件等要求遭公司拒绝；有些职工根本没有和公司签订合同；职工消极怠工现象时有发生；有职工为了讨回工资而用武力威胁老板。（1）结合材料一，谈谈提高最低工资标准的举措是如何体现科学发展观内涵的？（9分）（2）结合材料二，该公司侵害了劳动者的哪些权利？（3分）受害者应如何维护自己的合法权益？（4分）科目:最佳答案（1）①科学发展观的第一要义是发展。提高最低工资标准，有利于提高劳动者积极性，促进生产发展。（2分）②科学发展观的核心是以人为本。提高最低工资标准，有利于维护和保障劳动者合法权益，提高生活水平，体现发展为了人民，发展成果由人民共享。（3分）③科学发展观的基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。提高最低工资标准，有利于提高劳动报酬在国民收入中的比重，理顺国家、企业和个人关系，有利于合理调整投资与消费的关系，促进经济社会协调发展。（4分）(2) ①休息休假的权利；获得劳动报酬的权利；获得劳动安全保护的权利。（3分）② 自觉地履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础。（1分）依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。（1分）当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。（1分）劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、通过法定程序维护权益。（1分） 解析
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我公司有几个下属子公司，后勤行政部门统一管理，总公司有些费用需要子公司承担，应采用何种合法的形式。
我找到一个“国税函【号文”，可惜在2011年第2号公告中又失效了，现在的依据是啥？
根据《相关信息所得税法实施条例》规定：
　　“第四十九条 企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。
　　第五十条 非居民企业在中国境内设立的机构、场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。”
　　因此，集团公司向各下属单位收取管理费，支付单位不得扣除，如果集团公司间是母子公司形式，根据《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》（国税发[2008]86号）的规定处理。文件如下：
　　根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就在中国境内，属于不同独立法人的母子公司之间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题通知如下：
　　一、母公司为其子公司（以下简称子公司）提供各种服务而发生的费用，应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格，作为企业正...
根据《相关信息所得税法实施条例》规定：
　　“第四十九条 企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。
　　第五十条 非居民企业在中国境内设立的机构、场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。”
　　因此，集团公司向各下属单位收取管理费，支付单位不得扣除，如果集团公司间是母子公司形式，根据《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》（国税发[2008]86号）的规定处理。文件如下：
　　根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就在中国境内，属于不同独立法人的母子公司之间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题通知如下：
　　一、母公司为其子公司（以下简称子公司）提供各种服务而发生的费用，应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格，作为企业正常的劳务费用进行税务处理。
　　母子公司未按照独立企业之间的业务往来收取价款的，税务机关有权予以调整。
　　二、母公司向其子公司提供各项服务，双方应签订服务合同或协议，明确规定提供服务的内容、收费标准及金额等，凡按上述合同或协议规定所发生的服务费，母公司应作为营业收入申报纳税；子公司作为成本费用在税前扣除。
　　三、母公司向其多个子公司提供同类项服务，其收取的服务费可以采取分项签订合同或协议收取；也可以采取服务分摊协议的方式，即，由母公司与各子公司签订服务费用分摊合同或协议，以母公司为其子公司提供服务所发生的实际费用并附加一定比例利润作为向子公司收取的总服务费，在各服务受益子公司（包括盈利企业、亏损企业和享受减免税企业）之间按《中华人民共和国企业所得税法》第四十一条第二款规定合理分摊。
　　四、母公司以管理费形式向子公司提取费用，子公司因此支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。
　　五、子公司申报税前扣除向母公司支付的服务费用，应向主管税务机关提供与母公司签订的服务合同或者协议等与税前扣除该项费用相关的材料。不能提供相关材料的，支付的服务费用不得税前扣除。
其他答案（共2个回答）
子公司。管理费只有分公司向总公司交纳，没有子公司向控股母公司交纳管理费的情况，只能是子公司向母公司分配股利。因为子公司是独立法人，而分公司不是独立法人。你所引述的“国税函【号文”就是讲的总公司与分公司的问题，而不是母公司与子公司的问题。
2、新的企业所得税法纳税主体是法人，是法人所得税法，分公司要汇总到总公司交纳企业所得税（分公司预交所得税将来也要汇总到总公司清缴）。而子公司是独立纳税人，不存在与控股公司汇总纳税的问题。
3、你所说的到底是分公司还是子公司？只有搞清这个问题，才能正确回答你的问题。
给你一个文件看看，国税发〔2008〕86号
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就在中国境内，属于不同独立法人的母子公司之间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题通知如下:
一、母公司为其子公司（以下简称子公司）提供各种服务而发生的费用，应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格，作为企业正常的劳务费用进行税务处理。
母子公司未按照独立企业之间的业务往来收取价款的，税务机关有权予以调整。
二、母公司向其子公司提供各项服务，双方应签订服务合同或协议，明确规定提供服务的内容、收费标准及金额等，凡按上述合同或协议规定所发生的服务费，母公司应作为营业收入申报纳税；子公司作为成本费用在税前扣除。
三、母公司向其多个子公司提供同类项服务，其收取的服务费可以采取分项签订合同或协议收取；也可以采取服务分摊协议的方式，即，由母公司与各子公司签订服务费用分摊合同或协议，以母公司为其子公司提供服务所发生的实际费用并附加一定比例利润作为向子公司收取的总服务费，在各服务受益子公司（包括盈利企业、亏损企业和享受减免税企业）之间按《中华人民共和国企业所得税法》第四十一条第二款规定合理分摊。
四、母公司以管理费形式向子公司提取费用，子公司因此支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。
五、子公司申报税前扣除向母公司支付的服务费用，应向主管税务机关提供与母公司签订的服务合同或者协议等与税前扣除该项费用相关的材料。不能提供相关材料的，支付的服务费用不得税前扣除。
国家税务总局
二○○八年八月十四日
楼上说的不错，应该计入管理费用的贷方，即冲减管理费用，但是应该单列明细科目管理，不得直接冲减具体的明细项目。
分公司应该是独立核算吧？
如果是的话，
收到的管理费用，可以入“其他业务收入”的；但是也要进行税务申报的。
你公司收取的管理费和金额在税法规定的范围内，开...
向总公司上交管理费时，根据总公司开具的票据入账，会计分录：
借：管理费用--上级管理费
贷：银行存款等
给你一个公司的作为参考吧：
XX公司报销制度
为了使各项财务支出有章可循，各级人员对各种开支的审批及权限心中有数，同时为了加强公司的财务预算管理，并...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区请问总公司的营业执照和组织机构代码证，已备案企业标准，能否用于分公司申报QS用？
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这要看分公司是否是独立法人单位了。
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ssg1970 发表于
标准可以用，但标准中要注明适用于分公司使用（当初我们使用集团的标准质监就是这样要求的），这也看各地质 ...
标准可以用，但标准中要注明适用于分公司使用
只能同一省属地吧
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儿子能拿父亲的身份证办理相关事宜吗
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吴问立 发表于
标准可以用，但标准中要注明适用于分公司使用
只能同一省属地吧
不是同一省的也可以用的，只要是在标准中注明具体企业名称即可。如母公司和子公司的关系，还有委托加工的时候也是可以用的。
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吴问立 发表于
儿子能拿父亲的身份证办理相关事宜吗
经过备案的企业标准中如果注明了适用的企业名称的话，这个标准应该说是户口本更合适吧，呵呵，户主是总公司，子公司是成员。
(食品从业者)
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食品安全大于天 发表于
不是同一省的也可以用的，只要是在标准中注明具体企业名称即可。如母公司和子公司的关系，还有委托加工的 ...
你真聪明！
哪些在中国的外资食品企业中就没有人想到这么办？
http://news.foodmate.net/388.html
看看这里的信息吧
农心辛拉面、农心辣白菜拉面和农心咖喱拉面等产品上均有两个生产标准号，产地上海的产品标准号为Q/VABI 0001S,产地辽宁省沈阳市的产品标准号为Q/SNX 0001S.农心系列产品的两个产品标准号均属于企业标准
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吴问立 发表于
标准可以用，但标准中要注明适用于分公司使用
只能同一省属地吧
不是的，我们的企标是在新疆备案的，分公司在河北，质监确认可以使用
先做人，再做事！
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这个你可以咨询当地质监部门，最有权威
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吴问立 发表于
你真聪明！
哪些在中国的外资食品企业中就没有人想到这么办？
方便面产品标准调查：农心方便面产品使用 ...
呵呵，是说他们想不到备案一个企业标准，集团成员通用，是吧
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ssg1970 发表于
不是的，我们的企标是在新疆备案的，分公司在河北，质监确认可以使用
你们企业标准不是在卫生部门备案的吗，质监局还可以确认使用？？？应该是卫生厅干这个活吧
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能不能用总公司的营业执照要看你这个子公司的性质，如果是有独立行政行使权力的子公司，则必须重新注册办理，如果没有独立行政行使权，只是附属的部门，则由总公司到当地部门备案。
苦尽方能甘来，但如果苦不尽怎么办？
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