只需一步，快速开始
当前位置： &
5050人阅读 22人回复
微信扫一扫看帖、分享更快捷
在线时间1 小时最后登录精华0UID1197661性别女帖子积分323阅读权限30注册时间
小学四年级, 积分 323, 距离下一级还需 77 积分
UID1197661性别女帖子阅读权限30注册时间
我们公司刚来了个MBA工商管理硕士，听说还是美国读的。此人在行政部。一来就给我们全体人员开了个会，说话的口气我更不能接受，不知道什么来头。好像有点变态的那种，他说在世界500强里的前台都是复旦毕业的，而且很漂亮，还说那些女孩子做前台的目的就是为了找个老外老公。老外来中国不认识人，第一个就是先接触前台，所以前台找个老外的机会比较大。此人口气大的很，不把我们放在眼里，说我们全体人员素质比较底，是啊，你学历是高我们一些，可是学历高就能说明你素质高，我们学历不如你，就能说明我们素质比你低？
& &&&接着说我们公司的行政也要从前台做起，我晕倒了，这不是鼓励我们都找老外吗，再说了，她想找老外，我们还不想呢，老外有什么好的啊。
& & 最可恶的是把我们的工资扣掉了一部分，作为绩效考核工资，半年以后再发，如果绩效考核不及格，就不能全额发放，你说气人不？“我等非圣贤，怎能不出错”到时候我们做错一件事，能把我们考核的那部分工资给扣了。。。。。想想就生气。
& & 你想搞绩效考核，好啊，你另拿出钱来考核我们啊，你干嘛扣掉我们应该得到的那一部分啊？
气煞了。。。。。。。。。。
& & 有怪莫怪，就是来发泄下。。。。
[ 本帖最后由 yanjing8887 于
11:57 编辑 ]
请登录后再回复！
在线时间130 小时最后登录精华0UID1015369性别男帖子积分3077阅读权限70注册时间
高中三年级, 积分 3077, 距离下一级还需 923 积分
UID1015369性别男帖子阅读权限70注册时间
哪个公司？
在线时间0 小时最后登录精华0UID1386477性别保密帖子积分864阅读权限50注册时间
初中二年级, 积分 864, 距离下一级还需 136 积分
UID1386477性别保密帖子阅读权限50注册时间
请LZ将公司名称公布，防止别人继续上当！
在线时间613 小时最后登录精华0UID878971性别女帖子积分1130阅读权限50注册时间
初中三年级, 积分 1130, 距离下一级还需 370 积分
UID878971性别女帖子阅读权限50注册时间
是MBA好吧~~不是NBA……
楼主其实绩效是不好搞，，得罪人~~
在线时间3 小时最后登录精华0UID1468619性别保密帖子积分83阅读权限10注册时间
幼儿园大班, 积分 83, 距离下一级还需 17 积分
UID1468619性别保密帖子阅读权限10注册时间
把她仍老外群里去
前些天在后镜子：我洗脸了啊
在线时间1 小时最后登录精华0UID1197661性别女帖子积分323阅读权限30注册时间
小学四年级, 积分 323, 距离下一级还需 77 积分
UID1197661性别女帖子阅读权限30注册时间
回复 4# gj8820 的帖子
谢谢纠正，我都气傻了
在线时间87 小时最后登录精华0UID717964性别男帖子积分1611阅读权限70注册时间
高中一年级, 积分 1611, 距离下一级还需 389 积分
UID717964性别男帖子阅读权限70注册时间
重新拿出一部分钱出来搞绩效还说得过去，当然前提是你的工资并不是属于高收入的。。。
当然在中国这片土地上搞绩效，绝大多数都是失败的，相信我！
在线时间1 小时最后登录精华0UID1197661性别女帖子积分323阅读权限30注册时间
小学四年级, 积分 323, 距离下一级还需 77 积分
UID1197661性别女帖子阅读权限30注册时间
我相信啊，那女人不相信。能说说原因吗，我想听。
在线时间0 小时最后登录精华0UID1029883性别女帖子积分31737阅读权限0注册时间
UID1029883性别女帖子阅读权限0注册时间
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
在线时间5 小时最后登录精华0UID671592性别男帖子积分3107阅读权限70注册时间
高中三年级, 积分 3107, 距离下一级还需 893 积分
UID671592性别男帖子阅读权限70注册时间
是原来工资发全额，她来了就扣一部分吗，如果是一开始就是这种制度，还可以接受
精彩看台热门推荐：
品牌广播台
VIP会员金卡
合肥论坛VIP会员金卡
客户端达人
颁发给使用合肥论坛手机客户端的网友学法网，与法律人共成长！马上注册学法网，结交更多法友。
才可以下载或查看，没有帐号？
企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，员工离职后申请仲裁，企业如何应对？
如何认定企业制度的绩效考核制度的效力？
width:100%">
总额不低于当地的最低工资标准+最低份额的社保费，就不完全理亏。其它的，还是让企业花点咨询费找律师好了，不用这么省的。
width:100%">
考核制度有没有事先告知劳动者，
width:100%">
1、考核制度的制订程序是否合法，比如劳动者是否阅签，真实意思的表达？这个可以涉及到整个考核制度无效的。
2、考核制度是否有违背国家强制规定之处，如就业期间不准生孩子，旷工几天自动解除劳动关系云云？这个可以涉及部分无效。
3、在立法精神上，劳动合同法并不是以保护劳动成果，而是以规范劳动者和用人单位关系的。
总之，从实务和立法的角度看，用人单位想通过法律的手段争赢的可能性相当小，近乎趋势于彩票中奖。合理的选择是达成和解协议。
width:100%">
甲欲强奸乙，丙知道情况后将迷药放进乙的水
好迷茫。刑法听刘凤科的感觉不懂，又在听柏
刑诉听向高甲的呀还是听左宁的呀？好纠结
律师和CPA双证到手的大侠们，你们都从事什么工作？
求推荐个好用的音频加速软件撒…
【音频+讲义】2017年瑞达内部强化班刑法-刘凤科同步更新中
司法部有史以来的第1次新闻发布会
共犯的一个小问题
【独家内部课程】2017年内部面授强化班刑法-方鹏【独家内部视频
占有返还请求权
可见设置怎么设置不了
使用假币购买毒品中的竟和关系怎么处理，定几罪？
听课太慢了，听了10天还是很慢，好焦虑。
分别是什么诉？
学法网【今日推荐】 /1
此文是对学法网的回馈，感谢学法网的帮助
Copyright &免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么？
离职以后公司表示要暂扣绩效工资合理么？
精选优质答案
地区：天津-宁河区
咨询电话：
帮助网友：2215 次
点赞人数：2 人
岗位工资和绩效工资被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为“收入”来计算。（若有全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。还是要和公司协商
相似优质问题答案
公司原来的项目不做了，不想换其他的岗位，提交了离职申请，不满30天，想直接走人，公司说直接走人就算无故旷工，要扣一个月工资，我公司是压一个月工资的，就是干到六月完发的五月份工资，这样合理吗
地区：天津-和平区
咨询电话：
帮助网友：4948 次
点赞人数：4 人
劳动者提前三十天向用人单位书面辞职的，可以解除劳动合同；劳动者提前通知的时间不足三十天，给用人单位造成损失的，用人单位可以以损失额为参考在合理范围内要求劳动者赔偿损失。该公司要求一个月的工资，明显不合理，建议您与该公司协商确定数额。
在试用期内被公司以不适合这个岗位业绩不好被辞退然后发工资要下下个月发并且扣掉20％绩效说是因为离职员工没有绩效在工作期间也没有交社保我这边可以申请劳动仲裁吗？成功几率有多大？工作期间有签订劳动合同合同上有说要隔两个月发工资但是没有说离职要扣掉绩效而且劳动法上不是应该辞退就应该立结工资吗？和人事说合同上没有写要扣掉20％啊人事说扣20%这边是口头上的。我觉得不解的是1.公司辞退我应该要立马结清工资吧。2.试用期没有交社保是违法的吧。3.发工资的时间要按照合同上来，但是合同上没有写离职要扣钱，这个又不按照合同上来，这也是不对的吧。然后有律师回复我，我回复不了，只能再发一遍。
地区：天津-河西区
咨询电话：
帮助网友：2541 次
点赞人数：152 人
您好！首先，试用期是应该为员工购买社保的，如果没有买时违法的。其次，用人单位克扣工资的做法也是违反法律规定的。建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询我在公司里做员的，在今年4月中旬辞职了，半个月的业务奖金公司说不发给我了。去年有两个员工辞职了，辞职的当月有产生的业绩都算好发给他们的，今年我辞职了就不算给我了。今年公司也没有特定的公文说当月辞职不发奖金的。员工都不知情。请问劳动仲裁，当月辞职但所产生的业绩我能拿回来吗？补充：我是提前通知公司要辞职，而且在走前都把工作交接好了才离开的。请好心人帮忙，谢谢
用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。奖金属于工资的范畴，工资及奖金都要全额发放给你。用人单位拒绝发放没有任何法律依据。你可以申请劳动仲裁。要求发给奖金，并支付赔偿金。
其他答案（共1个回答）
的规定,用人单位不得以任何理由克扣员工工资,奖金包含在工资范围内,因此,你正常办理离职手续后,企业应当全额支付工资.你可以先与企业协商,协商不成,可以到当地劳动监察部门举报,也可以直接申请劳动仲裁,以维护自身合法权益.
如果劳动合同里写的是你拿的是月薪3500的话，那公司没有理由克扣你1400元的绩效。但是现在你又在制度上签名了，那就比较麻烦。因为你也是成年人了，什么该签什么不...
提前三十天通知辞职，完全合法。公司以扣押工资而要求继续工作，不得辞职，是违法的，如果公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。也可以网络论坛、微博等曝...
首先，《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期...
工资是所有收入的总和，绩效工资是其中的一部分。可以找劳动局仲裁
大家还关注
下列（)行为，情节严重的，对直接责任者和...
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区}