应届生只能以实习生的身份到公司工作，还不能签劳动合同吗？-大上海人才
当前位置： >
应届生只能以实习生的身份到公司工作，还不能签劳动合同吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:52:58
我是应届毕业生，现在正在求职之中，和一家公司已经达成就业意向，但是公司说因为我是应届生，所以只能以实习生的身份到公司工作直到拿到毕业证，而且也不和我签订劳动合同，这样对吗？
公司的说法是错误的，应届生和其他社会人员一样，只要和企业建立劳动关系就应该受到《劳动合同法》的保护，双方必须签订劳动合同，并享受相应社会保障。如果用人单位没有按时和劳动者签订正规的劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找本部内容分类
未毕业的实习生与用人单位存在劳动关系吗？
来源：青年时报　&
三四月，对于应届毕业生来说，注定是忙碌与充满困惑的月份。离开了课堂，走入了实习岗位，或者正走在寻找实习岗位的路上，急着将手中的三方协议签了，好对自己和学校有一个交代。
然而，从在校生向实习生甚至试用工转变的过程中，很多人都不知道这角色转变对自己来说意味着什么。这漫长的实习期自己又是否能按付出拿到相应的报酬？而万一出现意外事故，对于还未签订劳动合同的他们来说，按照法律法规又该怎样处理？实习前，就让记者为大家补一堂课吧！
实习生有没有工资？
菲菲是浙江理工大学的应届毕业生。2月底，她在一家公司找了一份实习工作。刚步入朝九晚五的工作节奏，她除了有点不适应，还有一肚子埋怨。&到4月初，我就实习满一个月了。可是，从进单位那天起，公司除了让我填一张实习生登记表就啥也没有了。本来我还以为会有点工资。结果什么都没有。&菲菲委屈地说道，&我要求也不高，只要能给我几百块钱，或者给我一点饭贴、交通补贴也好。&
实习单位是有食堂的。但是菲菲没有员工卡，只能自己买卡充钱。菲菲吃一餐饭，基本都要10元以上。有时候，领导还会临时给她派外出任务。又是时间紧迫，又是不熟悉目的地，她只好坐出租车。实习一个月，她平均每两天就要打一次的。
说着说着，菲菲就把手机上记录的实习生活费账单给记者看了：打的费192元，公交卡充值50元，公司餐费250元，学校食堂餐费180元。可见，除去其他的开销，菲菲的饭钱和交通费就将近700元了。
菲菲说：&我觉得实习并非就要赚钱。但是，因为实习而开销大增，最终还要向父母要钱，这日子挺难熬的。&她还了解到，好多同学在单位实习时，好的都有一千多的实习工资，差的也有几百块钱的补贴可以拿。&实习生的工资有没有保障呢？&她问道。
实习中受伤，在校生想认定工伤
菲菲的烦恼是有没有工资，可对于甘亮来说，烦恼就不只工资那么简单了。小亮是在绍兴某职业学校的学生，学读数控专业。
今年年初，他听从家里人安排，在杭州一家单位做机械操作工作。可是，不到一个月，在和同事一起搬运重物时，叉车倾斜，重物压在了他脚上，大脚趾完全变样。经过医治后，他的大脚趾还是知觉麻木。最近，小亮和家里人忧愁的就是工伤认定的事情。
在校实习生工伤认定难
大学生在实习期间发生伤亡究竟能否认定工伤，享受工伤待遇？
据了解，因为对在校大学生实习期间和单位之间社会关系的界定，对实习生工伤案件的认定不同，各地法院有不同的判决。
在校大学生实习期间和单位之间社会关系的界定，对实习生工伤案件的认定持肯定说法的，认为实习生属于劳动者，和用人单位存在劳动关系，其在实习期间发生的伤亡属于工伤。
持否定说法的，认为实习生和单位不属于劳动关系，也就不能按劳动法认定工伤。
而肯定说和否定说的产生，关键在于学生的双重关系的认定。这双重关系是指学校和学生的教育行政关系和学生企业间的用工关系。持否定说的观念认为，两者是冲突。持肯定说的观点认为，两者是不冲突的宪法权利。
上城区劳动仲裁院院长杨军民表示，有关处理在校大学生的工伤问题，《浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》的第六条规定，在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，按雇佣关系处理。
浙江劳动律师事务所法律援助工作站的律师方华对此也解释道，按照雇佣关系处理，就不是工伤了。而是，按照人身损害司法解释处理。雇主和雇员，有过错责任分担。而工伤，是无过错责任。即使伤者有错，也不用分担责任。且作为工伤，评残只要有骨折就有级别。但作为人身损害，评残标准很高，也很难评级。
此外，按照雇佣关系处理的赔偿标准也高。比如一个手指骨折，按雇佣关系，就没有残疾赔偿了。而按工伤，就有残疾赔偿。
初来乍到还是万事小心
由于在工伤认定上，各地做法都不尽相同，对此，方华律师建议道，在校大学生在实习期间尽量不要从事危险性较大、容易出现事故的工作。而在一般的实习岗位上工作时，也需倍加小心。万一真的出现事故，也尽可能地保留一切可以证明双方劳动关系的证据，比如，工资单、考勤表以及实习协议等。
时报HR顾问团的张苏宁表示，实习生在没有办法和企业签订劳动合同的情况下，如果要实习两三个月，可以在进公司时要求公司购买商业保险，如果和企业协商不成，最好也自行购买，以防意外。
在校实习生工资法律无规定
要说&实习生有没有工资&的问题，上城区劳动争议仲裁院院长杨军民表示：&不能一棍子打翻一船人。&
从实习的概念出发，大学生在还未毕业前，到企业工作的目的是为了获取实践经验，而不是赚钱。而这一时期，实习生也不能保证每天都在公司。初来乍到，实习生能承担的工作量有限，对于公司所创造的价值也有一定的局限性。因此，从这个角度出发来说，实习生是没有工资的。
从法律角度来说，由于没有毕业证书，此时的大学生还不是真正意义上的劳动者，所以，不能签订劳动合同，也就不能按照劳动法的规定支付工资了。
杨军民表示，关于实习生工资的问题，主要看企业和实习生双方自愿约定。企业福利制度完善，在实习生管理上就会有一定补贴。而另一些公司，福利待遇相对差一些，不给予实习生任何补贴和工资，从法律上来说，也是不违法的。
可是，一旦拿到毕业证书，实习生就是真正意义上的劳动者了，可以和企业签订劳动合同。此时，若仍旧在单位实习，公司就应按照劳动法规定，支付实习生工资。其最低支付标准为当地的最低生活保障工资。此时，若公司不按规定支付实习工资则属违法行为。
时报HR顾问团的成员张苏宁在看待实习生工资的问题上表示，虽然法律上并没有明确说明要给在校实习生工资。但是，在实际情况中，企业还是会给予实习生&工资性质&的报酬。无论企业是以工资的形式把钱打到实习生卡上，还是以住宿、吃饭补贴的形式，都算是对实习生的一种&工资支付&。但是，如果实习生只是在公司实习个把星期，企业支付实习工资的比较少，而实习生自身提出报酬的也比较少。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & 责任编辑&&缪婧婷
相关新闻 & & &
&&&融资上市并购重组事务部&&&&
&&&海耀法律顾问法务外包部&&&&
&&&海耀公司专项法律事务部&&&&
&&&海耀婚姻继承法律事务部&&&&
&&&海耀经济纠纷法律事务部&&&&
&&&海耀刑事辩护法律事务部&&&&
&&&海耀知识产权法律事务部&&&&
&&&海耀房地产与工程事务部&&&&
&&&海耀劳动关系管理事务部&&&&
&&&海耀人身损害赔偿事务部&&&&
&&&海耀涉外专项法律事务部&&&&
&&&海耀项目投资融资事务部&&&&
&&&海耀学校教育法律事务部&&&&
&案例·问题
&热点.资讯
地址：上海市长宁区仙霞路345号东方世纪大厦7楼A-D座 邮编：200336 电话：021- 传真：021- 海耀热线：400-600-1705 邮箱：
&上海海耀律师事务所&& 版权所有&Copyright 年&应届生还没毕业就不能签正式劳动合同吗？一点经验都没有_
―― 晋江文学城网友交流区
主题：应届生还没毕业就不能签正式劳动合同吗？一点经验都没有_[40]
№1&☆☆☆= =于 11:39:01留言☆☆☆　
没工资？
№1 ☆☆☆= =于 11:39:01留言☆☆☆
他的意思就是拿到毕业证书前没办法签正式合同，也没办法付薪资
№2&☆☆☆= =于 11:40:11留言☆☆☆　
劳动合同可能签不了但是不给钱不合理。觉得LZ是 被骗了。
№3&☆☆☆= =于 11:40:23留言☆☆☆　
劳动合同可能签不了但是不给钱不合理。觉得LZ是 被骗了。
№3 ☆☆☆= =于 11:40:23留言☆☆☆
还没去实习……招的人数少面试的人多，还不一定要我||XnX那也就是说不付工资是不合理的？这样的话如果还有第二次面试就可以和他谈条件了
№4&☆☆☆= =于 11:44:05留言☆☆☆　
反正我们这是实习生也有工资 但是 不能转正。。。不过也可能是我们公司小。。
№5&☆☆☆= =于 11:45:32留言☆☆☆　
没有毕业的确不能签劳动合同
但是要签实习协议啊，要给付实习补贴的 不过不买社保和公积金
№6&☆☆☆= =于 11:48:01留言☆☆☆　
保险公司这种一听就觉得各种骗人
№7&☆☆☆= =于 11:48:04留言☆☆☆　
没毕业不能签劳动合同
不过可以签劳务合同、三方协议
我没毕业的时候因为公司没有资质签三方，所以先签劳务合同，还是可以支付薪酬的，不过征税点不同
№8&☆☆☆= =于 11:48:12留言☆☆☆　
他们在偷换概念么 的确不签劳动合同不能支付薪资 但是实习签订实习协议支付实习补贴就是了
№9&☆☆☆6L = =于 11:49:05留言☆☆☆　
我实习的时候如果太平人寿和光大永明人寿，可以说是你同行。未毕业确实不能签劳动合同，但都有正式的实习工资，或者叫实习补贴。第二份实习已经谈好了毕业后留公司，所以还签了三方协议，约定了违约金。供楼主参考一下吧。
№10&☆☆☆= =于 11:49:16留言☆☆☆　
没正式毕业确实不能签劳务合同 但可以签三方协议啊
工资的话 实习应该也有工资吧 虽然跟正式员工待遇会有区别
没劳务合同就不能给钱肯定是骗人的
№11&☆☆☆= =于 11:49:25留言☆☆☆　
我们公司实习生签实习协议，毕业后再改签劳动合同
№12&☆☆☆= =于 11:50:07留言☆☆☆　
实习期也该有实习工资呀。
除非你特别希望在那里实习，主动不想要工资也要留下。
我就是实习转正的。4年前，实习期2000转正4000。
№13&☆☆☆= =于 11:50:13留言☆☆☆　
保险公司这种一听就觉得各种骗人
№7 ☆☆☆= =于 11:48:04留言☆☆☆
表示学这个专业的看到这个好纠结RnQ
№14&☆☆☆= =于 11:50:27留言☆☆☆　
保险公司这种一听就觉得各种骗人
№7 ☆☆☆= =于 11:48:04留言☆☆☆
表示学这个专业的看到这个好纠结RnQ
№14☆☆☆= =于 11:50:27留言☆☆☆　
摸摸楼上，行业门槛低，确实把行业声誉搞得比较差。没办法一下扭转，只好看行业变革能走到哪步。
№15&☆☆☆= =于 11:52:55留言☆☆☆　
我就是实习转正的。4年前，实习期2000转正4000。
№13 ☆☆☆= =于 11:50:13留言☆☆☆
实习工资好高……我觉得保险公司内勤工资不会很高，估计也就3000左右，先做着~然后再规划一下其他的
№16&☆☆☆= =于 11:53:08留言☆☆☆　
骗不骗人不好说，不过我们这的保险公司招不到人都是打着招文员啊内勤啊啥的名义招人，招来之后就会让你去做业务，特别是大学生，签了就业协议书一时半会也不好违约，只能去干。
№17&☆☆☆-。-于 11:53:24留言☆☆☆　
不能签，工资不清楚
№18&☆☆☆= =于 11:54:00留言☆☆☆　
原来还有实习协议和实习补贴这种东西，长姿势了~才开始找工作，什么都不太懂，只好多问问防止被骗
№19&☆☆☆= =于 11:55:45留言☆☆☆　
实习工资好高……我觉得保险公司内勤工资不会很高，估计也就3000左右，先做着~然后再规划一下其他的
№16☆☆☆= =于 11:53:08留言☆☆☆　
我是上面那个做过2份保险内勤实习工作的，坐标深圳，实习工资就这个价（不过学历要求一本）。
№20&☆☆☆= =于 11:57:07留言☆☆☆　
骗不骗人不好说，不过我们这的保险公司招不到人都是打着招文员啊内勤啊啥的名义招人，招来之后就会让你去做业务，特别是大学生，签了就业协议书一时半会也不好违约，只能去干。
№17 ☆☆☆-。-于 11:53:24留言☆☆☆
之前还面过他们家银保部的，当时就一个部门经理给面的，问他编制问题他也模棱两可，现在面的这个写明了在编内勤综合柜员，招的都是本科及以上，才跑过去试试
№21&☆☆☆= =于 11:58:46留言☆☆☆　
银保现在不好做啊，同理电销…
№22&☆☆☆= =于 12:01:11留言☆☆☆　
实习合同也是合同啊，不能给钱这个肯定有问题，我认识一个姑娘刚毕业时就给骗了，签了保险公司，说是内勤文员，她签了合同以后公司说所有人员必须去一线跑三个月业务锻炼，给T去卖保险了，而且卖不出一分钱没有的，三个月满了以她实习期间没有完成业务要求，能力不足为由，不给她转内勤，于是她辞职换工作了……
№23&☆☆☆= =于 12:09:02留言☆☆☆　
银保现在不好做啊，同理电销…
№22 ☆☆☆= =于 12:01:11留言☆☆☆
是啊，而且我口才也做不了销售o(R o Q)
№24&☆☆☆= =于 12:10:59留言☆☆☆　
我是上面那个做过2份保险内勤实习工作的，坐标深圳，实习工资就这个价（不过学历要求一本）。
№20 ☆☆☆= =于 11:57:07留言☆☆☆
嗷嗷，深圳的经济比较发达，我是江苏这一块~打算如果人家内勤要我我就先做着，自己还是想再深造一下的，不太甘心呆在一个小城市
№25&☆☆☆= =于 12:13:17留言☆☆☆　
没毕业有就业协议啊，那个就是没毕业的学生的合同，有法律效力，必须支付工资，但是一人只有一份，学校也用这个算就业率
№26&☆☆☆= =于 12:14:34留言☆☆☆　
没毕业有就业协议啊，那个就是没毕业的学生的合同，有法律效力，必须支付工资，但是一人只有一份，学校也用这个算就业率
№26 ☆☆☆= =于 12:14:34留言☆☆☆　
就业协议也就是所谓的三方，这个是正解
№27&☆☆☆= =于 12:16:15留言☆☆☆　
本帖尚未审核,若发布24小时后仍未审核通过会被屏蔽
实习合同也是合同啊，不能给钱这个肯定有问题，我认识一个姑娘刚毕业时就给骗了，签了保险公司，说是内勤文员，她签了合同以后公司说所有人员必须去一线跑三个月业务锻炼，给T去卖保险了，而且卖不出一分钱没有的，三个月满了以她实习期间没有完成业务要求，能力不足为由，不给她转内勤，于是她辞职换工作了……
№23☆☆☆= =于 12:09:02留言☆☆☆　
销售类公司如果想出损招招销售，基本就是这样。我求职的时候也投过珍爱网的管培生。说是培养中高层干部，去到就说早下业务一线，业绩做得好就马上升主管，如果团队业绩差了，主管马上打回业务员…当时我心里就一万匹草泥马，尼玛这也敢叫管培生？！
№28&☆☆☆= =于 12:16:41留言☆☆☆　
现在好多大的公司都招管培生，苏宁国美保险之类的o()o同学去面了苏宁的应届生项目，她说那面试官边玩手机边给面试，太不靠谱了
№29&☆☆☆= =于 12:35:48留言☆☆☆　
管培生都是企业招廉价大学生骗去干销售的
我之前面上了美邦的管培，上班第一天就让我去南京东路旗舰店卖衣服，到那一问，上一届招进来的还在继续买衣服呢，立马就走人了
№30&☆☆☆=
=于 12:54:29留言☆☆☆　
我也是。。。还有试用期多长时候合理啊？我去面试的几家都是试用期一个月或看情况延期，而且试用期没工资，要转正后才能补领试用期工资，还有家公司说在我没拿到毕业证前都只能算试用期。。。
№31&☆☆☆= =于 13:04:47留言☆☆☆　
我也是。。。还有试用期多长时候合理啊？我去面试的几家都是试用期一个月或看情况延期，而且试用期没工资，要转正后才能补领试用期工资，还有家公司说在我没拿到毕业证前都只能算试用期。。。
№31 ☆☆☆= =于 13:04:47留言☆☆☆
我是楼主……我觉得他干脆告诉你没工资就好了，补领什么的应该不可能的吧…看了上面姑凉们的建议，我要是有第二次和他面谈的机会就提出这个问题了，实习协议和三方也可以签啊，至少也得有个实习补贴，钱什么的爸妈也会补贴，就是觉得自己权益受到侵害不开森！
№32&☆☆☆= =于 13:10:27留言☆☆☆　
管培生都是企业招廉价大学生骗去干销售的
我之前面上了美邦的管培，上班第一天就让我去南京东路旗舰店卖衣服，到那一问，上一届招进来的还在继续买衣服呢，立马就走人了
№30 ☆☆☆= =于 12:54:29留言☆☆☆　
同学面上了某知名珠宝的管培，实习6000转正8000，感觉不廉价啊
№33&☆☆☆= =于 13:29:10留言☆☆☆　
借地问下保险内勤要不要轮岗啊
№34&☆☆☆= =于 13:43:29留言☆☆☆　
_楼主刚和那里的人洽谈过了，人家问"能不能接受这三四个月的无薪资，不能接受的话我们也可以招其他人，保险内勤也不是年年都招"。好X炸天的赶脚QAQ而且刚问了下薪资问题，拿到毕业证一开始工资好低，扣完五险一金各种各种估计才能拿到两千，然后每年多发一个月工资，过节费2800……就没了！QAQ我跟我妈说我好不容易读个大学出来连你和爸爸的工资都赶不上。好忧伤……不知道要不要去
№35&☆☆☆= =于 14:19:33留言☆☆☆　
_楼主刚和那里的人洽谈过了，人家问"能不能接受这三四个月的无薪资，不能接受的话我们也可以招其他人，保险内勤也不是年年都招"。好X炸天的赶脚QAQ而且刚问了下薪资问题，拿到毕业证一开始工资好低，扣完五险一金各种各种估计才能拿到两千，然后每年多发一个月工资，过节费2800……就没了！QAQ我跟我妈说我好不容易读个大学出来连你和爸爸的工资都赶不上。好忧伤……不知道要不要去
№35 ☆☆☆= =于 14:19:33留言☆☆☆　
这样肯定是不合理的
没有毕业证是不能签劳动合同，但要签实习协议，实习期间要发放实习补贴。
这个感觉很像是以招保险内勤的名义招你去做保险销售，保险公司一般给销售的试用期也是三个月左右，做不出来就走人。
№36&☆☆☆= =于 14:31:18留言☆☆☆　
这个感觉很像是以招保险内勤的名义招你去做保险销售，保险公司一般给销售的试用期也是三个月左右，做不出来就走人。
№36 ☆☆☆= =于 14:31:18留言☆☆☆
谈的时候他说你可以看看自己的工作内容，如果不是内勤可以随意走，反正也没签。现在还在纠结，回去和爸妈商量下。
就是觉得连实习补贴都没有的话太不科学了。我也跟他说了实习协议这回事儿，但那个总经理说工资是由省公司那边统一派发的，他们内勤没有招收实习生的计划，本来也最好是毕业生这样就直接能签了。好苦逼，从小家里也没短缺过吃穿，一毕业工资这莫低好桑感
№37&☆☆☆= =于 14:42:34留言☆☆☆　
借地问下保险内勤要不要轮岗啊
№34☆☆☆= =于 13:43:29留言☆☆☆　
如果是直接对接一线的岗位，其实有可能轮岗去销售线，我们公司的企划去卖了一个月保险。但是这个没有特别的业绩需求，而且时间也很短，作为一种体验。据我所知讲师也最好有这个经验。如果要求时间长而且有业绩指标，我估计是骗人做销售的。
顺便说一下，我在的企业是国企，因为业绩不好比较抠门，试用期长达半年，但试用期开始前就签劳动合同，注明了试用期时长，试用期工资和五险一金正常缴交。总之手续正规，对求职者来说最大的问题就是试用期工资，以及试用期对方随时可以解除合同。
№38&☆☆☆= =于 16:01:57留言☆☆☆　
我也是应届毕业生，劳动合同在没毕业前是签不了。但是实习协议有的，他们要是确定留用你，会在毕业前跟你签三方协议。通常实习都会有工资，我只碰到很少要倒贴打工的，估计他们也不会留下你，还是找其他的工作吧
№39&☆☆☆= =于 16:32:59留言☆☆☆　
我也是应届毕业生，劳动合同在没毕业前是签不了。但是实习协议有的，他们要是确定留用你，会在毕业前跟你签三方协议。通常实习都会有工资，我只碰到很少要倒贴打工的，估计他们也不会留下你，还是找其他的工作吧
№39 ☆☆☆= =于 16:32:59留言☆☆☆
就补贴一顿工作餐，(>_
№40&☆☆☆= =于 17:30:13留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）您当前的位置：
未毕业的大学生可以签订劳动合同吗？
一、案例导入：
小华是一名在校大四学生，因为大四没课，想在外面找份工作，锻炼一下自己，但是公司以小华没毕业没拿到毕业证为由，说有关法律法规规定，没毕业的大学生不能签订劳动合同。有没有相关的法律法规说没毕业大学生不能签订劳动合同？
二、案例解析：
根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下：
1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
3、建议，如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。
三、未毕业大学生可以签订劳动合同吗？
如果是在校学生到用人单位实习，那么依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。而如果未毕业的大学生已经修完了全部课程，只要等到7月份就可以拿到毕业证了，那么是否可以签订劳动合同？具体分析见下文：
（一）如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格？
要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
1、是否达到法定劳动年龄。
我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
2、是否以就业为目的。
原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是，在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的，目的只是勤工俭学，不以就业为目的，自然不能视为就业，在校生与用人单位未建立劳动关系，也就可以不用签订劳动合同。未毕业的大学生虽然还是在校生，身份依然还是学生，但他们已经学完全部课程，去用人单位实习不是勤工俭学，而是以就业为目的，可以视为就业，在校生可以与用人单位建立劳动关系，也就可以签订劳动合同。
3、是否身体健康。
一般来说，很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，目的就是为了确认劳动者是否身体健康，是否能胜任一定劳动强度的工作。
4、是否被依法追究刑事责任。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同，所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。
综上所述，如果未毕业的大学生符合以上条件，可以签订劳动合同。
（二）未毕业大学生打工维权在目前我国法律中是空白。
在校学生受教育管理部门和高校的管理，教育部门和高校有督促学生以圆满完成学业、禁止大学生在学习期间与用人单位建立劳动关系，如果在校生已经完成学业自然不收这一限制。在校学利用课余时间参加社会服务和勤工俭学，这是事实，还有一个事实是，在临近毕业的当年1至5月有些在校生就开始联系用人单位直接就业了，为此，学校也会为促进学生就业向未毕业的学生发《毕业生双向选择就业推荐表》，其应聘求职的行为可以视为就业行为，自然可以认定为适合的劳动合同主体。既然是劳动合同主体，也就受到用人单位的管理，劳动关系的认定就是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系、支配与被支配的关系。
如果未毕业的大学生被分配到各个部门，有师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤，事实已经很清楚，他们与用人单位已经建立劳动关系，既然已经建立劳动关系，就要签订劳动合同。然而多企业往往以未毕业的大学生未取得毕业证为由，不与其签订劳动合同，也不为其购买社保，在此期间，未毕业大学生如果发生工伤或其他纠纷时，往往维权的难度很大。用人单位与未毕业的大学生签订了劳动合同，就可以以一纸劳动合同维护自己的合法权益，但如果没有这一纸劳动合同呢？他们的维权之路往往不会那么顺利。在这方面，我国法律是空白的。
（三）具备劳动合同主体资格的未毕业大学生可以签合同购买社保。
未毕业的大学生具备劳动合同主体资格，所以可以签订劳动合同，为其购买社保。如果工作期间受到意外，自然要走工伤程序。但如果用人单位没有跟他们签订劳动合同的话，建议如下操作：
1、在未毕业大学生办理入职手续的时候，可以要求学生提供就读学校出具的实习证明，实习证明中要详细载明学生的基本信息、入学时间、毕业时间等。
2、复印未毕业大学生的学生证，作为证明其在校生的身份。
3、在5月份和7月份的时候，可以与其签订劳务合同，在此期间为其购买意外伤害险，规避工伤风险，
综上，对于未毕业大学生工作大多数为的实习，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也就是存在实习年。那么就符合未毕业大学生与用人单位签订的劳动合同。}