我是一个90后，而我的同事是80后，起初刚来公司的时候，我同事对我还非常热情，我心里面还多温暖，因为新来的肯定有很多很多地方不懂要学习的地方，都说第一印象很重要吧，我看见我同事第一眼的感觉是和我差不多大的，结果她给我说她30岁了，我就震惊了，平时聊天这些都还聊得来，我起初以为我们是没有代沟的，可我想错了，相处久了，就会发现这个人到底是好还是不好了。　　我大概上了有1个月的班，基本上业务方面的知识掌握了，有一天我和我同事上班，来了个客户，当时是我同事接待的，肯定这个客户就是她的提成，跟我并没有好大的关系。第二天我们同事上晚班，我早班，突然公司电话就响了，是我们办理业务的中心打过来的，说昨天那个客户的资料有问题，叫我们给客户打电话说一下，我当时就给我们同事打了电话，给她说明了事情的原因，她就叫我帮她给客人回一下，我想的是举手之劳而已，大家又是同事，帮忙很正常嘛，我就用我自己的电话给客户回了，客户也理解了，我以为事情就这样结束了，可是到下午我们同事来上晚班的时候，那边中心又打电话来了，说那个资料还是有问题，可能还要加钱，我们同事把电话挂了之后她就叫我用我手机给那个客户打电话，我二话不说直接把我手机给她拿去打电话了，然后就一直一直用我的手机给客户发短信。我下班之后吃完饭去看电影了，我就收到我们同事给我发的微信，说的是叫我给客户发个短信，叫他明天下午过来来资料，我还是答应了，我也给客户发了。　　第二天我上晚班，本来早上可以睡一个懒觉，就在早上8点的时候有人给我打电话了，我看见是陌生号码，本来是不打算接的，而且我有起床气，但我看见号码归属地，猜想是那个客户，我就接了，客户就说我们公司在那个地方，他找不到（客户是外地人），我就把地址告诉他，之后客户就一直一直给我打电话，我就给我们同事说了，客户现在要去公司拿资料，她就叫我把客户电话给她，她和客户沟通，到这里，我以为这件事完美的落幕了，还是想多了，奇葩事继续往下看，下午我到了公司，当时我们老板都在，我们同事就悄悄的问我，是不是我昨晚没有给客户发短信，我听了之后真的好不高兴，我就马上把短信翻出来给她看，她看了之后居然给我说，我知道你是发了的，我真的是醉了。过了一会儿我们老板走了，我们同事就给我说，今早那个客户来公司大闹，说明明下午才能拿，为什么早上我打电话给你们，你们说可以拿。（我们老板知道是我们同事的客户，就一直以为是我们同事在和客户沟通）就把我们同事说了一遍，我们同事就问我，你早上怎么给客户说的，我就说，他早上很早就打电话过来.........
话还没说完，我们同事就说，不要说什么早不早，我们现在不管早不早，我就说他打电话来就说我去你们公司了，你们公司地址在那里，我就告诉他了。我们同事就开始对我说教了，说这个就是你的不对了，他早上打电话过来，你也应该说下午才能来拿，叫他下午过来，是我没有说清楚。我瞬间就没张她了，等她在哪儿说，明明是你的客户，从头到尾就应该是你自己负责，我帮了你，你还认为我没做好，什么奇葩嘛。以后再也不会帮你的忙了。　　之后我从很多小细节看出了我们年龄不同产生的代沟，比如，我把工作做好了，但是老板觉得我没做好，批评了我，我们这个年纪肯定心里是很不舒服的，明明我做好了，你还在鸡蛋里面挑骨头，还说我，有些时候就抱怨一下嘛。而我们同事这个年纪就是，一直不停的反省自己，自己还对自己自言自语的说，下次一定要细心细心再细心。看见她那个样子，真的是不知道该说什么好了。　　求各位大神
给我指教一下
以后我该怎么和她相处呢　　之后我还会发她的各种奇葩事。
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　　生死看淡，不服就干！
　　@吐槽内心
15:24:00　　我是一个90后，而我的同事是80后，起初刚来公司的时候，我同事对我还非常热情，我心里面还多温暖，因为新来的肯定有很多很多地方不懂要学习的地方，都说第一印象很重要吧，我看见我同事第一眼的感觉是和我差不多大的，结果她给我说她30岁了，我就震惊了，平时聊天这些都还聊得来，我起初以为我们是没有代沟的，可我想错了，相处久了，就会发现这个人到底是好还是不好了。 　　我大概上了有1个月的班，基本上业务方面的　　—————————————————　　干好自己的事　　
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如何与新同事相处？请看这！
本文来自话题：
　　年初，我们部门招聘了一名人事专员，该同事之前也不是做人事工作的，做的是一些简单的文职工作，对六大模块更加是一窍不通。她现在已经入职2个月了，工作表现不是很好，工作积极性一般，责任心不强，没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室，所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘工作，但压力却都在我这边，她就像没事人一样，真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉，但我怕上级认为是我感情用事，不予支持。　　请问大家我该怎么办，我到底要不要把这个想法说出来？
& & 在职场中，同岗同酬因分工不均，导致有些人每天累得像狗，有些人却闲得赛神仙。因此出现某些下属、同事、部门之间相互埋怨、推诿，拉帮结派等不良的工作氛围。其实这种现象在其它的公司里经常出现。
& & 因为人的本性就自私、喜嫉妒他人。比如你伸手向小孩子要一颗糖，多数的小孩子立马把糖藏起来，当看其他小朋友手里有很多糖时，又忍不住想从对方那抓一把，如得不到，就会闹。
& &小孩子如此，成年人也有这样的心理，假如你看着熟悉的人在你身边混得风生水起，挣到大把大把的钞票，而依旧混个熊样的你心里能不嫉妒？长得不如你的闺蜜寻得高富帅男友，天天在你面前秀恩爱，你还甘心吃狗粮?你巴不得闺蜜快点分手吧，有这种心理的人还是普遍存在的，别死不承认。
& &“我允许你过得好，但不允许你过得比我好”“我允许你有钱，但不能比我有钱”的心理多半出现在熟人圈。用在今天的打卡话题中就有这种味道：“我允许你上班轻松自在，但绝不能比我更加轻松自在。”否则我想方设法把你扫地出门。
& &OK，我们来简单解析今天案例里的几个问题：
& &1、 该女孩只从事过文职工作，没有实操相关人事经验，更没接触人资六大模块，请问既然候选人不符合岗位的录用标准，那为什么要把她招聘入司并试用长达2个月时间？HR没有把握好招聘第一关，问题才会在后面频频出现。
& &2、女孩入职2个月，工作表现不好，工作不积极，责任心不强，没人安排工作就在座位玩手机。新人出现这样的行为有没有人提醒过她？只是恨恨地看在眼里，解决不了问题。招聘是一项长期进行的事，并不是只把人招聘进公司就万事大吉，可以当甩手掌柜。
& &3、你们一起搭挡做招聘工作，因你深感压力，而女孩却轻松自在，你认为这样不公平，想让领导劝退她。做搭档就得协调，好好商量合理分工，才会把工作做好。心里有压力，就学会自我解压，而不是一味怪罪到别人身上。
个人建议：
1、认真工作，冷静地克制自己，摆正心态
& & 从案例中的叙述，可见你对新人十分地排斥！这不可取。首先你要克制自己的排他心理，作为一名老员工，你就要以良好心态友好地接纳新同事，毕竟作为新人都得有个熟悉适应的过程，上司不理又被同事排斥，她怎会把工作做好呢？不是每个人天生就什么都会，这得需要一个磨合的过程。与同事之间相处，尊重是原则。你诚心地接纳她，她才会接纳你，你们之间才能有效地为工作进行交谈，而不是主观地在你与她之间划上一条冷冰冰的屏障。
2、与领导进行有效沟通，快速解决问题
& 女孩没能帮你分担工作，使你深感压力。你可以向领导反映实际工作情况。将你手中的工作分一部分给这女孩接手，让她一步一步适应，这也是在培养新人的方式之一；与其你做小人向领导进言劝退她，让她记恨你，不如你与她交个朋友，教会她做点事情，哪怕教她是一丁点儿，对你不会造成什么损失。“赠人玫瑰，手留余香”。
& &我们暂且不说她日后会报答你，但至少，她记得你是一个好人。如果自私自利，只会断你人脉关系，乐于助人，道路宽广任你通行。与人为善,于己为善。会做事，只能证明你的能力，会做人，才是证明你有真本领。
3、通过培养考核，若实在无法胜任再辞退
& &通过一段时间的教导与观察，女孩仍旧我行我素、油盐不进的话，那么在这个时候，你可对事不对人的原则向领导反映实际情况，这样做才会有理可说，有据可依。试用期考核没通过，就在试用期结束前再辞退女孩子也不迟。
& &这么一来，你给领导的感觉就是你在工作上特别用心，在对待新人育人方面有所心得，因此也会留下一个好印象，而不是急于一脚将她撩开为快！
& &不要做职场小人，这样只会限制你职业生涯的格局。再过三五年，你也有可能成为人资经理，一遇到不合格的下属是否立马全部辞退？辞了再招，不合格又辞退吗？看待问题，要看到它的高度，而不是局限于脚下。
4、时刻把做好本职工作放在首要位置
& & &这女孩子没有相关人事的工作经验却能上岗，我们不管这女孩是否属于公司某领导的“关系户”，你自已都要摆正心态，把自己的工作做好，若因人手不够没能工作完成而被上司问责，你可将事实原委如实相告。如果你的领导圣明，就提议给女孩换岗或调离部门，以免影响正常工作的开展，相信领导心里一定会明白。
& & &招聘一个人进入公司是基础，善于用人才是根本。轻易辞退一名员工都会增加招聘成本。在用人方面应遵循招人-用人-育人-留人的原则。新人入职后，HR要进行工作跟踪及员工心理了解，细致每周每月找新人谈话一次，观察员工心理动向，了解他内心的变化，发现问题及时给予纠正。像案例中这女孩的问题在她入职一个月前尽早纠正，结果也许会更好。
& & 最后要说，作为职场的HR，在招聘人才的过程中要坚持以下原则：公平竞争；宁缺毋滥；去芜存菁；宁少求精；不拘一格，唯才是举。面试严把关，工作要细心，不合格者坚决不予录用，避免新人入职后在工作上二连三地出现问题。
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实战先锋王俊杰怎么没人回的？给点意见嘛
20:42:44 被作者重新编辑
看来想等个回复好难呀
21:30:54 被作者重新编辑
09:43:37 被作者重新编辑
不要理她，做好自己的事情就好
15:41:28 被作者重新编辑
谢谢，我也是这样想的。做好自己的不乱说话。
12:46:46 被作者重新编辑
只要是坐办公室就避免不了勾心斗角的 & 楼主首先要宽心了 &为了嘴贱的人不值得生气 &楼主把自己的事情做好就可以了 &你挣的是老板的钱 不是她的 &所以你没必要讨好她 低她一等 &对同事尊重就可 保持自己的立场 &不要跟她学 &在背后说三道四 &时间长了 大家都知道 你是什么样的人 她是什么样的人了
13:01:04 被作者重新编辑
亲 说的真好，往往身在局中看不清呀，看来我也得努力修炼自己了
19:41:59 被作者重新编辑
我们就是太在意别认得眼光，在意别人的看法，我也一样，因为一句话就不开心，但是反过来想想，我们能做自己才是最难的，不要太在意别人，因为我们不是为了别人在活着！
15:55:59 被作者重新编辑
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