我今天被解雇了。说我工作能力不行,达不到领导的要求。
公司陪我钱让我走。我应该怎么办？
我在这个公司从2012年3月开始，试用期6个月，签署了3年合同。
可能是工作上有了一点矛盾，看我不爽，就要把我弄走。我怎么样来保护自己？现在对方答应赔我2个月的工资。
那我下一份工作，面试的时候怎么说比较好
我现在非常伤心低落。希望大家帮帮我。
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GarethBale
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lz做什么的？
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斯德哥尔摩
解雇是个中性词。LZ以后找工作就说是单位效益不好被裁员了
[发自iPhone客户端-贝客悦读]
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白 玩钟 桑
一般都写合同中止。写解雇肯定没人敢要你
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千万别被忽悠了，说你工作能力不行是要有根据的，难道你考评不合格？
让你走的话应该赔给你4个月的工资。也就是2N.超过一年半按2年算。
好好去翻翻劳动法
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<span id='yy_个月工资赚了啊
现在公司肯赔我2个月 我马上走人
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面试的时候说去社保中心申请失业救济金，退工单被柜台收去了。
退工单只是用来证明你已经从上家退工而已，通过别的途径也可证明，一般HR不会死扣这一点的。
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签了三年，不是应该3+1么。
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千万别被忽悠了，说你工作能力不行是要有根据的，难道你考评不合格？
让你走的话应该赔给你4个月的工资。也就是2N.超过一年半按2年算。
好好去翻翻劳动法
这个上家不会自己说满足你的，需要通过仲裁，仲裁庭应当支持兰州，不过会花掉一些时间和精力。我比较喜欢这种争气不争财的做法。
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退工单不会写解雇，退工单只是写工作时间，lz你以为别人都没拿过退工单吗？
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楼主可以参考一下，
今年7月份，我部门里刚开掉一个人。
赔偿是N+1。工作一年半
一开始也是说能力不行，不能胜任。
咨询律师，律师说能力不行这条只适用于试用期
过了试用期还说能力不行的话，有逼退的嫌疑，
可以录下来作为证据。
离职原因你让老板改成主动辞职，
不改的话，赖着不走。
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大家说到考核的事，这个她可以作假的。比如说帮你考核，故意给你很低的评分，证据还可以叫部门的同事做证明，说你工作能力不行。另外，马上要年底了，她要逃掉发年终奖。现在只肯给2个月的。我再和大家确认一下，是不是全年税前的平均工资的一个月呢？
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大家说到考核的事，这个她可以作假的。比如说帮你考核，故意给你很低的评分，证据还可以叫部门的同事做证明，说你工作能力不行。另外，马上要年底了，她要逃掉发年终奖。现在只肯给2个月的。我再和大家确认一下，是不是全年税前的平均工资的一个月呢？
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你说我工作能力不行。那为什么试用期里面不说。等我做了快2年了和我说呢
我公司在奉贤区，我如果要仲裁，要去那里的。我家在市区，徐家汇这里。
来回跑，感觉好吃力啊。
那4个月工资是怎么回事？
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实际就做了一年多，n就是1
引用: 签了三年，不是应该3+1么。
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千万别被忽悠了，说你工作能力不行是要有根据的，难道你考评不合格？
让你走的话应该赔给你4个月的工资。也就是2N.超过一年半按2年算。
好好去翻翻劳动法
这个上家不会自己说满足你的，需要通过仲裁，仲裁庭应当支持兰州，不过会花掉一些时间和精力。我比较喜欢这种争气不争财的做法。
这个可以一边找工作一边仲裁的，没有任何影响，而且往往公司看到你去仲裁了大多马上妥协了。更狠的可以要求继续履行合同...
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爱上硬盘人
试用期都没辞退你，怎么干了这么久突然辞退了呢，照理说新来的话会挨欺负，过了试用期应该不太会被欺负了吧，这种事很正常啊，想开点的，工作到处都是
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仲裁的话，是先到你们公司所在的区域的街道什么的去调解，
不成的话，再到区里去仲裁。
你们公司也**的，仲裁又不划算的。
赔你个N+1么好来
仲裁赢了，也就是N+1.
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大家说到考核的事，这个她可以作假的。比如说帮你考核，故意给你很低的评分，证据还可以叫部门的同事做证明，说你工作能力不行。另外，马上要年底了，她要逃掉发年终奖。现在只肯给2个月的。我再和大家确认一下，是不是全年税前的平均工资的一个月呢？
即使考评不合格，那也还要转岗呢，不是说裁就裁的。你可以赖着不走，拿好年终奖再说，如果公司单方面结束劳动合同，那就是2N了。也就是说要么给你4倍工资，要么至少你再赖个3，4个月，你自己下家也该找好了。
来自宽带山官方安卓客户端关于辞职离职公司不给退工单并且不办理离职手续的问题？ - 知乎6被浏览1832分享邀请回答11 条评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起写回答}