>> [劳动法]合同中约定的工资比实际工资低怎么办？
[劳动法]合同中约定的工资比实际工资低怎么办？
　　网友“阿达达”的困惑：
　　和公司谈好的月薪是1万元，合同里的基本工资却写着2500元，后面就加了个括号写上其余为“浮动薪资”。HR说公司所有员工的合同的工资约定都是这样。请问我该如何维权？
　　合同原文：“乙方的月发工资标准为：税前2500元.乙方的浮动薪酬（含绩效奖金和其他所有薪酬），年中（终）进行考核发放。甲方可以依据乙方工作能力、工作表现、岗位变动、身体因素等情况调整乙方工资水平。”
&&&&网友“jjnnu”的困惑：
　　公司口头约定实际工资为3000元，劳动合同上却写2000元。我的见习期刚过，现在就要签合同了，这合同该不该签？
　　[答复：]
　　劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。
　　但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力，只看中旱涝保收的死工资。因此，在西方人力资源管理理念大举入侵的当下，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
　　不过，人是天然厌恶风险的，无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时，劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候，为了吸引人才，将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者，希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来，应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生了差异。这种做法，迟早会穿帮的，而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。
　　当然，也有少数不良的公司，故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少缴社保，少付经济补偿金。即使面临专业人士查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。
　　两位提问者阿达达和jjnnu的问题都是劳动合同上的工资与实际谈的不符合。两位可以深入探究一下公司内部到底是什么目的少写工资。如果是浮动工资的问题，不妨问清楚公司的浮动工资计算方法。如果觉得可靠的话，劳动合同仍然是可以签的。但是如果是因为公司想少缴社保，应聘者最好还是敬而远之。纸质的劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据，如果为了一份工作，让自己丧失了合法的收入，是不值得的。
　　劳动合同的条款千万不能马虎，一定要反映出应聘者自己作出决定时最真实的意思表示。不然的话，未来吃亏的肯定是自己。
　　第一个问题的简答：如果你们双方约定，10000元是固定薪资，并不是根据业绩等因素浮动的话，那你必须拒绝公司这样写。如果这样写的话，一旦未来他们发的工资少于10000元，他们就可以以公司内部绩效等因素来否定你们当时谈好的月薪水平。由于纸质的劳动合同效力是很高的，比你们口头之间的约定要有用得多，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。
　　第二个问题的简答：除了少数特殊情况外，劳动者是不存在见习期的，不知道你说的见习期是否是试用期。如果是试用期，那公司在试用期不签劳动合同是违法的。如果公司与你口头约定3000元的工资，而劳动合同上却写2000多，你可以拒绝签署这份劳动合同，因为落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。社保必须缴纳，可以去当地社保征缴机构投诉，或申请劳动仲裁。（完）
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社保交的最低基数，但实际工资高于社保最低基数，那工资单上填实际工资数会有问题吗
社保交的最低基数，但实际工资高于社保最低基数，那工资单上填实际工资数会有问题吗
2012年 8月 19日
(208 财富)
缴费基数根据你上年度的月平均工资来定,但不能低于最低基数，不能高于封顶数。
如果实际工资高于社保最低基数，仍然按照社保最低基数缴费，单位这样做是不合法的。
这样做企业风险也大，就算员工当时同意按最低交，事后仍然可以反悔，法院仍然会支持个人的主张
2012年 8月 19日
(356 财富)
2012年 8月 19日
没问题。这能有什么问题。
2012年 8月 19日
(321 财富)
应该没问题吧，我们也是这种情况
2012年 8月 19日
(297 财富)
2012年 8月 19日
社保按最低来交的话工资就按不高于社保基数来做，单位部分的社保是按公司应发工资数来报的，应发工资数低于社保最低数的按社保最低数来计算社保
2012年 8月 19日
(251 财富)
我们也这么做
2012年 8月 19日
(295 财富)
如果不被社保审计应该是没有什么问题，如果被社保审计，那就都得按照工资基数，把差额补上了
2012年 8月 19日
(276 财富)
没错，这是很多公司的做法
2012年 8月 19日
(241 财富)
没有问题。
2012年 8月 19日
(296 财富)
社保基数大都不是按法律规定来交的。
2012年 8月 19日
(280 财富)
有几个是按规定来交的。你遇到过吗？反正我没遇到过。
2012年 8月 19日
(311 财富)公司和本人钱的劳动合同工资比实际工资低很多很多，请问怎么维权？ - 110网免费法律咨询
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公司和本人钱的劳动合同工资比实际工资低很多很多，请问怎么维权？
北京－朝阳区&11-16 14:28&&悬赏 0&&发布者:lovely…… & 回答:(11)
本人在北京月实际工资在10,000左右，但是公司和我签的劳动合同是北京最低工资2200度左右，购买五险一金也是按照这个最低工资的基数缴纳的，请问我应该怎么维权，可以将公司告上法庭索要赔偿吗？
细节问题：
我可以提供每个月发放的工资卡的记录作为证据，但是有个问题，转账的是私账，所属人之前是该企业的法人，现在法人更改成别的人，这有影响吗？会影响证明我和该公司的雇佣关系吗？
问题补充：
问题补充：公司还要求每位员工需要定制工服上班，费用直接从工资里面扣，请问这合法吗？并且至今我一直没有收到工服！
我有公司邮件通知以及通知文件扫描版证据，请问我应该怎么维权？可以将公司告上法庭并且索要赔偿吗？
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[北京-朝阳区]
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建议您收集证据申请劳动仲裁
[北京-东城区]
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您好，您可以去申请劳动仲裁，建议委托律师办理。
麻烦能具体一点吗？需要搜集什么证据，被告人主体是谁，然后我提了两个问题能够在一次劳动仲裁一次性解决吗？以及可能的解决方案是什么？
请不要说了等于没说，谢谢您
[北京-海淀区]
回复时间：
可以劳动仲裁维权
麻烦能具体一点吗？需要搜集什么证据，被告人主体是谁，整个劳动仲裁的流程是怎么样的，并且我提了两个问题：一个是五险一金的问题，另一个是工服扣工资的问题，能够在一次劳动仲裁一次性解决吗？
还有事情的缘由是：在签订劳动合同的时候，老板说为了逃税所以在合同上的工资数额是最低工资，五险一金也是按照最低工资的基数来缴纳，我当时默认了但是一直觉得不合理，现在开始诉讼会有问题吗？
以及可能的解决方案是什么？
请不要说了等于没说，谢谢您
[北京-朝阳区]
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回复时间：
你好，搜集有力证据，申请劳动仲裁。
[北京-海淀区]
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
[上海-浦东新区]
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你好，可以申请劳动仲裁。
[北京-东城区]
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回复时间：
可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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建议您收集证据申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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您好，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。您是和单位存在劳动合同关系，更换法人不会对您产生影响。建议来电咨询，结合您的具体情况为您详细分析。
[北京-朝阳区]
回复时间：
您好，由于您属于劳动纠纷，所以应当先申请劳动仲裁。具体流程如下：
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据。比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。更换法人对你没有影响。
3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题。您可以要求按实际工资补缴保险。
希望我的回答对您有所帮助。
我咨询了别的律师，他建议我到社保局去举报要求企业为我补缴社保
彭律师，我想再说明一下我的情况，当时入职的时候企业要求我签署我月薪水只有2200元的劳动合同，并且只为我按照这个最低薪水的缴纳“五险一金”，针对我的情况，我是申请劳动仲裁还是去社保局举报对我才比较有利，并且赔偿问题就是只有社保补缴吗？我指的是难道公积金不能让企业补缴或者其他经济赔偿？
[北京-西城区]
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您好，您可以申请劳动仲裁。现在您要保留好证据，建议您委托律师帮助您维护自己的合法权益。你可以来电咨询，给您更详细的解答
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合同工资比实际工资低怎么办？劳动法规
网友的迷惑：　　我之前被一家公司的录用，薪资谈好了。可是正在签合同的时候合同上的却给我降了良多（商议好的一半都不到），他们注释说公司为了避税，别的再签一个薪资和谈（好象是公司内部的），大师碰着这种环境怎样办？还有我感觉避税该当是我的问题，为什么要公司来操做呢？　　[特约参谋回答：]　　不少小公司城市呈现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部门的工资每月现金发放。公司表面上是为员工省小我所得税，但现实上必定有其他缘由，此中也有当局办理部分的一些要素。　　签定劳动合同时写的工资，属于明账，财政上要列入工资收入；另行签定的和谈走得必然是暗账，发放体例大多是现金。公司发放现金后，以消费发票抵充就能够将这部门现实的工资收入记实到办公用品等其他账面前目今去，届时查账无法发觉现实发过工资的现实。　　另一种发放体例是由从管领到现金后，通过小我对小我的银行转账，发到你的手中。区别公司转账和小我转账能够去拉银行对账单看转账品种：若是是公司对小我发工资的转账，一般会记实“工资”、“薪”等字样，一些银行还会显示出转账公司的名字；若是是小我对小我，那只要转账的常规字样了，转出人也是小我姓名。因为通过银行发工资需要记实工资总额手册，因而非工资账资金发工资较难通过公司银行营业转账到小我。　　当你的一部门工资记实正在工资账外，官方就无法得知你有这些收入，你不需要对此缴纳小我所得税。那公司对此如斯热衷，对他们来说有什么益处呢？　　最大的益处是降低了你的概况收入，正在凭仗收入计较的项目上，公司能够省不少钱。好比缴社保时，都按照收入来确定社保基数。当你的账面收入很低时，公司只需要缴纳很少的社保。并且即便社保审计也无法发觉公司的四肢举动。再好比计较经济弥补金，你的月收入低的话，公司领取的经济弥补金也能够大大节流。　　当然，有时候公司也有些迫于无法，才发觉金改列支。我们国度至今还正在利用一套掉队的自从工资审核轨制。当初为了防止一些内资企业通过小我所得税逃避高达33%的企业停业税，国度要求私营企业员工工资高于个税起征点的，要进行自从工资审批，并设置答应的工资额度。这个审批的申报前提并不容易达到，良多企业感觉麻烦，不做审批，那只好把小我工资账做得不跨越个税起征点。近一年国度同一表里资停业税后，这套自从工资轨制未明白能否要保留，所以良多地域还正在继续施行，极大地障碍了经济成长，很是令人可惜。}