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【就业明星专题】普华永道 Assurance Associate（审计助理）——郭嘉跃
日期：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&来源：招生就业处
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2013级会计学专业，在校期间，获各类奖学金3次，ACCA通过10门，均分70分以上。参加第八届“东软杯”大学生课外学术科技作品竞赛，获全国一等奖，参加2015年“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛，获河北省二等奖。
于财通证券（浙江省财政厅直属的券商）二级市场债券交易部担任行政助理，每日更新百亿以上人民币投顾账户台账，在职期间设计出新台账记录方式，离职后仍被沿用；协助交易员在非公开市场寻找对手方，通过quote board联系质押资金，并跟进相应资金到账情况。因工作业绩突出，获企业offer。
于上海排名前10的会计师事务所能源类国企审计部担任审计助理，参与上海某能源类大型上市国企职工薪酬内控测试，独自代表事务所前往其4家子公司，3周内完成收集薪酬构成及算法，检验其合理性和合规性等工作，工作结果被收录至工作底稿。
“打铁还需自身硬，当你能够做好自己应该做的事，就已经立于不败之地了。万事讲究循序渐进，从校园走向职场，一步一个脚印，不要操之过急。勇敢面对错误，坦然接受失败，不惧艰难挑战！”
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本帖最后由 wyxxg1120 于
22:30 编辑
又是一年招聘季，想到去年的这个时候我的各种迷茫和纠结，决定来应届生开个帖子，给大家讲讲普华的生活，希望能帮到正在求职的大家，哪怕有一点也好。
楼主我是非211非985小本，2013年6月毕业，日正式入职普华永道北京所审计部。来开这个帖子，就是想根据亲身经历，给大家八一八普华审计部的情况，一方面想让大家更多的了解一下普华审计的情况（而不仅仅是听宣讲会上HR和Par的官话…），另一方面，也可以让大家在AC面和Par面的时候有的可说，在经理和合伙人面前起码表现出对普华有一定了解，多少能加点好感分吧。
我下面写的，是针对普华北京所审计部的，但四大其实在业务线和管理模式等方面都差不太多，了解一些普华的情况，也有助于大家了解K、E、D三大。大家有问题也可以在评论中提出来，我会尽可能的回复大家。但是呢，因为楼主我也刚刚入职，正在培训，还没上项目，还各种人生地不熟呢，有些情况我也正在摸索中，所以可能不能回答大家所有问题。
那下面开始正题喽~
一、业务线与部门普华的主要有三条业务线（英文叫Lines of service，通常会简称LoS），分别为Assurance（标准反义叫鉴证服务，狭义上一般指审计部），Tax（税务），和Advisory（咨询）。——写到这儿，我本来想用简洁的语言给大家科普一下各个部门都是做什么的，但想了半天不知道怎么写…T T 果然是水平不够啊…还是算了吧…T T 大家见谅…但是，如果面试的时候合伙人或经理问你对普华有什么了解，要记得说这三条业务线哟~
普华的校园招聘中，招的最多的是Assurance（估计能占到70%-80%），Advisory应该是招的最少的。另外校招中应该还涉及一个部门叫RCA，主要是做与IT系统相关的内控审计的，如果有IT背景的同学可以试一试RCA，也是做审计，但没有Assurance那么苦逼。
上面说到的这三个业务线是普华的前线部门，普华还有一些辅助的后台部门，比如财务部、行政部、培训部、HR等。
二、审计部门的分组普华的审计部门正式的全程叫Assurance Business and Advisory, 简称ABAS，通常工作中都直接叫Assurance（Assurance中文翻译为鉴证，比我们通常口头说的审计范围要大）。在审计部门内部，根据客户的规模和行业，分为三个组，即EG，IG和FS，三个组的客户各有特点，对员工未来的发展也各有利弊。在新员工入职前（应该是4-5月的时候）公司会让每个人像报志愿一样，每个人报你的first choice是哪个组，second choice是哪个组。在分组时，公司会尽量考虑新员工的意愿。
IG：IG是人最多的组，至少在北京是这样的。IG全称叫Institutional Group，简单的说就是大国企组。这个组里的客户通常是大型国企，比如各种“中字头”的企业。例如，中国邮政和远洋地产都是IG的项目。IG项目都比较大，而且貌似出差比较多。
EG：全称Group，客户以私企和外企为主。比如MNC（Multi-National Company），例如IBM，诺基亚，壳牌都是这个组的项目；再比如一些私企，比如小米，李宁，58同城；EG下面还有一个Korean & Japan 服务组，针对日企和韩企，喜欢招学日语和韩语的同学。EG组以中小项目为主，北京的EG出差似乎不是很多。因为EG组里面很多客户是在香港和美国上市的，所以在EG的话，除了中国的会计准则，还有可能接触到香港准则和US GAAP。
FS：全称Financial Service，客户包括两类，一是银行（包括商业银行，和投资银行），二是保险公司。比较典型的客户比如农业银行，高盛。因为很多银行都base在北京和上海，所以北京和上海FS的同事出差相对较少。因为金融企业会计和贸易企业会计、工业企业会计还是挺不一样的，所以如果做了几年FS，想往IG/EG转，或者跳槽到贸易企业、工业企业做财务，是不太好转的。所以FS组的同事，很多人都沿着金融方向发展，很多人跳槽到了金融机构，比如商业银行、投行、券商，PE，VC这些。
三、Career Path在普华审计的职业发展路线基本上是这样的：A2→A1→SA3→SA2→SA1→M3→M2→M1→SM3→SM2→SM1→Partner
其中A指的是Associate，SA指的是Senior Associate（通常简称为Senior），M指的是Manager，SM指的是Senior Manger，一个“→”代表1年。所以，理论上来说的话，12年可以做到合伙人——这也是HR喜欢在校招的时候用来当卖点的。但是，以目前的形式而言，12年升合伙人非常非常之难——不是我想拆公司的台，只是实事求是。
在这个career path上，比较大的坎有三个，一个是A1升SA3，一个是SA1升Manger，还有一个是升合伙人。A1升SA3和SA1升Manager主要的标准有两个，一是Qualification，一是Rating。A1升SA3要至少过2门CPA，SA1升Manager要拿下CPA资格。Rating是在每个财年结束后，部门经理要开会讨论(俗称“小黑会”)，给下面的员工这一年的评价打分。1分为最高，3分为一般，5分最低。一般只有很少的几个人能拿到1分的评价，大部分的人都是3分，也就是average的水平，如果表现差被打4分，基本上就是被劝退的节奏了…5分的估计会直接fire了吧…当然4分5分都是很少数表现特别差的。Rating不仅关系到promotion，也关系到工资。第一年入职时，大家的月薪都是一样的，但从第二年开始，不同rating分数会有不同的工资了。比如今年的A1，3分的A1工资是7400, 2分是7700，1分的是8000。
每年的promotion结果大概会在9月出来，10月开始生效，如果因为CPA或rating的原因没有让你升职，就是我们说的被delay。被delay是一件很郁闷的事儿，干的活量比上一年多，难度比上一年大，工资一点没长，原来与你同级的小伙伴现在成你上司了…郁闷吧。于是很多被delay的人选择愤而跳槽…这两年的趋势是delay rate越来越高，但就业形势一年比一年差，所以不少被delay的人连愤而跳槽都不行了，因为找不到靠谱的下家…唉，不说了，人艰不拆啊…
四、职业资格——中国注册会计师（CICPA）
CPA啊…我心里永远的痛…
四大是提供professional service的公司，所以如果想在事务所里长期发展，Qualification非常重要——这一条四大都适用。在普华，从Associate(A1)升到Senior(SA3)至少要过2门CPA，否则就算在项目上表现得再好也会被delay。这个政策前两年就有，从今年开始严格执行，今年的A1有将近50%都被delay了，就是因为CPA没过两门。要从Senior(SA1)升Manager，必须拿下CPA证书（也就是非常6+1都要过），不然也没戏。四大其他那三家也有类似的规定，总而言之，CPA对于在事务所的发展非常重要，而且会越来越重要。
有人估计要问，如果我考ACCA/CGA/CIMA/AICPA/CMA等资格，可不可以不考CPA？可惜的是，不行。ACCA等国际会计资格只是锦上添花，CICPA才是王道！事务所出的审计报告，必须要有两位注册会计师签字，在中国，如果没有CICPA资格，是没有签字权的…前些年，为了留住一些项目上能力很强、但就是考不出CPA的人才，特别设立了一个Deputy Manger的职位，就是副经理。这些副经理们，虽然升经理了，但毕竟挂了个“副”字，也挺尴尬的。自己带的项目出审计报告了，但自己没有CPA资格，不能签报告，只好追在别的经理后面“啊哪个谁啊，最近有忙么~帮我签个报告呗~”也挺没面子的…这是前些年，管的不严的时候的做法，而现在的形式是，CPA不够要求就是不能升，说什么都没用。如果各位没考过CPA也不用紧张。每年入职的小朋友，除了少数研究生和极少数牛叉的本科生，大家都是没考过CPA的。公司也会给员工提供各种资源，帮助大家准备考试。每年8月，公司会请东奥的老师来做CPA串讲，9月会组织模考，还将新员工的入职时间安排在CPA考试后。另外，每年有一些假期，比如Career Break和考试假，可以用来复习，买教材、教辅，报名费和报网课的费用都是可以报销的——前提是考试成绩过30分（考试没过60分可能有很多原因，但考不过30分就只能说是因为没好好学了，所以没过30分公司是不会给你报销相关费用的）。
下一次CPA考试是2014年10月，如果大家最终签了四大，请利用入职前的时间，好好复习，别跟我似的，考前才突击，结果就悲剧了…唉…全是泪啊…
五、Training
四大之所以敢每年招那么多非会计专业的同学，很大一个原因是四大有一个很完整的Training system。这一点，说实话很多公司，包括五百强都很难给所有新员工做那么多培训。
在普华，Training基本上可以分为三类。第一类是On-line Training，形式为在线网课。一般4-5月份（对各位来说，就是月），未入职的小朋友会收到普华的邮件，让你登陆一个在线的系统（我们叫ELearning系统），完成Basic Accounting 和Basic Auditing的在线课程，主要是为了给没有会计基础的同学扫盲。每个网课结束后，会有一个在线考试，只有通过这个考试才能算完成这个Training。如果没有在指定日期前完成这些课程，会被培训部的同事邮件追杀的……入职之后，每年都会有相应的On-line Learning，有一些是必须完成的，还有一些on-line training的课程是可以选的，比如excel技巧什么的，可以根据自己的需要自愿注册学习，有点像学校里的选修课。
第二类是课堂培训（Classroom Training）。每年的6-7月，公司会有一个面向未入职的小朋友的中级财务会计培训，或者叫conversion program，针对于非会计专业的同学（包括海龟和ACCA/CIMA/CGA等国际会计专业的学生），一共十几天，在培训结束后同样也有结业考试。8月份会有针对CPA考试的培训，今年是一门4天，你报了几门考试就参加几门的培训，请的都是东奥网校的老师。10月底正式入职后还会有3周多的课堂培训，请公司审计部的经理为新员工培训，内容包括公司文化、公司各种policy、审计方法和案例、与客户沟通的技巧、Excel技巧等。同样，每年都会有这些必须参加的classroom training，随着每年职位的上升，讲的内容和难度也会相应调整。
第三类“培训”就是on-job training（我觉得这种training才是最有用的…）。所谓on-job training，可以说对于一个新入职的小朋友，项目组里所有人（Senior啊，A1啊，包括同级里比你强的小伙伴）都是你的老师，遇到不懂的问题，可以放心大胆的求coaching。
六、Coaching Culture
说到Coaching，普华提倡Coaching Culture，简单来说就是一种通过coaching和sharing帮助员工在职业生涯上快速学习和成长的体制。这是普华独有的，其他三大没有这种提法，老板们说起coaching culture都是一副很骄傲的样子——所以！大家去面试的时候，如果被问到为什么选择普华这样的问题，这个可以拿来说哟~
新员工入职的时候，会被指定一个buddy和一个career coach来指导新员工。Buddy一般是本部门的A1或者SA3，也就是比新员工高一到两级，如果要问怎么报销啊怎么填timesheet啊电脑里的系统怎么用啊之类的事儿，可以去请教buddy。 Career Coach（CC）一般是本部门的经理，CC辅导的东西就比较高端了，比如职业规划什么的。每个年度开始时，员工要与Coach谈话，确定你这一年的职业计划（比如我今年要过几门CPA？我要提高哪方面的技能？），年度结束时要与CC一起review你这一年的表现，进行总结（我今年的计划实现了没有？哪些技能还要进一步提高？）——简而言之就是这样。普华提倡一种sharing和coaching的比较open的文化，鼓励新员工与senior和manager之间的沟通，就我目前的经历来说，我所见到的几个经理都还挺nice的，也没架子（当然，四大中都有一些所谓极品的Senior和manager…应该是个例吧，至少我希望是…）
七、Salary
这个话题…真是…唉…说多了都是泪啊…
一个很有意思的现象，四大审计部经理级别以下的工资水平特别透明，这个别的行业都没见过这样的…四大基本是每年10月发Salary Letter，确定下一年的工资水平。基本上10月一发完信，论坛上和微博上就超热闹，自爆工资的，打听别人工资的，发牢骚的，摔电脑的，骂街的…什么都有。
下图是2013年四大各家的工资水平（数据来源：新浪微博@四大新鲜事儿）。各家对每个等级title的叫法各有不同，评分等级也各有不同，但有两个共同点：一是每个level的员工按照上一年度的performance rating确定工资，同一level的人工资有3-5个档位；二是四大个级别的工资水平基本持平。
目前，普华北上广的小朋友第一年的起薪是本科6000，研究生6300。加班费平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍，每个月前36个小时的加班给钱，超过36个小时的加班换成带薪假。出差的差补200一天。本科生6000一个月的话，扣完三险一金和个人所得税，到手基本是4700多，忙季的时候如果有差补和加班费还好点，淡季的时候如果不省着点，在北上广这样的城市很容易月光的…唉，披着白领皮的民工啊…
如果有人想问福利怎么样的话，我只能说，你想多了…抹泪…
八、推荐最后给大家推荐点东西，帮助大家了解四大~1）微博——“@四大新鲜事儿”是一个非官方微博，博主是一个四大员工，具体是哪家的什么level的不太清楚。内容包括各种业内的爆料、吐槽、跳槽机会、四大人的合租信息、帮四大出来创业的同事宣传什么都有。2）雁渡寒潭：这个本来是原来的五大之首安达信的论坛，安达信倒了之后就变成四大人的聚集地了。这个论坛的一个问题是充斥着各种负能量，骂公司的，冷嘲热讽的都有…我刚上这个论坛的时候着实被吓得够呛…现在看觉得这个论坛里有的人心态太不健康了…Anyway，这个论坛还是挺有用的，一方面四大各家的各种动态和内部八卦第一时间就会有人爆出来，另一方面论坛里很多精华帖非常有参考价值。建议大家多去看这个论坛里的精华帖，对于里面骂架的抱怨的负能量的请适当自动屏蔽…3）《审计一家言》：貌似这是一位前KPMG经理写的关于审计方法和理论的文章，比较长，大家可以网上搜一下。这篇文章写的非常生动直观，至少说的是人话，不像审计书那样说的不是人话……如果不知道审计是什么东西的同学，可以看这个科普一下。4）《说一些普华永道的人和事》：这是一篇专门科普普华的文章，大家百度一下就能找到。写的很直白，方便大家对普华的生活有个了解，但唯一的问题是这篇文章是几年前的，里面有的信息已经过时了（比如分组，现行的分组情况请看上面我写的）。
嗯，就这些~有问题大家可以在下面问，我尽量回答~
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哇！楼主辛苦了 希望能和楼主成为同事(^-^)/
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这是到现在我看过比较全面的介绍普华的帖子了。。。楼主好用心啊。。
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前排强力马。。。看到目前最详细介绍普华的帖子了
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lz is so sweet~~
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我想问问 到底第一年的小朋友 工资是多少？还有那个 HIGH 和 TOP是怎么分的？
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楼主好有爱心啊，赞一个！
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谢谢LZ分享~~希望有机会能进入PWC，成为同事呀~~求OFFER~~
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dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
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楼主知道今天PWC大约招多少?
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好贴必须码！
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huiwenjin1 发表于
楼主知道今天PWC大约招多少?
我只知道2013年校招北京所一共招了大概450个新员工（Asurruance，Tax，RCA，Advisory一共加起来450），其中Assurance大概占70%-80%。今年的我不太清楚，我猜应该持平。
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好贴顶一记~
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楼主来给大家推荐一些雁渡寒潭上的帖子~
1.《扫盲贴，我觉得有必要普及一下四大的业务了，竟然很多人都不知道》，作者小晕晕。这位作者是德勤的同事，已德勤为例，科普了一下四大的各项业务。这就是我想写给大家看，但是水平不够写不出来的东西。
2.《那些从四大走出去的人，回来聊聊自己吧》，这是一个讨论分享帖，里面很多从四大跳槽的同事讲自己跳槽后的境遇和收获，有跳槽去国企的，有去金融机构的，有外企500强的，有创业的，有去私企的，有去当公务员的，有出国读书的。因为说实话，一路做到Par在四大退休的实在是凤毛菱角，大部分人都会在不同的阶段选择跳槽，这个帖子对于大家以后的职业生涯规划挺有帮助的。
3.《浏览：一贴扫清四大的迷雾》，作者reborn。四大的扫盲，以及进四大的利与弊。
4.《代价与收获——进四大是否值得》讨论帖，正方和反方都有。
在这儿多扯两句，我觉得大家在进四大之前，不仅要了解四大的优势，也很有必要去要了解一些负面的东西，这点非常重要。四大是一个“女人当牲口使，男人当两个牲口使”的地方，很多人在面试的时候口口声声的表决心可以接受加班可以接受出差，但真正工作起来，遇到加班、出差、客户不好沟通、被经理批评、比同届同学干得累还挣得少之类的情况，就会开始“尼玛啊你丫逗我啊什么破公司啊我特么图什么啊”之类的心态…影响工作积极性之类的还是小事，主要是自己把自己弄得整天跟怨妇似的充满负能量，不是什么好事。所以雁渡寒潭里那些关于四大的负面的东西，个人觉得大家也有必要看看，只看事实，不看情绪。罗素罗兰说“看清这个世界，然后爱它”，在你决定签下三方协议的时候，一定要尽量清晰的认识到这份工作的pros和cons，以及你想从这份工作里收获什么，你愿意付出什么，这才是成熟负责的做法。
5.《四大人MBA之路》不知道有没有人想走这条路，先工作几年再读MBA。如果有的话这个帖子可以看看。
6.《四大，走还是留？》讨论帖——To Go or not to go,that's the question
7.《在四大混几年，一些不好面对面说的真心话，供有心人参考》，作者warm，四大的前辈写的，很中肯很客观，推荐。
8.《后四大职业生涯普及贴》，作者magicant，跳槽是四大人永远的纠结…
9.感谢ariccyy同学的提醒，我之前提到的《说一些普华永道的人和事》这盘文，应届生这儿有，地址在下面：
另外，ariccyy同学希望我讲讲RCA，我其实也是一知半解，大概的说说，希望能给大家有所帮助。
RCA全称Risk Control Advisory（貌似是），严格来讲划分在咨询部下面，但其实是审计与咨询交叉的一个部门，比较独立，举例子来说：
1）大家都知道现在的企业信息化程度都是比较高的，比如你打电话，你的话费是怎么算的呢？通话时间乘以每分钟话费对吧，还要考虑到套餐啊优惠活动之类的因素。这个话费是通过一个IT系统自动算出来，再自动从你的账号里扣的，最后自动汇总到这个企业的财务系统里，反应到报表上就是“主营业务收入”。如果这个IT系统压根就是有漏洞的，经常算错数，就有可能会造成扣费不准，那么很可能造成报表上“主营业务收入”是不准确的。
那么审计师怎么保证IT系统的问题不会形成财务报表上的错报么？这就是RCA的工作之一，比如RCA的同事会进到后台，查看这个IT系统的编程方式和运算逻辑是不是正确的等等。
2）另外，RCA也做内部控制咨询。内部控制其实就是企业内部制度的一种职责分离和制约的体现，有的内控会影响财务报表，有的不会。拿采购来说，如果企业要采购的东西是在1万以下，可能部门经理批准就行了，如果东西在1万-5万之间，可能就得总经理批准，如果超过5万，就得CFO批准了，这就是一种内控。再比如，你要出差的话，肯定得你的经理批准，得到经理的书面批准，公司才会给你买机票，不可能说你自己说出差就出差的。内控的设置上要考虑效果和效率的统一，既得让企业各方面的运行有章可循，又不能搞得过于复杂跟某些政府部门似的没效率。有些企业回请普华给他们做咨询，这就是RCA的工作之一了，帮客户看看他们的内控系统哪有问题哪需要改进并提出改进方案。
3）上面提到做审计的话要考CPA，RCA部门也有它自己要求的qualification，比如CIA和CISA，是内部审计和IT审计方面的专业资格。
我写的比较浅薄，但我觉得吧，大家面试的时候用来给面试官秀一下也够了~
高级管理, 积分 426, 距离下一级还需 324 积分
给楼主点个赞~！
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LZ啊，异地申请会不会真的吃亏？我笔试在北京呀。但是申上海所。。。。
高级管理, 积分 545, 距离下一级还需 205 积分
Super球 发表于
LZ啊，异地申请会不会真的吃亏？我笔试在北京呀。但是申上海所。。。。
不好意思，这个我真不知道…我是在北京申北京所的…
高级管理, 积分 545, 距离下一级还需 205 积分
tonywang1989818 发表于
我想问问 到底第一年的小朋友 工资是多少？还有那个 HIGH 和 TOP是怎么分的？
这个我文章里其实提到了，第一年小朋友北京上海广州这些一线所是本科生6000，研究生6300，二线所可能会少一点。
第一年是没有HIGH和TOP的区别的，大家都一样，区别是从第二年开始的。第一年的年末，经理们会开会决定每个人的rating和晋升情况。第二年的10月开始，第二年的员工评分不一样工资就不一样了。第二年TOP的8000，High是7700，Average是7400。
决定每个人评分的因素有很多：比如每个项目上合作的senior和manager对你的评价，CPA过几门了，培训部组织的培训有没有按时完成等等。
项目经理, 积分 183, 距离下一级还需 67 积分
好文！谢谢楼主！祝楼主不要遇到极品Senior……听说还挺煎熬的
项目经理, 积分 183, 距离下一级还需 67 积分
刚刚参加完AC，还在等par面，希望能一切顺利，跟楼主成为同事呀……
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职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
报着试试申请四大的心态，我申请了PWC，印象中可以让我选择的有associate，tax还有audit，本人对后两个实在是没什么兴趣，所以就选了第一个。不过现在收到笔试的通知了，忽然觉得，我到底申请的associate是指什么啊，如果真的不适合自己，那准备笔试付出的时间就不值得了。
哪位大侠可以给我讲讲这个associate是干什么的？（曾经有个同学说，这个是给MBA的，可是我不是MBA啊）
多谢多谢！
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
大家是不是不懈来回答啊。。。可是我真的不知道啊。。
高级管理, 积分 555, 距离下一级还需 195 积分
associate就是position的级别&&就是小盆友
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
dedede1986
& & 那就是比不上tax或是audit这种的职位，对吧。。
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
那就是个小职员了，对吧。。。
高级管理, 积分 555, 距离下一级还需 195 积分
& & ................audit associate就是审计小朋友&&tax associate就是税务小朋友...............
& & 没有什么比得上比不上的啦
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
dedede1986
& & 嗯~~好吧，总之谢谢你了~~
中层管理, 积分 283, 距离下一级还需 117 积分
LZ 你可能选的是assurance啦,就是audit
职员, 积分 100, 距离下一级还需 20 积分
我觉得你可能看的时候有误了&&四大最宽泛的部门分类是 ： Assurance (也就是Audit审计部门), Tax 以及 Advisory每个部门的级别分发基本是一致的： Associate (A2 & A1); Senior Associate (SA3 SA2 SA1); Manager (3年); Senior Manager (3年); Partner
应届生招聘进去的职位都是Associate,不管是研究生还是本科生，职位没有却别 ，区别在于工资的起薪
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