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员工怎么投诉公司不发工资以及注意事项
作者：未知来源：劳动法律网
　　我们时常看到公司因各种各样的情况而不发工资的，员工都不知道如何办，只能用吐糟来释放一时的不快与怨言。但是不快和抱怨并不能解决问题，我们要学会使用正规手段来维护自己的权利，那遇到这种情况到底如何办呢?员工怎么投诉公司不发工资?他的注意事项，相关法律条文又有那些呢?
　　一：怎么投诉
　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
　　较经济的做法：
　　1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
　　2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
　　3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
　　4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
　　二：维权中需注意
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
　　三：相关法律条文
　　《工资支付暂行规定》第十八条：
　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　《工资支付暂行规定》第十九条：
　　劳动者与用人单位因工资支付发生的，当事人可依法向仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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新员工到公司上班满1个月口头协议请假5天，然后公司说未请假说是自动离职我改怎么办？我上班的工资可以要么
新员工到上班满1个月请假5天，然后公司说未请假说是自动我改怎么办？我上班的可以要么
发布时间： 22:50　
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