我是11年毕业生，派遣证，档案都在自己手中，由于当时没找到工作，派遣证报道地址是区教育局听说要先去区教育局解决退函手续再去市教育局解决？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我是11年毕业生，派遣证，档案都在自己手中，由于当时没找到工作，派遣证报道地址是区教育局听说要先去区教育局解决退函手续再去市教育局解决？
劳动者派遣:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：四川 成都|解答问题：0条
建议到人才服务中心详细询问。
相关法律咨询
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
您好，我与上海外服签订的合同2年，派遣协议1年（合同到17年6/30，派遣到16年6/30即本月底）。工作地点在北京。现在派遣协议到期公司决定赔偿n加1与我解除劳动合同，我没有同意，因为我了解劳动合同法，无理由解除应赔偿2n。公司不同意给2n，并表示如果继续履行合同需要我每天去上海外服打卡报道，我常居北京，去上海根本不现实。并发给我北京最低工资。请问无派遣期间要去上海打卡合理吗，给最低工资包含五险一金吗，社保基数应该按派遣工资上还是北京最低工资上。如果谈不到2n我走仲裁期间如果怀孕怎么算，合同上海，工作地点北京，应在哪个城市申请仲裁，谢谢
你的理解是对的，1，合同未到期，单位无理由辞退应为2n的赔偿；2，如果继续履行合同期间怀孕，公司是不能辞退的，合同自动顺延至哺乳期结束；仲裁地点应为北京，实际工作地。
你好，2012年2月我拿到了现在公司的入职邀请，公司HR说人员编制还没有申请下来，建议我签劳务派遣合同，我当时询问了两个问题，三方和正式员工待遇上的区别，HR当时说没有区别，而且还说人员编制申请很快就下来。于是我按三方派遣员工加入到了这家企业。加入公司后才得知派遣员工和正式员工有区别，比如派遣员工没有奖金，年底也不涨薪等。我足足等了1年半才转成了正式员工。现在我在这家公司工作有4年半了。3年的正式工合同马上到期，公司提出不再给我续签合同了。除了按法律给我N个月的补偿外，我还有一个诉求，希望公司能补偿我在三方派遣时期的损失，1年半的年终奖以及年底涨薪的损失。请问我这个诉求是否合理？仲裁的话我拿到这部分补偿吗？我需要拿出什么样的证据呢？期待您的解答，谢谢！
您好，劳务派遣期间的工资奖金等损失估计难获得支持。举证难度很大，除非从同工同酬角度申请公司对您同样岗位级别的员工同岗不同酬尝试一下。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科3小时前
相关律师回复
顾倩律师 最近回复：
顾倩律师 最近回复：
盖剑坤律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1226律师在线
3680今日解答广州华路卓企业管理咨询有限公司 广州 深圳 长沙 汕头 湛江
广州总部：广州市黄埔东路3529号金业纸业商务中心三楼309 邮编：510760
电话：020-88302
Copyright & 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粤ICP备号当前位置:&&>&&>&临沂市荣越劳务派遣有限公司
相关产品分类:
本公司主要经营产品：劳务派遣&&劳务代理&&劳务外包&&档案管理&&驻点保安&&网上签约&&代发工资&&社保代缴&&社保方案&&
临沂荣越劳务派遣有限公司成立于2009年5月，是鲁南地区规模最大、设施完善的一家大型合法正规劳务派遣公司，是经临沂市工商局、地税局、人力资源和社会保障局及质量技术监督局审核批准的具有独立法人资质的专业劳务派遣服务机构。
公司主营业务：劳务派遣、劳务代理、劳务外包、档案管理、网上签约、公积金代理、社保代缴、驻点保安、社保方案等等。
本公司坚持贯彻服务企业、服务人才、服务全市经济建设的“三服务”宗旨，业务立足临沂，发展山东，辐射全国，积极促进人力资源开发和合理配置，是临沂市及周边经济建设和社会发展提供多方位的人才劳务输出机构，我们本着“双向选择、竞争上岗”的原则，真诚地为求职者和用工单位搭起就业的桥梁。在近几年里向临沂食品厂、济南将军烟厂、日照钢铁、上海大众、青岛海尔、天元集团、东营油田、威海国营船厂、南通中集等许多省内外企业派遣了大批的人才，为解决当地的劳动力就业问题做出了很大的贡献
通过这几年的运作，临沂荣越劳务派遣有限公司积累了大量的经验，造就了一批高素质，懂管理的专业性人才，将用工单位从大量的招聘中解脱出来，同时帮助个人从茫茫招聘广告中挑选适合自己的岗位，为用人单位和劳务人员架起一座通畅有效的金桥。另外荣越劳务派遣公司与各地政府，劳动部门，劳动中介，人才市场，劳务输出公司以及100多所大中职业技术院校都形成了长期的战略合作关系
地址：临沂市兰山区临西三路与红旗路交汇
联系人：孙经理
邮箱：lyzhaogong@126本公司主要经营产品：劳务派遣&劳务代理&劳务外包&档案管理&驻点保安&网上签约&代发工资&社保代缴&社保方案&
推荐本公司最新产品展示
对不起！临沂市荣越劳务派遣有限公司暂时还未发布任何销售信息，非常感谢您的关注！若有必要您可通过电话与该公司联络，您还可以通过网站免费注册后发布公司及相关信息，让别人能找到您！
推荐其它公司最新供应展示
&公司相关信息
&公 司 名：
&所 在 地：
&公司地址：
山东省临沂市兰山区
&联 系 人：
孙经理&女士
&联系电话：
&手&&&&机：
&网&&&&址：
&认证提示：该企业尚未资质认证，请注意交易安全！
&风险提示：企业链建议您优先拨打座机，诈骗者通常只用手机
&企业链交易安全提醒：&&企业链不对交易的安全承担任何责任及保证，请买卖双方自行评估交易的安全性，特别是对一些低价批发，又要求打个人(私人)帐号的，请多加小心,汇款尽量要求以公司台头的帐号!
&临沂市相关企业&山东相关企业&其它地区相关企业
中国企业链版权所有 &}