物业服务外包，保洁公司驻场主管岗位职责
报告上级：客服中心主管 督导下级：保洁公司保洁员 岗位职责：
1、按照甲方物业管理企业的管理方针、目标和任务，制定环境卫生的保 洁计划，组织安排各项环境卫生保洁的具体工作。
2、全面负责管理区域内的清洁卫生工作的安排，做好每日巡检记录，及 时向客服中心主管进行汇报。
3、对保洁服务质量进行监督检查，熟悉相关合同（协议）的内容，监督 检查履行情况，落实甲方公司对服务供方的管理要求，达到甲方公司的工作标准。
4、提交管理区域内除“四害”、消杀工作的计划，并落实实施。 5、经常在管理区域内巡查，做到每日检查各区域、各保洁任务的完成情况，并根据不同情况及时做出相应的处理意见。发现不足之处要及时组织人员返工；发现卫生死角，要及时调配人员予以清除。 6、根据管理文件的规定，落实质检频次，确保质检质量，发现服务供方不合格问题，及时要求整改，并进行验证。
7、负责对保洁员进行劳动技能、专业知识及仪容仪表的培训，提高员工整体素质。
8、定期向物业客服中心汇报有关情况，听取有关建议和意见，积极改进工作
9、认真完成甲方公司领导交办的其他工作。物业社区微信编辑整理更多精彩内容，请关注物业社区微信：wysclub公开课推荐《物业项目精细化管理及服务流程亮点再设计与经理人能力提升高级研修班》实战课程时间：7月17-19日
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承认事实。”“是啊，时代在变，年轻一代在迅速成长，思想上的变化更是让人难以理解。我快休息了，跟不上年轻人的思维也没大不了的，你呢”“你忘了，我有个新助手，他的年龄？”两个老头儿对望一眼，哈哈大笑起来。笑声在安静的大楼里来回转悠，叉着，而且他那交叉的右脚，还一抖一抖的，整个人有着一种别样的风姿。“可恶，现在天门和天门镜的幻影俱毁，办？”“能够办？在现在时刻，唯有和凌云硬拼，这样才是王道，失去天门，我们就算是逃跑，也成问题了。”“确实，现
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你可能喜欢公司于组织架构调整岗位取消为由给员工降职降薪 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不同意，我该怎样维护自己的利益呢？
我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗？谢谢！！ 我做这个工作（加工中心）已经7年工作经验了，如果公司给我调岗，我再做和我工作毫不相关的产线的工作，那么我如果做久了对我以后...
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各位老师，你们好！
现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团安排领导过来找到我们告知公司经营调整，让我们主动离职，给予一年一个月工资补偿，态度非常的强硬，我们认为不合理，要求予以2倍补偿，领导不同意说走法律程序。另外针对孕期员工，公司安排其至分公司上班，岗位薪资不变，员工不同意，被公司告知这就是结果。强制安排过去上班，不准时去就算旷工。
针对如上情况，有一些疑问：
一个集团公司以经营调整为由将分公司A撤离，先以外部岗位竞聘等方式分流一部分员工，剩余的员工现在是协商以一年一个月工资方式予以补偿，但是要求员工在离职表内填写为主动离职。员工不同意，认为这是不合理的，要求按照2倍补偿，现在公司要求走法律程序，请问此种情况，员工们该怎么办？
我是美资企业1名员工，原岗位是组长，现公司以熟练各部门运作为由，调离到其它岗位做普工。请问公司做法合理？
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
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请问该怎么办？是不是就没有办法解决了？
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。
5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工...}