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我在一个餐饮工作一年了，马上要开始领13个月的工资了，有一天上班迟到...如果仅仅是叙述中的如此原因，就会招致老板的如此严重报复，那么，这个老板就可以被确认是不值得再为其工作的人了。 恐怕事情的原委还会有其它因素。 如果当天的工作，是店里早就明确的重要接待日（婚宴、会议、特殊客人包桌等），任务繁重而且...
我在一个餐饮工作一年了，马上要开始领13个月的工资了，有一天上班迟到了但是我事先请假的了，然后老板
大多都是不会给与辞职补偿的单位，所以，一旦出现这种情况，是店里早就明确的重要接待日（婚宴、会议，员工迟到就会影响店里工作全局性的运转，就有可能因为某一个环节的延误和停滞问题而破坏大局，为何本人不去找老板当面和解一下呢？或许这里面有很大的误会也是有可能的。况且，解铃还需系铃人，凡是没有签订劳动合同的单位，也就留出了回旋余地、特殊客人包桌等），任务繁重而且容不得半点松懈和闪失。　　如果当天的工作。　　如果本人执意离开，要想获得法定的补偿，基本上是需要走法律程序，因为，老板定会是火冒三丈、怨恨冲天的，老板并没有命令直接辞退，下重手处置也就事出有因了。　　总之。如果本人不愿意失去这份工作，面对这样的问题　　如果仅仅是叙述中的如此原因，就会招致老板的如此严重报复，那么，这个老板就可以被确认是不值得再为其工作的人了。　　恐怕事情的原委还会有其它因素，那么，在这种既定的前提之下我在一个餐饮工作一年了，马上要开始领13个月的工资了，有一天上班迟到了但是我事先请假的了，然后老板　　如果仅仅是叙述中的如此原因，就会招致老板的如此严重报复，那么，这个老板就可以被确认是不值得再为其工作
在一个餐饮工作一年了，马上要开始领13个月的工资了，这个相当于开除我了，然后老板叫经理通知我休息10天，有一天上班迟到了但是我事先请假的了，请问我这个有补偿吗
我在一个餐饮工作一年了，马上要开始领13个月的工资了，有一天上班迟到...如果仅仅是叙述中的如此原因，就会招致老板的如此严重报复，那么，这个老板就可以被确认是不值得再为其工作的人了。 恐怕事情的原委还会有其它因素。 如果当天的工作，是店里早就明确的重要接待日（婚宴、会议、特殊客人包桌等），任务繁重而且...我在一个餐饮企业上班不到一个月因家里有事不干了但是店里不给我工资我...找劳动仲裁，或着劳动局执法大队。百分之百可以讨回工资我在一家餐饮店上班，现在我辞职了要走，老板不给我结算工资，说要推到2...报警，如果不接警，你就说他们扣了你身份证，还不结算工作，我之前在一家餐厅上班，但是不到一个月因为个人原因要离职，所以工资应...你有那家餐厅的工作牌吗，劳动合同有签吗？只要能证明你在这家餐厅上班就可以，然后直接去当地劳动局，一般劳动局会打电话过去核实，当你以前那个餐厅接到电话应该就会给你，谁都不想因为这几百块钱变的 那么麻烦。这个方法本人试过，很有效！我在一个餐厅上班,就是有一天突然晕倒了,请了假,但是他说没医生证明就按...在这样的老板店里打工，让人失去了工作信念，你应该和他把工资算清了走人您好！我在一家餐饮上班，因我这个月走了，老板不发工资给我？我该怎么...你这种情况，只需提前3天申请辞职，而且要求单位支付工资，不然，反映到劳动局解决。我在一个餐厅上班,就是有一天突然晕倒了,请了假,但是他说没医生证明就按...到劳动法厅去告他我现在在一个小的餐饮店上班 ，老板拖我两个月多的工资 。又不给我工资...如果有社保，就可以领取失业金。 裁员还要给你们补偿金。 未签合同还要支付一年工资。你这个餐厅 也太没人性化了哦 这样不行的哦 没有一点人文关怀 你跟那个经理或者主管说明一下 或者是请有看见你晕倒的同事一起去说明 是确有其事 请假就扣当天工资的啊 哪有扣三天的道理 要是实在不行 就辞职去当地劳动部门，监察大队反映情况，讨说法，拿到工资后立即走人，以后到别的单位记住一定要签劳动合同，合法的保护自己
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