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面试复试问题 面试复试一般问什么？
相关解答一：面试复试一般会问些什么问题？ 楼主面试的是国企?外企?还是民企呢?不同的企业类别都有不同的面试问题,不知道您所面对是哪种企业?请告知!谢谢!一般的复试都不会问很单面的问题,会着重问您的看法,观点和方法上储处理,而且还会在您的弱点上做文章(尤其是外企)那看您怎么由被动变主动了,比如面试官:问您的缺点是甚麽?可以讲讲吗?您回答:我的缺点都是一般人都有的,贪心和懒惰,但是我很勤奋和好学,就因为我贪心多于懒惰,而且有很好的上进心和人生取态.........所以是没有标准的问题和答案的,是看您怎么表现,面试官也不会很看重您的答案,他反而会着重您的表现和反应.希望能帮助到您!相关解答二：面试复试的话,一般问些什么 复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问饥，都有哪些人参加。如果初试只是人事，那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。如果反之（我们公司就是如此），初试是部门经理问到了些专业问题，那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。如果复试是总经理一级的人物，那么一般会关系到更高层次诸如公司发展一类的问题。有可能让你用英文回答。总之，我的经验是，不紧张，知道什么就说什么，只要你符合基本要求，那么一般是会通过的。一定要自信啊！Good Luck!相关解答三：考研复试时面试一般都问什么啊 众所周知，复试重点考察的是专业知识水平，面试关都是相关专业的专家教授，不要妄想蒙混过关。而同学们的专业知识大都已经学习了三四年，基本的都没有问题，要做的是在复试前有针对性的对指定书籍做重点加强，同时要涉猎导师的研究领域及一些前沿言论等，做到全面了解重点掌握。对于跨专业的考生来说，此期间的复习要更加下功夫。英语部分，一般会先自我介绍，然后会问比如为什么要考这个学校这个专业等问题。相关解答四：运维面试复试一般问什么 我记得我以前面试的时候，是问我是否熟悉数据库，业务，业务包括业务流程，就是那种流程图之类的，你大概能说出一个业务是怎样往下走的大概就OK了。相关解答五：明天去美团复试，会被问到什么问题？复试一般都由谁面试，需要注意什么？ 好吧
作为 资深业务，你需要向上级表达你是一个能吃苦，肯努力的人，美团很多高管来自阿里，讲究的也是狼性。每天的工作就是维护老客户，谈单，陌拜。所以你只要表达出你有很强的冲劲，对吃喝玩乐很熟悉，踏实就没事了。比较辛苦，收入不菲。上升空间很大。相关解答六：考研复试面试一般老师会问哪些问题? 我今年参加的研究生复试，一共是三项内容，外语口语、专业知识和实验技能、最后是综合素质和能力。我是食品科学与工程专业。英语：一是自我介绍，老师会根据你所说的提出一些问题，例如你说你喜欢旅游，他就会问你为什么喜欢旅游。二是读一段专业英语，然后翻译其中的一句或者整段。专业知识和实验技能：应届生会问你的毕业论文的研究内容是什么并提出相关问题，你选择的导师的研究方向是什么，然后根据导师的研究方向提出相关问题，还有就是你学过的专业课程，然后问几个相关问题或实验仪器的应用，一般都不难。综合素质和能力：其实就是聊天，我们专业会问一些食品方面问题，例如蒙牛酸奶问题，还有就是一些实事方面的问题。复试也应好好准备，给老师留下好的印象，也给考研画上圆满的句号。相关解答七：求职面试复试一般问什么问题，应该注意些什么？？ 对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问埂些专业性的知识以检验你的专业水平。注意事项：收集信息：了解当天活动安排，这很重要。包括了解面试官姓名和头衔。可能的话，收集有关面试官的履历资料。有些组织在网站上发布了员工简介。行程安排：复试中其它方面相比，行程计划同样重要。你必须提早5-10分钟到达面试地点。行程计划的安排方法 有很多种。相关解答八：研究生复试面试时导师一般会提些什么问题？ 本校别那么紧张。主要是跨专业方面的东西会问的比较多，把你能收集到的问题全部准备好，反复练习自然的陈述，祝你好运！1、自我介绍2、考研原因3、什么选择考这个专业？/为什么跨考这个专业4、在校期间参加过什么活动5、研究生期间的学习计划和安排/未来的规划6、如果一旦有出国学习的机会，你会不会出国学习？相关解答九：光迅科技面试复试一般问什么 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网相关解答十：面试复试一般会提什么问题？一家日企~ 急~！ 一般这种层次的复试摆脱不了这种套路：1、让你自我介绍，然后根据你自我介绍提到的特长或者做过的工作，面试官提出进一步的提问，既考验的语言组织能力也考验你的临场应变能力，同时也大致了解下你的经历和特点。2、准备几个比较有深度的专业问题，或许很难，也可能是你没接触到的，不过不要紧，你只要把你的想法你的答案有条理的说出来，这关就不是什么大问题。3、一般最后还会问你薪资期望，这个你就根据实际需求回答就是了，切忌不要漫天要价。这是我自己总结的，嘿嘿，如果有什么遗漏，希望大家补充下。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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学生会面试提问问题
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你可能喜欢明天又要去参加一次面试。每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充分，虽然也能地问上一些问题，但挂一漏万，每次回来后，总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚，不能依此作出很理性的决断。去？还是不去？往往还是靠大概其的感觉而定。
后来，我总结出了一张问题表，等让我问问题的时候，可以有针对性地提出来，来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来，复习复习，同时也跟大家分享一下，看看大家还有那些问题会问，也取取经。
1. 关于职位
a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。
b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是&刨根问底&，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。
c) 上司情况（汇报对象）。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。
d) 下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。
2. 关于技术
a) 开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写&Hello World&），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。
b) 开发平台。我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。
c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。
d) 系统构架。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。
3. 关于企业文化
a) 加班。有的人没结婚、没孩子，可能喜欢下班了还留在公司，如果再有加班费，那就更好了。但我问这个问题，主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态，是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事，这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上，不会承认自己公司有太多加班，但他们一般还会说，有些情况下是要加班的，比如：XXXX。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。
c) 考勤。工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。
d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。
e) 团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。
f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。
4. 关于福利待遇
a) 薪水组成。薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。你如果不是个工作狂，最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。
5. 关于企业
a) 年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来金融危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。
b) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的企业里了。
这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择，多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了。如果真是这样，后果自负噢。
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