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找工作的时候是学历重要还是工作经验重要？新人不给机会吗
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　　求职时学历很重要吗？为什么都要求应聘者具备好几年的工作经验呢？新人都不给机会吗？
　　网友：小小米
　　正好昨天和一个学生聊了这个问题，可能是问题的楼主，也是大学生。来说说我的意见吧：
　　公司应聘学历很重要吗？答：重要。学历是敲门砖，也是让公司认识你有过正式的学习经历。针对于公司的招聘要求不同，有一些公司不会对学历做太多要求，比如富士康每年会招大量的工人。但如果说是不是很重要，我想说，是的，学历很重要。一个人的知识结构体系会反映出他的很多问题，也会对未来产生深远的影响，这个也是很多家长想让子女们去读名校的原因，最典型的例子是CET4的问题，有面试者问我们的工作好像和英语没有关系吧，你们要看四级成绩吗？招聘公司往往不是要看你的英语能力有多好，而是希望看到你在同等的条件下是否和别一样都通过了考试，HR会思考如果把你招聘进来，别人都能完成了工作，你能不能完成？好的学历与好的成绩对于反映一个人的解决问题的能力是可以预见的，这也是Google招聘PM，不仅要看学历，还要看他成绩分数的原因。当然有人也可能会讲，有很多人学习不好，或是没有上过学一样可以很成功啊，我想说的是这个没有可比性，比如你去做生意、你去创业，用到学习中的知识就会比较少，是其它因素影响了成功。结论，如果你要去一家好的公司，学历是必须的。而且你别忘了，有多少万人的简历和你一样，都是大学毕业。
& & 为什么公司都用工作过好几年的呢？不是所有的公司都会选择好几年工作经验的，比较有意思的是你会发现张艺谋导演在选择演员的时候都会启用新人，除了“便宜”，重要的一点是新人有他独特的一面。公司招聘有工作经验的人，是希望价值利益最大化。招聘一个新人是有成本的，站在招聘方角度考虑是可以理解的。那么结论很明显：如果你发现一家公司有这一条要求，最好的选择是换一家投简历，因为你不是他的目标对像。事实上，也有一些公司是会选择新人的，比如创新工场，李开复也说了很多。
& & 新人都不给机会吗？怎么才能等到公司的橄榄枝呢？对于这个问题，我想说的是新人应该明确一点，机会永远是为那些有准备的人而准备的。一旦你的准备好了，机会也就来了。第二个问题，我想可以这样来准备（其实很多地方已经说的非常好了），1是早准备，多去实习，多总结，把实习当作战场；2是留意公司的校园招聘（无数的同学都死在这里了，其实这里的战斗已经开始了），早投简历，当然简历和作品也要包装（我见过95%的毕业生，发过来简历邮件的发件人还是他的那些怪字符）；3是别玩了，看看那些名校的学生四点多了灯还在亮着，把精力放在你的目标上，出了校门，再也没有整块时间学了。
　　网友：大熊
　　1、公司应聘学历很重要吗？
　　我们都说能力、能力，但是，能力这个东西如何简单的判断呢？更多还是招聘者的个人经验。
那么，在这种情况下，如果决定权在提问的朋友您手中，在两个都是同等年级、差不多背景的人选中，您会先考虑学历高的还是低的？
　　2、公司为什么喜欢用有经验的？
　　请问，在大学毕业前，各种老师是不是会指导说“先就业，积累经验，再择业”……这个经验有什么用呢？基本的：与人沟通的能力、对职场基本规则的一些初浅了解、对工作责任的一些不同于应届生的地方等等。同样的，请问，如果是提问的朋友，您会优先考虑不用什么都重新教的新人还是一个已经上路一段时间的熟手呢？
　　3、新人有机会吗？如何得到橄榄枝？
　　至于新人的机会，当然有啊！每年那么多的新人，不可能先放两三年再用吧，呵呵。至于如何得到机会，其实有很多，我简单说一下我个人比较看重的吧：我们先来看看现在的用人单位和猎头网（&&）对一般的年轻大学生（仅仅考虑一般学校一般专业一般性的同学，特优秀、特不行的不做讨论）的诟病：好高骛远、缺乏目标、缺乏责任感、缺乏坚韧、不够坚持、重利、短视等……
昨天我见到我一位大哥，他给我说：帮我推荐两个敬业点的年轻人吧！
　　其实，很多任用单位需要有经验的人，同时也很希望有优秀的年轻人给团队注入很多新的元素和活力。那么，如何解决自己身上那些或多或少可能被诟病的问题（我们都有的），就是如何有效获得橄榄枝的办法！
　　网友：小小明儿
　　我也回两句，
　　1、公司应聘学历很重要吗？
　　这要看什么公司，大小之间、前景光明和前景黯淡之间区别很大的。但学历对个人高层次发展的助力提升作用还是很大的，既体现在知识体系的合理方面也体现在同学间人脉关系方面。
　　2、为什么公司都用工作过好几年的呢？
　　因为工作过的人有其踏实的一面，要是经验丰富的，在处理应急事件时会很沉稳；这是没工作经验的人所不具备的，也是公司更愿意信赖的原因。很多年轻人遇到困难会选择轻言放弃，一方面是水平有限，力不能及；另一方面也是心理脆弱经受不住压力（从挨骂的皮实程度上可以区分）。有些年轻人选择不放弃，更愿意彰显自己的实力，这个时候做的东西或者事情很容易造成更大的问题。两个极端都不可取，是需要没工作经验的人认真去磨练的。
　　3、新人都不给机会吗？
　　新人当然会给机会，但不要寄希望于给你一个你认为的机会。除非你真的具备有绝对优势的业务实力，而非是自我陶醉的想象力。
　　4、怎么才能等到公司的橄榄枝呢？
　　修炼吧！！！！不要浪费时间再问这种有明显速成倾向的问题了，把这个时间认真做点儿什么，更有效。不要轻信其他人成功的经验，成功属于你自己，所以成功的经验也只属于你自己。
不过有个问题，如果一个人可以轻松生活，工作游刃有余，这算不算成功呢？难道只有做大事才算成功吗？
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