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我们找工作的人为什么在试用期内公司就可以用你不适合做，而且还是两天半内就把人辞退
湖北&10-11 08:35&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
我们找工作的人为什么在试用期内公司就可以用你不适合做，而且还是两天半内就把人辞退，对我们来说，不紧没工资，又干活，又伤自尊，我们就这么被他们玩耍吗？我们要怎么保护我们自己呢？
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应当支付工资。可以到劳动监察部门反映或申请仲裁。
如果她不承担责任，也不给你工资，投诉了也没解决怎么办？
依法其应当支付，劳动监察部门会要求其支付，其不知付，劳动监察部门会行政干预。通过仲裁后其不支付，可以申请法院强制执行。
[湖北-武汉]
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您好,应当支付工资,可以投诉.
[湖北-武汉]
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你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
[湖北-武汉]
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协商不了可以去劳动监察部门投诉
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你好老乡，我在惠州上班没满两个月试用期被辞退，可是厂里面说一个星期工资打我卡上可是都过了一个半个月了
你好老乡，我在惠州上班......(详细经过加密)&&
提问者：3547****
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我在试用期工作了一个月，可单位却无故把我辞退了，请问试用期被辞退有补偿
我在试用期工作了一个月，可单位却无故把我辞退了，请问试用期被辞退有补偿吗
精选优质答案
地区：四川-成都
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试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；　　试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；　　试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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我今年大学毕业了，当初大学是在河北上的。毕业后我来到了天津。因为形势不好，所以工作也不好找。我差不多找了一个月才来到现在这个公司。公司说试用期是三个月，但是现在还没有到期就要辞退我。请问我该得到什么样的赔偿呢？
地区：北京-海淀区
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首先，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月，那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。&&&&第二，用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。
去年进的这家公司，试用期有三个月，签的试用期合同，还没有签正式合同。今年开部门会议，和部门经理意见不和，经理一句话就把我辞退了。我该怎么办？有没有赔偿？
地区：甘肃-陇南
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1、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同，约定3个月的试用期是否符合法律规定？2、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付2倍的经济赔偿金。
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