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【HR注意】这5类扣工资行为是违法的！
& & & 很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？实际上，很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。
& & & &1、请假扣3倍工资违法
& & & 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
& & & 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
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关于公司变相扣工资的方式是否违法？我能否投诉？
江西－赣州&04-20 18:25&&悬赏 25&&发布者:stg94 & 回答:(0) 剩余时间:
12天13小时
尊敬的律师，你好。我现在工资是2500,3月份请假两天，公司就扣了我217.39，跟公司质疑后，公司给的回复是：一个月，8天休息日，23是3月份的工作日，请2天假，得217.39。现在发的是工资是2500-（）。之前没有过这种事。我想问一下这样扣工资合法吗？另外关于公司的相关规章制度公司从来没提过。我在进入公司后，从没听过关于公司规章制度的内容。
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