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万能的嘉论，告诉我嘉兴一个月到底可以拿多少工资好吗？
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本帖最后由 七小喜 于
14:40 编辑
& && &女，本科毕业，已婚已育，工作6年以上，以前一直在一家大型的国企信息部门工作，主要负责公司网络平台的维护及文档的管理，部门负责人，工资5500左右。现在因为生了孩子打算在嘉兴市区找工作，但找来找去都是小公司，感觉既不能给自己的职业能力带来提升，开出的工资也大多都是3000块，扣掉几险几金也就是2000多块，感觉很是纠结，这种工作，要，还是不要？& && &感觉一般的毕业生第一份工作也是要3000了吧，怎么自己工作这么多年，多少还是有不错的工作经验，怎么就只能值这么点钱呢？是自己的要求太高还是嘉兴就是这个工资水平呢？大家能不能说说，嘉兴一般的好的企业待遇怎么样？就是不了解市场，请大家解答！鄙视也好，请嘴下留情。
楼主更新(76楼)：
& && &不小心置顶了，感谢管理员！
& && &看了大家的留言，很受启发！话说以前的工作也不是天天在划水，并不是大家想的是一个“信息管理员”而已，是在一个跟核电有关的公司，做的一个管理平台，就是基于一个软件建立的一个平台，说难也不难，但是公司当时也是请了一家北京的软件公司花了好几百万开发出来的，我是从始至终一直跟着在做，所以几年下来，感觉还是有点收获，平台方面、管理方面的，至于大家说的高人嘛，我就不说了，反正我也是靠劳动换钱，嘿嘿。
& && &关于大家说的，现在私企老板都黑的很，或者说都是人事的在招人啊，说给不了你高工资之类的，就拿我这几天面试的两家公司来说吧，可能是幸运，也可能是他们公司就是老板在招人吧，给我打电话都是老板，去公司聊了下，说的有真有假，有推心置腹，有讲故事。大体无非就是，我们公司就这么大，活也不是很多，也只能给这么多钱，你要是去恒大，给的是多，但是活也会累死你。在这里我真的没有鄙视什么小公司钱少之类的，毕竟自己也是有颗邪恶的心，想工作轻松，钱又不少，现在看看，这个还真的是需要机遇的，我只是想找一家可以延续我职业生涯的，能让我一直增值的工作，毕竟，人都有一颗向上的心嘛！
& && &最后，再纠正一个大家可能认为的情况，就是国企里面的人都是喝喝茶啊看看报什么的，其实国企里面认真做事的也不少，很多人能力也都不错，出来后在民企也有不错的发展的。
一般的毕业生，一毕业工资就有三千？？？
资源一个，我们公司IT招人到时候联系你，待遇你放心关键是你有几斤几两
月薪3000，我找了一年，连个电动车维修工都找不到
嘉论有你更精彩!
收入的多少取决于你个人存在的价值，老板越少不了你，你的工资也就越高了。
嘉论有你更精彩!
你积累经验的岗位不很重要！
嘉兴劳动人民的工资差不多就这样吧
你想拿多少钱，就要想到 你给老板贡献了多少。别的不多说了
真不知足！老子干满5年了 拿到手才1970！！！
我是男的，原来我工资有1万多，税后，但家安在嘉兴，我不得不回来照看一下孩子和老婆，.
这还不简单，
你认为你有能力
或者嘉兴没有足够好的企业
那你有本事你去大城市看看.
你幸福吗？
还不如保安了
现在能有份工作就不错了
嘉兴工资普遍不高的
嘉兴是个高消费，低收入的城市！主要我们嘉兴人好欺负啊！
找工作也靠机遇的
不珍惜以前的工作后悔了吧！有3K不错了！
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个人观点:不妨作几个假设的比较1.同样的工作,如果一个工作年龄不长,但是他的水平能满足企业需求,如果他的工资是2500元...而你是工作时间长,以前又是国企小领导,你的水平比他高,可远远满足企业需求,但是工资3000元.-- ...
你想的太好了！嘉兴这边工资普遍比较低的！除非做老板，做销售或是再事业单位有保障！
现在在2000边缘徘徊的还有很多很多的！工资在5000上的人毕竟占的比例还是低的！另外一个方面来说吧！嘉兴中小型企业比较多1也就 ...
要看楼主的运气，私企老板向来都是以利益为重的，需要的时候年薪几十万的开，待遇非常诱人，一旦用不上你了或者学会你的技术，有人能够替代你，那么你的下场就可想而知了。至于你希望月薪5千以上，这要看你的运气，如 ...
楼主，你的要求不过分，但是像你这样的人，跟你有相同职业岗位经验的人，到处都是！
不理解为什么你说你以前的工作是不错的经验，顶多就是大公司的比较有经验的网管维护，信息系统管理员，对吗？这样的人到处都是的 ...
我跟楼主一样的经历，因为备孕，把原前的工作辞掉，到了五县两区中的一个县，刚回来的那一个月真叫郁闷，找工作不停找，不是工资不高，就是对方需要生过小孩的。最后找了跟自己原先行业不对口的工作，工资1650，交完 ...
楼主就是眼高手低嘛~现在这个市场人才供大于求，能有工作比较重要吧？再过几年，你连3000都没了，如果你想安逸点轻松的点的工作就不要想着高工资，如果你喜欢追求高回报高收入，推荐你可以去做业务，也就是销售，证券 ...
楼主 我劝你找个差不多的有实力的大公司就可以了，工资嘉兴普遍不高，有3000不错了。
嘉兴是个小地方，不像上海这种大城市有各种挑战和机遇，在嘉兴你的能力再高也没用，没一个企业会看你能力怎么样的。
在嘉兴关键 ...
新公司对你实际工作情况什么都不了解,而新公司本身对自己岗位的设置都有预算,大公司的部门负责人肯定不止这个数,一般的小公司综合你6年的工作经历及你的简历,为你开出3000还是比较合理的,是金子永远会发光,对于你这种 ...
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搬砖工，就是把砖从地上搬到墙头，月收入4500
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3000左右不错了
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如果你有足够吸引企业的地方，那么薪资是会高的！比如说你说的网络维护，在你说的好的企业一个普通网络维护人员就在5500以上，但要是你这不会那不会那么就值不了多少了！
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就楼主这个职业能力，嘉兴找不到合适工作
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年轻的麻麻
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先做着呗，要么考虑自己做生意
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lance0328 发表于
如果你有足够吸引企业的地方，那么薪资是会高的！比如说你说的网络维护，在你说的好的企业一个普通网络维护 ...
是我描述的有歧义吗？能在一个大的国企公司干5年，混到一个几十个人的大部门的主管，没能力你认为我天天都在哪里讲故事吗？我现在纠结的是我认为我有足够的职业能力，但是我在想嘉兴是没有足够好的企业还是嘉兴好的企业也就是给你3000块？
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牛牛牛牛牛 发表于
就楼主这个职业能力，嘉兴找不到合适工作
不知这位小朋友从哪里看出我能力不行的？我愿听其详
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人人都爱平底鞋 发表于
是我描述的有歧义吗？能在一个大的国企公司干5年，混到一个几十个人的大部门的主管，没能力你认为我天天都 ...
可以准确的回答你嘉兴有好的企业，且好的企业给的工资不止3000！3Q！
是的，嘉兴月薪五位数的公司也有十几家
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lance0328 发表于
可以准确的回答你嘉兴有好的企业，且好的企业给的工资不止3000！3Q！
能随便告诉我几家吗？3Q
玛氏，雅培，亚特，韩泰，晓星，36所，敏实，敏惠，敏德这些都不是金融企业，还有很多.
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你想的太好了！嘉兴这边工资普遍比较低的！除非做老板，做销售或是再事业单位有保障！
现在在2000边缘徘徊的还有很多很多的！工资在5000上的人毕竟占的比例还是低的！另外一个方面来说吧！嘉兴中小型企业比较多1也就是所谓的半死不活的比较多！除非是专业技能型很强的，嘉兴这边这类的人才少的，但是又有相应的企业需求的！那么工资是会高的，要不然有点难
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人人都爱平底鞋 发表于
能随便告诉我几家吗？3Q
我所知道的哈挺，耐思，雅莹，礼恩派，敏惠，天通的经理以下员工以上级别都不止你这个数的！祝您早日找到满意的工作！
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lance0328 发表于
我所知道的哈挺，耐思，雅莹，礼恩派，敏惠，天通的经理以下员工以上级别都不止你这个数的！祝您早日找到 ...
我老公就是你说的计价里面的一家，工资确实还可以
所以我也不想在一家小企业浪费时间
你搞IT所以我猜你老公在天通或者敏惠
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阿布猪 发表于
你想的太好了！嘉兴这边工资普遍比较低的！除非做老板，做销售或是再事业单位有保障！
现在在2000边缘徘徊 ...
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貌似可以上百度上搜索，不过高收入的一般数据是不公开的，我们能看到的只是比较低的那些。嘉兴的公务员待遇不高,还比不上温岭、丽水等浙南地区。所以嘉兴的房价相对来说还不是很高，虽然这几年涨得快。市级机关部门新手一般不到3.5万，县、市、区的相对来说高些，但新手一般也就4-5万。但嘉兴市检察院，嘉兴市地税局这些机关可以要多些，我估计5-6万也差不多了。
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复刻表专家
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国企混过再来嘉兴的私企混不好混啊，老板们一个比一个精明
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工资多少在于你的价值
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人人都爱平底鞋 发表于
是我描述的有歧义吗？能在一个大的国企公司干5年，混到一个几十个人的大部门的主管，没能力你认为我天天都 ...
的确，国企里很容易混的
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像楼主这样还是继续在国企吧，嘉兴民营企业待遇一般
话说以前楼主是负责国有公司网络平台的维护及文档的管理，这活估计基本上是手下人干了吧，管理层貌似不用动手太多的
实在不行，楼主混公务员队伍吧，我觉得有戏
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用尽所有的勇敢
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“一般的毕业生第一份工作也是要3000了吧？”
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他们用香草找到了人才
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感谢香草给我提供了一个改变自己的工作机会，让自己的性格有一个180度的大转变。相信自己，改变自己，你就能成功！
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感谢香草让我有机会进入百度这个大家庭，我会把握这个机会，发掘最大的价值服务于百度！我相信我一定会成为一个优秀的人！
香草招聘产品发布会
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北京人力资源服务行业协会常务副会长 张宇泉
人瑞集团CEO张建国答记者问
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联系邮箱：求职者要端正良好的求职心态
百分网【求职技巧】 编辑：陈响
　　当今社会求职形式并不是很乐观，这就要求求职们要端正好自身的求职心态。下面百分网小编整理了端正良好的求职观，希望对你有所帮助!
　　求职指南之端正求职观
　　求职观有偏见
　　据相关人员表示，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。其实，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。[微博]辅导专家认为，研究生的求职观一定要摆正，不要总是摆高姿态，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。
　　第一桶金意义非凡
　　有关人士指出，研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。据专业人士调查，曾经农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。所以，研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。辅导专家建议大家，一定要诚信应聘，而且关键还是在于要转变求职观的问题。
　　求职者的五大求职秘诀
　　一、明确个人目标
　　很多面试者的简历上其过往经历的描述都太过肤浅，比较杂乱，面试官在看到简历时，产生不了很好的印象。
　　而当问到自己的职业发展目标时，大多数人很&诚实&，说自己不明确。这样是最危险的说法，因为公司不会浪费时间和利益放在一个没有明确未来的人身上。
　　那么面对这类问题，如何破解呢?
　　首先你自己可以知道自己不明确，但没必要表露的那么明显，或者表达委婉一些，比如拿应届生举例，缺乏工作经验是普遍性的，那么你可以这样来转移话题：
　　&你好，因为我是今年毕业，所以从经验角度讲有所欠缺，我不能说自己已经树立了哪些长远目标，因为那都是没有参考意义的，而我当下的目标很明确，就是来到贵公司入职这一岗位，并尽力做到最好，我个人认为我是比较能坚持的人。&
　　如此一来，你将在面试中占据主动，而且面试官的第一印象分会大大提升。
　　二、明确岗位职能
　　在面试过程中，这个问题是我必问的。
　　大多数求职者，在招聘网站上漫无目的的投递简历，而基本不去了解岗位职能。
　　我经常举得例子：找工作就像找对象，如果你找对象也很随便，都不看一眼长什么样，是什么性格，就去追，那基本上是没戏了。找工作这么重要的事儿，如果你也随便敷衍，那么这个职位也基本与你无缘。
　　所以在我进行电话面试的时候，如果对方问我，咱们是哪家公司，招聘哪些岗位的时候，那我基本上不会再给他打第二次电话，更不用说来公司面试了。
　　那么针对于此，如果你确实在找一个你心仪的工作，为了提升进驻公司的几率，在电话面试或者线下面试的时候，你需要提前准备好对公司某一岗位的深度分析，明确这个岗位是干什么的，然后自己过往的经历有哪些是与公司要求相符的。
　　三、表现要强势
　　面试这个过程，就是考验应聘者的随机应变能力以及通过交流建立对于一个人的基本判断。
　　所以在你面试的时候，不要展现出过多的自己的弱势项，否则会被面试官看作是没有信心的表现。
　　针对面试中可能会问到的诸多问题，如果你有所了解，就要理直气壮的表达自己的观点，哪怕是片面的，如果实在不了解，那么也要明确自己的看法，而不是仅仅以一句&我不知道&敷衍了事。
　　无论是哪家公司，招聘的潜在需求都是有潜力的人，强势是一种很好的体现方式，胜者为王，优胜劣汰，在面试中也体现的淋漓尽致。
　　如果你说话举动唯唯若若，那么基本上会判定你为loser。
　　四、不要抱怨，要多积极面
　　当我在面试的时候，问到求职者过往的工作离职的原因的时候，很多人会开启抱怨模式：
　　&以前的公司啊，工作氛围一点不好，一团糟。&&上一份工作，我觉得我做的不是很明白，也不是我最想做的，所以我就离职了。&&我之前公司的同事之间关系僵化，没法处。&
　　等等类似于此的消极言论，如果在面试中不断被提及，那么试想，公司第一感觉会认为，你说的话很片面，也许问题就出在你身上，你这么消极，后续即便来到公司也不会有所好转。
　　那么你入职新工作的可能性就微乎其微了。
　　那么针对这类问题，当被面试官问到时，你可以说：&在我过往的某某工作中，确实是一个非常不错的体验，而且我在此也受益匪浅，只是在做到一定层次后，我看到了这份工作的局限性，人都是要往高处走的，所以我想挑战自己一下，去担负起更大的责任，所以我选择了来到贵公司应聘。&
　　如此一来，面试官会认为你是个积极向上的人，而公司都喜欢培养这样的员工。
　　五、你的经验颇多，但记得说重点
　　被面试官问到谈一下过往工作经历的时候，有些人可以夸夸其谈大半天。
　　但等等，请说重点!
　　是的，有些求职者带着三五年的经验，奔着高薪前来应聘，但如何表达自己这些年的经验，是个学问。
　　如果是夸夸其谈，把过往的经历流水账般的娓娓道来，面试官会失去耐心。面试官通过这个问题是想知道，你在之前的工作中做过哪些具体的事儿，这些事儿中体现出了你是一个有多大能力的人。
　　所以在被问到这个问题时，不妨这样回应，笔者以面试运营主管的职位举例说明：
　　&那么我之前曾经做过一款产品在冷启动阶段的运营工作，在当时，运营部门只有我自己，所以涉及到的面比较广，关于新媒体运营，用户运营，内容运营和活动运营都有所涉及。新媒体运营我主要搭建了公司的运营框架，以微信，微博，今日头条为核心，以百度百家，企鹅号，知乎等为辅助平台，各大平台依据用户特征发布不同的产品及行业相关的文案信息，这样做了半年时间，通过我这边为产品引流了10000个新的用户。那之后我开始对不同用户分组管理，搭建社群，并引导用户在使用产品过程中给我反馈，促进了我们产品的优化迭代。而在一些重大节日，我也策划了某几个有趣的活动，比如某某活动，活动页面单次PV达到10w+，转化了近1000个新用户。&
　　那么如此回答，面试官将会被你的逻辑能力总结能力所折服，这时他也看到了你在具体工作中所体现的价值，那么这么优秀的你如果公司还不要，那一定就是公司的问题了!
　　当然，首先你得确实是靠谱儿的，否则你编的太离谱，公司也不傻，入职之后，立马见分晓。
　　手把手教你写求职邮件
　　1.邮件主题
　　有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：&应聘&，&Intern apply&云云。&应聘&???应聘什么呢???&Intern apply&???语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情)，直接delete的话，你能力再好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊&&
　　2.申请职位
　　申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：&I want to apply for the position your company provide& 或者&I am very interested in the position form the advertisement online&&&OMG，Which position you want to apply 呢?我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，&哦!!原来他要申请这个职位阿，大概他要申请这个职位吧&。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同学们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
　　3.简历要不要加进附件?
　　我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都木有，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete&&有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火&&所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
　　这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同学实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦&&
　　4.正文应该写什么?
　　其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话&您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。&这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
　　这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
　　尊敬的领导：
　　我是XX大学XX专业的研究生，XX年XX月毕业。在XX网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
　　一年前我毕业于XX，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和&优秀学生干部&的荣誉称号。
　　目前，我在XX硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
　　我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
　　最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意!
　　谨祝：
　　贵公司扬独家之优势，汇天下之精华!
　　自荐人
　　其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
　　1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚&&
　　2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
　　如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
　　技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
　　Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬;如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的&&cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
　　5.用不用英文简历?
　　有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete&&外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看?我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空&&
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