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在公司上班犯错几次开除不给补偿？
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1，违反单位制度没有次数的限制，只要程度达到“严重”，即使仅违反一次，单位也可以解除合同。2，因为严重违反单位制度被解除劳动合同的，单位不需要对劳动者进行补偿。3，如果对单位解除劳动合同有异议，可以在单位解除劳动合同之日起一年内，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4，相关规定：（1）《劳动合同法》规定：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；（2）《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
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请问员工在上班期间失误犯错，公司要开除员工，员工有什么补偿
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需要看公司规章制度以及员工手册是怎么写的，还要看你的劳动合同是怎么规定的，如果不是严重违反公司规章制度，或者造成损失不严重，公司解除你的合同，构成非法解除，需啊哟支付经济赔偿金。
在公司上班。我没有犯错。也没有培训。但公司说要开除我。公司有权利开除我
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你好，1、若是无故开除，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工因犯错被开除公司可以扣员工工资吗
广东－中山&12-30 21:01&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
员工因犯错被开除公司可以扣员工工资吗
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人气：13134工作犯错，单位可以开除员工？
发布日期：
信息来源：江苏工人报
编辑：耿晓喆
【职工在线】2013年7月，我通过劳务中介公司介绍，进入一家饭店做服务员。饭店对我进行了些简单的培训后，就让我在餐饮包间做服务工作。经过2个月的试用期，饭店与我签订了为期3年的劳动合同。日，我为在包间就餐的客人上菜时，不小心失手将汤汁撒到一位女客人的裙子上。我意识到自己的错误，诚恳地向客人道歉，并提出赔偿客人的洗衣费。客人尽管非常生气，但最终还是原谅了我。事后，饭店经理认为我工作失职，给饭店声誉造成了影响，要开除我。请问，像我这种情况，饭店能开除我吗？【以法答疑】你的行为不算严重失职且未给饭店造成重大损害，饭店不能开除你。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊，是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。用人单位依据《劳动合同法》这一条规定解除劳动者的劳动合同，需要满足两个条件：第一，劳动者需有严重失职或营私舞弊行为，即劳动者有未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为。要注意的是，劳动者的失职行为在程度上必须已经达到严重的情节，如果仅仅是一般的失职行为，则用人单位无权解除劳动合同。第二，劳动者严重失职或营私舞弊行为，需造成用人单位重大损害。“重大损害”存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确。本案中，劳动者的行为只能算是工作失误而非失职，且取得了客人的谅解，未给饭店带来重大损害，因此饭店不能依据《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与劳动者的劳动合同。【特别提示】如果劳动者具有法定过错行为，用人单位可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度，并且造成“重大”损害后果时，用人单位才能够行使单方解除权。董彬
发表评论[已有条评论]因工作犯错了被辞退，有赔偿吗？-找法网学习法律今日律师风向标：
员工犯错被投诉，公司开除了该员工，请问需要赔偿吗
员工上班时间喝酒敲诈客户搬运费并把客户的货物弄坏了，客户要求赔偿，公司把该员工开除了，请问公司需要赔偿该员工吗
律师回复区
如果符合依法制定公示的规章制度对于开除的规定，单位无义务赔偿
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您好，可以要求赔偿的
如果符合依法制定公示的规章制度对于开除的规定，单位无义务赔偿。
要求赔偿...
可以要求赔偿的 。
可以要求经济赔偿，协商不成的话可以申请劳动仲裁
[VIP+版主]
如果符合依法制定公示的规章制度对于开除的规定
上班喝酒、敲诈客户、损坏客户财物造成公司损失这几种情形如果违法公司劳动纪律达到解除劳动关系程度，不赔偿
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