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闽上调退休人员基本养老金 在2015年12月基础上增长6.5%左右
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（原标题：闽上调退休人员基本养老金 在2015年12月基础上增长6.5%左右）
台海网9月3日讯&（海峡导报驻福州记者&杨文&林芹）今年，我省再次上调企事业单位退休人员基本养老金。导报记者昨日获悉，经省政府日前研究决定，从日起，我省调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，即调整退休人员的月人均基本养老金在2015年12月的基础上增长6.5%左右。
据了解，今年我省调整退休人员基本养老金，主要采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。具体的增加标准是这样确定的:定额调整部分，企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整，机关事业单位退休人员按各地2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。
在挂钩调整部分中，与基本养老金挂钩的部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员都是按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加；与缴费年限挂钩的部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。
在适当倾斜部分中，日至12月31日，达到70周岁的企业退休人员，在本次定额调整、挂钩调整的基础上，每人每月再增发40元；日以前达到或超过70周岁的机关事业单位退休人员，同样在本次定额调整、挂钩调整的基础上，每人每月增发40元。
此外，我省还明确，在日以前办理退休手续的企业军转干部，如果2015年12月的基本养老金低于2200元，则补齐至2200元，然后再参加本次基本养老金调整。
(原标题：闽上调退休人员基本养老金 在2015年12月基础上增长6.5%左右)
本文来源：台海网
责任编辑：王晓易_NE0011
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本溪市：关于调整全市城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知（本人社发[2015]12号）
　　本人社发[2015]12号
　　关于调整全市城乡居民基本保险基础养老金标准的通知
　　各自治县、区人力资源和社会保障局、财政局：
　　为进一步提高城乡居民养老金水平，根据辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省财政厅《关于调整全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》(辽人社发〔2015〕6号)要求，经市政府同意，决定对我市城乡居民基本养老保险基础养老金标准进行调整。现将有关事宜通知如下：
　　一、调整时间及标准
　　从日起，全市城乡居民基本养老保险基础养老金标准由原来的每人每月70元提高到每人每月85元，即在原每人每月70元的基础上增加15元。
　　二、资金安排
　　本次基础养老金提高部分，省级以上财政补贴80%，市、县两级财政各承担10%。
　　三、工作要求
　　此次城乡居民基础养老金标准调整是在2014年调整的基础上、按照省政府的安排再次调整，充分体现了党和政府对广大城乡居民的亲切关怀。各县、区要按照资金承担比例积极筹措资金，确保资金到位。各级人力资源和社会保障、财政部门和社会保险经办机构要采取得力措施，确保在2015年4月底前完成此次调标工作，确保将增加的基础养老金发放到享受待遇人员手中。
　　本溪市人力资源和社会保障局&&&&&&&本溪市财政局
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15年10月31日 10:54
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本溪2017年养老金基数上调标准是什么，领养老金需要什么条件
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本溪2017年养老金基数上调标准及养老基金的计算方法　　金计算方法及公式：　　1.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。　　2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数　　3.以上两项a+b之和为每月领取额。　　4.基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。　　领养老金须符合以下条件：　　1.日后参加基本，达到国家规定的，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满十五年的;　　2.前参加基本养老保险，二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十年的;　　3.日前参加基本养老保险，二零一三年七月一日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的;　　4.日前应参加未参加基本养老保险，一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的。
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你好，根据你的有关本溪2017年养老金基数上调标准是什么的问题分析，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：1、是达到法定退休年龄;按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁·，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。2、是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
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更多惊喜等着您！2016年本溪退休工资调整,本溪退休工资具体调整方案细则(修订)
发表时间： 09:16:00 文章来源:
《2016年本溪退休工资调整,本溪退休工资具体调整方案细则(修订)》是有三思教育网（）为你整理收集：
2016年本溪市退休工资调整,本溪市退休工资具体调整方案细则(修订)全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中2016本溪市两会关于养老金调整明确规定预计上调6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。　　养老金将制定划转一部分国有资本充实到社保基金里面、继续完善职工养老保险个人账户、加强出台养老保险制度改革三项重要方案都已列入有关部门今年工作计划。延迟退休的问题也将于2016年将出台方案向社会征求意见，延迟退休方案还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则3个程序。目前遵循的是小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施的方法，每年可能只会延长几个月的退休年龄。　　解读：养老金调整为6.5%的五个原因　　人社部原副部长胡晓义在3月9日举行的发布会回答了为什么提高的幅度为6.5%左右：　　■经济发展水平去年是6.9%;　　■财政的支付能力，年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要低;　　■物价水平;　　■城镇居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是养老基金本身的承受能力。　　2016年本溪市退休工资调整,北京退休工资具体调整方案细则(修订)李克强：保障养老金发放没问题　　十二届全国人大四次会议16日上午，在人民大会堂举行记者会、国务院总理李克强回答了记者关于养老金发放是否困难的提问：中国现在实施的是养老金省级统筹，省级政府有责任、也有能力通过多方筹集资金，来保证养老金的发放。确实有突出困难的，只要地方政府尽力了，中央政府是会给予补助的。这三年中央财政就拿了上万亿元，但有一条，地方必须尽职尽责，而且中央政府要督促地方按时足额发放养老金该预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。　　政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。　　此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。　　6.5%幅度是否合理？　　公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理？　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。　　衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。　　“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。　　养老金待遇与哪些因素有关？　　养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。　　养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。　　1375亿多元从哪里来？　　养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。　　“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力　　我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。　　链接：　　机关事业单位工作人员养老保险费交多少？　　机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。　　单位交多少？　　①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。　　个人交多少？　　①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。　　按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　②个人缴费工资基数　　机关单位（含参公管理的单位）工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；　　事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。　　其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。　　③个人缴费工资基数的地方标准　　各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。　　2016年，还有这些好消息！　　根据政府工作报告，2016年要重点做好8个方面工作。这些利好值得期待！　　1、中央财政扶贫资金增长43.4%。　　2、城乡低保人均补助标准分别提高5%和8%。　　3、中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。　　4、整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。　　5、基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元。　　6、对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。　　7、所有行业税负只减不增：2016年将全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。　　8、将18项行政事业性收费的免征范围，从小微企业扩大到所有企业和个人。
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　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。　　国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。　　从日起，机关事业单位工作人员职业年金制度，实行单位和个人共同缴费，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。　　年金制度并非中国首创，欧美国家早就通过设立年金方式来保障职工退休待遇。除了年金以外，欧美国家的公务员退休待遇难免吸引人关注。　　在欧美国家，公务员的退休待遇也与其他行业职员有所区别。不过，这种区别更多地体现在退休制度上，而非退休金多少本身。退休金数额的多寡，取决于公务员本身的工资，也取决于当地经济发展水平。总的来说，大多数国家让公务员的退休待遇维持在社会平均线以上。　　在中国，一些从事体力劳动的工作者，期待保持甚至降低退休年龄，而官员、技术人员则常常乐见于延迟退休。西方国家也会遇到类似问题，他们在制定退休年龄时，采取了更加灵活的策略。　　美国的公务员根据工作年限和职业区分规定了不同的退休年龄。例如，工作30年55岁就可以退休，工作20年则要到60岁才能退休，工作5年那就必须等到62岁退休。对司法人员(警察)、航空管理人员和消防员的工作年限有硬性规定：在50岁时工作20年必须退休;或工作25年时，不管年纪多大，都必须退休。当然，身体素质和其他方面经过考核符合要求的可延长退休时间。　　不同于中国，美国的公务员养老金标准并非与退休前的工资水平挂钩，而参照公务员任职期间连续3年最高工资的平均工资，并将之作为养老金的工资基数。这是因为美国的公务员可上可下，从处长到科长，乃至退休前成为普通科员，都有可能发生，而且降职也未必等同于违纪。采用连续3年最高工资的平均工资的形式，对公务员来说更加科学。　　在退休金发放主体上，法国坚持政府财政资金为主，国家公务员的退休金由国家财政负担，地方公务员的退休金由地方财政负担，公务员只要负担6%的退休储备金，这被认为仅仅具有象征意义。　　作为城市国家，新加坡公务员养老保险制度采取的是中央公积金制度。中央公积金分普通账户、特别账户和保健账户，普通账户用于住房、教育、投资等的支出;特别账户用于养老和紧急支出，一般退休后开始领取;保健账户用于住院和医疗保障项目的支出。中央公积金局对积累的资金进行投资，获得利润可以提高公务员的退休待遇。不过，对国家管理人员、外交人员和警察、武装力量和情报系统的高层，仍然采取现收现付制，由政府负担养老经费。相关文章推荐阅读：1.2.3.4.5.6.
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