2017年大理州事业单位考核招聘专业技术人员公告_事业单位招聘网
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2017年大理州事业单位考核招聘专业技术人员公告
&　　2017年大理州事业单位考核招聘专业技术人员公告
　　事业单位招聘考试网日讯：为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据《事业单位人事管理条例》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔号)相关规定，现将2017年全州事业单位实行考核办法招聘专业技术人员工作有关问题公告如下：
　　一、招聘原则
　　坚持德才兼备的用人标准，按照&公开、平等、竞争、择优&的原则，面向社会，公开报名，综合考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。
　　简章发布地址：事业单位招聘网()
　　二、招聘计划和岗位
　　全州事业单位拟考核招聘专业技术人员368人，考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《2017年大理州事业单位考核招聘专业技术人员岗位表》。
　　三、范围、条件及对象
　　(一)范围：经审核批准考核招聘的全州各级事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)。
　　(二)条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.遵守宪法和法律、法规;
　　3.具有良好的品行;
　　4.具备所报岗位要求的资格条件;
　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件;
　　6.年龄在35周岁以内(日以后出生)的人员。硕士研究生(非在职)人员年龄放宽至40周岁(日以后出生)。博士研究生(非在职)人员及取得技师技能等级的人员年龄放宽至45周岁(日以后出生)。
　　(三)对象：
　　1.急需紧缺专业的全日制硕士、博士;
　　2.985、211院校全日制本科毕业生或大理大学推荐的全日制应届本科优秀毕业生;
　　3.属于州内生源的傈僳族、苗族、阿昌族、藏族、布朗族和拉祜族全日制本科毕业生;
　　4.播音员、节目主持人、文艺类、体育竞技类等急需紧缺专业人才;
　　5.具有技师及以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的急需紧缺的高级技能人才;
　　6.其他通过&考试招聘&无人报考或达不到开考比例的急需紧缺专业(或技能)人才。
　　有下列情况之一者不得参加报考。
　　(一)机关、事业单位在职在编人员不得参加应聘;
　　(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员;
　　(三)曾被开除公职的人员;
　　(四)受到党纪、政纪处分,期限未满或者正在接受纪律审查的人员;
　　(五)2013年以来被取消录用资格的公务员(含参公人员)、事业单位工作人员，被认定在招录各级公务员、事业单位工作人员报名时填报虚假信息的人员;
　　(六)日前未办结辞职手续的事业单位工作人员。
　　四、报名事宜
　　报名时间：日至日(上午8：30&12:00;下午2:00&6:00)
　　报名地点：应聘州级岗位毕业生到州级岗位招聘主管部门报名点报名(详见岗位表)。应聘县市岗位的，到各县市人力资源和社会保障局指定地点报名。
　　报名所需资料：毕业生报名时要求携带《毕业证》、《学位证》原件(2017年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格)、身份证(或学生证)、户口簿及近期免冠半寸照片2张。
　　报名方式：毕业生本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》一式两份。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。
　　资格审查：报名结束后，由本级招聘领导组对报名学生信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集招聘部门统一复审。在进行学历、专业验证时，要按照应聘者毕业证原件上的专业名称(2017年应届毕业生以就业推荐表专业名称)进行认真审核;录取批次应按照录取当年云南省招生委员会办公室编制的《云南招生》(普通高校招生计划版)进行认真审核。
　　五、招聘方式
　　州级单位的招聘工作由主管部门具体负责，各县市的招聘工作由各县市人社部门组织。综合考核前，各招聘单位主管部门将各自招聘考核方案报同级人力资源和社会保障部门审核备案。
　　招聘人数与报名人数低于1:3的岗位可直接组织面试(或面谈)、试讲、实际操作、综合考核等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，由招聘考核测评小组提出明确的拟聘用意见。
　　招聘人数与报名人数达到或超过1:3以上的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业知识、基本能力进行考核。由主管部门组织考生进行专业测试,成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试考核人选。面试(或实作)考核成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
　　综合成绩=专业测试成绩&50%+面试考核成绩&50%。
　　按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。如考生合成总成绩出现并列时，以专业测试成绩高者胜出。
　　在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。
　　六、考核时间
　　考核、签订聘用协议及校园招聘工作需在日前完成，具体考核面试时间由各县市和招聘主管部门确定。如出现招聘岗位无人报考或招聘人数不足，经同级人社部门同意，招聘主管部门可拟出校园招聘方案组织校园招聘。各县市校园招聘方案需报州人社局备案。
　　七、体检
　　由州级各主管部门、各县市负责组织拟聘用毕业生参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。
　　八、办理聘用手续
　　考核、体检合格人员属于往届生的，由各县市人社局、州级招聘主管部门向州人力资源和社会保障局报专题请示(附人员花名册、审批表、体检表)，办理聘用审批手续。
　　考核、体检合格人员属于2017年应届毕业生的，由用人单位与其签订聘用协议，经州级招聘主管部门、县市人力资源和社会保障局审核后将聘用协议签订情况报州人力资源和社会保障局备案，待2017年7月份统一办理审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的，人力资源和社会保障部门一律不办理相关手续。经&考核招聘&已与用人单位签订聘用协议的2017年应届毕业生不得再参加后续州内事业单位公开&考试招聘&。
　　2017年度新招聘人员一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。
　　九、纪律要求
　　(一)考生在填写《资格审查表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，人力资源和社会保障部门、州级招聘主管部门发出考核、体检及其他相关通知时，如毕业生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。
　　(二)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。
　　(三)招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。
　　应聘者如违反相关纪律要求，被取消报考资格的处以禁考5年的处罚。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府公众信息网、大理州人力资源和社会保障网登载查询。
　　大理州人力资源和社会保障网址：www.
　　大理州人民政府公众信息网址：www.
　　其他未尽事宜，请与州、县市人力资源和社会保障局或州级招聘主管部门联系。
　　联系电话：(大理州人力资源和社会保障局)
　　监督电话：(中共大理州纪委派出人事民政纪工委)
　　人力资源和社会保障局 2536810
　　人力资源和社会保障局 7525658
　　人力资源和社会保障局 3132638
　　人力资源和社会保障局 7147346
　　人力资源和社会保障局 8160562
　　人力资源和社会保障局 8742910
　　人力资源和社会保障局 6120473
　　人力资源和社会保障局 5522428
　　人力资源和社会保障局 6525708
　　人力资源和社会保障局 4521879
　　人力资源和社会保障局 5127050
　　人力资源和社会保障局 4121517
　　大理州教育局：2319398 大理州新闻出版广电局：2236015
　　大理州农业局：2316443 大理州文体局：2196026
　　大理州水务局：2319332 大理州人社局：2316328
　　大理州食药监局：2319481 大理州卫计委：2316480
　　大理日报社：2172369 大理财校：2460288
　　大理州土地储备交易中心：2387128
　　大理州文联：2180309
　　特此公告
2017年大理州事业单位考核招聘专业技术人员岗位表ser.zip
&(28.69 KB)
2017年大理州事业单位考核招聘专业技术人员资格审查表ser.zip
&(6.16 KB)
　　　大理州人力资源和社会保障局
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全国各省事业单位招聘网导航高、中、初级人员比例控制在1∶3∶6 严重超标当年不再审核申报职数昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，全省启动事业单位专业技术人员结构比例审核，凡现聘专业技术人员结构比例超标事业单位，须严格控制职称申报和新聘人员，并通过调出、低聘或解聘等方式逐步达标。事业单位专业技术职务实行总量控制、结构比例控制、最高职务等级控制和定期审核制度。专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标为1∶3∶6。事业单位高、中级专业技术职务结构比例和职务数额实行年度审核制度。按照规定，事业单位现聘高、中级专业技术职务结构比例未达到控制标准的，高、中级专业技术职务分别按当年专业技术人员总数的2%、3%左右的比例审核，逐年逐步到位。对现聘在编在册专业技术人员的结构比例已经超过规定标准的，要严格控制职称申报和新聘人员，可通过自然减员、多退少补、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。现聘高层级结构比例超过最高控制标准的，审核时应适当减少低一级层级职数。（记者 王红）
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关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知
关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知
16:45:00&&作者：&&来源：&&浏览次数：1309&&文字大小：【】【】【】
豫人社〔2015〕44号
各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属高等院校：
为进一步加强我省人才队伍建设，根据国家和我省有关政策，结合行业特点，本着服务发展、优化结构、合理配置以及向基层和人才密集行业倾斜等原则，我们对全省事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准进行了调整，并就有关问题提出如下意见，请认真遵照执行。
一、对事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准进行优化调整，是加强事业单位人才队伍建设和推进我省经济社会发展的需要。各地、各部门要高度重视，认真做好组织实施工作，严格执行结构比例审核和岗位设置等政策规定，切实加强监督检查，维护政策的严肃性。
二、根据事业单位的功能、规模、隶属关系和专业技术水平等因素，综合确定单位专业技术职务主辅系列和岗位最高层级等级。经核准的最高专业技术岗位层级、等级主要设置在单位的主系列，辅系列的最高岗位层级设置原则上应低于主系列。未设置相应专业技术岗位的单位，不得申报评审相应系列（专业）的专业技术职务任职资格。评聘分开的系列按有关规定执行。县属及以下事业单位正高级专业技术岗位设置按照国家和我省规定办理。
三、事业单位可结合单位实际，根据专业技术人员结构比例控制标准调整情况重新进行岗位设置，并按照管理权限备案。在保持岗位设置基本稳定的前提下，逐步建立健全动态调整机制。对引进高层次人才、急需紧缺人才和实际工作中能力突出、业绩优异、贡献显著以及长期在农村一线工作的专业技术人员，经人力资源社会保障部门核准，在评聘专业技术职务时予以倾斜。
四、根据事业单位承担的主要职责、服务方向和工勤人员数量等情况，综合确定单位工勤技能人员的结构比例和最高等级。对获得全国技术能手、中华技能大奖和中原技能大奖、河南技术能手等省部级及以上表彰或称号、近三年年度考核连续为优秀等次的工勤技能人员，竞聘上一级岗位时予以倾斜。
五、各地各单位要以岗位设置为基础，以转换用人机制为核心，积极组织引导各类人员竞聘上岗，按岗聘用，合同管理，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进社会事业发展。
六、本通知自下发之日起施行，原专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准不再执行。工作中遇到问题请及时向省人力资源和社会保障厅职称处、事业单位人事管理处反映。
附件：1.河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
&&&&&&&& 2.河南省事业单位工勤技能人员结构比例控制标准
2015年8月26日
（此件主动公开）
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
一、教育事业单位
注：1、有国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、国家重点学科的单位，国家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级比例可增加2-5%。
2、根据高等（职业）院校、中等职业学校招收全日制学生规模审核结构比例。
3、中小学、幼儿园、中等职业学校正高级专业技术职务按照国家和我省规定进行申报和聘任。
二、科研、设计事业单位
三、医疗卫生、计生事业单位
注：1、有国家重点实验室、临床重点专科的单位，高级比例可增加1-3%。
&&& 2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。
四、农业事业单位
五、工程事业单位
六、文化事业单位
注：省部共建单位，高级比例可增加1-3%。
七、新闻出版、广播影视事业单位
八、体育事业单位
九、机关直属服务性事业单位
十、其他事业单位
河南省事业单位工勤技能人员结构比例控制标准
注：1、不足50人的单位原则上不设工勤技能一级岗位。
2、不足20人的单位原则上不设工勤技能二级岗位。
3、不足5人的单位原则上不设工勤技能三级岗位。
发布员：&&责任编辑：
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