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劳动法规重点难点案例解析--用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗
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内容提示：劳动法规重点难点案例解析--用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗
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法律什么时候开始规定单位必须要给员工缴纳社保
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自日起施行。中华人民共和国主席令第　三十五　号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于日通过，现予公布，自日起施行。　中华人民共和国主席　胡锦涛　日
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2010年入职，在单位工作了5年，前3年没有交社保，从2013年起单位开始交保险，单位承诺员工辞职时会将前三年未缴纳的社保费用从偿还给员工，我应该相信单位吗？
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您好！根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
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