面试刁钻问题分析，投过问题看面试官的真正意图
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　1、你的暑期打工工作是怎样找到的
　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：&读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。&因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
　　就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：&在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。&
　　2、 你如何规划自己未来的事业
　　这是下列问题的有趣翻版：&你在今后的五年中要达到什么职位？&几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：&管理阶层&，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。&我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。&类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
　　3、你是否愿意做常规工作
　　又是一个&诱供&的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：&行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。&
　　4、你想找一份长期的还是临时性的工作
　　主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个&是&，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：&当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。&在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：&你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？&不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
　　5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
　　这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。&我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批
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1. Q: You have changed careers before. Why should I let you experiment on my nickel?
A: As a career-changer, I believe that I&m a better employee because I&ve gained a lot of diverse skills from moving around. These skills help me solve problems creatively.
问：你曾经换过工作，我们为什么要冒这种做你的垫脚石的风险?
答：正因为我换过不同工作，所以我成为了更好的员工。在不同的工作转换之间我学到了不同的技能，这些技能帮助我更加创造性地解决问题。
2. Q: What do you view as your risks and disadvantages with the position we are interviewing you for?
A: I think that with the home office located halfway across the globe, there is a very small risk that one might not have the chance to interact with the key decision makers as often as might be ideal. On the other hand, teleconferencing, email, faxing, and having a 24/7 work ethic will go a long way towards bridging the gap.
问：你认为你做这份工作的风险和劣势是什么?
答：我认为公司总部位于全球的中心，决定了失去与关键决策者随时联系的机会的风险是非常小的。但是另一方面，在电话会议，电子邮件，传真，还有随时遵守职业道德等方面，公司还有很长的一段路要走。
3. Q: We love women at this company, but our clients are from [xyz country] and so we were thinking of hiring a man for this particular job.
A: Why is that, exactly? It seems to me that I am probably more qualified to handle this position than anyone, man or woman.
My father&s career as a diplomat took our family around the world seven times, and I even spent my junior year abroad in the Far East. I would need far less training than an American man who grew up here and has never worked outside our borders.
问：我们公司很欢迎女性员工，但是由于这份工作比较特别，客户来自某国，所以恐怕需要一位男士来胜任。
答：这是为什么呢?我似乎比其他任何男士或者女士都适合这份工作。
我父亲的职业是外交官，因此我们家曾七次环游世界各地，我甚至在远东地区读了大三。我所需要的培训远远少于土生土长的，从来没有在国境之外工作过的美国男士。
4. Q: Can you describe your dream job?
A: This is my dream job and that&s why I approached you about it in the first place. I am excited about the prospect of helping your promotion agency upgrade and fine tune your loyalty programs.
问：能请你描述一下你理想的工作吗?
答：这就是我理想的工作，也是我来应聘的原因。我想帮助贵公司促进机构升级并调整忠诚度计划，我为这样的前景感兴奋。
5. Q: What if you worked with someone who managed to take credit for all your great ideas. How would you handle it?
A: First, I would try to credit her publicly with the ideas that were hers. Sometimes, by being generous with credit, it spurs the other person to &return the favor.&
If that doesn&t solve it, I&d try to work out an arrangement where we each agreed to present the ideas that were our own to our bosses. If that doesn&t work, I would openly discuss the situation with her.
However, if the person taking credit for my ideas was my boss, I would tread cautiously. To some extent, I believe that my job is to make my superiors shine. If I were being rewarded for my ideas with raises and promotions, I would be happy.
问：如果你的同事宣称你所有的好点子都是他/她想出来的，你会如何处理?
答：首先，我会尝试公开称赞她的想法。有时慷慨的赞美会促使对方&做出回报&。
如果这样不能解决，我会尝试达成一致，使他同意只对老板说出自己的想法。如果这样没有用，我会公开和她讨论这种情况。
然而，如果这个人是我的老板，我将谨慎行事。我认为在某种程度上，我的工作就是让我的上司光彩。如果以加薪或晋升作为我的想法的奖励，我会很满意。
6. Q: Would you rather get permission from your boss before undertaking a brand-new project, or be given enough rope to &hang yourself&?
A: During my first week on the job, I would ask my boss how she would prefer me to handle projects. If she indicated that she wanted a take-charge person under her, I would take the ropes. If she told me she wanted me to run ideas by her first, I would comply. I think the real challenge is being able to adapt to your work environment, and I&m flexible.
问：你比较希望在做新项目前得到领导的&允许&，还是完全靠自己来管理?
答：在我工作的第一个星期，我会问一下我的老板她希望我如何处理项目。如果她表示，她想要手下是一个全权负责的人，我就会接管一切。如果她说她想让我先把想法告知她，我会照做。我认为真正的挑战是适应工作环境，而我是很灵活的。
7. Q: Please give an example of the most difficult political situation that you&ve dealt with on a job.
A: I was hired by a woman who was on her way out. She asked me to be her &fall guy& on a number of assignments. I just learned to drop the assignments off with my boss on the day that they were due, and when the managers would ring me up, I would recommend that they simply follow up with her. This kept me out of hot water with my boss and with her superiors.
问：请举出一个你处理过的最棘手的行政状况。
答：当时我受雇于一位即将离职的女士，她让我在一些任务中做她的&替罪羊&。我只是在我的女上司离开当天把这些任务全部推掉了。经理打电话给我的时候,我只是建议他们直接询问我的女上司。这样，我才从我的上司和她的领导之间的纠缠中脱身。
8. Q: Is it more important to be lucky or skillful?
A: I think that it&s more important to be lucky, although being very skilled can help to create more opportunities. Certainly, [at my former job, my boss'] confidence in me inspired the decision makers at our firm to trust that I could do the job. But clearly, I also happened to be in the right place at the right time.
问：你认为运气和能力哪个比较重要?
答：我认为技术娴熟会帮我创造更多的机会，但还是运气更加重要。在以前的一份工作中,我的老板对我充满信心，这激励了我们公司的决策者，使他们相信也我可以胜任那份工作。但很明显，我也是在正确的时间恰好处在正确的位置。
9. Q: Have you ever been so firm that people would describe you as &stubborn& or &inflexible&?
A: When women are firm, they are sometimes pinned with these unattractive labels. I am not shy or mousy, so probably one or two people I&ve worked with might have thought that I was &inflexible& on a given assignment. But this adjective never came out about me on any kind of a performance review, and neither did the word &stubborn.& I believe that, all in all, I&ve managed to be firm and flexible.
问：你是否曾经十分执着，以至于人们把你形容成&固执&，&死板&的人?
答：坚定的女性有时会被打上没有吸引力的标签。我不害羞也不胆怯，所以可能会有一两个和我一起工作的人认为我在某些任务上有些&死板&，但这个形容词从来没有在任何类型的绩效考核时被提出过，更不要提&顽固&这个词了。我认为大体上来说，我做到了既坚定又灵活。
10. Q: When do you think you&ll peak in your career?
A: I come from a long line of healthy, hardy, mentally active types, and so I confess that I never even think about &peaking& in my career. That having been said, I do think it&s important to have some self-knowledge, and to recognize when one is past one&s prime.
问：你认为你的职业生涯何时会达到顶峰?
答：一直以来我都属于健康、顽强、思维活跃的一类人，所以我承认我从来没有考虑过自己的职业生涯中会出现&顶峰&。人们常说起这一点，我也认为自知之明并认识到自己的全盛期已经过去确实是十分重要的。
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面试时的最常见刁钻问题大汇总
面试时的最常见刁钻问题大汇总
作者/编辑：谢琳杉
　　企业招人也是需要成本的，面试官对人进行提问的时候希望可以得到相应的回答，下面小编收集了关于面试时最常见刁钻问题大汇总，欢迎阅读!
　　为什么常说面试是寻找工作中最重要的一环，因为一名求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去寻找工作，撰写建立，投递简历，准备资料，。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。
　　当然，谁也不希望自己的复出被打水漂，所以，面试前的准备工作与面试中的临场反应，是应聘者最后能否获得这份工作的关键，所以除了一份漂亮的简历之外，面试问题的回答更决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
　　第一回合：常规问题应答
　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
　　问题一：你的缺点是什么?
　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了&我因为过于内向而放弃了销售机会&的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
　　问题分析：&企业潜规则&是一个流行词，其中重要的一部分就是&等级制度&，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
　　回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中&适当的时机&非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用&你是上司你说了算&这种表达方式。3.不要打&越级&的主意，这在任何企业都是禁忌。
　　问题三：是否有过失败的经历?
　　问题分析：既然提问的是&失败经历&，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常&你工作中最难忘的一件事&&你在工作中遇到的最大困难&都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
　　回答思路：回答的重点应该在&经历&，而非&失败&上，面试官并不想了解你对失败的态度&&任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历&重来一次&，提出新的解决方案。
　　问题四：你的期望薪资是多少?
　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说&我想要月薪多少&，也不要主动询问薪酬。
　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个生，就可以直接回答：&我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺&&&这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘岗位，则可以回答：&我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔&&&总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
　　第二回合：特殊情况下的问题应答
　　有些应聘者会有特殊的情况，比如&频繁跳槽&和&职业空白期&，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问，《》()。那么这些问题该如何应对?
　　情况一：频繁跳槽&&如果你在5年内换了6份工作
　　面试官的考虑：
　　1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
　　2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
　　3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
　　问题分析：&为什么频繁跳槽&这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是&你是否还会继续频繁跳槽&，因此&表决心&在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
　　回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
　　情况二：转行&&你做了6年猎头后想转行成为HR
　　面试官的考虑：
　　1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?
　　2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
　　3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
　　问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你&为什么想到要做HR&，其实他真正关心的并不是原因，而是你&适合不适合&，所以你的答案应该围绕着&我为什么适合转行做HR&而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：&你确定这个行业是你真正想要进入的吗?&在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
　　回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下&你=新人&这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
　　情况三：职业空白期&&如果你有三年职业空白期
　　面试官的考虑：
　　1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
　　2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
　　3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
　　问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
　　回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
　　第三回合：女性面试中的尴尬问题
　　虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
　　尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
　　隐含问题：当工作和出现矛盾时，你如何解决?
　　问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你&工作至上，完全不顾家庭&的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。&后院不失火&，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
　　回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
　　尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?
　　隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
　　问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
　　回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
面试时的最常见刁钻问题大汇总2　　　　〖预览〗
　　大学生的面试仪表礼仪是什么?下面是unjs小编为大家搜集整理出来的有关于大学生的面试仪表礼仪，欢迎阅读!
　　求职就业涉及的社交礼仪十分广泛，我们这里从求职前的准备和面试时的注意事项讨论。
　　一.求职前的准备
　　1.自我定位
　　有一个调查表明发现专业技能、技术技能型的跟自己的个性，勤勉正直和开放是联系在一起的。独立自主可以用开放和外向来进行解释，而安全稳定可以解释勤勉开放。所以通过个性特点的测试，可以对自己的锚有更好的了解。从实际出发的自我定位能使自己的发展更加稳定，很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。有些人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧，会感觉后劲不足。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。
　　大学生在求职之前，要充分了解自己的兴趣，爱好，特长，优点和缺点。
　　(1)兴趣爱好
　　我们可以看到职业锚，其实是由几部分组成的。你们如果去选一个职业的时候通常会想什么问题?我到底想干什么?对不对?想干什么代表着你的一个什么?大部分的大学生的回答都是兴趣。只有你认为有兴趣的事情，你才会真正的去做，而且做好。
　　(2)特长
　　你在大学里学习的是什么，不代表这就是你的特长。真正的特长是你善于做的事情。有可能是一门技术……【】面试时的最常见刁钻问题大汇总3　　　　〖预览〗
　　在2017年国考面试备考过程中，综合分析能力作为一种思维力，是最重要的测评要素之一，而以考察综合分析能力为主、以时事热点事件为出题素材的时政类问题广受国税、海关等国家各大部委的青睐，既是必考题目，又在绝大多数情况作为第一题出现，无形中增加了考试的压力与难度。以下是unjs小编搜罗的2017年国考面试技巧之如何做好综合分析题，希望对你有帮助。
　　想要答好这类题目，考生一定要学会审题，从题目中抓住重点、丰富思路、提炼观点。以一道题目为例，与大家分享一下时政类问题审题的三大要素：关键词、关键句、句子间的逻辑关系。
　　【例题】近年来，大学就业时出现了一种就业率与学历&倒挂&的现象，即学历越高，就业率反而越低。相对于本科生，用人单位在招聘时更青睐大专生。对此，你怎么看?
　　【作答思路】
　　首先，明确关键词。题目当中的关键词通常是指具体事件、现象、政策的名称，主要的人物或部门机构。结合本题来看，&就业率与学历&倒挂&&说明了此类现象的特征，引出了我们要议论的话题。同时，我们也应关注人物主体&大学生&、&大专生&、&用人单位&，并将同类的主体&大学生……【】面试时的最常见刁钻问题大汇总4　　　　〖预览〗
　　准备2017国家公务员面试备考工作，想要在面试中一展雄姿，从众千万人当中脱颖而出，则需要考生一定要注重以下五个问题。以下是unjs小编搜罗的2017国考面试之考前需解决的问题，希望对你有帮助。
　　第一，衣着问题。俗话说&人靠衣装马靠鞍&，得体的服装是面试的必需品。这个问题看似简单，但却不知有多少人败倒在此。有人主张穿出自己的个 性，比如休闲服或是便装，这个没什么大问题，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人。比如你有国家领导人习大大的气质与自信，那么当然 可以休闲服上阵，轻松摆平考官们。但现实是很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张，更何况伟大的领导人还穿正装呢，那么你还是乖乖地穿上西服套装 吧。切记一点，正装一定要合身得体，切不可过大或过小。
　　第二，紧张问题。这个问题比较严重，最好的办法是多经历一些场面，特别是面试这种场合，多练习几次，熟悉面试流程和场面。如果没有经历过，那么 在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法或是站起来，慢慢地踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。再不行就看看别人的紧张状态以平衡自我。
　　第三，问候技巧。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生，所以进场面试时，记得做到这样……【】面试时的最常见刁钻问题大汇总5　　　　〖预览〗
　　很多考生在2017年国家公务员面试备考过程中，思考时间长都是一个很大的问题，时间太长担心考官会反感。而思考时间短却又没思路，回答的时候很混乱，还是担心会得低分。其实大家的担心都是有道理的，在面试的过程中思考时间可以说起到了一定的决定性因素。那么如何充分利用思考时间，提高思考效率，今天就跟大家分享一些行之有效的方法。以下是unjs小编搜罗的国考面试中如何缩短思考时间，希望对你有帮助。
　　一、认清题型
　　面试是为了更加直观立体的测查考生的综合素质，每道题目的设置都有其科学合理性。根据题目的考查要素不同，我们应该学会将题目进行分类，找到同类题目的共通点，这样在进行思考的时候就会有一定的依据。当然这个分类不需要考生自己进行，我们已经帮助大家进行了归纳总结，总体来说包括：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性以及言语的理解与表达能力等。
　　二、掌握思路
　　根据题目的分类不同，相关的答题思路也会有所不同，根据大家的习惯性表述，我们都会以怎么看到怎么办为基本框架，在这个框架上，根据题目的具体特点进行细化思路。如应变能力，一般都是问考生对于突发的问题怎么解决，怎么处理。那么相应的大家在回答问题的过程中，就要着重强调对于问题解决的办法的细化，看法相对要简略……【】
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