小公司没签合同，也不帮员工买社保，要怎么解决 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 小公司没签合同，也不帮员工买社保，要怎么解决 广东－深圳&09-08 06:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(9) 小公司没签合同，也不帮员工买社保，要怎么解决 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [广东-东莞] 266916积分 回复时间： 与公司协商，协商不成向劳动部门投诉及要求补缴社保 [广东-深圳] 165728积分 回复时间： 可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资。 [广东-深圳] 104825积分 回复时间： 仲裁解决，要求没有签合同的2倍工资等 [上海-浦东新区] 149278积分 回复时间： 你好，申请劳动仲裁维权。 [广东-深圳] 回复时间： 可以要求未签订劳动合同的双倍工资及要求补缴社保，你可以去劳动站投诉或者直接申请劳动仲裁。详情请来电咨询。 [广东-深圳] 回复时间： 可以向劳动部门投诉或申请仲裁，社保需要向社保局投诉要求公司补缴 [广东-深圳] 回复时间： 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，&要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 [广东-深圳] 回复时间： 公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；不给你交社保你可以提前通知公司缴纳，如果公司一个月内仍不缴纳，你可以单方提出解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿金。 [广东-深圳] 回复时间： 申请劳动仲裁，要求公司支付补偿 问题答案可能在这里 → 无锡推荐律师 最佳律师解答 (顾倩团队)()& (110法律服务)()& (郑凤丹)()& (贾振海)()& (翟方进)()& (翟方进)()& 最新回复律师 人气：650390 人气：865958 人气：213885 上海 徐汇区 人气：244895 人气：34349 人气：122976公司有些员工自愿不买社保，公司承担些什么风险 如题，公司有些员工自愿不买社保，公司承担些什么风险 被相关部门查到了，要罚款；另外员工离职后可以去劳动局告发，到时公司要赔偿 即使是员工确实是不想缴纳社保险并写出书面文字的东西，但是一旦个人反悔，要求公司补缴的话，即刻发生矛盾和纠纷，很有可能申请劳动仲裁，而一旦申请劳动仲裁，无疑公司必然会输的，因为违反《劳动合同法》和《社会保险法》的个人承诺或合同都是无效的。 上社保是法定义务，必须给员工上。不管他愿意与否，到时候罚的是公司，不是个人。
还有一点，你怎么能控制员工将来不去追讨呢？他现在有可能想多拿到手点钱，但是将来他知道社保的意义又回来追，你不是还得给补缴，给补偿，交行政处罚么。
所以，现在要求不给上的员工干脆不雇佣，也省的潜在的风险爆发。 下页更精彩：1 本文已影响人}