面试问题：你希望你的上级是什么样的人？
童鞋们，在看到小编今天带来的“你希望你的上级是什么样的人？”，大家是不是有点被闪瞎了的赶脚呢？面试中让你选上司，嘿嘿，是不是赶脚有点找史的节奏哦。SO如果木有准备的话，估计很多童鞋脑洞大开也想不到该肿么回答这问题吧。&好咯，不造是吧，不造小编就开始给大家分析这个问题咯。在这个面试问题里，小编至少可以分析出三种意思（嘿嘿，大家看不出来吧，但这可难不倒小编这个小仙哦），那到底是哪三种呢？小编虾面就给大家娓娓道来了：&第一，和我们前期“你崇拜哪些人”的面试问题一样，面试官是不是可以从你的回答里，看出你的一些特质和偏好呢？（不造的童鞋赶快去翻看历史文章好咯，小编在这里就不多说了）&第二呢，面试官是不是能通过你的回答，看出来你对领导有什么样的想法，然后再看看你们是不是合适，这个有木有啊。&第三呢，刁难你下咯，看看你的应变能力和反应能力到底如何咯，对不对啊。&SO我们的同学在回答这个问题的时候，千万表进入陷阱，直接说自己希望什么样的领导哦，因为这时候要记住你可是来求职的，不是来选领导的，OTHERWISE你们懂的，嘿嘿。&现在是不是有童鞋会问，小编，那我们总不能不答这个问题吧？是的，问题肯定是要答的，但回答问题的方式却是可以迂回的！UNDERSTAND？不造迂回，哈哈，那肯定是前面的姿势木有学好，小编这里就不难为大家，还是给大家个例子好咯：&问：你希望你的上级是个什么样的人？&答：我初进职场，是一张白纸，什么都不大懂，所以我觉得个人的成长才是我最需要考虑的重点，如果我的领导在今后工作中，能对我严格要求，给我相应的工作指导，让我改正自己的缺点和不足，迅速成长，我觉得就很满意了。&大家现在明白了吗？不强调需要什么样特质的领导，着重强调自己的不足，希望领导指导自己（在职场中，领导教导和管理下属，可是被普遍接受的事情咯），避重就轻，是不是就完成这个问题的回答了呐。&好咯，今天的时间就到这里结束了，小伙伴们一定要记得哦，小编给你例子可不要生搬硬套哦，死记硬背可不好，理解了之后按自己的实际情况应答才是最重要的！
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使用社交账号登录15个经典面试问题回答思路之“你希望与什么样的上级共事?”_面试_中公教育网
15个经典面试问题回答思路之“你希望与什么样的上级共事?”
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过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的&猫腻&至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中&悟&出面试的规律及回答问题的思维方式，达到&活学活用&。
问题十五：&你希望与什么样的上级共事?&
1、 通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如&做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&
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(责任编辑：张|)
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　　每次面试结束的时候面试官总会问上一句“你还有什么问题要问我的吗？”这个时候往往是面试者卡壳的时候，这个面试问题该怎么回答呢？究竟是问一下很细的关于薪资方面的问题，还是一带而过呢?
　　例如：
　　贵公司今后的发展方向是什么？
　　贵公司的这个岗位是否有绩效考核？考核的标准是什么？
　　贵公司的加薪机制是什么？
　　或者简单点的问题：
　　贵公司早上几点上班晚上几点下班？
　　贵公司是双休还是单休？
　　首先，这些面试问题你都可以提，但是你提的问题不同，面试官对你的看法或许就会不同。但是千万不要说没有问题，因为这是面试官对你的尊重，给了你提问的权利，所以你一定要善加利用，给面试加分。
　　其次，有些面试问题是不能问的，比如一些无关的提问，“你有没有男/女朋友啊”“确定薪水是多少啊”这些。薪水待遇这个是面试官在面试中就会跟你提及的话题，并且如果你是从网上得知的岗位信息你对该岗位的薪资标准会有一个备案，如此反复强调薪资待遇会让HR反感，如果面试中没有提到薪资，那也要等到最后一轮面试的时候再说，这样你的底气会足一点。
　　如果你能提出一个正确的问题，比如说“我来面试之前了解了一下贵公司，在XXX平台注意到你们有一个广告最近很火，不知道你们近期的销售是否有增长呢？如果这个问题带有你自己的观察和思考，那面试官一定会多看你一眼。
　　当然，不管你提出什么样的面试问题，面试官都会面带笑容的回答你，区别只在能否得到offer而已。
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