工作做了5个月，老板告诉我给我降薪5000，合同都有签，我不知道怎么办？无语
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我现在是一个创业公司，我从大公司跳槽过来的。猎头推荐了我这个老板。谈的都很好，从公司成立开始，从第4个月开始，老板说工资要给降一降，我也没有同意，我想了解下，有没有维权的方法，靠谱点。我原来是15000，现在是10000。按照劳动法是不合理的。我想咨询下。
人力资源总监:你给出的信息太少了，这类劳资纠纷问题一般需要非常具体的信息才能给你说明白。一、关键要看你的劳动合同中对于薪资的问题时如何约定的，特别是薪资标准方面有变更或调整时的规则和原则是怎样的。如果劳动合同中约定公司有权调整个人薪资，或乙方接受甲方在某某某条件下对个人薪资的调整，则公司对薪资的调整就有权、有理、合法。如果只是简单约定了你的薪资标准为一个具体的数字，则公司单方面的降薪需要征得乙方同意方可，如果你就是这种情况，则你有两个选择：1、首先是你先说考虑一下，然后果断辞职，然后向劳动部门申请仲裁。记住，不要直接爆跳说我要辞职，否则，聪明的老板会说：“哦，你如果不同意的话那我们就按原来约定执行吧。然后，很快就会找到一个合法辞退你的理由，然后，你就欲诉无门、无理、无据了。还要注意，第一次面谈后，最好再与公司的Hr或老板谈一次，过程偷偷录音（为仲裁举证使用），仔细设计好谈的内容，比如，为什么降薪，然后乱扯自己的感想，做对自己有利的辩解——最好能让老板也部分承认公司的客观问题。此录音的关键是要证明公司存在给你降低薪酬的事实，是公司主动，另外，不要在谈话过程中表明自己是否接受的态度，不要表现出太强的法律维权意识——当老板的或Hr都嗅觉灵敏。如果以上做到了，仲裁后，你应该能拿到经济补偿金（相当于你半个月的工资，估计以你前三个月的银行流水平均计算）2、模糊是否接受的意见，继续工作一阶段，但绝对不要与公司签订书面的接受调薪文件——否则就无力回天了，此期间骑驴找马，赶紧找工作吧，等新工作确定了，在与公司摊牌，辞职，然后仲裁。仲裁过程中陈述要点，第一，自己是被动的，当时没有明确的表明接受与否，如果自己明确反对，则将被立即扫地出门睡大街没饭吃；第二，对方没有通过书面形式告知本人调薪的理由，没有征求个人意见，而是以公司命令形式强加给本人的；第三，公司没有按书面形式办理劳动合同法要求的程序。二、你需要评估一下自己、这个公司和老板1、确认是否是对你的工作不满意——这点，我想每个人都最好客观一点2、确认一下老板的想法、动机要知道，这个时代中，老板很多，但老板是企业家还是个商人，从格局上还是能观察出来的。有些商人本性的老板，缺人的时候可能会以空头支票先忽悠人过来再说的。俺做小生意的心态，临交割价格的时候，再压低一下，比如缩水20%。这种情况也是很多的，大多数人只得被动接受，因为跳槽时又代价的——辞职又得重新找，原来的工作也已经回不去了。在保健品、医药、化妆品、餐饮以及一些会销行业，这样的老板太多了。如果是情况1，那你得审视一下自己了；如果是情况2，果断离开。三、其它建议1、一般情况下，工作经验不足8年，通过猎头渠道跳槽的，可能是稀缺导致的。就是说，对方可能阶段性急需一个你这样的人，而短期内又没找到合适的，于是通过猎头定向找到了你，如果你跳过去后，薪酬水平在团队中”鹤立鸡群“，而专业和贡献稍微超出团队水准，或你并不是创造价值的那个关键岗位，那么，对你的降薪可能是基于薪酬的管理角度考虑的——比如有人攀比，比如有人不平，比如有人怠工，比如也有一个比较优秀的人员申请薪酬向你看齐，在此情况下，老大就要考虑一碗水端平了。2、因为不太了解你的专业水平和职业经历，但我认为在深圳，一个产品经理10-12K月薪应该不算低（当然如果你的上家是Bat另说），60-70分位吧，而且你的工作经验才6年，产品经理不像架构师、码工那样可以简单的以水平衡量，一个产品经理也是需要厚积薄发的。建议考虑好去留的问题，工作六年，正属于积累关键期阶段和突破关键期。
寻访员(R):对先沟通，再想对策。合同上签了薪酬就好说
乐视农业项目总监:签订的劳动合同是保护劳动者合法权利的契约，先看老板真正的意图是什么，这你自己能分析出来，是否还在试用期？（不外乎1不想用你2公司确实资金困难3确实和老板想象的能力不符)，其次权衡利弊如离开合同就是维护权益的依据，如暂时不想离开不妨先干着，离开后再通过法律途径解决。
顾问:自身如果没有什么问题的话，那这种企业就不用待了
资深顾问:降薪是需要企业和员工双方协商才能变动，你可以先和老板讲法律，不行就仲裁。
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但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　网友B以前在一家公司，因为公司效益不好，老板又不想按照正规流程赔偿员工，于是采用调岗降薪等各种方式刁难员工，希望员工主动辞职，好不用赔偿。
　　小义：
　　劳动合中明确约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的经济补偿金。
　　请输入图片描述
　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
　　所有曾经被老板以调岗降薪处理的朋友们，注意啦，你们可以用公司违反调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除合约，并要求公司支付经济补偿金。
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