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应届毕业生如何判断应聘公司的好坏？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:11:50
我是今年的大学毕业生，不知道，应届毕业生如何判断应聘公司的好坏？
应届毕业生在找工作的过程中是需要了解一下应聘公司的好坏的，我觉得你可以通过了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置，来看一下这家公司，如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可，反之，薪酬高也是暂时的，不能长久。
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工作（10）
原文出自当实习来敲门实习网：一个HR给应届毕业生的面试建议 ！！ 想进大公司的一定要看
开始之前务必记住：
　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
　　1．在一分钟内介绍一下你自己
　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
　　如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！
　　2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：
　　问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
　　答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
　　3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
　　4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
　　我本人比较满意的回答：
　　每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
　　如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
　　问：你是如何处理意见分歧的呢？
　　答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
　　如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
　　5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
　　这同时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance
　　作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.
　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
　　1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
　　2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
　　3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
　　4．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
　　5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）
　　最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：））
　　还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
　　一句话：面试时，要表现的有教养。
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(1)(6)(2)(1)(1)(6)(3)(3)(2)(7)(3)(9)(28)(9)(8)(2)(24)(6)(20)(22)(5)(7)(1)(4)(11)(12)又是一年毕业季，论大学时代好，各位应届生们都要走出校园，面对社会竞争。所以，如何选择一家靠谱的工作，就变成了一件非常重要的大事。今天，我就我在的多年工作经验和一些心得体会，来谈谈毕业菜鸟们该如何识别不靠谱，希望能对刚刚毕业的大学生们有所帮助。1、搜索该的新闻找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有你，通知你去面试，那么在去面试前，你该做些什么？到网上搜索该的新闻具体做法如下：名+新闻搜索、soso新闻搜索、google新闻搜索最重要的是不要只看表面，要看看有没有负面信息。如搜索：名+怎么样（骗子、垃圾）……我曾经有段时间在网上投简历找工作，看到一家，工作内容，薪资待遇都不错，最关键的是，离我家很近，完美符合我对工作“钱多事少离家近”的要求。给这家投了简历，一分钟不到，就收到请我过去面试的邮件。我看着邮件目瞪口呆，要知道，那时候已经是晚上八点多了。而我自认为还没优秀到需要HR这么迫切邀我过去面试的地步。除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“事献殷勤，非奸即盗”这句话。于是决定先去网上搜一下这家（感谢我当时做了这个明智的决定）。不搜不知道，一搜吓一跳，随便一搜就搜出来好几条负面新闻，都是讲该如何如何坑人的。所以，我自然就没有去参加面试。至于那些在网上连搜都搜不到的，呃，自己考虑吧。2、面试时的态度相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。那你要怎么办呢？在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示法接受，起身离开。面试时不尊重你的，以后也绝不会善待你。一个如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。我以前待的就是这样，财务部要招新人，财务经理面试应聘者时从来没有准时过，应聘者等上一两个小时是很常见的情况。是财务经理太忙了吗？不，其实他就在楼上，他是故意让应聘者等着的，对待新招的人如此不真诚，如此不尊重，可以想象那些留下来的人也是被虐待的命。所以财务部招来的员工，从来没有在待超过三个月时间的。3、HR的专业素养多数时候，HR是应聘者了解的窗口，他们的工作是否专业是判断一家专业水平高低的重要参考因素，但很多对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型。故而判断一家的好坏，首先可以从HR的专业素养去判断，一家好的其HR的专业素养必定是非常高的。而我们呢，HR是个大学刚毕业的小姑娘，什么人力资源六大模块，薪资多少，社保怎么交，绩效如何考核，一问三不知，这样的，你敢进吗？4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的，千万要注意！不要因为求职心切就上当受骗。5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想“我们是一家发展中，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗？不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途量”中清醒过来吧！的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……薪资低，法定福利一样都没有，连社保都不交，还是走人吧。6、制度是否完善入职前，的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及的层级分配，都要一一问清楚。一家好，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。任何工作都要先小人后君子，决定入职前，先把这些问清楚，免得以后互相扯皮。真正的好，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。看到这样的，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。一般而言，要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。7、和里面的员工聊聊如果有机会的话，和里面的员工聊聊，并观察一下对老员工是怎样的。我曾经在一家工作，上班的第二天就得知，和我一个办公室的5个同事，有两个马上要离职，还有一个再过半个月也要离职。并且平时闲来事，大家在办公室聊天时，同事们对的评价普遍不好。当时我的心里就敲响了警钟，这，有问题。过了一段时间，果然，的种种问题都暴露出来了，劳动合同上签订的工作内容与实际不符；领导不尊重人，动辄对员工大呼小叫；加班没有加班费；法定福利一样都没有；社保也不普及……找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，各位应届生在求职时要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的七大诀窍不妨牢记在心，时时用来，让求职少走弯路！来源：500d.me毕业生改怎么选择：大公司还是小公司--百度百家
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团队年轻更有激情，为梦想而追求
创业公司团队以年轻居多，基本不会有代沟。选择进去创业公司的年轻人，一般不是单纯为了赚钱而工作，更多的是趁年轻为理想而执着拼搏一把。节目中的李帛伦，希望“自己能打造出一款改变世界的产品”，梦想高远却不吹嘘，务实向前的态度，连作为明星观察员的黄国伦也连声点赞。
关于找工作，去大公司还是小公司的话题一直争议不断，看完节目中的90后CEO李帛伦，我只想说：英雄不问出处。&
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