公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表？怎么做账？
如题，公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表？怎么做账？
工资表还用原来的表格，另外再弄一份明细表，上面有XX人的银行帐号、金额、现金栏、领款签字栏。
在实发数后面增加两列，一列注明银行支付，一列注明现金发放
怎么做工资表？
工资表上没有资金支付方式，该怎么做还怎么做，与用现金还是银行卡发放没有关系。
怎么做账？
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬―工资
借：应付职工薪酬―工资贷：银行存款库存现金
借：管理费用/制造费用/销售费用A贷：银行存款B现金A-B
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本帖最后由 晓晓洋 于
22:56 编辑
朋友有个活动公司，现在有个老会计，就是每月月底打电话告诉要报税了，其他的什么都不管，这还是朋友介绍的呢
所得税问怎么能合理避税，也不管，就说别人都是自己弄好了
可是我朋友的公司刚开，什么都不懂
每月花钱请的会计不就是到月底给做做帐吗
这个会计什么都不管，我只能给别的朋友打电话问，可也不能总问啊，所以想换个会计，就是每月月底给做做帐就行
还有，现在比较着急的是，本来听说所得税一个季度一报，结果刚会计来电话说一月一报，那这个拿什么能抵税呢，什么住宿、打车的票是不是有限制啊，只能抵多少的，不够啊
刚想起来，企业给员工发工资能抵企业所得税吗
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的看你的企业是什么性质的&&看可以抵扣的成本 费用 最后才交所得税
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你们单位是不是按照收入的比例核定征收所得税呀，这个你们得问问专管员。年利润6万以下的小微企业有优惠政策。要是普通的企业，你后面说的是对的。
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(雪地蜻蜓)
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蜗居的猫 发表于
亲，和销售额的关系是：销售额减去销售成本后的利润上所得税。如果成本不变，当然销售额越大，所得税越高 ...
亲说的我明白，利润的25%上所得税！但是给我们计帐的会计说企业所得税也跟增值税一样，根据销售额的多少有最小的上税比例的，但是有的会计说是没有呢！是有这么回事吗？还是不管这个月销售额是多少，10万也好，100万也好，只要把成本和费用调高，固定的上一些所得税就行呢？
问题有点儿多，亲别烦哈！
择善人而交, 择善书而读, 择善言而听, 择善行而从.
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shijinyan6 发表于
看亲财务比较厉害啊，喃也想问个问题哈，企业所得税和销售额是否有关系呢，是不是营业额越多需要上的所得 ...
亲，和销售额的关系是：销售额减去销售成本后的利润上所得税。如果成本不变，当然销售额越大，所得税越高；如果这个产品限价或者降到成本价以下，就是我们通常说的亏本，那销售额越大亏得越多，就不用上所得税。不知道我说明白没有。
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(雪地蜻蜓)
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蜗居的猫 发表于
亲，不好意思，昨天有点事儿，下线了。比如你接个3、5万的活儿，营业额上的是营业税。你说的是所得税，是 ...
看亲财务比较厉害啊，喃也想问个问题哈，企业所得税和销售额是否有关系呢，是不是营业额越多需要上的所得税就越多，有没有比例呢？
择善人而交, 择善书而读, 择善言而听, 择善行而从.
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linda_qc 发表于
这类业务户很普遍，找个负责的兼职会计500-800元，每月跑几次，报税开票报表充帐什么的是会全都负责做 ...
哈哈，亲太可爱啦
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晓晓洋 发表于
那每个月报所得税，拿什么抵税呢，上多上少不是根据这个月的营业额决定的吗？比如他每个月都接个三五万的 ...
亲，不好意思，昨天有点事儿，下线了。比如你接个3、5万的活儿，营业额上的是营业税。你说的是所得税，是营业额减去你的成本支出后利润来上的。礼仪费你直接给人家现金，没有票，可以做名单，让对方签字，或者你们去税务局开张票，交点税也可以，因为牵扯到个人所得税，说起来比较麻烦，都是可以低的，买礼品、矿泉水呀、车费呀，所得税偷手比较大，利润控制到几千就可以。最好找个代理记账公司，不过记账公司也不会给你避税的。
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本帖最后由 linda_qc 于
23:59 编辑
这类业务户很普遍，找个负责的兼职会计500-800元，每月跑几次，报税开票报表充帐什么的是会全都负责做好滴，而且熟悉所在片区的各个所，有人脉。
肯定比你这个300元的熟人省事，说不对唔拍啊。喃也不懂，喃家GG是会计师，喃看到帖子就去把他摇醒了，迷迷糊糊说哒。
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当然得看会计怎么给你做了，不过像你说的一开始这么大的票额，以后如果有点什么事税务肯定会找你麻烦的
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樱桃家的小丸子 发表于
就300块钱，谁会给做假账啊，听这价码就知道不可能，找个私人代理的，这个有很多呢
她自己张口要的，我朋友也不懂
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如果雪的事 发表于
如果你朋友的公司想正规的来，那么该怎么着怎么着，比如你说的几万的票，如果累计也是不少，那么到最后还是 ...
亲说的为了避免查，上个几百最好，那这几百是根据什么定的呢？自己随意？不是得根据公司每月的营业额定上多少吗
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就300块钱，谁会给做假账啊，听这价码就知道不可能，找个私人代理的，这个有很多呢
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如果你朋友的公司想正规的来，那么该怎么着怎么着，比如你说的几万的票，如果累计也是不少，那么到最后还是不少税钱的，我不太清楚现在税务怎么管理，以前是一个公司大概有一年左右的扶持期吧，你可以允许你亏损，不过避免查的话，上个几百最好，而且那阵我接触过的一个公司，就是上定额税，税务局给审的，一个月交多少来着，不知道，好久没碰会计的东西了，不行就找个代理就完了，我有朋友就是做这公司的，你要有需要，我帮你问问
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还是挂靠个会计事务所吧，专业性比较强，一个月也就5.600，别找熟人了。
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蜗居的猫 发表于
那你得告诉我是什么性质的公司，车费，请礼仪呀，名人的劳务费，我觉得都可以吧
像请礼仪的钱，当天不就给人结现金吗，手里没票啊
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蜗居的猫 发表于
你说的那些能低多少，得到年底做所得税汇缴时才有用，就是说不是所有进费用的都能抵。一般情况下，少上税比 ...
那每个月报所得税，拿什么抵税呢，上多上少不是根据这个月的营业额决定的吗？比如他每个月都接个三五万的活，那每个月的所得税上多少呢？拿什么避呢，呵呵，问题有点多，不好意思亲
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晓晓洋 发表于
亲能说具体点吗？像我朋友的这种活动公司，比如接个活动几万，那这几万的所得税拿什么避呢，如果是平常 ...
那你得告诉我是什么性质的公司，车费，请礼仪呀，名人的劳务费，我觉得都可以吧
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蜗居的猫 发表于
快到年底了就让一月一报了，估计是，但各区税务局不一样。避所得税就是让成本大于收入就行，一般税务局不允 ...
亲能说具体点吗？像我朋友的这种活动公司，比如接个活动几万，那这几万的所得税拿什么避呢，如果是平常的车票啥的，也凑不了这么多啊
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更多惊喜等着您！劳动法关于工资的规定
劳动法关于工资的规定
　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
　　劳动法中工资问题
　　(一)最低工资
　　53、劳动法中的&工资&是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。&工资&是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
　　54、劳动法第四十八条中的&最低工资&是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
　　55、劳动法第四十四条中的&劳动者正常工作时间工资&是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
　　56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
　　57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
　　58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
　　59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
　　(二)延长工作时间的工资报酬
　　60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
　　61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。
　　62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
　　(三)有关企业工资支付的政策
　　63、企业克扣或无拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
　　64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[号)确有困难，应根据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的规定：&企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。&
　　(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，&地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。&
　　(3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：&企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。&
　　什么是工资制度?
　　工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
　　加班工资报酬怎么算?
　　1、加班工资不含超时劳动所得
　　根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
　　根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
　　《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
　　节假日加班工资支付相关规定
　　劳动法规定&用人单位在法定休假日期间应依法支付工资&、&法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬&。
　　下面即是关于节假日加班工资支付相关规定的汇总，供大家参考。
　　一、《劳动法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　2014年最低工资标准是多少?
　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。
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