我离职了，公司没停我社保继续交着，但关键是公司不承担单位该缴纳的那一部分，让我全部承担。我该怎么办 _问吧_向日葵保险网
我离职了，公司没停我社保继续交着，但关键是公司不承担单位该缴纳的那一部分，让我全部承担。我该怎么办
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共12个回答
您好！现在很多人因为没单位交不了社保想方设法交社保，像您的情况单位帮您交了两个月也不错呀，等您现找到工作还可以续上，很好呀。没必要纠结，再说交也是交到您的账户里，这钱也少不了。
嗯，是的呀
您好，您离职了，公司是不会给你继续交社保的，所以只有你自己缴了，就是 你找到了下一个单位也是要您把没有缴的补上。所以您只有继续缴了。
公司帮缴了，也是进入您自己的社保账户的。
你好，欢迎您来到向日葵问吧进行咨询！
需要进一步咨询可加QQ或加微信yuying0577！
关注为明天，感谢你的支持！
你好，你的问题最好到当地的社保局去详细咨询。
这是你们公司的人事工作失职，和你没关系建议劳动仲裁。
您好！感谢你信任葵网！
您是担心退保或者每到年龄身故的话，个人部分退还是么？您3月离职，4、5月公司仍然交着当然会让您补钱了，你有工资压着的呀！一般离职都会由本人自己缴纳的，只要你办理离职证明的时间正确就好了！钱都会在您的帐户里的，不会少的，放心吧！只要您到新的公司，到时候接起来就好了！
关于社保问题建议到社保大厅咨询详情，当地工作人员会给予圆满答复的。
你好，由单位的话单位承担一大部分这一部分是到统筹账户上，而自己承担一少部分是到自己账户上。如果没单位，自己承担全部，如果这样不如买成商业险更划算，详细了解请来电
您好：朋友
社保就是这样规定的：有单位时，就有单位、国家、个人三方承担；没有单位，就有个人全部承担所有费用。如果您不想中止自己的社保，就自己赶紧办理好所有手续，继续交费吧。
具体操作可以到当地社保局进行咨询。
不管哪种情况，你不在哪干了，不创造效益了，不会有人给你交的况且有工资在那压着，等你找到新公司再转过去就行了。现在有很多人想找单位挂靠自己交还找不到哪。
有的公司是员工离职后社保按原来的比例续交两个月,两个月后如果你没有办理转保手续,会停办或者自己全额负担费用.像您说的这种情况,您3月份离职,然后4月份的费用就让你全额承担,这样的公司实在坑爹呀.不过不知道您在这个公司工作了多长时间,如果时间很短,人家那样做也是有道理的.
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好评成功！在工厂里签了一年的劳动合同，干了两个月怀孕了可以离职吗，离职后会给我工资吗，（从上班还没有发过工资_百度宝宝知道我在公司干了两年半一直没有劳动合同，也没有给上保险，现在快生孩子了，公司变相辞退我-我在公司干了1年半，公司没签劳动合同没给上保险我自动离...
我在公司干了两年半一直没有劳动合同，也没有给上保险，现在快生孩子了，公司变相辞退我
我在公司干了两年半一直没有劳动合同，也没有给上保险，现在快生孩子了，公司变相辞退我
我在公司干了两半年一偿常稗端织得半全报户直是没有合同的也没有上保险，怀孕之后从12年的9月份经过公司同意在家里上班一直到现在。我问公司是否有产假，公司的老板说是她生孩子的时候没在单位上班不清楚，我问如果像别的公司一样休息三个月产假是否有工资，老板的意思是没有，但是说是等生孩子的时候一定会表示一下。第二天，我准备开始工作但是发现我之前使用的工作系统的密码错误，之后看到老板在qq上的留言说是从今天就不用我上班了，我打电话问她说了很多，不承认辞退我但是产假不给工资只会多给我一个月的工资算是表示一下心意。大家建议申请劳动仲裁，请问这个具体程序怎么走呢？建议先去当地劳动监察大队投诉,由劳动监察工作人员出面为你处理,处理不成监察工作人员会把案件转仲裁,到时他们也会教你相关流程,仲裁的程序也简单,写一份仲裁申请报告,仲裁委受理后就会通知开庭,最好请个律师为你答辨,如果不请就自已答辨,你这种情况完全单位违法,首先单位不签合同不上保险偿常稗端织得半全报户就是违法,你可以申请双倍工资,补交五险国家规定孕期不能解除劳动合同,产假期间至少要发放三个月的工资,你还可以申请经济补偿金
建议先去当地劳动监察大队投诉,由劳动监察工作人员出面为你处理,处理不成监察工作人员会把案件转仲裁,到时他们也会教你相关流程,仲裁的程序也简单,写一份仲裁申请报告,仲裁委受理后就会通知开庭,最好请个律师为你答辨,如果不请就自已答辨,你这种情况完全单位违法,首先单位不签合同不上保险偿常稗端织得半全报户就是违法,你可以申请双倍工资,补交五险国家规定孕期不能解除劳动合同,产假期间至少要发放三个月的工资,你还可以申请经济补偿金
你好。根据《劳动争议调解仲裁法》中的明确规定，偿常稗端织得半全报户劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你如果因为没有订立劳动合同和未交社保的争议申请劳动仲裁的话，那么仲裁会不予受理，因为已经超出时效了。你只能就产假争议来申请仲裁了。 仲裁：你可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）申请劳动争议仲裁来调解。首先，你需要提供你的劳动关系证明，例如工资单（条）、工作证（最好有公章）、工作照、工作服、考勤表、同事证词、录像或者带有你名字和单位公章的文件等等，以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系，仲裁就会受理。拿着这些证明到仲裁去拿申请表，填写后递交申请，在接到你的申请后5个工作日内，会通知你是否受理，如果仲裁受理，那么会在45日内作出调解或裁决。另，仲裁受理后，是由用人单位负举证责任的。希望能帮到你~
《劳动合同法》规定，女职工在三期内（怀孕、生育、哺乳期）的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，不能以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。因此，未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用由用人单位承担。超过一年未签劳动合同视为公司和你签订了无固定期限劳动合同，公司还需要把你在公司工作期间没有缴纳的社会保险补办。
去劳动监察大队举报吧。保留你在公司工作的证据。
您好!我在东莞市虎门镇一家制衣公司上班给公司做了两年半没签劳动合同,现在公司搬迁我不跟公司去可以得……
需看搬多远,如果是跨市搬迁的话,你可以得到2.5个月工资的经济补偿金,公司未提前通知的,还需另外支付...
我是一名民营企业工人,进入该企业两年半,企业老总没有跟我签订劳动用工合同,在此期间也没违反企业规.....……
企业的行为是违法的,对于你的情况可以申请劳动争议仲裁或是向劳动监察部门投诉。 1、关于未签订劳动合同...
在公司工作两年半,没签劳动合同,关于双倍工资……
从日开始算 因为在《劳动合同法》实施以前,是否签订书面劳动合同并没有上升到法律调整的...
我在一个私人小厂上班两年半,一直没签劳动合同,现在想辞职老板不结算工资。我没有提前通知。该怎么办。……
一、可以主张的权益: 1、以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,可以要求支付3个月工资作为经济补偿金...
我在一家医药公司连锁店上班两年半了,公司一直不给签劳工合同。请问我该怎么维护自己的权益……
因为你入职已经超过一年,可以要求单位签订无固定期合同(但是过了无劳动合同双倍工资的仲裁时效) 无法协...
我广州市一个小公司上班两年半了公司一直未与我签订劳动合同,我现在想单方面解除劳动合同可以要求赔偿吗……
有证据证明这两年半你都在这里上班而又没有签订劳动合同的话可以去申请劳动仲裁,你那个公司要赔钱的
没签劳动合同在公司有两年半时间每月五千元的工资现再不干了能赔我多少钱……
不干了顶多给你2个月的工资。 因为不签劳动合同双倍工资必须不超过一年来申请仲裁,超过一年就形成了实施...
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社保一直没中断过，双方就一直存在着劳动关系吗？
& &说在前面的话：
& & 1、俺的QQ群号：，之前满员了，所以，很多卡卡申请，都没办法通过，周日深夜，俺们扩容了，目前群可以容纳2000人，还欠缺800多个坑，所以，不怕死欲填坑的可以速来申请。对了，9月1日中午会分享一个实操案例，哈哈，好像这个信息公布得有点晚了。
& & 2、俺在三茅尝试一下微课堂《离职争议中的法律问题及实操解析》，，里面会讲到不辞而别等问题的实务处理。下面也有一些听过学员的反馈，大家感兴趣的可以点击看看，哈哈。
仲裁员手札（7）如何认定劳动关系的案例
& & & 这是一件劳动者索要2年工资的案子。2年都没发工资了，按照元芳的说法是：大人，此处必有隐情，呵呵。
& & & 申请人Z主张其1996年4月就入职被申请人S建筑公司了，先是普通工人，后来升为项目经理，每月正常工作时间工资为6000元。2015年2月，S公司无故停缴Z的社保并告知与Z解除劳动合同，Z要求S公司支付日至日期间的工资144000元、违法解除劳动合同的赔偿金228000元。
& & &S公司居然提了反请求，我想：这人民内部矛盾要整得这么激烈吗？边想着我边翻阅了反申请书。
& & &S公司主张双方于2011年年初就解除了劳动关系，并结清2011年1月工资2712元，之后，双方不存在着劳动关系。在双方协商解除劳动关系时，Z请求S公司代为垫缴社保，并承诺找到新公司之后再办理转出和偿还垫付的社保金。之后，S公司一直催促Z尽快转出社保和偿还垫付费用，但Z不予理会，为此，S公司于2015年2月停止代缴社保。S公司要求Z返还其垫付的社保费用。
& & &归纳一下这个案件：Z要求S公司支付工资，理由是其与S公司有劳动关系，证据就是一些早期的工作证明和一直缴交社保的记录。Z主张S公司违法解除，也只是因为S公司停缴了社保。S公司答辩思路是：双方早已在2011年初就解除了劳动关系了，之后只是代缴社保而已。但S公司没有任何证据证明双方已办理了离职手续，也没有任何证据证明其只是代缴社保。
& & &根据我的经验，这个案件最可能是长期两不找的关系。所谓长期两不找，是指因为某些原因，员工长期脱离企业自谋职业，但双方之间并没有办理解除劳动合同的手续，这样子，企业不去找劳动者办理什么解雇手续，劳动者也不找企业要什么工资之类的，双方就是这么一种互相不找对方的状态。
& & &长期两不找，在实务中有两种处理的模式，一种是北京的处理模式，北京认为这种情况下，因为劳动者长期未提供劳动，单位又未依法与劳动者解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。两不找不属于自动离职，而属于劳动关系中止，因此，如果劳动者要求回去上班的，单位不能拒绝。另一种是广东、湖北某些法院的处理模式，认为，劳动者长期未提供劳动，双方长期两不找，双方的劳动关系实际上已经解除了。
& & &但是，我估计Z的代理律师是不会承认两不找的。因为，不论哪种处理模式，都不会支持这些期间的工资的。因此，这个案件，要想审理双方是否是两不找，就要从工资发放、提供劳动、有无考勤等劳动管理等方面去查找答案了。
& && ？：申请人的工资情况？
& & &申：6000元/月，每月15-20号之间发放工资，2010.12前是银行转账，之后大部分通过现金方式发放，2011年有几个月是通过银行转账发放。
& & &被：离职前5个月的工资结构：基本工资1100元+房补800元+浮动工资988元-社保88元，有工资表有证。每月月底通过银行转账方式发放上月工资。发放工资时都会有考勤表。
& & &？：被申请人为申请人发放工资至何时？
& & &被：2011.1。
& & &申：2011年中段，具体月份不清楚。
& & &？：申请人主张被申请人2011年中段后未发放工资，有无向有关部门反映？
& & &申：多次找被讨要过，但没有书面证据。未向政府部门反映过或投诉过。
& & &被：从没找过被。
& & &？：既然被申请人2011年中段后就未发放工资，申请人为何没有主张2011年中段后和2012年工资？
& & &申：申只要求2年内的工资，并没有要求2年外的工资，这是申请人处分自己的权利。
& && 审理到这里，我想，按照S公司的说法，最后一笔工资是2011年1月，银行转账发放，因此，如果Z的律师主张2011年有几个月是通过银行转账发放的，那就让Z提供银行转账的记录来吧，这样可以驳斥S公司的说法，但如果提供不出来，那就有问题。
& & &？：申请人庭后3个工作日向本委提交被申请人在2011年2月之后通过银行转账形式发放工资的记录，提交复印件并提供原件核对，逾期不提交将承担相应的法律责任。
& & &申：清楚。
& & &被：为了印证我方发放工资都要有考勤表，我方当庭提交1.1期间的考勤表
& & &——被申请人当庭提交申请人1.1期间的考勤表（超过举证期限）。
& & ？：申请人是否同意对被申请人超过举证期限提交的考勤表发表质证意见。？
& & &申：不同意。
& & &？：考勤表的证明目的？
& & &被：证明申在被任职期间双方均采用正规的考勤以及工资支付方式，并且考勤表的考勤记录与申的工资实际支付情况能相互印证，也证明申提出的后为现金发放工资的主张是不成立的。
& & &？：因被申请人提交的考勤表对查明本案事实具有重大关联，请申请人发表质证意见。
& & &申：清楚。质证意见：1.1期间的考勤表，有申签名的真实性、合法性、关联性均确认。就被提交的2011年之前的考勤记录并不能证明被已经与申解除了劳动关系。
& & &既然说到了考勤，那我就问问考勤吧，我这么想着。
& & &？：2011.2开始在被申请人处有无考勤？
& & &申：没有。申到工地时候就有考勤，一开始是一般工人要每天上下班，后来升为项目管理员，就不要考勤了。
& & &被：没有考勤。
& & &？：申请人何时晋升为项目管理员？（这个问题的实质是如果2011年1月之前就晋升为项目管理员的，那为何2011年1月还有考勤）
& & &申：代理人不清楚。
& & 工资发放、考勤管理都问了，再问问提供劳动的情况吧。
& &&？：申请人-期间为被申请人提供劳动？
& & &申：有。
& & &被：没有。
& & &？：申请人有无证据证明-期间为被申请人提供劳动？
& & &申：没有证据可以证明。
& & &？：-期间申请人为被申请人提供劳动的具体情况，比如：什么时间在哪里的哪个工地做过，只要申请人提供线索了，我们劳动仲裁庭可以外出进行调查。
& & &申：代理人不清楚，庭后书面形式回复仲裁庭。
& & &？：申请人庭后3个工作日向本委书面形式回复-期间为被申请人提供劳动的具体情况，逾期不回复的本委将视为申请人没有为被申请人提供劳动。
& & &申：清楚。
& & &最后问问离职的情况。
& & &？：申请人离职时间、原因？
& & &申：离职，原因：被告知申解除劳动合同。并且事实上被于2015.2开始没有为申购买社保。
& & &被：离职，原因：双方协商解除劳动合同。
& & &？：被申请人有无申请人于2011.1月底办理离职的相关证据？
& & &被：没有，口头结算完毕。申没有需要交接的。
& & &？：被申请人为何在你方主张的离职之后还为申缴纳社保？
& & &被：因为申认为其是老员工、被有义务为其代缴社保，社保费用均是被垫付的，申承诺会按月交回公司，期间一直有催过申交回，但一直没有交回。
& & &？：被申请人主张双方协商一致解除劳动关系，有无在2011年支付经济补偿金？
& & &被：没有。虽然是协商一致，但其实是申自己想出去做，也没有向公司提出过要经济补偿。
& & &？：双方当事人对本案事实部分有无补充？
& & &申：没有。
& & &被：我方变更申的离职原因，申是自动离职，申是准备出去承包工程，所以自己承包工程无法缴纳社保，也因此才请求公司垫缴社保，事实上申2011.1之后确实是在外面做工程，具体在哪里做我方还需调查。
& & &？：申请人在2011.1之后有无在外面做工程？
& & &申：不清楚。
& & &？：因为本案双方主张的事实存在着一方做虚假陈述的情况，鉴于申请人主张一直为被申请人提供劳动至2015.1，本委要求申请人在庭后3个工作日内向本委出具保证书，保证其所作的陈述是真实的，该保证书将有助于本委对相关事实作出进一步的确认，如果申请人不向本委出具保证书的，应承担相应的法律后果。
& & &申：清楚。
& & &庭后，申请人未提交2011年2月之后的银行转账记录，未书面回复仲裁庭其提供劳动的具体情况，也未出具保证书。
& & 案件审理完了，我自己是越发倾向认定这是长期两不找的了，只是因为公司把员工的社保给停缴了，员工就来告公司了，看来，这个社会最不可知的还是人心呀。
& & &带着这样的感叹，我在裁决书中这么写下认定：
& & &二、劳动关系的情况：申请人主张双方的劳动关系一直履行至日，该日，被申请人通知申请人解除劳动关系并从该月起停缴申请人的社会保险。被申请人主张双方的劳动关系一直履行至日，之后，申请人自动离职出去承包工程，因申请人自己承包工程无法缴纳社会保险，才请求公司为其代缴社会保险。
& & &申请人为证明其主张，提交了《社保清单》，《社保清单》记载：1997年7月至2015年1月期间，被申请人一直为申请人缴纳社会保险。被申请人对《社保清单》的真实性予以确认，主张双方的劳动关系于日解除后，应申请人要求为其代缴的社会保险。
& & &被申请人为证明其主张，提交了2010年9月至2011年1月的《工资表》和《考勤表》，《工资表》显示被申请人发放工资均是通过银行转账的方式进行。申请人对上述证据的真实性均予以确认，但主张不能证明双方的劳动关系已于2011年1月解除。
& & &关于工资发放：申请人主张被申请人为其发放工资至2011年中段，具体月份不清楚，2010年12月前，工资均是通过银行转账的方式发放，之后大部分通过现金发放，但2011年有几个月是通过银行转账的方式发放的。被申请人主张其通过银行转账方式为申请人发放工资至2011年1月。庭审中，本委要求申请人庭后提交2011年2月之后被申请人通过银行转账方式为其发放工资的证据，申请人未向本委提供。
& & &经本委询问：申请人有无就被申请人从2011年中段起未发放工资一事向有关政府部门反映或投诉过，申请人称仅多次向被申请人追讨过，未向政府部门反映或投诉过。
& & &关于考勤：被申请人主张其对申请人进行考勤直至2011年1月，之后，双方的劳动关系解除后就再未对申请人进行考勤。申请人确认从2011年2月起，在被申请人处无考勤。
& & &关于提供劳动：申请人主张其一直为被申请人提供劳动至2015年1月，被申请人主张申请人为其提供劳动至2011年1月，之后双方解除劳动关系后，申请人就未再提供劳动。庭审中，申请人确认，日至日期间，其为被申请人提供劳动的事实，申请人无法提供证据证明。为此，本委告知申请人于庭后3个工作日向本委书面回复日至日期间申请人为被申请人提供劳动的具体情况，本委可根据申请人的书面回复进行调查，逾期不回复的本委将视为申请人没有为被申请人提供劳动，申请人表示清楚。但申请人未书面回复本委其为被申请人提供劳动的具体情况。
& & &关于《保证书》：鉴于本案的双方当事人主张的事实存在着一方做虚假陈述的情况，申请人声称其一直为被申请人提供劳动至2015年1月，故本委要求申请人在庭后3个工作日内向本委出具《保证书》，保证其所作的陈述是真实的，该《保证书》将有助于本委对本案的相关事实作出进一步的确认。但申请人未向本委出具《保证书》。
& & &本委认为，被申请人确认《社保清单》的真实性，申请人确认2010年9月至2011年1月的《工资表》和《考勤表》的真实性，本委对上述证据均予以确认。
& & &被申请人主张其通过银行转账方式为申请人发放工资至2011年1月。申请人主张被申请人为其发放工资至2011年中段，且2011年2月之后有几个月是通过银行转账方式发放的。从客观条件来看，申请人完全有能力提供银行转账记录来推翻被申请人的主张，且经本委要求后，申请人也未提供相应证据，故申请人的有关主张，缺乏证据佐证，本委不予采信。结合申请人确认的《工资表》，本委采信被申请人的主张，认定被申请人为申请人发放工资至2011年1月。
& & &申请人与被申请人均确认被申请人对申请人进行考勤直至2011年1月，本委对此予以采信。
& & &申请人虽主张为被申请人提供劳动至2015年1月，但未提供证据予以证实，且在本委告知“申请人书面回复日至日期间申请人为被申请人提供劳动的具体情况，本委可根据申请人的书面回复进行调查，逾期不回复的本委将视为申请人没有为被申请人提供劳动，申请人表示清楚”的情况下，申请人仍未书面回复本委其为被申请人提供劳动的具体情况，本委对其主张不予采信。对比申请人的主张，被申请人有关申请人提供劳动至2011年1月的说法更值得信赖，本委对此予以采信。
& & &2011年2月至2015年1月，被申请人虽然为申请人缴纳了社会保险，但是，其一、仅凭社保关系并不足以证明该期间双方仍然存在着劳动关系；其二、如双方该期间一直存在着劳动关系，但被申请人在长达数年的时间一直未发放工资，而申请人对此却从未向政府部分反映或投诉过，显然与常理不合；其三、综合双方的工资发放、考勤管理、提供劳动等情况来看，也无法证明从2011年2月起，申请人有为被申请人提供劳动，被申请人有对申请人进行劳动管理和发放工资的情形。
& & &综上，本委对申请人有关2011年2月至2015年1月双方存在劳动关系的主张不予采信，本委采信被申请人的主张，认定双方的劳动关系履行至日，从日起，双方的劳动关系事实上已经解除。
& & 布置一道留堂作业：这个案件中，S公司要求Z返还社保费用，这个事情，劳动仲裁是不处理的，那S公司应如何处置呢？
【作者简介】
& &&冼武杰律师，1998年毕业于中国政法大学法律系，2000年起在广东华途律师事务所执业，现为广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律事务部负责人，深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理五庭仲裁员，系2012年兼职仲裁员办案冠军、2013年兼职仲裁员办案亚军、2014年兼职仲裁员办案冠军，2012年被评为优秀兼职仲裁员。
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系三茅人力资源网专栏作家；
HR730特聘专家；
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