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哺乳期职工：上下班可迟到或早退1小时
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&&&&& 长寿新闻网& 记者& 左娇娇
&&&&& 在某街镇上班的孙女士刚休完产假，就遇到烦心事。原来，她的孩子未断奶，如果中午回家喂奶，往返就得花费1个小时，无奈之下，她提前给孩子断了奶。
&&&&& 据区总工会相关负责人介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
&&&&& 这1个小时哺乳时间该如何安排？该负责人表示，具体怎么使用这1个小时，并没有明确规定，职工可以和单位协商，安排早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
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Copyright & 2010 , All Rights Reserved每天一小时 休了产假不等于没了哺乳时间
&&&& 10:38&&&&作者：记者 罗丽思&&&&来源：西江都市报
西江都市报讯 （记者 罗丽思） 近日，刚休完产假的市民孙女士向本报反映，由于自己家离工作单位较远，她向单位提出申请，希望中午能提前下班赶回家给孩子哺乳，但这一申请却未得到单位的同意。
“孩子才4个月，但是因为我没有时间喂，只能断奶了。”在工业园区一家企业上班的孙女士无奈地说，她家住在河东区，每天上下班高峰期到单位需要近1个小时。如果中午回家给孩子喂奶，2个小时的休息时间并不够。
不过，她希望提前下班的提议并没有得到公司同意。公司相关负责人对孙女士说，已经休了产假，上班后恢复正常考勤，若迟到或早退要扣工钱。但按照有关劳动法规，公司的处理方法并不恰当。
据了解，去年开始实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对于孙女士的遭遇，市人社部门相关负责人指出，根据以往的规定，是每班劳动时间内给予两次、每次30分钟的哺乳时间。新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，因此合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，规定中没有明确规定，劳动者可以和单位协商，恰当安排。
如果用人单位违反此项规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。编辑：覃燕霞&&&&
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重庆哺乳期女职工可迟到或早退一小时上下班
发布时间： 16:21&&&
核心提示：产假休满了，是继续给孩子喂奶还是断奶，是许多职场妈妈都会面临的痛苦选择。昨日，重庆市人社局表示，4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间
重庆市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。产假休满了，是继续给孩子喂奶还是断奶，是许多职场妈妈都会面临的痛苦选择。昨日，重庆市人社局表示，4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。对于4月28日开始实施的《女职工劳动保护特别规定》，市人社局昨天选取了其中的几个热点进行了解读。哺乳期职工可迟到或早退1小时上下班现象：“孩子才4个月，我的奶水还很好，但是没有时间喂，只能断奶了。”在北部新区一家企业上班的孙女士无奈地说，她家住在上清寺，每天上下班高峰期到单位大约需要1个小时。如果中午回家给孩子喂奶，2个小时的休息时间略显不够，于是便想申请中午提前下班，赶回家给孩子喂奶。不过，她的提议没有得到公司同意，公司相关负责人说，已经休了产假，上班后恢复正常考勤，若迟到或早退，一次要扣50元。无奈之下，她只得给孩子断奶。规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。解读：这1个小时哺乳时间该如何安排?市人社局劳动关系处处长柳东升表示，以前规定是一天两次，一次半个小时。新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
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