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2015年专技人员公需科目培训题库(中、高级)判断题
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2015年专技人员公需科目培训题库(中、高级)判断题
官方公共微信西南大学网络与继续教育学院2014年春季《管理心理学》1-4次作业正确答案_中华文本库
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《管理心理学》第2次作业
1、什么是管理心理学？
答：管理心理学是研究管理活动中心的人的心理现象及其规律的科学。
2、简述需要这种心理状态的特征。
1&需要的对象性，任何需要都要在追求一定类别的对象中求得满足；
2&需要与个体生存发展的相关性，个体在生存发展的不同阶段，有不同的优势需要和需要特点；
3&需要的共同性与个别的差异性；
4&需要的社会历史制约性。人类的需要随着社会的发展而逐渐复杂化、多样化。
3、动机有哪些主要功能？影响动机的因素主要有哪些？
动机主要有三种功能：始发功能、导向功能、强化功能。
影响人的动机的因素主要是内在因素和外在因素。
内在因素包括：1、个体的身体健康状况；2个体的本能要求；3、个体的需要。 外在因素包括：1、目标价值的大小；2奖惩的刺激度。
4、请简述需要、动机和行为三者之间的关系。
答:从心理学的角度讲，需要、动机与行为具有这样的逻辑关系：需要引发动机，动机支配行为。人行为的心里动机是在人产生了需要，在客观条件的影响下，又产生了满足需要的动机的情况下才产生的。动机实际上是人的需要的动力形式，或是需要的具体表现，表现为兴趣、意图、信念等。动机对行为的推动是否有力，主要受两个因素的制约：1.作为行为动机的基础的需要是否强烈；2.人的动机被意识的程度。
5、简述赫茨伯格的双因素理论，该理论对我们的管理实践有哪些有益的启发？ 赫茨伯格通过调查，把影响人的行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素 影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做保健因素；影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素。
双因素理论对我们管理实践的启发主要有以下三点：
1.该理论告诉我们一个事实，采取了某项激励的措施以后并不一定就能带来满意，更不等于劳动生产率就一定能够提高
2.满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的
3.要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，重要的是要注意工作的安排，适才适用，各得其所，注意对人进行精神鼓励，注意给人以成长、发展、晋升的机会，用这些内在因素来调动人的积极性，才能起更大的激励作用并维持更长的时间。
6、简述公平理论及其对管理实践的意义。
答：公平理论亦称社会比较理论，这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性，公平性对员工积极性的影响。
人们对自己在组织中是否受到公平合理的对待十分敏感，在认为是合理的、公平时就会心里平衡，心情舒畅，工作能力。反之就会产生不公平感，心里失衡。 公平理论在显示管理中具有十分重要的意义：
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