9 月，1 周
我33岁，08年大学毕业，一直在外资造船厂工作，到13年船厂破产了已经是中层了,工资一个月7k吧。船厂突然破产后我结婚了，期间也在找工作，但很难找到合适的工作，两年内换了三四次工作，第一个是项目制的，但是说是监理，其实就是给老外当个秘书，坚持到项目结束，找了另一个在国企船厂的正式工作，但是没想到工资特别低，一个月也就3000，还让我做军品，军品做了很难辞职的，最主要的是不能适应国企的氛围，感觉大家都在混吃等死，所以我干了两个月就辞职了。找了另一个船厂，但是劳务合同，工资还可以，但是没想到干了四个月公司要被一个国企收购了，我们这些劳务的工资都降到原来一半，就是逼着我们走人呢。15年8月找了现在的公司，待遇一般，当初主要觉得他是初创企业，希望能有锁发展。公司是响应国家政策，做内河船的动力改造的（柴油改lng动力）但是国家政策不给力，公司也很艰难，到现在成立两年了，也没什么起色。最主要的现在真是没什么具体事做。想要改行，但是夸行业转行很难，企业宁可要应届生。现在不知道该如何规划自己的职业路线了，感觉每天有点虚度光阴，心理不踏实。
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好像有职业规划的咨询师，可以找他们咨询一下。
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如何突破职业发展瓶颈
日14:46:59　　陈功
　　一天回到办公室，看见一个三十出头的女性正等着我。她穿短袖圆领T恤、牛仔裤，很普通，但举手投足显得很干练、大方，一看就知道是一个训练有素的职业女性。　　
　　英（我们权且这样称呼她）一开始就忿忿不平地谈起她正面临的工作问题：我们公司是全球500强的IT企业，我在总厂工作了7年，一直都是从事质量管理工作，最近5年虽然TITLE有变化，但都是负责整个质量管理部门的工作，职位没有实质的上升。最近听说中国区生产管理中心的地区质量工程师离职，我就申请了这个职位。人力资源部说我的影响力不够，又缺乏在其它分厂的工作经验，不能确定我是否能胜任，提议先试用半年，薪水略比现在高一些（仍然没有突破15，000元），暂时不能享受该职位的薪水。
　　我当即拒绝了。这是不认可我的工作成绩。我对工作一向很认真、负责，工作成绩也一直不错。现在的工作中也经常与其它部门打交道，我也能成功地影响其它部门。还有，管理中心的总经理以前曾任总厂的总经理，我跟他共事过一段时间。他喜欢把事情安排得很具体。有一次他让我们制订一套质量管理方案，要求把用什么测试仪器、具体如何测试写得十分具体，到后来执行部门根本没按方案做。我担心在他手下工作没有发挥的空间，会很不适应。后来人力资源部给我做工作，提议我也可以先两边兼着。我说要考虑考虑。他们不断地给我做工作，因为这件事关系到总厂和中国区生产管理中心的关系。我还是不能答应他们的安排。这两天就要给他们答复。
　　我问她：“如果他们不答应你的要求，你打算怎么办？”
　　“我可能会辞职。”她回答说。
　　我马上意识到她的问题是很典型的职业发展的瓶颈问题。我担心她在确定职业定位之前就冲动地提出辞职，所以她刚走我就打电话给她，建议她再考虑一下人力资源部的建议，不要急于决定辞职。听她在电话中的口气，好象不是很能接受我的意见。
　　通过职业指南针的一系列测试和交流，给她确定了职业定位，报告的结尾摘录如下：
　　你现在的状况很典型的是遇到职业发展的瓶颈。因为职位越往上升，个人技术在工作中的比重越来越小，沟通、协调的比重越来越大。所以影响力（包括沟通、协调的能力）是阻碍你往管理的更高层发展的薄弱点。
　　你认为人力资源部低估了你的影响力，应该来说他们是在对你观察、了解一段时间后才对你的影响力表示怀疑的。尽管在现在的工作中你与其它部门的协调不算太差，但这与你的上司——生产经理的支持、帮助、包括亲自出面协调分不开的。地区质量工程师需要影响、推动各个工厂的质量管理工作，更需要你独立担当，不是很大的事情，总经理不会亲自出面。所以对你个人的影响力要求更高。
　　正如我们对管理的一个基本认识：管理既是一门科学，也是一门艺术。科学的东西（如管理原则）是可以学会的，但管理艺术与管理者的性格密切相关，不具备者只能学一些面上的东西。学习一种管理风格就象是演戏一样，如果不是本色演员，要想演得逼真、演得得心应手，是很难的事情。
　　为了突破职业发展的瓶颈，你可以选择提高个人管理水平，走管理路线；你也可以选择继续走以专业技术为主的技术路线。
　　如果选择走管理路线，虽然管理水平可以有所提高，由于性格限制，可能升到中国区质量总监的职位就到顶了。
　　如果走技术路线，就是从事质量管理咨询/培训，可以发展到自己做老板，开一个质量管理咨询/培训方向的公司或工作室。
　　从事咨询、培训虽然也比较多地与人打交道，但你是在做技术指导，正如《老板，你为什么有今天的成功？》中的主人公倪工所说：“做销售跟人打交道难，做技术指导跟人打交道容易。”因为你可以凭借技术上的优势，你可以居高临下地影响别人。
　　之后不久，一天我正在餐厅跟一帮同事一起吃饭，接到英的电话，说她已接受了人力资源部的提议就任地区质量工程师（没有两边兼任），并且跟朋友一起正在筹备开一间质量管理方面的咨询公司。最后直截了当地说：你们的意见还是很中肯的，我很满意！谢谢您那天马上打电话给我！虽然当时不是很接受，过后还是觉得有道理，不然我会拒绝他们的提议，而且可能发展到过不久就会辞职。
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随着时代的发展和竞争环境的不断变化，在职场上打拼多年的“老兵们”渐渐开始有所顾虑：“这份工作我要一直做下去吗？是不是该换个环境？”在你的潜意识里，你是不是也不止一次地问过自己，也许是出于生活的压力，也许是出于个人发展的需要，多年来你一直安安分分在同一个地方耗着。而今，当一切都有所好转的时候，被禁锢了好久的心开始蠢蠢欲动起来。[案例]职业发展遇到“瓶颈”，走还是留？十年前，王先生来到上海开始了职场打拼，通过自己的努力目前已在上海买了房、安了家。王先生学的是生产制造专业，凭着多年的工作经验，初来上海时他很快就在一家民营企业找到了一份采购工作。每天同样的工作内容让王先生觉得自己在能力方面根本得不到大的进步，薪水也一直涨不上去，而且自己所在的企业本身的发展速度也比较慢，自己就更得不到大的发展空间了工作了几年后，他想过辞职，可是面对着妻子和年幼的孩子，还有买房时的按揭贷款，重重的生活压力让他知道，这次辞职对于整个家庭来说可能是一次冒险，因为他的工作前景关系到的是整个家庭的未来。最终，他选择了放弃。就这样，他又在这个单位日复一日的继续自己的工作。后来的几年时间里，王先生从普通的采购人员升到了销售主任。王先生职位发生大的改变是在2005年。这一年，他的上司调任到别的企业去了，王先生也被推荐成了企业的销售经理。由于王先生所在的是一个民营企业，单位在各方面的体制都不太健全，各个部门的分工也不明确，身为销售经理的王先生就只能一手统抓，从选择材料到推销产品，无论大事小事他都要事必躬亲。猎头.在他几年的努力下，企业的规模开始有所扩大，产品的市场占有率也有了很大的提升，自己的薪水也有了相应的上涨。现在，房贷也还得差不多了，王先生也开始静下心来好好的为自己的职业生涯着想了。因为他发现自己在这个企业已经遭遇了“发展瓶颈”，很难取得大的进步了。要跳槽，自己该往哪方面跳呢？要充电，又该从哪里抓起？专家分析：衡量综合、重新规划对于进入“四十不惑”之年的职场人士来说，应该是进入职场竞争力最强的时期。可是很多职业经理人，因为在“三十而立”之年失去了几次晋升的机会，再加上这个时候家庭负担加重，上有老，下有小。在生活的压力下他们失去了上进心，工作激情下降，学习激情消失，只以做好本分工作为目标。现在王先生没有了以往沉重的生活压力，为了追求更大的发展空间和更好的生活状态，跳槽再择业就成为他心中迫切想要去做的事情。的确，在这样的情况下，跳槽是一种可行的选择。跳可以，但是，你不可以乱跳！你要有良好、系统的职业规划，要对自己的个性、气质、专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。你要明确自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么。专家建议：蓄势待发，唤醒职场“第二春”其实，人生四十是最关键的时期，如何才能从现在开始为职场“第二春”做准备，专家给出了自己的建议。首先，在这个关键时期不要放弃各种机会，强化学习新知识，将新知识与自己原来的知识形成互补，在实践中强化为竞争力。猎头网.除了发现企业内部的晋升机会去努力争取外，还要不断地挖掘自身潜力以及社会中的各种资源，提高相关的职业技能。其次，借助企业这一平台，花时间去培养一个得力的团队，而不是孤军奋战。在为部门培养后备人才的同时，提高自我的领导能力与组织能力。懂得如何去鞭策下属的成长，而不是对所有的责任大包大揽。“调教”过程也许充满艰辛，但等你的团队磨合成功了，你就可以去海边度假，而不必担心后方“地震”。第三，重新制订职业规划，做长远打算：我除了现在的工作能够胜任外，还能够做什么？若社会竞争或行业竞争加剧，我失业了怎么办？如果没有进行好好的思量而贸然选择一份新的工作，那就会犯职业道路才出“狼窝”又入“虎穴”的错误了。如果你还在公司“内耗”，还不如把时间花在外面，快点找出新的第二春吧！机遇只会降临在有准备的人身上！
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人一生平均每七年是会有一次机遇的。
这个道理我在毕业后的前六年是不认同的，但即便如此还是没有停下努力提高自己的脚步，机遇来了自然就抓住了。
给自己定长期的目标和短期的目标，制定计划。英语怎么学，质量管理技术怎么学，项目管理人际交往能力等等等该有什么样一个提高。自己强大了，机会总会青睐你的。
等你强大了，回头再看，那些曾经轻视你的人、抨击你的人，都是浮云，都是那么的可笑。
天道酬勤，思者常新，博观约取，厚积薄发，心如止水，气贯长虹，淡泊明志，宁静致远。---- 《论语》
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