职场中对工作太较真了好不好呢？-中州人才网
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职场中对工作太较真了好不好呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:11:56
在职场中，我有着自己的一套行为制度，我对工作也是非常的认真，完全的贯彻领导的思想。但是我发现很多人都不认同我，难道我错了吗？
不管是在职场中还是在生活中，做人固然不能玩世不恭，但也不能太较真，认死理。太认真了会把自己同社会隔绝，而且你也会生活的非常劳累。所以你应该适当的改变一下自己，是自己能够真正的融入到社会，融入到集体团队中去。
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职场人在工作中太勤奋，好不好呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:54:46
我工作很勤奋，经常做好本职工作以后去帮助同事，这样做好不好呢？
职场人在工作中勤奋一点是好的，但是也要掌握好度，做好自己的本职工作同时，没有必要总是帮助其他同事，尽量要征求同事的意见，否则不仅会得到同事的反感，还会让上司对你的同事的能力产生怀疑。
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学会在工作中怎样为人处事和勤奋工作是一样重要
大家各自在工作岗位上，除了需要做好自己应该做的分内之事，经常还需要和同事有所交集，构建自己的人际关网络，没有人是可以独自一人顺利走下去的。我们（）HR就为大家总结了以下几点，供大家参考：
1、职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一直干下去。若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
17、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职，那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级，都是上司，他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人，只要你们的上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。
19、把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
职场上很关键的难关，就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎，一说谎就内疚。这时候，就需要想起你的大志了。当一个人有志向，有理想，有信仰的时候，他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎，杀过人，也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑，所以并不会内疚。而你也要记住，每个谎言都可能是性命攸关，如果过不了自己的心，就可能实现不了自己的理想。如果这么想了，你还会内疚么？
20、每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。但怎么样才是真正的大善，怎么样才是大恶呢？为实现理想说一句谎，这是恶，但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界，那才是大恶。譬如你以事业红火，同事幸福为理想，那么就算为这个理想做了坏事，也不过小恶。行大善而为小恶，历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门，就是要你明白，只要理想大善，便可无所不为。然而，你必须真的确信自己的志向是善的。
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&&&&&&&&&&&&勤奋女孩6年轮转岗位 从“打杂的”做到人事经理-中新网
勤奋女孩6年轮转岗位 从“打杂的”做到人事经理
　　下沙杜拉拉召集令发出，许多读者都将身边的“杜拉拉”推荐了过来。浙江正泰中自控制工程有限公司的麻会会打进了今日下沙的热线电话。她说，身边就有这么个勤奋而又能干的女孩子。
　　白色没有皱褶的裤子，鲜橙色简洁的上衣，一头刚好到肩的黑色头发和嘴角扬起到恰到好处的微笑……28岁的人事企管部副经理黄星给人的第一印象就是：简洁、利落。
　　昨天上午9点30分，我来到她办公室的时候，她正坐在自己的办公桌旁，拿着一本厚厚的文件，叮嘱新来的助理当天的工作要点。在整理完会议记录，打完几通工作电话后，我们的谈话开始了。
　　6年时间
　　她从“打杂的”做到人事经理
　　自从来到下沙，黄星就一直在浙江正泰中自控制工程有限公司工作。这6年，她几乎把有关行政的工作做了个遍：第一年是办公室行政助理、仓库管理员，第二年调度到出纳岗位，后来又做了企业管理……现在，她是人事企管员。
　　也许从其他人眼中看来，领导把她当成了便利贴，哪里有需要就把她贴在哪里，她也只是在几个平行的岗位上打转。但黄星并不这么想，她认为，这六年的岗位调度，让自己完全了解了公司的运作模式。摸透了底，手上的事情就样样做得自然熟。写公司申请材料，拿起电话就知道拨打哪几个部门，回报工作进度，打开几个写好的WORD文档，整理整理就有材料了。
　　她支着下巴，笑着对我说：“你看我现在不就从一名杂工变成了人事部的小领导了吗？多亏了这几年在各个行政相关岗位上的工作经验。”
　　现在，黄星是全公司负责发工资的人，同时也接手公司资质申报和科技项目管理以及人事部分工作，算是公司人事部门的二把手。
　　如果人生以10年为一个阶段来说，黄星用了一半多时间就完成了她心目当中的升级。她自豪地对我说，这六年她做上了自己梦想的职位，拿着不错的薪水，工作过的各部门里，有同事不少都成了自己的闺蜜。
　　除此之外，借助同事的共同努力，加上自己的用心，这两年，黄星为公司做资质申报和科技项目管理得到的种种政策奖励，节省资金百万元以。
　　她当仓库管理员
　　一个零件都没少过
　　无论是谁，想在职场上走得顺顺当当，除了愿意埋头苦干的精神，还得有一套自己的工作方法。黄星的“通关秘笈”就是不打无准备之仗。
　　她会在向领导汇报前，写好报告，认真地标注好什么工作已经进展到什么程度；她会在给下属开会前，把每个人将分配到的工作印成资料，放到手边。黄星的同事说，就连她的办公桌边上，也会时刻准备着创口贴、卫生棉、花露水、防晒霜和雨伞等等。如果有谁要急用到这些物件，除了去公司医务室，她们第一个想到的就是到这位想得特别周全的经理。
　　“许多人可能会觉得‘准备'不用做得太充分，只要在事中用点努力就好。但我不这么想。”黄星说。
　　黄星在公司兼任仓库管理员的时候，每隔一段时间都要对一批零件点数。这批几千个零件是用于公司实验室的，每天都有进有出。如果开过了箱，每次都得一箱箱地数一遍，以确认存库数字是否正确，十分麻烦。黄星就给仓库画了一张平面图，仓库哪个角落的箱子动过，哪个箱子的零件有减少或增加，她都会在平面图上及时做标注。就这样，在她担任仓库管理员的时候，成千上万个零件，一个不多，一个不少。
　　总公司负责仓库巡查的领导，在查完了下沙公司的仓库后，也对黄星竖起了大拇指。就是从这样许许多多的细微事情上，黄星得到了领导的认可和赞扬，为她的职场晋升铺平了道路。
　　她眼中的职场不是《甄执
　　而是《破产姐妹花》
　　老话说得好：人心有多大，舞台就有多大。黄星眼中的职场不是《甄执罚恰镀撇忝没ā(一本讲述两个一直努力开蛋糕店姐妹花的励志美剧)。她说，公司里大部分都是年轻人，整体气氛也很好。许多人都是外地来杭打拼的人，大家彼此都比较体谅，比一般的同事更亲一些。
　　当我问起在她的记忆中工作上什么事情最让她生气和难以释怀。她很认真地想了很久，才勉强记起了一桩。“不开心的事情我真得不太会放在心上，同事一直要相处下去的，很多矛盾和误会，时间过了我就把它从脑海里丢掉了。”
　　坐在相邻座位上的麻会会说，黄星就是这样一个愿意将烦恼抛开的女子。她工作还是比较忙的，有时候也会对着电脑烦躁地敲着键盘。需要加班的时候也会看到她垂头丧气的背影。但是只要领导走过她身边夸上一小句，或者是同事关心地和她闲聊两句，她头上的乌云似乎就会散去。多数时候，她都笑得像花似的。
　　黄星说，她平时最大的爱好就是旅游。每个年休或是国定假期，她都会将自己放逐到旅行当中。脑袋放空，回来工作又是一个很好的心态。“无论是在职场上或是生活中，我的信条就是将烦恼写在海滩上，让赞美刻在石头上。”
　　黄星也经历过所有新人曾经经历过的小挫折。领导把她叫到办公室交代工作，自己却空着一双手连笔都没带。很多事情都没有听清，事后，却不敢再问领导，自己在那边瞎猜。如此做事，当然和老板的吩咐“货不对板”。
　　所以黄星自此之后，再也不怕问问题。领导交代工作不清楚，马上问清楚。去政府办事情，申报材料。就肚里怀揣着十来个问题，一定要问得清清楚楚，明明白白。
　　黄星对我说，自己很少看职场小说，也不相信里面的勾心斗角。她觉得心目中的职场杜拉拉生存法则就是“放平心态做人，全身投入做事”。
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