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我怀孕7个月，想提前休产假，请问有工资吗？
您好！我今年31岁了，怀孕7个月，每天上班地方离住的比较远，我想提前休，不知道可以不？不知道提前休产假还有产假待遇吗？问题补充：怀孕7个月，由于身体原因，医生给开了证明让休假，请问这个期间单位给开工资吗？还有我上班的单位一直未给我交
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：19640 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应当支付工资。 10:40地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：48572 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人产假待遇是有规定时间的 10:41地区：江苏-徐州咨询电话：帮助网友：71540 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人取决于公司决定。 11:13 15:49华律网用户那我开有病例呢？ 21:48可以休病假。当然也可以休产假，但产假有期限的。地区：陕西-西安咨询电话：18091***帮助网友：1602 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可与用人单位协商解决。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 11:06地区：陕西-西安咨询电话：15339***帮助网友：28004 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条第2款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第27条第1款规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退妇女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。” 13:03 15:48华律网用户怀孕7个月，由于身体原因，医生给开了证明让休假，还有我上班的单位一直未给我交医疗保险，请问这个期间单位给开工资吗？
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我在开始休产假，产假是98天。现在新的政策出台了，产假有158天，而且在还没有休完
我在开始休产假，产假是98天。现在新的政策出台了，产假有158天，而且在还没有休完产假的可以按照新政策158天休息，现在公司说虽然国家出台了这个政策，但是我是2015年申请的产假，而且公司可以根据公家的这个政策来做出相应的调整，我想问一下，究竟我的产假是98天，还是可以延长到158天呢？如果公司不同意我可以找当地的有关部门介入吗？
福建 福州 发表时间： 14:50
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&婚假产假遇到哪些实际问题：考勤、工资怎么算？
注：1、表中省份以“基础产假天数”由多到少排序不包括西藏、新疆　　2、重庆基础产假为128天，但规定可与单位协商休至子女一周岁，故理论上可休时间最长　　北京7月12日电 2015年12月，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，自今年1月1日起施行。半年来，各省区市相继开始修订地方版计生条例，目前各地落实情况如何？遇到哪些新问题？人民网记者近期在山西、上海、福建、河南、湖南、重庆、四川、甘肃等多个省份进行调查。　　进度全国29省份已修计生条例 重庆产假可休至子女一周岁　　据记者统计，目前除西藏和新疆外，其余29省份的新计生条例均已施行。这29省份的新计生条例中均取消了原有的晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，河南的男性陪产假有一个月。　　婚假：各地3天到30天不等 三地规定参加婚检可增加婚假　　人口与计划生育法修正案删除了“鼓励晚婚”等条款，已修订计生条例的29省份也均取消晚婚假。其中，天津、浙江、安徽等11省份明确婚假为国家法定的3天，其余17省份婚假为10至30天不等。甘肃和山西婚假天数最多，这两地的夫妻可享受30日婚假。此外，为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3省份在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数，这三地的夫妻分别可享最高可达25、28、13天的婚假。　　产假：基础假期128天至190天不等 最长可休至子女一周岁　　我国基础产假为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例都对产假天数有所延长。此外，我国《女职工劳动保护特别规定》还规定，女职工产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　已施行新计生条例的29省份中，在法定98天的基础上延长本省份基础产假最少的有30天，如，北京、天津、上海等，均为128天；延长时间最多的达3个月，如，河南、海南，在新计生条例中规定的产假天数增加了3个月，即，如果增加的月份中，恰好赶上有两个月是31天，最多可享190天产假，黑龙江、甘肃则直接规定了产假天数为180天。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假，即，最多可达168天。　　北京、吉林、重庆在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。北京规定，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月；吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年；重庆明确，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。　　陪产假：最少7天最多1个月 皖陕异地生活夫妻可增至20天　　在男方的陪产、护理假方面，目前河南最长，可达1个月时间，云南、甘肃也分别达到30天，内蒙古、广西和宁夏三地产妇的配偶则均有25天的护理假。其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中，安徽和陕西还明确，若夫妻双方为异地生活，男方的陪产假可以增加，两省男方均有20天护理假。　　解读新旧政策接轨遭遇实际问题 网友期待“好福利”尽快落实　　半年来，人民网《地方领导留言板》上关于“产假”的留言格外多，记者调查发现，“正休产假中能否适用新政策？”“如果单位不按照新计生条例执行怎么办？”“考勤、工资怎么算？”等问题成为众多网友及受访者关注的焦点。　　焦点一：地方新计生条例出台前生产的妇女能否补休产假？　　近日，一位网友在《地方领导留言板》上给甘肃省领导留言，咨询能否延长产假问题。“我女儿今年2月12出生，当时因为新条例还未出台，只请到105天的产假，公司说甘肃省新规从4月1号起执行，不给延长产假。我现在很疑惑，不知道像我这种1月1日以后4月1日以前生产的新妈妈到底能不能享受新的产假政策？”　　在采访中，记者发现，同这位网友一样存此疑惑的新妈妈不在少数。针对该网友留言，甘肃省卫计委回复称，甘肃省严格按照国家规定，凡是在日(含日)符合新修订的《甘肃省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻均为合法生育，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。　　重庆市卫计委相关负责人也表示，凡是今年出生的一孩和二孩，产妇都可以享受新的政策。同时，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人工资的75%发给。　　河南省卫计委相关部门表示，新版的计生条例属于地方性法规，河南行政区域内的组织和个人都应当遵照执行。“职工只要与河南企业签订有正规劳动合同，不论单位属于什么性质，都应该享受到同等的产假待遇。”并且一孩、二孩、以及批准生育三孩的产假是一样的，休假期间视为出勤。　　记者在采访中了解到，几乎所有受访省份均明确表示，日至各地新计生条例正式施行日之间生产的妇女同样享受本省份新计生条例所规定福利。　　有专家表示，国家出台的上位法与省级出台的下位法之间，如果有冲突的，上位法优先。就计生条例来说，针对公众疑问，相关部门应就对产假能否延长给予明确解释说明。　　焦点二：如果单位不执行新条例怎么办？　　“我们单位说，只能按98天休产假，超过一天都不行。”在湖南长沙一家私企上班的刘女士很苦恼，虽然已经看到很多媒体都报道了，湖南的产假调整到158天，但自己却只能休98天。　　来自兰州一家汽车销售企业的胡先生最近初为人父，但在高兴之余，也有一些烦恼。“根据政策规定，我本应有30天的护理假，但是却被‘缩水’了。”胡先生说，“我从事汽车销售工作，孩子出生的月份正巧是兰州各大车展集中举办的时间，单位人手严重不够，领导就通知我提前上班了。”　　郑州某福利院的一名职工近日也通过《人民网地方领导留言板》投诉称，该单位在女职工休产假的问题上，出现了不同等的“待遇”。网友称该单位“有编制的员工产假为6个月，而没有编制的只能休假4个月。”　　在采访中记者发现，类似上述几种情况，产假、陪产假“被缩水”甚至直接被“剥夺”的受访者不在少数，成为政策落实不利的“重灾区”。此外，还有个别企业人力资源管理部门负责人以“尚未收到文件通知”来回应为何尚未执行新的地方计生条例。　　新计生法虽好，但如果单位不执行新的“婚假和产假”规定怎么办？遇到问题，职工又该如何维护自己的合法权益？对此，受访省份有关部门进行了回应。　　上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，法律保护女性合法的生育权利，对女性生育给予相应的带薪产假的待遇。如果企业不按照《条例》相关规定执行或者不支付生育生活津贴，当事人可以投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。　　山西省卫计委表示，不管是国企、外企或私企等性质的单位，都应该执行计划生育的相关政策。如果所在单位未执行《条例》的相关规定，可以及时向单位反映；反映无效，可向单位所在地的县(市、区)卫生计生部门反映，请他们协调解决；如果卫生计生部门协调未果，则可以申请劳动仲裁解决。　　记者从湖南省卫计委官网上看到，“《湖南省人口与计划生育条例》，从颁布之日起，已经在各大网站公布，不需要逐一向各个单位下发文件通知。《湖南省人口与计划生育条例》是湖南省地方性法规，从颁布之日起各单位应无条件执行。”　　焦点三：休假过程中的考勤、工资怎么算？　　新规虽明确规定生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，但记者调查发现这依然会影响休假夫妻的收入。　　还有两周就要当妈妈的重庆市民周女士告诉记者，她打算休满128天就返回岗位。对已经在单位独当一面处于上升期的她来说，如果在家带娃一年，很可能升职加薪的机会就没了，甚至原来的“江湖地位”也难以保全。“哪个公司会将一个重要岗位空缺一年之久？”周女士说。　　同样抽不出时间休产假的还有四川成都的媒体人李女士，作为部门负责人，最近她忙得不可开交。按照公司制度，根据每个人身体恢复情况，最多可延长产假到五个月，不过休假期间也只能拿到基本工资。　　“我们公司规定男职工可以休护理假，但我肯定不会休的。”采访中，几名外企职员也对记者明确表示不会休护理假。“几天不工作，意味着要损失奖金，孩子出生后开支肯定很大，休假会少很大一笔奖金，还是放弃休假算了。”　　记者在调查中发现，一些实行项目制或绩效考核的公司，员工选择休产假或多或少会影响收入，可以享受带薪休产假，工资福利待遇不变的多为政府机关或效益比较好的事业单位、国有大型企业工作人员。　　不过，与绝大多数受访者“能休不敢休”的情况相反，也有一部分受访者表示新修改的计生条例为其提供了便利，会将产假休至规定的最晚期限日，她们普遍表示，在孩子最重要的性格养成期，母亲的悉心陪伴不可或缺、不可取代，即使会损失一部分收入，也在所不惜。　　对此，有不少网友认为，每位女性生育的机会成本大不相同，何时生育，休假多久，都将是一个更为多元的选择，不必整齐划一。(马丽娅、葛俊俊、吴隆重、戚艺芳、匡滢、陈琦、王军、杜昱欣、牟健参与采写)
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从前半个月至产后两个半月，者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。
而对于的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。
根据以上的描述，我们知道难可以增加额外的假期，那么假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗？什么情况能休难产假？
从阵痛开始至子全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如等。
待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进
对难及假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。
在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。
例如广州在2013年颁布的《广东省职工规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。
除此之外，难产中、III度会阴破裂增加30天；吸、钳产、臀位产增加15天。
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，确保产假工资才能让产假无后顾之忧。难产假是产假中的一个分支，那难产假有工资吗？下面为大家整理了关于产假相关知识！
2017劳动法产假规定
一、一般产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省规定。
一般二孩产假只有98天
生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
三、高龄产妇产假天数
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
四、晚婚晚育产假天数
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
产假工资的规定有两种。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
产前假，工资按八成发
以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
产假和生育津贴
产假包括：98天+30天(奖励假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。
以上就是关于产假的详细内容，各位准妈妈可以根据自己的实际情况来计算自己的实际产假和产假期间得到的工资了。
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发生孕妇难产的原因很多，产力（包括分娩时子宫的收缩力和产妇向下屏气的力量）、产道（孕妇骨盆大小的情况是否能让胎儿通过）、胎儿状况（主要看胎儿的大小、胎位）这三个因素中任何一个或一个以上异常，便会使分娩的进程受阻而发生难产。孕妇顺产与孕妇难产在一定条件下是可以互相转化的，如果顺产处理不当，可以变成难产；反之，难产如处理及时，也可能变成顺产。
生产过程瞬息万变，你的医生会根据现场情况决定对你最有利的生产方式，所以产妇要做的就是放松心情，听从医生指导即可。
难产与孕妇骨盆大小、头盆关系有关，一般来说，孕晚期会进行头盆评分，评估骨盆大小和胎儿大小；分娩时胎位的影响，如枕前位的胎儿要比枕横位、枕后位的更易分娩；另外孕妇在分娩时的宫缩乏力、不协调的子宫收缩引起的宫缩乏力也可能导致难产。
夏天，白领长时间呆在空调室里，水分丢失比较快，需要注意补水，如可以泡菊花茶喝；多食梨子、西瓜等水果；必要时还可以添置加湿器以增加空气湿度。广东气候湿热，容易上火，喝点汤水有祛湿养生之效。但是建议在炎热的夏天里老年人还是少喝老火靓汤，长时间熬制的汤水嘌呤含量容易超标，不利于身体健康。
可以添置加湿器以增加空气湿度。广东气候湿热，容易上火，喝点汤水有祛湿养生之效。但是建议在炎热的夏天里老年人还是少喝老火靓汤，长时间熬制的汤水嘌呤含量容易超标，不利于身体健康。夏天，白领长时间呆在空调室里，水分丢失比较快，需要注意补水，如可以泡菊花茶喝；多食梨子、西瓜等水果。
广东气候湿热，容易上火，喝点汤水有祛湿养生之效。但是建议在炎热的夏天里老年人还是少喝老火靓汤，长时间熬制的汤水嘌呤含量容易超标，不利于身体健康。夏天，白领长时间呆在空调室里，水分丢失比较快，需要注意补水，如可以泡菊花茶喝；多食梨子、西瓜等水果；必要时还可以添置加湿器以增加空气湿度。
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