&&&&先做秘书后做领导（秘书要做一个“多面手”，既做领导的参谋，又...
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现代秘书应具备的能力与素质
【秘书文秘栏目提醒】：在秘书文秘频道为大家收集整理了“现代秘书应具备的能力与素质 - 讲义教程“提供大家参考，希望对大家有所帮助!
现代秘书应具备的能力与素质 白颢 黄冈职业技术学院学报 2005年9月第7卷第3期 回顾过去提起“秘书”一词绝大多数人都会想到“花瓶儿”似乎当秘书只要“年轻漂亮”就可以了。&&&&然而在市场经济不断完善中国加入世界贸易组织的今天全球经济发展对企业构成外部压力的同时企业内部自身发展的要求也使各企业高层管理者越来越重视秘书的选拔他们都想拥有一个具备全面的能力与素质的“全才”秘书以辅助其更好的工作推动企业向更好更宽的方向发展。&&&& 一、现代秘书应具备的能力 一专业能力。&&&&作为现代秘书必须具备较强的专业能力如语言文字应用表达能力、外语能力、计算机操作能力及速记能力。&&&&秘书人员工作中的一个重要任务就是从事大量的文字工作文稿的草拟与修改都要求现代秘书具备扎实的文字功底不仅要精通语法、修辞、格式和逻辑知识还要掌握一定的写作规律要做到内容与形式的统一既要有好的表现形式又要有充实的内容。&&&&因此秘书一定要加强写作实践熟练掌握各类应用文的特点、写作要求和语言表达技巧随时注意积累资料不断提高写作水平注意文风的改革培养精练的文字表达能力。&&&&对于秘书而言也一定不可忽略了外语的学习和掌握。&&&&加入WTO后的中国外贸出口已经在许多企业的贸易总额中占据了相当大的比重对外贸易中多多少少都会用到外语因此这也客观的要求现代秘书必须具备较强的外语能力。&&&&计算机操作能力是现代秘书应具备的又一个基本能力要求秘书要能够熟悉OFFICE办公的使用并熟悉计算机网络还要对办公室设备的使用达到熟练程度。&&&&速记是近年来被提到日程上来的一种录入能力领导在口头表述的时候秘书要能够以最快的速度记录到工作笔记中或者录入到电脑中从而大大减少工作时间提高工作效率。&&&& 二上传下达能力。&&&&作为现代秘书还需要较强的理解与沟通能力。&&&&秘书必须很快理解管理者说话或发布命令的意思协助管理者思考用正确思维方式和有效解决方案为管理者出谋划策并能简练、精确、顺畅地传递相关信息。&&&&这要求秘书具有亲和力能起好承上启下的桥梁作用协助管理者将工作做好。&&&& 三组织协调能力。&&&&现代秘书还需要有较强的组织协调能力。&&&&现代秘书不是单纯的文书工作者也不是捆、扎、收、发的简单劳动者而是具有一定的组织和管理能力的人才。&&&&根据职责的要求秘书经常要按照领导的意图组织各类活动如果缺乏现代的、科学的组织管理能力就无法把工作搞好。&&&&因此秘书人员一方面要通晓办事的渠道提高办事的效能平时多接触一些具体事物处处留意他人和自己的上级是如何处理问题的不断增加自己的阅历和经验。&&&&另一方面要用系统的观察统筹兼顾安排组织好工作协调好领导与部下及各部门之间的关系当然还要安排领导日程并为领导准备好相关活动资料。&&&& 四适应能力。&&&&现代秘书要有准确的观察、判断和适应能力。&&&&秘书就像气象局一样管理者及办公室的风吹草动都唯你是问。&&&&要适应环境而非环境适应你要改变自己而非改变他人。&&&&同时对领导的动作、语言的领悟能力以及对领导的办事风格的适应能力也相当重要。&&&&凡事要有悟性要领会领导意图学会根据领导的习惯工作的主次和轻重缓急安排领导工作。&&&& 五应变能力。&&&&现代秘书还要有敏捷的应变能力和处理危机的能力。&&&&秘书的一个主要职责就是为上司提供事务性的服务减少外界一般性事物对上司的干扰这需要秘书的随机应变。&&&&在一些正式或非正式场合中秘书是上司的代表和发言人这要求秘书默契地配合上司帮上司打圆场为领导树立良好的形象和营造丰富有价值的人脉关系。&&&&在面对一些紧急情况时有良好的应变能力并能在短时间内做出处理这也是秘书要具备的非常重要的能力之一。&&&& 六公关能力。&&&&现代秘书还需要具有较强的社交能力和公关能力。&&&&当前社会交往、企业公关已成为社会各阶层的一项“热门”活动。&&&&社交与公关对于秘书人员来说同样重要。&&&&首先社交可以开阔视野增长知识。&&&&在广泛的社交中可以博采众长学习各方面的知识以丰富自己。&&&&知识出才智智是谋之本这样在实际工作中就能更好地发挥参谋助手作用。&&&&社交也是办事的辅助。&&&&秘书人员办理公务联系事务自然是“公事公办”但社交可以帮助其选取捷径克服阻力提高办事效率。&&&&秘书经常陪同上司出席一些必要场合这就理所当然成 为了他她的助手和参谋。&&&&秘书工作还会涉及更多的客户服务这也将秘书推向了公关经理人或者公开发言人的角色因此秘书需要有外交家的平衡术具备较强的社交和公关能力。&&&& 二、现代秘书应具备的素质 一要有分寸。&&&&在管理者眼里秘书是最值得信赖的人在员工眼里秘书是与管理者关系最亲近的人也是了解管理者情况最多的人所以无论是对上还是对下什么该说什么不该说是一名优秀的秘书必需要掌握的分寸特别是管理者让你处理一些私人事务时不要做一个“八卦”到处宣传上司的私事。&&&& 二要谦虚、礼貌。&&&&无论是在接听电话还是陪同管理者出席各种场合秘书的言谈举止都代表着管理者及整个单位的形象保持谦虚、礼貌的态度是赢得赞赏的最佳途径。&&&& 三要有敏感的意识。&&&&敏感是指在面对一件事情时要敏锐地意识到是否与管理者或单位有直接的关系敏锐科学地做出判断愚钝则会导致错误产生。&&&& 四要有责任心和平常心。&&&&作为秘书有着对管理者的责任对各部门员工的责任对整个集体的责任高度的责任心是胜任秘书工作的前提。&&&&现代秘书必须要有一颗平常心因为很多时候秘书的功劳是不被发现的往往成为了管理者的功绩而且有时你还会为上司挡一些麻烦替代他承担一些责任也许你会受到一些不公平待遇但上司会对你刮目相看的所以一定要用平常心去对待。&&&& 五要有极高的忠诚度要保守秘密。&&&&忠诚与守密决定了秘书能否更好地协助管理者工作也决定了面对外界时能否与管理者能否与管理者达成一致意见对管理者没有忠诚度不能保守秘密的秘书是不可能将工作做好的。&&&& 六要无情。&&&&由于秘书多数为女性因此秘书的这一素质也相当重要。&&&&天下最愚蠢最可悲的女人就是爱上自己上司的秘书。&&&&这种爱情的未来必然不被看好。&&&&如果你是幸运的你的上司还是单身贵族结果意味着你必须结束在这家公司的职业生涯何况这种几率少之又少如果你是不幸的你的上司早有家室你将不得不打一场旷日持久异常艰巨的让你身心疲惫、心灰意冷的战役这场战役注定要以你的惨败收场并且你的痛苦是不被同情的。&&&&另外上司也有情绪低落的时候当上司向你倾诉时你只需要聆听和安慰不要将个人感情搀杂在里面牢记的一点是:你们只是工作关系。&&&& 综上所述为了适应经济的发展社会的需要所有秘书人员必须按“四性”的标准要求自己:一是坚持真理的原则性二是从实际出发的灵活性三是对事物发展的预见性四是随时机应变、处理事物的果断性。&&&&按照这四性的要求我们在平时的工作中必须把原则性和灵活性预见性和果断性文和武德和才甚至快和慢粗和细内和外等等结合得很紧密摆布得很妥当处理得很贴切。&&&&这些是基本能力也是其本素质是现代秘书的努力方向。&&&& 新时期秘书工作的发展及对秘书工作人员的要求 万宗喜 青岛大学师范学院学报 2000年3月第17卷第l期 秘书是中国古老的社会职业之一它的历史同中国史一样源源流长。&&&&当原始社会后期人类摆脱愚昧、走向文明的时候伴随着文字的产生、社会分工的细化和社会生产发展及公共管理的需要作为以占卜、祈祷和记事为主要职责的原始秘书从社会生产劳动体系中独立出来秘书及秘书工作便产生了。&&&& 在人类社会漫长的历史发展过程中秘书及秘书工作也经历了一个漫长渐变过程。&&&&在原始社会只有以神职为主而以记事辅政为辅的巫祝类秘书。&&&&奴隶社会则主要是以记事编年为主而以传达王命、撰拟诏制为辅的史官类秘书。&&&&在中国漫长的封建时代里随着强大、统一的中央集权制封建国家的建立中央和地方各级政府的专职秘书机构也建立起来并随着封建政治体制的变化从三公九卿制到三省六部制再到内阁制而不断扩大专职秘书的队伍也在不断扩大其职能和作用也在不断延伸。&&&&与此同时秘书人员的选用、考核形成一定制度。&&&&这是中国古代政府秘书工作的一个比较成熟时期。&&&&当然与我们今天的秘书及秘书工作相比它们在含义、工作性质、工作范围等方面都存在着巨大的差异。&&&& 秘书工作作为国家行政及社会事务管理的有机组成部分与每个时代的进步与发展紧密相连。&&&&新中国成立以后我国的秘书工作从制度到理论进人一个全面发展的新阶段。&&&&秘书工作机构和秘书工作人员在各级政府的组织系统中处于独立而重要的地位从中央到地方都建立了按层次设置、管理幅度适当、工作职能明确的秘书工作体系党政秘书工作制度日趋完善秘书工作涉及社会的各个组织、各个行业成为各个社会组织中不可缺少的组成部分。&&&&党的十一届三中全会以后特别是党的十五大以来随着我国社会主义市场经济的逐步确立和经济建设的飞速发展诸多新兴的产业和行业纷纷出现认识和研究社会生活各个侧面的新兴学科和交叉边缘学科相继诞生在各种社会组织的管理活动中原来以行政手段为主体的模式被打破经济手段、法律手段、系统论、控制论和信息论等被广泛引人管理领域传统的秘书工作受挑战。&&&&为了适应时代发展的要求全面而准确地反映时代的变化秘书工作在职能、手段等方面都得到了较大发展。&&&&主要表现在以下几个方面: 一、秘书工作的职能进一步扩展提高了秘书工作人员的素质 传统的秘书工作以上传下达、综合协调、督促检查、调研信息为基本职能。&&&&这种工作格局是与以往的社会状况和政治经济发展水平相适应的。&&&&为适应当今我国社会政治、经济的发展需要在党政机关或企事业单位充任智囊参谋职能的新的秘书部门纷纷设立如各级政府部门的研究室或调研室企业、公司中的策划部、咨询中心等等这都是带有研究性质的秘书机构从事政策法律咨询、工作的前瞻性研究、方案的和实施办法的运筹等工作直接参与领导的决策活动。&&&&也正由于此最近几年大量高素质、高学历的专业技术人员加人了秘书工作队伍中充当领导的智囊参谋角色。&&&&这是当今秘书工作的显著特点。&&&&这一新的职能在一定意义上进一步提高了秘书工作的地位。&&&& 二、秘书工作的内容更加广泛秘书工作人员分类更为细致 现阶段由于我国经济、文化和其他社会组织多元化趋势加强使得秘书工作的价值目标和运行方式也日益呈现多元化许多新的内容被纳人秘书工作的领域中。&&&&如公关关系己成为秘书工作的新课题。&&&&现在各政府部门和大中企业都十分重视公关活动大多在秘书部门设置专人从事这项工作开展内外关系协调、对外宣传、形象策划等公关活动。&&&&又如随着我国经济的飞速发展和改革开放的深人对外的政治经济、文化交流不断增加涉外秘书应运而生。&&&&它除了具备一般秘书工作的基本素质外它对涉外秘书的外语、法律知识、社交礼仪等素质方面都有特殊的要求这也拓宽了秘书工作的内容。&&&&再如近几年随着我国政策的调整经济成分的多元化加速社会上出现了一个率先致富的阶层其中的许多人雇佣秘书人员为其处理业务、社交乃至生活等私人事务其工作内容远远超过公务秘书的工作范畴。&&&&私人秘书有的学者称其为民间秘书已成为我国秘书工作的一个新领域和新门类发展潜力很大。&&&&也正由于此我国原有的以党政秘书的体制为蓝本的秘书分类方法已被突破其分类将更加细致和科学我国的秘书队伍已发展成为一个多层次、多类属的多维群体。&&&& 三、秘书工作的理论研究日益受到重视秘书工作人员呈现专业化趋势 由于新时期秘书工作在各行各业管理决策中的地位和作用得到广泛认同秘书工作的大量实践特别是人员队伍的变化、工作内容和活动方式的发展为理论研究工作提供了良好的前提条件全国秘书学的研究形成热潮。&&&&主要标志是:一全国创办的以秘书工作为研究对象的报刊已达几十种如中共中央办公厅主办的《秘书工作》、上海大学的《秘书》、沈阳大学的文秘、湖北的《企业秘书》等等。&&&&二全国性秘书研究团体和区域性或行业性的秘书协会、学会纷纷成立。&&&&全国性的如定期举行的“全国秘书学与秘书工作研讨会”、“全国党委秘书长、办公厅主任座谈会”。&&&&地方性的如天津的企业秘书协会、大庆秘书协会。&&&&行业性的如高校秘书教学研究会等等。&&&&三一大批秘书研究的专著相继问世出现了许多全国知名的研究秘书学的专家、教授。&&&&最著名的如原中共中央办公厅主任李欣著有《秘书工作》、《中国秘书发展史》、《办公室工作规范》等秘书学专著上海大学的楼宇生教授著有《通用秘书学》等等。&&&&在这方面邱惠德先生在其专著《中国当代秘书家论》西南师范大学出版社1998年3月版中对我国当代的几十位秘书学家的主要著作、主要观点以及生平作了简要介绍。&&&&改革开放以来秘书工作研究所取得的巨大成果正如成都大学的常崇宜先生在《当代秘书学研究的简要回顾》一文见《秘书工作》1999年第3期第20页介绍的那样当今秘书工作的理论研究“现已攀上了四个高峰第一明确了秘书工作的基本指导思想或称秘书工作的宗旨―“三服务”。&&&&第二秘书的概念与逻辑定义初步取得官方认可。&&&&第三秘书的分类。&&&&第四关于秘书工作的基本规律问题。&&&&”也正是这些研究成果极大地推动了秘书的发展。&&&& 与此同时在秘书人才的培养方面我国已改变了以往“师傅带徒弟”传统模式正日趋专业化。&&&&自1980年上海文学院中文系率先设立秘书专业以来到80年代末、90年代初全国已有200多所高校开设秘书专业许多已招收秘书学的研究生。&&&&此外许多中等专业学校和职业技术学校也开设秘书专业培养秘书人员。&&&&至今我国形成了多层次、多渠道、多形式的秘书人才培养教育网络每年大量经过秘书专业培养的大学生加入到各行各业的秘书队伍中为秘书工作带来了生机和活力。&&&& 四、秘书工作手段日趋现代化工作人员的劳动强度减轻工作效率和质量提高 由于科学技术的飞速发展人类社会已进人信息、社会和知识经济时代。&&&&在我国把技术、现代通讯技术、系统科学和行为科学结合在一起的办公自动化已大规模运用到各行各业的秘书工作中。&&&&计算机、静电复印机、自动电话机、收录机、摄像机、传真机、缩微照相机等现代技术设备的应用使秘书工作人员在信息加工、文字处理、信息存贮与、数据处理、图像处理、声音处理、网络通讯等方面做到了现代化。&&&&特别是信息技术的迅猛发展和应用使信息的搜集、转换、存贮、检索、分析与处理科学化。&&&& 秘书工作办公自动化的实现既把秘书工作人员从用笔起草、眷写、复写、刻印等繁琐的传统事务中解放出来减轻了劳动强度又提高了办公效率和工作质量。&&&&可以这样说实现办公自动化不仅是秘书工作物质手段的飞跃也是秘书活动发展的方向。&&&& 以上我们可以看出秘书工作的发展与时代的进步是密不可分的。&&&&秘书工作必须不断发展才能适应 时代的要求。&&&&同样作为秘书工作主体的各类秘书工作人员也必须不断提高自身的整体素质才能满足秘 书工作发展的需要进而适应时代的要求。&&&&因秘书工作内容广泛道德规范要求不一下面仅以公务秘书 为例从政治素质、业务素质、人格完善三个方面加以论述。&&&& 一加强政治理论修养 从领导活动的特点与领导意图形成的角度来看秘书工作必须有较高的理论修养特别是马克思主义理论修养只有这样才能理解、贯彻和实现领导的意图。&&&&尤其我们现在面临着一个复杂的国际环境西方敌对势力对我实施“西化”、“分化”的政治图谋一刻也没有停止过。&&&&加之我国正处在新旧体制转变的重要时期经济社会发生了深刻变化经济成分经济利益多样化影响到人们的思想道德观念一些深层次的矛盾逐步暴露出来社会稳定也遇到了新问题。&&&&在这种错综复杂的新形势面前由于秘书部门的枢纽作用 秘书工作人员介于领导和群众之间他们在明辩是非和观察处理时就应表现出较高的政治敏锐性和 鉴别力比别人反应敏捷和善于判断若没有较高的理论修养就很难具备这种能力。&&&&正由于此提高政治素质加强理论修养对秘书工作人员来说显得尤为重要。&&&&因此秘书工作人员必须加强马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义学说等基本原理的学习加强毛泽东思想和邓小平理论的学习从理论上进一步深刻理解党的路线、方针和政策并在行动中坚定不移地贯彻执行。&&&&在制定计划、调查研究过程中从实际出发、实事求是用唯物辩证法的观点分析、处理问题坚持正确的政治方向和政治立场善于从政治的高度思考、解决问题在大是大非面前保持清醒的政治头脑。&&&& 同时要学好党和国家的方针政策掌握好本领域内的形势政策动态随时为领导决策和工作实施提 供咨询等服务。&&&&这点对参谋智囊型的秘书工作人员极为重要。&&&& 二树立终身教育观念不断提高自身业务素质和创新能力 江泽民总书记在98年6月会见“两院”院士时指出“当今世界以信息技术为主要标志的科技进步日新月异高科技成果向现实生产力的转化越来越快初风端倪的知识经济预示着人类的社会经济生活将发生新的巨大变化。&&&&”知识经济的到来使人类知识的更新加快终身教育将成为现实。&&&&因此秘书工作人员必须树立终身教育观念不断加强。&&&& 1.要善于学习新知识。&&&&秘书工作人员应该是一个博学者。&&&&在新形势下学习的重点应包括以下三个方面的内容:一是秘书工作的业务知识。&&&&秘书工作在不断发展工作内容在不断拓宽业务知识也在不断增加。&&&&作为秘书工作人员善于学习这些新知识并在实际工作中加以运用。&&&&同时要善于吸收、利用秘书学研究领域的一些新的研究成果提高管理水平和工作效率。&&&&二是社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律知识、历史知识以及管理学、心、教育学等多方面的知识以充实自己开阔眼界满足工作发展的需要为领导提供优质服务。&&&&三是信息技术知识。&&&&信息技术的发展使秘书工作的现代化程度越来越高许多管理工作借助计算机来系统来完成这对秘书工作人员的知识水平提出了很高的要求。&&&&特别是随着网络系统的发展许多信息通过局域网、城域网、广域网甚至因特网来实现信息在系统内、国内及其国际间的交流。&&&&作为秘书工作人员既要熟练地掌握并运用这些计算机网络方面的新技术又要具备参与国际间交流的素质与能力。&&&&在此基础上不断开发、完善办公自动化系统切实提高工作能力和工作水平。&&&& 2.要积极开展秘书学的理论研究工作。&&&&我国的秘书学研究是一个新兴领域其发展时间不过二十年。&&&&近几年随着秘书学热的兴起涌现出大量研究成果促进了秘书工作的发展但还有大量的研究领域处于空白。&&&&作为秘书工作人员一方面要善于总结自己的工作实践从中发现秘书工作的规律性东西减少工作的麻木性另一方面结合自己的工作实际积极开展学术研究活动推动秘书工作不断向前发展。&&&& 3.要勇于创新。&&&&创新精神和创新能力是秘书工作者立足知识经济的最重要素质创新则是推动秘书工作发展的直接动力。&&&&秘书工作的创新既包括制度的创新即建立健全各项规章制度并随着形势、任务的变化不断加以修改、补充和完善形成适应时代要求的新章程和制度又包括工作手段、工作方法、工作内容的变革最终达到提高工作水平和工作效率的目的。&&&&要实现秘书工作的创新必须运用创造性的思维方式做到四个转变:由只满足于办好具体事物向善于抓大事、谋大局、当高参转变由只注意当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性工作转变由只注意搞好对内服务向增强开发意识、强化公关职能转变。&&&&只有这样才能不断探索秘书工作的新思路、新方法和新经验开创工作新局面。&&&& 三加强秘书工作人员道德、能力、气质等方面的人格修养与完善 在一定意义上讲秘书工作只是一项工作而非终身职业。&&&&在我国的秘书工作中有一个十分突出的现象不论党政机关还是群众团体和大中企业秘书人员工作一段时间之后都会转而成为管理者或从事其他工作。&&&&秘书工作成为秘书工作人员向更高层次发展的跳板终生从事这项工作的很少。&&&&这种现象造成两个直接的后果一是秘书人员的队伍极不稳定流动性很大工作质量起伏不定难以保证。&&&&二是秘书人员对更换工作岗位、争取向更高层次发展的迫切心理造成在实际工作中急功近利、处处迎合领导的口味增强了人身依赖性而丧失了人格的独立性。&&&& 这种局面的出现给秘书工作的长远发展带来了许多负面影响。&&&&解决这个问题需要多方面做工作最重要的是加强秘书工作人员在道德、能力、气质等方面的修养完善自己的人格。&&&&在道德方面秘书工作人员要甘于埋头苦干无私奉献处理好荣与辱、苦与乐、得与失、公与私的关系树立高尚的职业道德在思想、行动上把.
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如何成为科研大牛，需要具有哪些素质？
如何成为科研大牛，需要具有哪些素质？
谢谢头条问答的邀请。这个问题其实内涵非常丰富，能问出这个问题的人，应该是对科研职业比较熟悉，而且有一定切身感受的同行。我在科研领域十余年，身边有很多从事科研工作的青年朋友。有的人发展的一帆风顺，成果不断，获奖无数；也有的人科研生涯举步维艰。其实，在我看来，他们都很优秀，博士毕业后三年之内，兢兢业业，非常刻苦。从主观程度来说，其实并没有太大的分别。那么，为何他们在科研上的发展差距会越拉越大呢？在此谈谈我的思考，希望能给予准备以科研为职业的青年们一些经验借鉴。1、研究方向如果套用创业里的术语，研究方向就是你的赛道，决定了你所处的研究领域天花板有多高，盘子有多大。从事科研之前，一定要首先认真思考清楚自己要选择哪个赛道，哪个研究方向，未来五年、十年、甚至更长时间，这个研究方向会有多少热度，想清楚了，再考虑如何做。举个例子，如果你的研究方向是某种动物身上不重要的一种病毒，对人类没有什么影响，那么即使你成为这种病毒的世界一号专家，在声望与经费上，也很难与研究艾滋病的知名专家相提并论。另外，热门或盘子大的研究方向，其实也直接表明了研究经费的导向。科研是需要经费的，科研大牛往往是能够掌握较多资源的人，至少能保障自己团队的经费充裕。因此，从经费的角度来说，选择研究方向，对一个科研人的发展，也是非常重要的。2、研究平台研究平台对于一个科研人员的职业前途来说，可谓头等大事。尤其是对于年轻人，在好的平台可以获取更多的经费与资源，结交更广泛高端的人脉，接触更前沿的课题，享有更好的声誉与品牌背书。这些个人能力之外的条件因素，有时将直接决定一个人的科研生涯能否继续。我所接触到的科研朋友中，凡科研成果比较多，发展比较顺利的，基本都在中科院、清北，或一些985、211学校中的领先学科。而一些毕业后进入三、四流高校的博士，在申请经费、学生质量、科研环境等诸多方面处处遇阻。如果个人在这些非科研的事务上花费大量心力，折腾三、五年在这些杂事上，错过了科研黄金阶段，后面也就没有心气、机会、精力再继续科研了。3、人际圈子科研圈其实也是一个江湖，各色人等如江湖一样丰富。江湖上分帮派、门派，而学术讲求圈子和团队。你进入哪个圈子，也许自己还不知道圈子对个人发展的影响，但很快在文章投稿、经费申请、职称评定、以及方方面面呈现出圈子对个人的影响。想想国内外其实皆一样，爱因斯坦青年成名后，众多物理界大佬赶快将其拉入自己的圈子，当然爱因斯坦本人也乐观其成。因为入了圈子后，学术界地位有人保驾护航，少了许多纷争，可以更加专心于科研，不为杂事困扰。入对圈子，是初涉科研圈的第一要务，影响人的一生，宏观而又深远。选择好圈子，是对情商的考验。其实，我们如果换一个角度看待圈子，所谓“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，其实也是对一个理想的科研圈子的描述。人摆脱不了圈子的影响，选个好的团队，入了对的圈子，事半功倍；选个不合适的团队，则事倍功半。至于如何选择，则是一门不浅的学问，这个以后专门再讲。以上就是对楼主问题中的几个方面进行的回答。这些都是成为科研大牛路上，非智商能力的因素。但就像打赢一场战争，不是单看战场上单兵的战斗力，还要看战略战术、后勤保障、人心士气等综合因素一样，成为科研大牛，也要做好以上几方面的选择，与处理好其间的关系。罗马不是一天建成的，大牛也不是靠一技之长就能练成的。好的情商，在哪儿都有帮助。
楼上回答的很详细啊如果你没进入科研道路，不防看看这两张图，更有便于你理解科研人员的思路，再自己延伸到素质上吧.....这两张图是我在大学做实验写论文时觉得很扎心的两张，哈哈而残酷的现实是......（这组漫画来自于Paul Vallett的名为Electron Cafe的博客上）欢迎邀请我回答问题，知无不言不知包打听~
想成为科研大牛，不是说你具备一些素质就可以了。一是学识。没有知识何来科研。二是经验。要积累经历无数次失败经验。三是甘于平凡的耐性。放宽心态，默默研究，太急躁成不了家。四是要创新。要有自己的想法，不要一直跟在别人屁股后面。
工作中，接触到很多清北，中科院的大牛。试着回答一下。首先，要喜欢科研，同时有天赋。一般博士毕业都应该有这方面素质。其次，决定是否大牛的关键因素，在于你的门派，学术界就是一个江湖，一些大佬把握着学术资源，你如果不进入圈子，很难获得到资源，包括经费，课题，交流机会等。而进入圈子有几方面，一个是师承，你老师是大牛，你成为大牛的可能性也大。另一个是平台，比如进清北，肯定接触到前沿课题，获得经费，使用先进的仪器，出国交流等。总之，成为大牛，需要成为外交家，情商要好，要选对老师，选对平台，选对课题，缺一不可。
做科研和成大牛是两个阶段。做科研需要对研究领域的热爱和敏锐，做科研需要有强大的解决问题的能力，做科研还需要强大的抗挫意志。而成为大牛不但需要智慧更需要运气。
第一重要的是天赋，包过过人的智商，和敏锐的洞察力。天赋不足的人永远成不了大牛。不要说什么勤能补拙，因为比你有天赋的人比你更努力。第二是个人努力。第三是机遇，包括去了什么样的学校，选了什么样的导师，研究方向等。大牛的名额太过稀少，所以容不得你的人生有任何短板。
成为科研大牛首先有高智商，有坚实的理论基础知知，有贵人扶持相助，对目标非常强烈的追求和极大的兴趣。耐得寂寞，还要靠一定的运气。但毕竞成为科研大牛的人还是极少数，如果很容易产生科研大牛就不叫科研大牛了。
不知道你的提问出发点是什么？我看了几个回到无外乎是什么圈子，生态，平台～～～都是一些中国传统行话。我不知道你认为什么人才是你心目中的大牛！你说的大牛是在学术上的，还是项目上的，还是真正为社会和行业做出真正贡献的。如果是第三个情况，我想你根本不需要问，真正的大牛，社会和历史会记住他的。需要什么样的素质我想你无需在这里问，他们的传记或自传你可以很轻松的买到，好好读读就知道了。没有捷径！你如果想看中那些名利，我想前面的那些回答已经说的很充分了。
我觉得应该看看杨振宁、李政道是如何成为世界顶尖科学家的。虽然有些情况不能很仔细的了解，但依然可以借鉴。第一，有较高的智商，杨李虽然不是在少年时就天分极高，但也应该有很高天分。第二，就是有刻苦学习的毅力，科学的东西需要长时间的思考与实验才能成功。第三，要有名师指导和实验的条件，若杨李二人不是去美国学习，得到良好的学习指导并有实验条件，就不可能成功。
科研没有学校可言，没有基础知识可言，没有情商可言。学校能干科研还要科研学生干嘛？？？有基础知识，你还研究什么？？科研素材全部都是无资料可查的。情商，科研不是就业岗位，拿不出作品，你人生一文不值。科研都是以作品论天赋的
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