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我们都是跟着工厂管理来到工厂上班，现在工厂辞退管理，并让管理登记愿跟一起走的人，现在我们30人都登记
我们都是跟着工厂管理来到工厂上班，现在工厂辞退管理，并让管理登记愿跟一起走的人，现在我们30人都登记了，现在厂里不给结算我们应得所有全部工资，原本进入淡季裁人的时候，留下来的人，是规定有保底工资的，现在我们走，老板拖发且不给淡季的保底工资，进厂没有劳动合同书，现在我们结不全工资，不知道怎么办好？
福建 福州 发表时间： 18:26
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你好 到劳动监察部门投诉处理
律所：福建元一律师事务所 回复时间： 11:17
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律师回答共 1 条
到当地的劳动局投诉处理
律所：福建八闽律师事务所
回复时间： 19:33
首先非常感谢您，请问一下，像这种情况，劳动局一般会如何处理这类问题，我们还能要求赔偿
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单位口头通知辞退该如何处理？
来源：正北方网&&
摘要：【咨询】王先生：我是呼和浩特市某工厂员工，前不久被工厂辞退，工厂不出具任何书面材料，只是口头通知我不要再到工厂上班。【解答】依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面材料并办理相应的手续。
【咨询】王先生：我是呼和浩特市某工厂员工，前不久被工厂辞退，工厂不出具任何书面材料，只是口头通知我不要再到工厂上班。此后，我去工厂，保安称已接到通知说我已不是工厂员工，不同意我进入工厂。请问，我该怎么办？
【解答】依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面材料并办理相应的手续。但部分用人单位由于管理制度不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，也不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退，并通知保安不再允许被辞退员工进入工厂。这种情况下，员工如果强行进入工厂，将会导致冲突，较妥当的做法是，员工可向劳动监察大队投诉，要求劳动部门处理。一般而言，劳动监察大队会与用人单位联系，了解情况，进行相应的处理。员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工也可直接申请仲裁，要求相应的待遇。如果员工被辞退后，需进入工厂取走私人物品遭拒绝，可向公安机关报警。
实际情况下，被辞退员工一般不会再要求恢复劳动关系，而是要求解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金。需要注意的是，如果仲裁后，有一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，因用人单位一般不会承认辞退了员工，而是称员工自动离职。所以，在一审诉讼中，员工应在举证时限内向法院申请证人（可以要求原来的工友出庭作证）出庭作证或调取向劳动监察大队投诉的材料，以证明被辞退的事实。否则，将因举证不能被判决败诉。
（北京尚衡&呼和浩特&律师事务所供稿）
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关于电子厂辞职了,要多久才好在进啊，网友们最关心的问题
答：主要看你原来合同有没有对这方面规定，如果规定多长时间就等多长时间，如果没有限制性规定，不用等可以进其它厂。
答：如果公司没有特别规章制度规定离职员工不得入职，可以再次应聘。
答：现在上海华硕招不到人,你就说没有在上海干过,在苏州华硕上班就好了,直接进,现在就缺人哩!
答：不太好辞，现在电子厂不好招人，通常实习期只有一个月，实习期后辞职要一个月 首先与你的领班或者线长或者工程师搞好关系，辞职的时候才好办。 要是不行的话只能自离了
答：一般为一个月的时间
答：重新应聘，看公司是否接受了，每个公司都不一样的，你可以去试试
在电子厂上班的女的,辞职多少天可以要小孩
答：建议先去妇幼保健院检查身体，如果身体没有什么问题，那么可以要孩子的。而且劳动者属于特殊工种，检查出来问题的，要及时与单位协商理赔。
答：不一定！如果是厂子里的人通知你去拿你就去拿啊！有什么不好意思的！拿工资都不好意思，也醉了！到那就说来领工资的啊，晕圈
答：你递交辞职申请，那么要找公司人事部办理离职手续，做好工作交接，才能离开公司的。
答：临时工事先和工厂说好就行了，记得要签合同
答：劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，若在试用期则提前三日通知即可
答：这个没有具体规定的，只要他们确认而你正好合适，应该很快可以回去的，另外你以前在里面肯定有认识的人吧，问问他们或者让他们帮你问问，说到底关键还是看你是否符合他们的用工要求，祝你顺利，如果满意，请鼓励鼓励~~~
答：正常一个月
答：来去自由到极致,就看老板缺不缺你了.
答：,一年后，或者再去问，招不到人，一样要
答：如果办理正常离职手续，那么劳动者再次求职原公司，那么主动联系公司人事部即可。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，劳动者入职新单位要求劳动者提供离职证明，劳动者可以回原单位办理离职手续，要求用人单位出具解除劳动合同证明，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...
答：你如果以正式工身份进厂需要提前一个月提出辞职，如果拒绝可以找当地劳动局处理。如果以暑假工进厂，按照进厂协议辞职和结算工资，被拒绝一样要找劳动局处理。
你们告诉我，到底怎么选择，在这个厂工资是高那个...
答：我建议你选择后者。因为如果你留下了，跟那个工资最高的女孩恋爱了。说点难听了，假如你钱不够，她肯定会借给你，以此推类。你有可能变成靠 女孩的人。如果你真喜欢她的话，那我这话就失礼了
答：要看有没有竞业禁止的相关约定，如果有约定，要看相关约定履行。
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职后， 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。 如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，...
答：去政府维稳中心求助～
答：只要按照离职程序走，就可以拿着工资辞职走人，
答：干零工
答：需要进，我可以帮你，不用找中介，
答：没有这个规定吧，可以就是公司不想让人员流动大，自己定的规定吧，可以辞职的，如果他扣你工资可以依据劳动法起诉他，希望对你有所帮助。
答：试用期内提前3天以书面或口头形式通知单位即可解除劳动合同，无需单位同意或批准。
答：乱搞！自离把
答：员工辞职很正常，上班4天的，应该属于非正式员工，试用期员工要辞职，提前3天通知企业人力资源部门，即可辞职，上几天班有几天工资，这是劳动法赋予劳动者的合法权利。
答：员工辞职很正常，上班4天的，应该属于非正式员工，试用期员工要辞职，提前3天通知企业人力资源部门，即可辞职，上几天班有几天工资，这是劳动法赋予劳动者的合法权利。
答：自己辞职没办法
答：去人力资源与社会保障局
答：规定时间内卡里无金额，会自动收回
答：可以埃 没问题的 。
答：只在你品行好有能力，当然可以进，事在人为
答：自离也应该支付拖欠的工资的，协商不成的可申请仲裁。
答：一般自动离职的是不能进原来的公司的 ，在公司人事档案中有记录的自离和辞退的在多数公司是部允许再次进入的 。除非你有在公司做高层的人帮你担保。
答：三个月以后
答：你可以告他 但是你只能拿一个半月的工资 因为你们之前已经签约了 这个是受法律保护的
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　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，按一年计算；　　2，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，则应当支付经济补偿金　　4；　　5，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的、行政法规规定的其他情形　　5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（七）法律，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招......
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