已经办好了离职手续，来谈谈在公司的这段时间【中国核工业第五建设公司吧】_百度贴吧
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我昨天到的上海，在奉贤这边的朋友这里睡了一晚上。今天一大早我就跟公司的人事打了电话跟那边确认了一下今天会过去。八点半左右出发，九点半左右就到了公司总部。找到人事那边的接口人，给了我五张纸，告诉了我哪个哪个地方在哪里签字。虽然一共要签十二个字，但是一路都是绿灯，人都还挺和气挺好说话的。
让我觉得纳闷的地方就是他们也没谁问起过我离职的原因，这点真的特别诧异。然后后来我才从其中某些人的嘴里得知，14年来的那批人都已经走了有几十个了，怪不得没任何人问起我离职的原因—— 他们已经习以为常了。
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其实我还准备了用来回答我为什么离职的一套说辞，但现在想想还是太把自己当回事了。
今天我去去公司的一路真的觉得特别沉重。还记得刚来的那时候，虽然没对公司抱多大的期待，但是还算是兴致勃勃的吧。我是第二批来的，而跟我同一个专业的都是第一批去的，所以我刚去的时候特别孤单。培训那段日子过得特别无聊，每天培训完就往旁边的网吧跑，因为这么短的时间根本找不到合得来的伴啊，更何况我又是那种比较慢热的人。不过培训完之后的散伙饭我还吃得挺开心的，看得出来大家都是特别率性的人。只要你愿意，大家都愿意敞开心扉跟你玩，喝酒吃饭也都率性极了。所以虽然跟大家不是很熟，我还是一口气唱了四五首歌才走。哈哈哈哈…………
在公司培训半个月之后我分到了下面的分公司，跟公司领导吃完饭之后我又被分到下面的项目部去了。分到项目部的时候还有一些插曲，我还是觉得挺对不起公司领导跟那位同事的。不过当时的情况真是没办法，有一些特殊的情况让我没办法跟对方进行调换。在这里也跟他们说一声抱歉吧。
哎，这贴吧太冷清了。说再多也没人能赶上直播。哈哈哈~~
也罢吧，只当是自说自话了，最好也能给后来人一些参考。虽然我不能保证我所说的不包含主观上的情绪，但是我会尽量客观的。下面就开始说说项目上的事吧。
记得我们这批培训完之后是八月底了，然后我在九月初就到了项目部。在项目部待的时间到今天满打满算也就五个月。五个月时间完全不够我去彻底了解一个公司甚至是一个项目部，所以下面的话大家不能全信，只当是茶余饭后的消遣吧。
还记得我一到项目部所在地之后的心情，简直无比开心啊。因为那边山特别多，而我又特别喜欢有山有水的地方，却从没考虑过有山有水环境又好的地方一般都特别偏僻。
从火车站到项目部住处的一路上我都一直在看车外的风景，根本没心思跟旁边的同事说话，真是完全沉浸在了风景上。简直跟我当初去婺源是一样一样的——太美了！
大概二十分钟车程之后就到了住处，新同事一路带我们到住的地方，跟我们交代了一些入厂的相关事宜。他一路说啊说，我一直听啊听，不过到了寝室之后我就一句也听不下去了。因为项目部的住宿条件简直太赞了，比大学宿舍好多了（我们大学宿舍住宿条件在所属城市算是数一数二的），有空调有热水器，还有闭路电视。这条件我真的再没有任何不满了。
安顿下来之后项目部的领导带我们去吃了饭，还跟我们的直属领导见了面，说了一下接下来的培训的事。
然后第二天我们就开始培训了，还记得那时候好像刚好是周末吧。所以我一去就有了两天调休，当时简直开心死了啊，哈哈~
培训完之后就是周一了，开始上班了，也算是步入正轨了。可以说我在项目部上的前半个月就只在那干坐着，根本没啥事。半个月之后我就开始慢慢接触到了项目上的一些基础情况。
我在项目上是干仪表检修的，这个部门还算挺简单粗暴的。也没啥技术含量，当然我本人也没啥技术。
之后的两个月也基本没事，只是偶尔有事的时候我同事会带我去厂里面转转，了解一下干活的流程以及基本的技术。这两个半月是处于懵懵懂懂的状态，也没多想其他的，只一心一意的上班、干活、下班、吃饭，然后下午下班之后就拼命打游戏，打到十二点左右才睡觉。简直跟学校的节奏是一模一样的。
突然有一天我室友在找工作了！！你没看错，我室友在找工作！！这么好的工作他竟然不满足，还想着去别处找死。对，我一开始的确是这种想法，看到他找工作就很鄙夷——这么好的工作你还嫌弃啥呢？然后我们开始交流了一下自己的发展以及前途之类的问题。可以说我们交流之后的半个月我还抱着之前的想法，也就是根本没必要换工作，这里挺好的这种心态。有一天他哥哥来了，他哥哥是一个很有气质的帅哥，他在杭州工作，行业算是比较新兴的吧。他哥哥在我们项目部那边待了两天，他们去周边的一些景点玩了玩，玩完之后第二天他就送他哥哥走了。他回来沉默了很久，我打完游戏之后他开始跟我聊天。那天我们聊了很多，其中很多内容我都不记得了。但是我还记得他描述的那副场景，他说他哥哥快要上火车的时候语重心长的对他说：你还是早点离开这里吧。这个场景他描述的简直让我像是身临其境，就像是朱自清在《背影》里面描述他爸爸的那样清晰而且带感。之后他还说了他们去玩的时候的发生的一件事。他们坐车去某个景点的时候旁边是一个退休了的阿姨，不知怎地他们就聊上了。他说那个阿姨问了他来这干嘛，他回答之后那个阿姨显然很诧异，她说你们这么年轻来这里干嘛呢，大好的江山都是你们的，你们甘愿待在这个山沟沟里一辈子吗？
就是这个晚上，我决定重新开始思考自己的路，也总结了一下这一段不短不长的日子。
楼主，祝你走的更好。我是15届的，呵呵，，介意加个好友聊聊么
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作为同一届同一批的新人，我和你感觉差不多，在这里只能祝福你了
没想到还有人看，其实当时我不止写了这么多。但是后面写的全挂了。快过年了 ，预祝大家新年快乐吧。
以下是原来发了但是没成功的。“之后的几天我一直在询问周围的同事，也联系了很多同学朋友了解了他们的情况。可以说吧，辞职在那时候开始已经慢慢提上议事日程了。于是在纠结了一个多月甚至两个月的时间之后，我还是义无返顾的选择辞职。
好吧，有点晚了。今天在上海转了一天，想去买台笔记本结果在徐家汇那边被奸商耽误了三个小时，这三个小时的斗智斗勇简直耗尽了我的精力。下面是吐槽时间。第一：到了项目部之后我就感觉我被这个公司抛弃了，我们项目部算是比较特殊的项目吧。我在核电站，所以我只觉得我如果长期待下去路会越走越窄，以后离开了核电我就不能活了。这是我辞职的最主要原因。第二：工资能准时点发吗？一个月断粮的感觉不好受好不？ 还有就是从正式入职到今天我的补贴就没发全过。应该发五个月的补贴公司竟然还差四千多没给我发，你们想想这感觉，酸爽吧？每次我打电话催的话就好像我是阎王一样，总说不会少你的，放心吧。呵呵了……哪怕把员工的福利放在倒数第二位也不至于出现这种情况吧？ 这点我已经开始没办法忍受了。第三：我想能来五公司的一般都是没办法找到更好的工作的大家了。至少我是这样的，我在出去面试几次之后就心灰意冷了，然后直接来到了五公司。结果发现我们不合适。这里我想说的是，不管在任何地方我们都应该努力。最后：我想我并没有煽动你们离开五公司，所以不管是已经离开的还是留下来的都好好生活好好工作吧。莫辜负了青春。 ”
楼主介意留个QQ么？我是今年要去核五的新同事
看你感触挺多的
感谢学长的分享
哪个项目部的呢？
小子，文笔和情感都不错，保持不甘落后的心，你会有前途的！
你叫啥?我和你一批
顶你，我现在还呆在这里，但是已经不是第一次想走了，这儿的管理太不合理，工资拖欠好几个月，每天干活跟催命似的，领导只会说干干干，同觉得在这里有点浪费时间，祝你好运吧楼主，也祝我早点找到工作，离开这里
呵呵，冷暖自知，五公司对于刚出学校的同学来说还是不错的，公司制度很健全，大公司该有的我们都有，只是执行的问题
待遇是硬伤
大哥，人事部电话是多少
去办离职手续先去找谁啊，在公司几楼，哪个部门，小弟求指点，在项目上辞职报告已经给了，就不知道去上海怎么办离职手续
专科有人的话进去会是怎么样
我也怕路越走越窄，离了公司其他干不了了，才转正多少钱啊
楼主。我录取的中国核建二二公司
谢谢，今天要我签，估计我也不会签了
登录百度帐号推荐应用我在公司做满一整6月份了离职手续也办好但是奖金没发给我了解到是我们领导把我的考核弄错了但人事说已经和我们领导核对无误才发的并没有你弄错这个情况我该怎么办--在线法律咨询|律师)
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我在公司做满一整6月份了离职手续也办好但是奖金没发给我了解到是我们领导把我的考核弄错了但人事说已经和我们领导核对无误才发的并没有你弄错这个情况我该怎么办
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有无证据？该发未发的，可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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你好！请问一下我5月底辞工到期，办了离职手续，厂里说五月份的工资6月底发，现在是7.8号了都没有发给我，我打电话问人事的，厂里一天推一天，这样我该怎么办？求助
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
1.合同没有规定离职期；2.我通过公司的OA系统正式提出离职申请；3.和主管领导协商好了，办理离职手续；3.目前OA的审批流程主管领导，总经理，财务都已经审批完成；4.因为手里有一部分工作（一份ppt的写作）没有达到主管领导的要求，他以此为借口，认为我没有完成现有工作，拒绝通知财务给我办理离职手续；5.主管领导本人从之后一直不在公司，无法当面交流，只能通过邮件汇报工作；6.在，我提交了工作成果被认为没有达到主管领导的个人要求之后，经过修改，我再次提交，主管领导仍然拒绝给我办理离职手续。7.以上需要证据的环节，我均有书面，或录音证明。请问我该如何处理？
首先建议你把公司关于离职的相关规定了解清楚，其中是否有关于工作未完成不给办理离职手续的内容。其次，建议你给公司发出一个正式的通知函，内容为你准备在什么时间正式离职，请贵公司配合办理相关离职手续。如果未能办理，你将按照劳动合同法的相关规定，提起劳动仲裁等手段维护权益。在此期间，注意证据的收集，除你已经有的证据外，邮件，微信，公司的规章制度等都可以作为证据。
我之前在一家营业厅上班，今年8月离职，离职的时候6月份有部分钱是电信局发给我们员工的，一直没有发到位，9月份电信局把钱发下来了，我们店长不给我发，说我已经离职了，不享受公司的福利。我不明白的是我6月份正常在岗，凭什么不给我补发，麻烦回复一下
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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281今日解答咨询内容:我于2010年在江苏磊达钢帘线工作，于2013年10月份辞职，递交辞职报告时，所有的领导声称公司有规定，不允许签字审批，在2015年3月份，磊达公司同意了我的辞职，并通知离职人员办理离职手续，退还当初进厂的押金。我于3月18号在磊达办理了辞职手续，磊达退回了押金（原交3000，他们声称扣除保险，只退了1365元）。我提出月份两个月的工资一起结算，但是他们拒绝了，说工资怎么可能拿到，押金拿到就不错了，我在2015年5月到东台市劳动局监察大队反映了这个情况，劳动局答应调解，但是已经一个多月了，磊达集团处理该事情的人员一直回避不见，电话打通了说是忙，等有时间帮我去查点，但是已经一个多月了，迟迟没有答复，我想请问我的工资可以拿到吗？我该找谁去维权？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
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提交辞职信不到一个月想走公司不给办离职手续怎么办啊 正文
提交辞职信不到一个月想走公司不给办离职手续怎么办啊
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篇一：递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？ 赢了网法律咨询
递交辞职申请一个月后需要公司同意吗？
你好，我想请问递交离职申请后一个月如果公司不同意离职，需要出示什么证据证明已经提交离职报告。 赢了法律顾问为您服务您好，我是赢了网法律顾问，希望能为您排忧解惑。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析： 按照法律的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位的，可以解除劳动合同，不需要单位的同意。所以您只要是提前三十天提交了书面辞职信的，不需要单位同意，直接辞职。关于证据问题，您可以拍照、跟人力进行相应的确认、或者通过短信、微信、电子邮件等书面形式确认您已经提前一个月提交了辞职信。 最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考： 《中华人民共和国劳动合同法》 希望我的答复能解决您的疑问，并祝您的问题早日得到解决！篇二：交辞职信公司不让走怎么办 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不 辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员 工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种 处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因原因，向公司提出辞职??×年×月×日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履 行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违 约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业 限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃 敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训， 提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资 后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日 期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规 定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞 而别的员工也有了一定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接 程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领 取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。 篇二：公司员工辞职信范文
公司员工辞职信范文 公司员工辞职信范文 尊敬的公司领导： 您好! 首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋 溢着感激之情。 回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一 直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和 帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会 专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我 很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负 责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托 付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。对于我此刻的离职我表示诚挚 的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告 后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小 范围内。 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明 天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提 升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! xxx篇三：公司员工辞职信汇总 公司员工辞职信汇总 公司员工辞职信
尊敬的领导： 您好!来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非 常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际 关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的 学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向 公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后 续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填 补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明 天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
公司员工辞职信
尊敬的公司领导：您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司员工辞职信汇总公司员工辞职信汇 总。 我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能 谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请 批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事 对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻 炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与 帮助;思想上，得到领导与同事（辞职信）们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这 近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事 们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好 目前的每一项工作。公司员工辞职信汇总
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关 心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位 的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸 福!
20xx年07月10日公司员工辞职信
尊敬的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在 他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多 东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔 叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作...... 在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因 为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的， 心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自 豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开...... 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个 温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx.3.16号。随 着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。公司员工 辞职信汇总求职信。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重 新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的 举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店 要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我 自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
签名： 20xx年 10月13 日篇四：一份正规公司辞职信范文 一份正规公司辞职信范文 尊敬的[xxxxx]公司人事部领导：
我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个到社会 人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作 风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的 毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因 了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但 这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。 否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现(转载于: 在点 网:提交辞职信不到一个月想走公司不给办离职手续怎么办啊)实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自 己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了 这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位， 才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛 苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2009项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司 今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失 误，我郑重向公司提出辞职。我 想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如 短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自 己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲， 舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!辞职人：***x年 x月 x日 &篇五：最新公司辞职信 最新公司辞职信 公司辞职信尊敬的各位领导：您好！ 工作虽然只有4个月，但是我发现了自己有很多不足。 毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在就像井底 之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充 实自己。再这4个月的中的确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还 很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能篇三：你知道不办理离职手续的后果有哪些吗 你知道不办理离职手续的后果有哪些吗 你知道不办理离职手续的后果有哪些吗？本期乔布简历小编就和大家伙儿一起来讨论一下这个问题吧。
关键词：不办理离职手续的后果
1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要你以前公司的离职证明才能入职，这个证明你是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是你辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了你”，那么你以后会很受影响。 5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
所以，如果你想从某公司离职的话，建议你还是提交一份正式的，让其签字同意。如果领导不予理会，可写一份挂号信寄给他，证明你是辞职走的，以后有什么麻烦，只要能证明你曾向他辞职过，他就没有权力扣压你的这些东西。同时，还应该仔细阅读你们签的，尽量做到你不违返其中的条款，比如要辞职得提前一个星期提出等等，到时候有劳动纠纷，公司就无话可说了。
你知道不办理离职手续的后果有哪些吗 /knowledge/articles/56c6dec7c8c13f
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