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2016年7月国务院新工资标准
发表于 16-10-24 20:44
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又和2014年10月国家新标准下发后一样，全省又搞预增发，大爷的，预增发两年了，还搞
发表于 16-10-24 21:06
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这次涨200是啥意思，回头还会再扣回去？前段时间养老改革涨了几百，但是养老还没扣，我觉得在玩儿我们，扣完养老跟职业年金估计不会涨
发表于 16-10-24 21:45
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机关事业单位养老保险制度改革相关政策完善后，再分段计算应发工资数额，按照扣缴养老保险和职业年金后的实际增资情况由有关部门和单位进行核算，结合“预增发”情况，多退少补。
发表于 16-10-24 21:45
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& &“预增发”标准参考我市机关事业单位工作人员不同职务层次人均增资测算标准（预扣养老保险后的净增资），按照不高于国家规定的离退休人员相应职务层次增资数额的标准确定。每月具体标准是：省部级1000元，厅局级600元，县处级和一级警长、二级警长400元，乡科级和三级警长、四级警长、一级警员300元，科员及办事员和二级警员、三级警员200元；教授级600元，副教授级400元，讲师级300元，助理及技术员200元；高级技师和技师300元，高级工及以下200元。
发表于 16-10-24 23:02
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关键是以后扣完养老会不会再全部贴回去，把以前预增的再扣了
发表于 16-10-24 23:03
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说不定还不够扣，自己工资还得降
发表于 16-10-25 09:35
发表于 16-10-25 11:04
我是隔壁省的也是预增200，进了系统，按照系统里的工资算的话，调整后减去扣掉的实际增资才100元左右，大家都在说每个月还要倒扣100左右，好几千呢
发表于 16-10-25 11:15
我是隔壁省的也是预增200，进了系统，按照系统里的工资算的话，调整后减去扣掉的实际增资才100元左右，大家 ...
所以说预增资就是逗着玩儿呢
发表于 16-10-25 11:28
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......堪忧，心理有很多牢骚想发，冷静下来想想，还是闭嘴吧
发表于 16-10-25 11:42
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飘渺66 发表于 16-10-25 11:28
......堪忧，心理有很多牢骚想发，冷静下来想想，还是闭嘴吧
在这里可以随便发牢骚
发表于 16-10-25 14:43
效率低，没人想干活，更没人想担责，更何况这么复杂的涨工资，朝三暮四的游戏。
发表于 16-10-25 14:49
怎么又预增资啊？
发表于 16-10-26 15:35
上次增资以后多少还是涨了一些的，这次从1月开始补，只补发工资不补扣保险，起码能先落2000多块钱过个年。
发表于 16-10-26 17:06
河南啥时候落实？
发表于 16-10-26 20:17
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河南乡镇什么时候落实？
发表于 16-10-26 20:23
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11月份落实
发表于 16-10-26 21:32
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巴蜀归豫 发表于 16-10-26 20:23
<font color="#月份落实
天天预增资，我早就醉了，就知道推脱
发表于 16-10-26 21:38
总感觉很扯& &一步到位不行吗&&老是搞预发&&下面的工作要重复的算
发表于 16-10-26 21:40
不能一步一个脚印的走下去吗& &
说好的车补呢
说好的养老改革呢
说好的以前增资呢
GMT+8, 17-3-24 12:36
Powered by Discuz!2016年河南省买断工龄退休新政策,买断工龄补偿标准
发布日期： 10:56:17
《2016年河南省买断工龄退休新政策,买断工龄补偿标准》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
现为您提供2016年河南省买断工龄退休新政策,买断工龄补偿标准相关信息，暂未出台的信息参考以前年度。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。本文内容均来源于网络，仅供参考。　　核心提示：在这场减员分流运动中，“被迫”与企业解除劳动关系的30万名协解人员，无疑为中石化成本控制及后续成功改制上市做出巨大贡献。　　2012年春夏交接之际，51岁的中石化河南石油分公司商丘睢县石油公司协解人员刘祥林死了。“分得的那点协解金根本没法生存。”刘祥林的一位远房亲戚说，“家里没钱他老婆只得出去卖血，染上艾滋病，他随后也被交叉感染，没钱医治病死了。”　　刘祥林生于1961年，1983年参加工作，2000年底中石化集团全国改革重组巨潮来临之际，刘祥林已在这个系统工作17年。　　同其他338名睢县石油公司协解人员一样，刘祥林始终无法意料，这场2000年开始的协议解除劳动合同(下称协解)“运动”，将给他们平淡的生活掀起如此波澜。　　2013年，即刘祥林死后第二年初春，中石化集团董事长傅成玉在全国政协会议的小组讨论会上，首次坦言“一些中石化老下岗职工真的活不下去了”，建议解决国企改制遗留问题。　　据中国青年报报道，傅成玉指出，在那一轮减员增效、主辅分离的改革中，30万名(中石化)职工与企业协议解除了劳动关系，当时实行的是买断工龄的方法，根据工龄、级别，中石化给了解除劳动关系的员工一次性补偿，这笔费用在8万到11万之间。　　但本报记者赶赴河南调查时发现，中石化河南石油分公司所属111个县石油公司的协解职工，所领到的协解金与上述补偿金相差甚远，无论工龄长短，大多数人协解补偿金不超过2万元，其中最高协解补偿金亦没有超过3万元。　　本报记者从一位中石化集团高层人士处得知，中石化河南石油分公司全体协解人员总数达21330人，若以上述8万元一次性补偿款下限推算，此间差额至少达10亿元。那么，该笔巨款最终流向哪里?　　一次性协解金远低于正常水平　　李新，河南郑州人，1989年到2005年初为中石化河南石油郑州分公司职工，现为全职访民。2011年6月底，为给因公殉职的父亲讨公道，李新开始到中石化集团北京总部上访。“2011年至今，我最少到北京上访30次，其间去中石化集团北京总部上访超过200多次，每次都是上班去、下班走，全体都呆在中石化总部信访办，中午也不走。”　　上访过程中，李新认识、接触了来自各地的中石化下属企业的访民。“他们一般是反映三大问题：协解改制(即下岗改制)、工伤待遇、领导干部贪污腐败，其中，反映协解问题的访民，超过80%。”　　日，中石化集团公司成立。彼时，国企正处于改革改制、扭亏脱困的关键阶段。针对传统国企的弊端和问题，中石化集团公司于1999年7月启动整体重组和改制上市，集中主业和优质资产设立的中国石油(8.08,&-0.04,&-0.49%)化工股份有限公司(600028.SH)，先后于2000年10月和2001年8月在香港、纽约、伦敦和上海上市。在2001年实施以协议解除劳动合同为主要形式的减员分流，截至2008年累计改制单位810家。　　以云南为例，据中石化云南石油总公司文件《关于云南省石油总公司、股份分公司“十五”期间暨2001年减员增效工作的实施方案》显示，云南石油总公司2000年获批的正式职工控制指标为8201人，减员分流任务是45%，为3691人，仅&2001年，云南省石油系统就要减员1640人。　　在这场减员分流运动中，“被迫”与企业解除劳动关系的30万名协解人员，无疑为中石化成本控制及后续成功改制上市做出巨大贡献。　　“中国石化(4.58,&-0.06,&-1.29%)加快减员速度，2001年全年减员6.8万人，比原计划减员2.7万人增加了152%，支付减员费用25.46亿元，预计今后每年可节约人工成本15.7亿元。2002年中国石化计划全年降低成本费用25亿元，在2001年减员降低成本6.5亿元基础上，2002年继续降低人工成本9.2亿元。”中石化在年报上予以披露。　　但成本费用的大量降低，却是以改变30万人命运为代价的。　　“13年前，企业处在要垮了的状态，我们把好资产留下了，为了支持我们的改革，让他们下岗了。”傅成玉在2013年两会上指出。　　在“资深”访民李新看来，相较于其他地区，中石化河南石油协解访民的情况最特殊。“这两年来，我在北京中石化信访办接触到的那些协解访民中，河南石油的访民数量，在中石化油品销售板块下属的33家公司中居首。”李新透露。　　李新告诉记者，2012年3月，他在中石化集团北京总部上访时，第一次遇到河南石油的协解上访人员，“跟他们一聊，发现反映的情况远比其他地区协解人员严重。”　　“很典型的一个例子就是，我接触过的其他地区协解访民，几乎没有人会对当年改制时一次性领取的协解金数额提出异议，他们的要求最多是恢复劳动关系、要求享受在职职工待遇，退休人员希望享受二次医保。但河南石油的协解访民上访核心之一，就是哭诉当年获得的一次性协解金远低于正常水平，已经活不下去了。”李新告诉记者。　　与李新反映的情况相吻合，记者手中的一份中石化河南商丘睢县石油公司协解资料显示，睢县石油公司的徐海涛，虽然在该公司工作18年，最终仅获得8328元一次性补偿金，平均每年补偿不足470元。　　而睢县石油公司蒋举生的情况则更悲惨，他在该公司实际工作47年，仅获得一次性补偿11424元，若以工龄折算，则平均每年补偿金仅为243.06元。　　睢县石油极低的协解金并非个案，记者手中掌握的中石化河南石油协解资料中，工作四五十年，最终仅领得一两万元一次性补偿金的案例比比皆是。　　十三年过去了，昔日微薄的补偿金早就无法维持这些下岗人员的基本生活。根据傅成玉推算，“为了老有所养，这批当年的下岗职工要按照自由职业者标准缴纳社保，全国各地，最低的一年也要13000元，最高的省份可以达到26000元。”这意味着，河南石油协解人员2万多的一次性补偿金，不吃不喝最多只够交两年社保。　　被“牺牲”的改制试点　　2000年，中石化河南石油分公司(下称河南石油)作为试点单位，率先在中石化全系统施行协议解除劳动合同的企业改制工作。这个过程中，河南省下辖111家县石油公司的21330名职工被协议解除劳动合同，协解职工人数之多，几乎堪称中石化系统中之最。　　对于当时的改制背景，河南石油分公司一份内部文件显示，1998年，河南石油分公司整体划转，主管单位由地方政府变为中国石油化工集团公司。上划前河南石油为省、市两级一体化管理，职工总数仅7744人，而上划后河南石油新增111个县级公司，在册职工猛增到35244人。　　在此情况下，当时县级公司绝大多数经营亏损，不良资产高达13.68亿元，资产负债率达141%。有93个县级公司资不抵债，1998全省亏损8000余万元。这也印证了前述傅成玉所提企业处于“要垮了的”状态。　　为适应经营管理体制改革的需要，河南县级石油公司按照河南省劳动厅豫劳[1999]40号和豫劳社劳资[2000]1号文件规定的经济补偿标准，即“经济补偿按照职工在本企业的实际工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月”。　　事实上，作为改制试点地区，河南石油协解人员适用的补偿金标准远低于其后中石化全国各地石油公司(同为中石化油品销售板块)。2001年5月，中石化集团对北京石油分公司减员增效方案批复中显示，一次性协解补助金平均水平控制在4750元/工龄以内。　　同期中石化销售板块下属33家分公司中，盈利排名偏后的云南石油公司补偿金标准也远高于盈利靠前的河南石油。“云南石油公司下属县级单位具体执行标准虽有不同，但最低标准也在3000元/工龄以上。”一位河南石油协解人员告诉记者。　　此外，前述资深中石化上访人员李新告诉记者，其与各地协解上访人员接触了解过程中得知，“除河南石油外的其他各地中石化下属企业，在协解补偿金的执行标准上，基本上是工龄乘以基数，中石化集团当初规定3850元上限不能突破，但很多地区实际执行中都超过这个上限规定。”　　实际上，河南石油的补偿标准不仅远低于系统内部销售板块，亦在中石化集团位于河南的7家直属单位中几乎最低。　　记者手上一份中国石化集团洛阳石油化工工程公司(下称洛阳石化工程)劳动争议纠纷案裁定书显示，2001年8月底，洛阳石化工程减员分流时，对协解人员按照3850元/年工龄进行补偿补助，此外补给协解人员部分资金作为养老保险金，该数额高于实际养老保险上缴金额。　　河南石油改制乱象　　“河南石油改制过程中，执行的补偿金标准从一开始就是混乱的。”一位当地协解人员直言，“当初办理时候我们觉得不对劲，问他们是按照什么标准，但对方不透露，后来我们才知道，整个河南地区(协解金)都是暗箱操作，标准都是乱的。”　　郑州新密县石油公司的吕国材，工龄20年，到手的一次性补偿金为16000元，而同为新密县石油公司的于建峰，工龄仅为13年，到手后的一次性补偿金就有13000元。　　即便工龄相仿、不同县区的石油公司协解员间差别同样很大，河南驻马店正阳县石油公司刘来法，工龄33年，到手的一次性补偿金仅为1万出头，而洛阳栾川县石油公司的李松峰，工龄31年与前者相仿，但到手的补偿金却有21000元，是前者的两倍。　　除混乱的补偿金计算标准外，不少协解人员向记者反映，在办理协商改制过程中，河南石油存在违反劳动法行为，“他们说，不同意者其身份三年内自动消失，不安排工作，不发工资，档案也没有人替你移交。职工们怕失去自己的工作也就签了字。”　　在河南石油最早开展减员增效改革的三门峡卢氏县石油公司，协解人员赵小娇提供的一份通知单上写道，“我公司接省市石油公司通知，于日下午2：30时，在商业局三楼会议室召开企业改革改制动员大会。”其中强调称，“若不按时到会，公司按自动解除劳动合同处理。”落款时间为日，并盖有河南省卢氏县石油公司公章。　　“洛宁、汝阳、7004沁阳公司与职工签字时，人民警察围住会场，逼职工签字。嵩县、孟州等公司签字时与职工发生冲突，经理竟雇佣社会上的人殴打职工。”一份署名为河南省县级石油公司全体协解职工的信访材料中写道。　　意识到权益被侵犯，协解人员也不断为自己命运抗争，2001年协解人员张翠云将河南渑池县石油公司告上法庭，“日，原告未召开职代会，持空白协解书，以不签名不准参加竞争上岗要挟、诱骗，我们分别在空白格式的协议上签了名。”最终渑池县人民法院认定张翠云签订的解除劳动合同协议书无效。　　但渑池县石油公司协解人员透露，张翠云胜诉后，跟其一同被非法协解的43名人员也向法院提起诉讼，但至今未被受理。不仅如此，此后河南石油分公司各地协解人员再无一人有相关方面诉讼要求被法院受理。　　“一些人没有工作，住在棚户区，连基本生活都保障不了。”傅成玉在谈及协解人员现状时亦曾感慨。　
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　　昨天下午，14届165次广州市政府常务会议已原则通过《广州市职工生育保险实施办法》(征求意见稿)(以下简称《办法》)，拟从今日起至6月10日广泛征求社会公众意见。《办法》对现行的广州市生育保险政策做了多方面的调整，包括降低享受待遇的条件、取消独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、取消一次性营养补助、缩小生..
　　对独生子女及农村双女家庭实行分段奖励、保险等奖励办法和优惠政策，引起社会的广泛关注。如下是智坤教育网小编整理的事业单位退休独生子女费发放新规定，欢迎参考阅读
　　2016年，西藏将进一步加大财政投入，安排资金167亿元，在教育、社会保障和就业、医疗卫生等方面，实施“民生十件实事”，继续推进社会事业发展和改善民生。如下是智坤教育网小编整理的西藏自治区企业退休人员养老金调整方案,如有变动，以官网为准。
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2016《公务员基本工资调整方案》已下发（全文）　　国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。　　谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”　　此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。　　胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。　　胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。　　胡晓义称，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程，因为企业的情况千差万别，显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金，经济实力差的可能没法考虑。　关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案　　人力资源社会保障部 财政部　　根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。　　一、调整基本工资标准的办法　　从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高 到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后 的工资标准见附表1)。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执 行。　　在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资 (调整后的工资标准见附表2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基 本工资后剩余的额度执行。　　二、其他有关政策问题　　(一)适当提高直接从各类学 校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生 每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的 研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地 区结合当地实际情况确定。　　(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。　　三、建立基本工资标准正常调整机制　　落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。　　确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和 物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金 融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。　　四、经费来源　　这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。　　五、组织实施　　(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工 资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治 区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。　　(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本 地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法， 须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保 部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。　　(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。　　本实施方案由人力资源社会保障部负责解释。
2016工资改革：最新公务员工资晋升表第七次会议审议了《关于县以下机关建立职务与职级并行制度的意见》，指出在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。建立这种分析比较制度以后，的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。(一)按照制度管理的单位。(二)经批准参照制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加。年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高标准内晋升级别工资档次。套改的级别和额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。什么是职务与职级并行?据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。据统计，我国县、乡两级占全国公务员总数近60%。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。目前全国约有省部级现职官员3000人，据估算，队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。根据有关统计，目前各地工资的四个组成部分，职务工资约占20%，约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，所以实际占了近七成。名为并行，实为分离职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务是的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及的满足。一条职务序列构成公务员职业发展的一道阶梯，一条职级序列则构成公务员职业发展的另一道阶梯。两道阶梯分别满足公务员职业发展的不同价值追求。但现实中，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。据统计，在目前各地工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。因此，推行职务与职级的并行，实质是适度分离职务与职级过于紧密的联系，使职级真正成为的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。当然，作为职位的共同构成要素，二者的分离是适度分离，相对独立。职级与待遇挂钩是实现并行的前提职级与待遇挂钩指的是，将经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，强化职级对经济待遇的决定功能。待遇一般分为政治待遇、工作待遇、经济待遇三种类型。政治待遇主要包括参加会议、看文件等。工作待遇主要包括办公条件、交通补助和职务消费等。经济待遇主要包括工资、住房、医疗、养老金等。一般认为，政治待遇与工作待遇由职务来决定是具有合理性的，但是，经济待遇也由职务决定则不具有合理性。政治待遇与工作待遇的分配，体现的是责权利对等的原则。所承担的责任越重，相应的拥有的权力和利益就应该越大。经济待遇的分配，则应该体现按劳分配的原则。公务员的工作能力越强、工作时间越长、工作业绩越突出，相应的获得的经济报酬就应该越多。如果仅仅是因为属于同一职务层级，就享受相同的工资待遇，则明显不合理。
2016公务员工资改革：公务员退休年龄最新规定国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。我国公务员退休制度的特点主要表现在以下几个方面：1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。3、与养老保险制度相衔接。国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础4、重视对退休公务员的管理。坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。国家公务员退休制度主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。(一)退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退[1] 休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件，是指国家公务员因公(工)或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休;一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：(1)男年满60周岁，女年满55周岁;(2)丧失工作能力的。这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(1)男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的;(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。国家公务员管理部门要依法按照规定的程序，及时为符合退休条件的国家公务员办理退休手续，一般应在国家公务员具备了退休条件的当月通知本人，办完手续。对自愿退休的，应由本人提出申请，经任免机关批准，再办理退休手续。关于退职问题。建国以后，我国一直实行干部退职制度。随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员将实行养老保险金制度，按照国家公务员的工[2] 作年限等情况确定不同的养老保险金，因此不需要再分为退休、退职两种制度;再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。为统一政策，规范制度国家公务员退休制度取消了“退职”形式，统称为退休。(二)退休待遇退休待遇是国家公务中退休制度的核心内容。《国家公务员暂行条例》在《退休》一章中规定：“国家公务员退休后，享受国家规定的养老保险金和其他福利等遇”。合理确定国家公务员的退休待遇，关系到能否保证国家公务员退休后的基本生活，关系到整个公务员队伍的切身利益，也关系到社会的安定和发展。因此，确定国家公务员退休后的待遇，就遵循三个基本原则：一是确定科学的退休金计发标准和办法;二是体现功绩原则，鼓励敬业精神;三是建立正常的调节机制。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指国家公务员退休后应享有的政府权利。国家公务员退休后，其基本政治待遇保持不变。各有关单位要按照党和国家的政策规定，组织退休公务员学文件、听报告，参加有关的活动，通报有关情况，使他们及时了解党的路线、方针、政策和国内外大事，勉励他们在新的形势下，继续坚持四项基本原则，坚持改革开放，发扬光荣传统，永葆革命青春。2、生活待遇(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。3、医疗和伤残保险待遇国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。5、丧葬、抚恤待遇。退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。(三)退休安置退休公务员的安置，包括安置地点的选择，住房和接受单位的落实，退休经费和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地点是县级行政区域内居住的，一般可就地安置。退休安置是国家公务员退休制度的一个重要内容，直接关系到国家公务员退休后的生活，同时对解除在职国家公务员的后顾之忧，安心本职工作，也有一定的意义。1、安置原则。第一，坚持以就地安置为主的原则。在相当长的时期内，我国对离退休人员的安置去向，本着有利于控制大中城市人口增长的精神，作出了一些规定。实践证明，对离退休人员过多地进行异地安置，不仅耗费大量的人力、物力和财力，也不利于离退休人员的晚年生活。特别是随着住房、医疗等制度的改革，异地安置矛盾更加突出，安置费用耗资巨大，往往有许多难以解决的困难。第二，对少数退休公务员就地安置确有困难的，应体现适当照顾的原则。如对在边远、高原、沙漠等特别艰苦地区工作的国家公务员，其退休安置地点，可区别不同情况予以照顾。2、安置条件国家公务员退休后，一般应当就地安置。这是因为，国家公务员的职业相对稳定，在一个地方长期工作，对环境比较适应，也有一定的生活基础就地安置后，方便生活，方便管理。少数退休公务员，就地安置确有困难，符合国家规定的条件，可异地安置，但要从严掌握。这部分人主要是指只身在一地工作，或夫妇同在一起、但身边无子女照顾的;由内地到边远、艰苦地区工作，身体确实不适应继续在当地生活。到京、津、沪和其他大城市安置的，要从严掌握，分别由国家和盛自治区、直辖市人民政府作出决定。3、安置待遇和手续退休公务员异地到其它城市安置的，原单位可发给一定数额的安家补助费。到农村安置的，可发给一定数额的建房补助费。退休公务员异地安置时，本人及随迁家属前往居住点途中所需车船费、住宿费、行李搬运费等，由原单位按差旅费报销。异地安置的退休公务员的户籍、组织医疗及经费关系等转换手续，应由原工作单位和接受安置地有关部门协商解决。(四)退休公务员的管理1、退休公务员的管理是建立有中国特色的国家公务员退休制度的一个组成部分，是国家公务员退休工作的重要内容。长期以来，在党和各级政府的关怀和各有关方面的共同努力下，退休干部管理服务工作取得了很大的成绩，并制定了一些行之有效的规定。随着社会主义市场经济体制的建立以及我国人口老龄化进程的加快，要进一步加强管理，适应经济和社会发展需要，转换管理机制，探索新形势下退休公务员逐步向社会化管理过渡的路子。2、管理工作的主要内容是：认真做好退休公务员的思想政治工作，定期组织学习，过好党的组织生活，关心他们有身体健康和物质文化生活;负责退休金和其它生活待遇的发放支付，监督各项政策的落实;适当开展一些有益于老年人身心健康的文化活动;反映退休公务员的意见和建议，维护退休公务员的合法权益;负责鉴别项经费的管理和使用，对生活困难的国家公务员提供帮助，及时解决其实际生活问题。3、要逐步建立一套适合社会化管理运行的组织，形成上下贯通的管理体系。县以上各级人事部门可设立事业性的协调机构，负责国家公务员退休金的预算、给付和管理服务的日常工作。
2016公务员工资改革：建立乡镇公务员补贴制度在2015年全国两会期间，一份建议给公务员涨工资的提案指出国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?公务员薪酬改革涨工资方案已明确据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。将建立乡镇工作补贴制度在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。离退休人员待遇调整相关资料老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　目前工资组成：　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费　　退休前工资×80%。三年一调。
2016年公务员工资改革：公务员涨薪之疑　2016年公务员工资改革方案出来以后，受到了许多质疑，来看看本文“2016年公务员工资改革：公务员涨薪之疑”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。　　公务员工资改革最新消息2016：公务员工资缘何逢“涨”必“疑”　　之前曾传言部分省份今年要给公务员涨工资。最新消息显示，这事“定了”。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。　　有一种现象我们必须要正视，即每次出现“公务员工资”的报道，总会招来一些质疑。虽然今年给公务员涨工资有依据，即去年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》指出，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次;从日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。也就是说，今年10月1日又到了涨工资的时间。　　但仍有人认为，去年刚给公务员人均增加工资300元左右，今年再涨工资是否节奏过快?在当前经济下行压力下很多企业不涨工资甚至减薪，而公务员工资却不断上涨是否合理?当然，在每次有人质疑公务员涨工资的同时，也有“公务员”在网上喊穷，也有人为公务员涨工资“说话”。　　事实上，舆论关注、争议公务员涨工资是一种正常现象，这是因为公务员的工资来自于纳税人，公务员涨工资涉及公众利益，纳税人有权表达各种意见。甚至，出现不同声音也是一种好事，值得有关方面和公务员群体思考，公务员涨工资为何总招质疑，是什么原因造成这种现象?　　公务员工资改革最新消息2016：公务员工资缘何逢“涨”必“疑”　　公务员工资不透明，是引发质疑的原因之一。有人认为公务员工资福利高(一个侧面理由之一是国考热)，而公务员却哭穷，这说明公务员工资信息不透明、不对称。如果有关方面详细晒出不同岗位公务员平均工资，相信质疑的声音会大大减少。按说公务员工资信息也属于政府信息公开内容。　　工资调查比较制度缺失，是导致质疑的另一原因。公务员该不该涨工资，只有公开工资、比较工资之后才能看出来。然而，有关部门在2008年就表示，将研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度，却至今没有下文。《公务员法》也规定：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。但至今没有落实这一规定。而该法律规定的“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，则比较模糊。　　国家统计局数据显示，2015年全国居民人均可支配收入21966元，比上年名义增长8.9%，扣除价格因素外，实际增长7.4%。另外，物价也在小幅上涨，从这个角度而言，公务员应该正常调整工资。但是，当前经济下行压力加大、财政收入增速放慢，该不该考虑这样的国民经济现状也值得思考。　　一些质疑的声音还提到，部分机关单位人员冗余、人浮于事，虽然这属于编制问题，但也反映出我们的行政效率、行政成本不合理的一面。按说，公务员工资水平应该与行政效率、整体工作量相适应。换言之，网民不会无缘无故质疑公务员涨工资，都是有某些原因的，而这正是需要反思的地方。　　此外，公务员涨工资引发质疑还与我国居民收入差距过大、发展不平衡有关。当部分网民发现公务员工资高于自己收入，就有了“酸葡萄”心理;当部分网民工资不见上涨，而公务员工资开始正常调整，心里就有些不舒服。所以，要客观看待公务员涨工资所引发的种种反应。　
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同是为党工作，公务员年薪八九万十万，企业职工年薪两三万；同时参加工作，同时退休，公务员退休工资又比企业退休人员高几倍；假如公务员工作时贡献比企业职工大，那么退休后同为退休人员为啥退休金还要高？在哪里体现公平正义？哪一项政策没有使他们的利益最大化？双轨制+延迟退休让富人更富、穷人更穷；双轨制+延迟退休让无数人绝望；双轨制+延迟退休让无数人失去信心；政府放权更要裁员才是根本。
橱柜需要使用很多年？
o郎咸平：数据说话！中国公务员工资夺两个“世界第一” 　有关公务员涨工资的问题两种相反的意见：公务员群体对这个提案是很支持的，好像箭在弦上、势在必行，但其他非公务员群体对此却是大加鞭挞。我们也看到不少基层公务员在网络上吐槽，干得多的累死，不干事的闲死，但薪酬待遇却差不了多少。他们的辛苦付出和收入不成比例。比如说基层的警察和办事员，他们没有实权，不可能贪污，也没有什么灰色收入，和老百姓一样买不起房子，只有回家啃老。　　当然了，基层公务员讲这个话，坦白讲也不是没有道理的。我就以北京市为例，北京市的社会平均月工资是5223元，一个工作四年的副科级干部，他的工资才4670元，如果刚好碰到这个单位没有福利分房，那么你每个月至少得拿出2000元来租房子，还只能和别人合租。你会发现根本过不了体面的生活，如果一点灰色收入都没有的话，那你的日子是比较难过的。　　那么，我们公务员的工资到底高不高？我做过一些分析，现在我还是以数据说话。首先来看我们的公务员人数。全国一共有700万公务员，再加上4000多万的事业编制人员，我们统称为泛公务员，总共接近5000万人。这个数字看起来很吓人，但如果我们仔细来分析，结论却出人意料。请看图5-1，各主要国家财政供养人员占总人口比例，英国是最高的，9.1%；加拿大第二，8.3%；法国第三，8.2%；美国第四，7.7%；德国第五，5.3%；中国竟然排倒数第二，3.7%；日本最低，3.2%。也就是说，和全世界主要国家相比，我们中国的财政供养人员占人口的比重是不高的。以数据说话：中国公务员工资水平居世界前列　　那么，再来看图5-2和图5-3，各国公务员工资与社会平均工资的比例。首先来看中央政府公务员薪水与社会平均工资之比，中国第一，比例高达222%，加拿大205%，日本179%，英国174%，美国149%，德国136%，法国123%。换句话说，中央政府雇员的薪水明显高于全国社会工资的水平，而中国中央政府的公务员工资是社会平均水平的两倍多。那么再看地方政府公务员工资和社会平均水平相比呢，中国还是排第一，113%，德国112%，加拿大107%，而美国、日本、法国、英国四个国家是低于100%的。　　那么这个数据已经非常清楚地告诉各位答案了，和全世界其他国家相比，中国的公务员群体，不论是中央政府的公务员，还是地方政府的公务员，他们拿的相对薪水都是全世界最高。并且不光是公务员，我们的国企员工工资也明显高于社会平均水平。国家发改委主管的中国经济体制改革研究会2011年的一份报告披露：“2010年中国行业工资差高达3000%，世界平均值为70%。垄断企业和相关利益群体的灰色收益在推大收入差距。石油、电力、烟草等行业人员职工数占全国职工数不到8%，而其工资却占全国职工工资总额的60%左右。”这就是为什么我们的大学毕业生挤破头去考公务员和进国企，利益使然。中国公务员群体的三大特殊福利　　如果只讲到这里，我觉得还是不够到位，因为我们的公务员不只薪水比较高，而且福利还特别好，其中有三大福利，是别的国家公务员绝对没有的。　　第一，福利分房。当然，我不是说每一个公务员都可以得到福利房，但公务员的福利分房确实是普遍存在的。据《新京报》报道，北京市经济适用房的用地指标当中，大部分都属于中央政府和军队，其中2011年占61.5%，2012年占57.1%，2013年占59.3%。也就是说，经济适用房的用地指标当中半数以上都盖了公务员的福利房。地方政府也在变相建福利房，什么经适房、两限房、集资建房等都是首先满足公务员的需求。比如郑州市，年政府所推出的经济适用房当中，只有1/3是真正推向了市场，另外2/3都是被内部福利房给消化掉了。另据媒体报道，河北邢台的经济适用房全部变成了党政机关福利房，还有深圳海关员工的福利房，当时市场价每套约200万元，员工只需20-60万元就能买到一套。类似的例子太多，我这里就不一一列举了。　　第二个福利，养老保险。公务员不用缴养老保险，退休以后可以领相当于退休时职务工资的80%，而且每次公务员上调工资，退休人员的工资也要跟着上调。企业雇员就要悲惨很多了，每个月要缴工资的8%作为养老保险，你的企业再帮你缴22%，一直缴到退休为止。而且你老了还不一定能拿到，因为企业为你缴的不能跨省转移，年轻人在城市打工，将来回到老家养老那些钱就都充公了。　　第三个福利，医疗补助。当然我得承认，一些地方政府正在做试点改革，也就是把原来公务员系统的公费医疗并入社会医疗保险，但是目前做得并不彻底。我以天津市为例，2008年出台的《天津市国家公务员医疗补助办法》规定，在职工医保的基础上，公务员仍可享受医疗补助统筹基金的补助，补助比率为在职人员80%，退休人员90%，司局级基本免费。这还是变相的公费医疗。其实除了这三大福利之外，公务员还有大量的隐形福利。比如所有部委机关都有内部食堂，象征性地收费一两元的自助餐，很多部委还有自己的食品供应基地。另外还有内部理发馆、健身房之类，基本都是免费。当然这些待遇并不是所有部门都一样，地方政府可能会差一些。　　可能大家会感到奇怪，既然公务员的工资水平又高、福利又好，为什么还有那么多基层公务员在抱怨呢？我想很重要的一点是，不公平。比如说同样级别的公务员，如果你是在团委、政协、老干部处之类的部门，会非常轻松，上班就是看看报纸、摆摆龙门阵、搬搬是非；而如果你是基层民警、消防或者管委会等等，那工作就很累了，可能还有生命的危险，但同一个级别拿的工资是差不多的。某些单位没事干闲得要死，有些单位呢又累得要死，也难怪部分公务员吐槽抱怨。如何确定合理的公务员工资水平　　那我们如何来确定一个合理的公务员工资水平呢？国际上通行的做法是，公务员薪酬水平和当地企业同类工种保持一致。这就要求根据公务员的具体职位来细分，按照市场标准发工资。　　比如说，一个做文书工作的公务员，薪酬水平应该跟当地企业里的普通文员一致；在“一行三会”里工作的审计师、会计师，薪酬水平就要跟外面的审计师、会计师一致；在政府部门里负责IT系统的人员，薪酬水平就和IT行业的工程师一致；以此类推。可以考虑参考各个行业的基本工资来定一个系数，高了的就往下调，低了的就往上调。如果属于高危险行业的工种，比如说民警、消防，还应该有合理的岗位补贴。换句话讲，公务员的工资水平应该向社会看齐，同工同酬，这才是体现社会公平的第一步。　　我们来看日本，它在这方面做了非常细致的工作。日本也是原则上“公务员的薪酬在动态上须与民间相关从业者水平相一致”，人事院每年做一次调查，人数在100人以上的企业都要接受调查，按照工作种类、职务等级、工作地区、学历、年龄等，了解民间薪资的数据，对比同类公务员的薪水然后做出调整。　　2010年，日本人事院共对11000家民间单位约45万人进行了调查，通过与任职年限、学历、年龄等相同的国家公务员收入比对，结果显示，国家公务员月收入高出757日元（约60元人民币），奖金多出0.18个月工资。鉴于此，人事院提出调整工资劝告，建议对月工资和奖金均进行下调。由于55岁以上国家公务员高出部分较多，月工资减薪1.5%。事务次官等高级公务员，基本工资标准一律下调0.2%。30岁以内的国家公务员工资不下调。　　美国也有类似的法律规定。1990年的《联邦公务员可比性工资法案》（FEPCA）规定，以私企为参照的美国公务员工资制度，列出了制定公务员工资标准的四项指导原则，我认为非常值得我们学习。　　·在同一地区，一定要毫不折扣地体现同工同酬；　　·在同一地区，工资等级差别取决于岗位性质和工作表现；　　·联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致；　　·必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。　　从日本和美国的例子可以看出，全世界的公务员都不能够特立独行随便搞福利，而必须和整个社会的收入水平保持一致。这是我们首先需要做的第一步。第二步，公务员的三大福利应该逐步取消，福利水平和全社会接轨，实现社会公平。　　首先取消福利分房，停建各种变相的公务员小区，公务员和普通企业员工一样申请廉租房、公租房。这个反对声音一定很大！可是大家不要忘了，普通公务员的薪水在大城市买不起房子不是因为工资低，而是因为房地产政策出了问题。我怀疑现在有权力制定房地产政策的公务员都有福利分房，如果他们也要花真金白银去买，那政策可能就会很不一样了。　　其次取消公务员的特殊养老制度，公务员和企业员工一样缴纳养老金，退休按照自己缴纳的领取。目前公务员不用交一毛钱养老金，退休以后全部由财政直接负担，而且退休以后也跟随公务员工资一起上调，这极其不合理。　　第三取消公费医疗，公务员和企业员工一样走医疗保险。目前北京已经取消了，很多地方正在进行改革，希望不要像天津那样敷衍了事。
郎咸平：我们应该怎么办？我建议我们现在最好对整个社保基金做一个翻天覆地的改革，我希望这个改革能够效仿美国、日本、新加坡，还有中国香港的做法，最起码每个人要有一个独立的账户，而且这个钱是不可挪用的，然后让每个老百姓都知道自己存有多少钱。这是一切问题的开始，之后我们再慢慢规范，慢慢管理。某知名网络博主：延迟退休要看社会需求，特别是科学家、医生、技术专家、高级技能人才最适合延迟退休，现实中这些人早就实行了延迟退休，符合人尽其才、才尽其用。如果实行一刀切的延迟退休，让一部分早就身体不好或水平低的混日子的人多混几年，大批年轻人就业压力山大，我想这不利于社会和谐。某网络评论员：我自己属狗，1982年生人。如果你和我同龄，肯定会有相同的感觉，就是曾经政府够管的好事到了咱们身上没人管了。80后这帮人中小学的学费遇到改革要多花钱，高考遇到扩招改革大学生身份价值暴跌，大学学费遇到改革一路猛涨，曾经的毕业后包分配更是想都别想。为什么80后这帮人总是遇到改革？道理很简单，和现在遭遇延迟退休的原因完全一样：曾经政府能负担起的开销，到了80后这代人负担不起了。总而言之，80后们的困难才刚刚开始。现在的80后青年们，在未来的中年和老年会遇到更多的麻烦和更大的压力。想开点，早做准备，自求多福。而退休延迟这种事情对股市的其实也是有影响的，并且影响是中长期的，涉及板块众多，如果要管理影响排榜，那保险、机器人算是影响极大的。因为商业保险将是未来真正实现老有所养时非常重要的组成环节，也是当前社会统一保险的必要补充。而延迟退休的出现是劳动力人口倒挂的一个现实反映，而要培育一批成熟劳动力时需要少则十几年时间的，而作为期间必要的劳动力补充环节，机器人产业将成为成为一种补充。以下是小编邀请《博尔证券量化交易系统》的研究人员对两个板块做了量化点评如下：保险板块量化点评：目前保险板块主导动能显示为做多力量红柱主导，最近10个交易日内有6天做多主导，2天获利回吐主导, 2天做空主导，0天空头回补。后市要密切关注后续资金性质的演化对当前股价所产生的可能影响。且近期股价已穿越或接近高做空概率68%的红色概率线，后市需注意相关概率数据对走势的可能影响。机器人板块量化点评：目前机器人板块主导动能显示为做多力量红柱主导，最近10个交易日内有5天做多主导，5天获利回吐主导, 0天做空主导，0天空头回补。后市要密切关注后续资金性质的演化对当前股价所产生的可能影响。且近期股价已接近高做空概率68%的红色概率线，后市需注意相关概率数据对走势的可能影响。延迟退休将近 80、90后单身狗如何理财养老对于80、90后的年轻人，正处于人生的起步阶段，在工作中也有很大的晋升空间，因而风险承受能力也较大。再加上延迟退休政策，距离退休的年龄还很久，未来的养老金替代率可能会更低，所以，小编建议他们采取较为积极的理财方式，获得更高的预期收益。建议将资金的50%~60%拿来购买一定比例的股票、股票型基金、混合型基金，其余的20%可选择债券基金、货币基金、银行存款等较为稳健的品种。剩余20%~30%的资金还可根据市场前景和风险偏好以及资金灵活程度进行规划。求稳的就买理财产品，追求高收益的可以尝试最新的P2P理财，以及其他互联网上的低门槛固定收益理财产品。另外，随着年龄的增加, 重大疾病的发病率也会随之增加，有必要购买一定的重大疾病保险，以应对生活中的意外。需要注意的是，不要把鸡蛋放到一个篮子里，应从自己的风险承受能力出发，采取科学的资产配置，做到分散投资，让资产增值收益实现最大化。
郎咸平谈延迟退休65岁强制退休这一制度应该废止。现在唯一的问题是它将在多长时间内废止，种种迹象表明，这一过程将比任何人想象的都要快。劳动者常常坚决地反对任何变化，企业和政(府)则顾虑重重。但是，1977年，加利福尼亚州立法两院通过了一项法案，禁止非政(府)性的用人单位规定固定退休年龄，即便写入了工会合同。不久之后，针对政(府)雇员的相应法案也相继出台，同时还通过了另外一个法案，将全国范围内所有其他雇员的法定退休年龄提高到70岁。65岁退休政策早已不合时宜。这一政策最早是在大约一个世纪之前，由俾斯麦时期的德国实施，后来在第一次世界大战期间被引进美国。按照现在的健康状况和预期寿命，当时的65岁相当于今天的74岁或75岁。因此，以65岁作为退休年龄，会让很多身体健康、精力充沛的人一下子无所事事。他们要反抗，这是必然的;而且现在他们的人数又增加了不少，总人口中超过10%(约占成年人口的20%)的人年龄已经达到65岁。不仅如此，对于社保和雇主养老金计划来说，以65岁作为退休的固定年龄也日益成为一种无法承受的负担。1935年，当美国开始实施社保政策时，超过65岁的老年人与劳动力人口的比例为1︰9或1︰10;到了1977年，这个比例为1︰3;到20世纪80年代前期则达到了1︰2.5。如果我们继续沿用65岁退休制度，就意味着每个雇员的工资或薪水中将有40%被用于供养退休人员。到20世纪末，这个数字将上升到50%，这在政治上几乎无法承受，也将对经济造成持续的高工资压力，以维持实际工资和购买力。从劳动力供应和劳动力经济学的角度来看，取消或提高法定退休年龄的观点更有说服力。在65岁以上的劳动人口中，每100个当中约有80个是只有高中甚至更低文凭的蓝领工人。而在即将进入劳动力市场的年轻人中，每100个中至少有50个人受过高等教育，他们不可能从事制造、采矿、交通运输或服务业等传统的工作。即便现在的蓝领工人愿意在65岁之后继续工作，传统蓝领工人仍将越来越短缺，除非发生灾难性的大萧条。虽然从政治和经济上来说，改变或废止固定年龄退休政策是不可避免的，但是这种改变必然会带来非常实际的问题。如果不采取明智的手段，就会给经济带来昂贵的额外成本，并且在就业和个人流动性方面给我们带来更大的困难。这还有可能带来严重的劳资纠纷。例如，雇主必须制定一个指标，以确定雇员什么时候不能再胜任工作，必须接受强制性退休。我们将不得不考虑需要采取什么措施来鼓励人们，尤其是蓝领工人推迟退休。我们已经提高了受益人每年继续就业可以从社保中领取的收入金额。私人养老金计划也需要类似的激励措施，甚至可能需要更有力的措施。但是，推迟退休年龄并不能拯救社保制度。我们所能希望的只是阻止情况进一步恶化，使在职人员和退休人员之间的比例保持在3︰1的水平——或者尽可能使其恢复10年前的水平，即2.75︰1。推迟退休的人应该享有什么样的就业权利和利益呢?虽然他们能够领取足够的养老金，但当发生大规模裁员时，他们还应该留在原来的岗位上吗?我们是否应该借鉴日本的做法，将已经达到退休年龄但仍继续留在原工作岗位的员工当做“临时雇员”，而不再为他们提供工作保障?我认为这些雇员不应该继续享有晋升和就业机会的资格，在日本就是这样。但是，如果他们不能因额外缴纳养老金而获益，那他们是否应该继续缴纳养老金和社保呢?此外，他们的健康保险又该如何调整以适应老年保健医疗制度呢?在大多数劳资谈判协议中，雇主仍需要继续为这些人支付全额健康保险费，虽然老年保健医疗制度已经足以支付他们的住院费和医疗费，而且其中大多数人的医疗费也已经由老年保健医疗制度承担。很明显，这一制度需要彻底改变。很多早早退休的人很快就发现，他们真正想要的其实是一个长假。然而，他们已经不能再回到原来的工作岗位。可行的方法是提供一个退休计划，让人们拥有选择重返工作岗位的机会，比如在最初的6个月。但是在资历、晋升权、福利以及最重要的养老金方面，他们是否应该被视为新员工?还是根据精算的社会保障金支付模式(actuarial adjustment)将他们恢复原职?最后，对于管理人员和专业雇员来说，取消固定退休年龄会产生完全不同的问题。在这个领域，我们面临的不是劳动力短缺——相反，在未来许多年中我们的劳动力供应将非常充足。但是在这个领域，仅仅体力和脑力健康是不够的，这些职位还需要接受挑战。然而在这些群体中，我们发现大多数中年人虽然在职，实际上却已经退休，正在等待领取养老金。我们不再期待这些人一到65岁就立即退休，他们可能还会继续留在原来的职位上，我们必须系统地为他们安置第二职业。假如没有这种组织化、系统化的工作，那么废止固定年龄退休的规定将会成为管理类员工和专业人员的严重问题。无论是全面废止固定年龄退休制度，还是暂时满足于推迟退休年龄，我们现在所面临的这种变化跟40年前大众工会主义所引发的变化一样痛苦。管理者和劳动者都在不利的情况下故作镇定，彼此安慰说没有人愿意超过65岁还留在工作岗位上。然而，经济学和老年人的“生活质量”等因素都表明，相当一部分人，甚至可能是大多数人都会愿意在目前的退休年龄之后继续兼职工作几年。毕竟在1910年，65岁或65岁以上的美国人中有2/3还在工作。但是，即便只有少数人选择65岁以后继续工作，其重要意义也不容忽视，因此管理层、劳动者以及政(府)最好马上开始思考这些问题。尤其是，他们应该接受这个事实：明天，生活——或工作——将从65岁开始。
P民表示：只要能活着，就很坦然。
怎么不服吗，领导干部公务员事业单位我们自己立法保护了，想拿多少工资都可以，你们没有立法只有继续市场旁边干瞪眼，有种你们自己也立一个法；因为我们是管立法的，想怎么立法就怎么立，只要我们圈内的人高兴就行。不服上法院告去呀，法院我们家的，高薪养廉就是把打手养肥了才能统治你们乖乖的俯首称臣，
多地下调2016年企业人员工资指导基准线 山西降幅最大文章导读： 企业工资指导线（下称“工资指导线”）从1997年出台，至今已20年。按照惯例，各省份在每年上半年就会发布。不过，截至7月20日，《中国经济周刊》 记者发现，仅有天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了2016年工资指导线，并且多是下调基准线。《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道（本文刊发于《中国经济周刊》2016年第29期）企业工资指导线（下称“工资指导线”）从1997年出台，至今已20年。按照惯例，各省份在每年上半年就会发布。不过，截至7月20日，《中国经济周刊》记者发现，仅有天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了2016年工资指导线，并且多是下调基准线。对此，中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时表示，由于我国整体经济是下行走势，而工资增长跟经济增速也要相适应。今年很多地方 还没有发布，这跟各省份的经济增速应该有很大关系。当前中国经济进入新常态，各省份经济增速普遍放缓，一定程度上影响了各省份按往常时间发布工资指导线。天津等五省份公布工资指导线，北京上调下线记者从北京等五省份发布的工资指导线看到，在基准线方面，五个地区的基准线均低于10%，而且较2015年的平均水准均有所下降。天津从10%降为 9%，北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。其中，山西降幅最大，达3%。在上线方面，天津从18%降为16%，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。其中山西降幅最大，达7%。在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，天津、山西和内蒙古的下线与2015年持平：天津3%，山西4%，内蒙古3%。工资指导线对实际工资有何影响呢？以北京为例，根据北京市7月8日发布的工资指导线，工资到底怎么涨？涨多少？假设有小张、小王、小李三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为6000元。我们按照基准线、上线、下线来计算。基准线9%：如果小张所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该给他涨薪9%，小张月工资可以涨540元。上线15%：如果小王所在的企业效益非常好，那么最多可以涨薪15%，小王月工资可以涨900元。下线4%：如果小李所在企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也应该涨4%，小李月工资可以涨240元。但是，如果企业经营状况不好，怎么办？“对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。”苏海南说。目前北京市最低工资标准是1720元/月，也就是说，在经营状况不好的企业工作，员工正常工作时所得工资（不含加班工资、特殊条件下工作津补贴、个人缴纳的社保费等）不能低于1720元。与其他省份不同，在下线方面，北京由3.5%上调为4%。之所以将下线上调0.5个百分点，在苏海南看来，首先是今年北京市的物价上涨幅度相比去年 可能会大一些。其次，由于北京市职工的工资水平结构中，低收入群体的工资水平相对偏低，今年上调工资指导线的下线，可以引导提高低收入群体的收入水平，让 他们的实际收入水平不致因物价上涨而下降。黑龙江多年未发布，山西“知难而上”与北京市形成鲜明对比的是黑龙江省。《中国经济周刊》记者梳理发现，黑龙江已经连续多年未发布工资指导线，近几年，仅省会城市哈尔滨市以及齐齐哈尔市、大庆等城市进行了发布。之所以没有发布，或许跟当地经济的不景气有关。黑龙江近几年的GDP数据，并不是很乐观。公开数据显示，2013年，黑龙江GDP增速为8%，在全 国排名倒数第三位；2014年黑龙江GDP增速为5.6%，比辽宁5.8%、吉林6.5%都低，在全国排名倒数第二位；2015年黑龙江GDP增速为 5.7%，在全国排名倒数第十一位；但是2016年又有所下降，第一季度GDP增速仅为5.1%，在全国排名倒数第三位。黑龙江近几年表现不佳的GDP“成绩单”跟它作为老工业基地不无关系。长期以来，该省的产业结构偏重工业，能源工业占全省工业增加值的近60%，仅 一个大庆油田就占全省规模以上工业增加值的50%。黑龙江和大庆这样紧密地捆绑在一起，难免遭遇“一荣俱荣一损俱损”境地。2014年上半年，大庆工业增 加值增速跌入负值，当年黑龙江的经济增速也由2013年的倒数第三位倒退到了第二位。“像黑龙江省，现在不少能源企业拖欠工资都比较严重了，当然难以再考虑涨工资。”苏海南告诉《中国经济周刊》记者。山西的表现也比较“抢眼”。近几年山西的GDP增速在全国的排名也比较靠后，但出乎意料的是，去年和今年都公布了工资指导线。山西2016年上半年的经济增长情况并不乐观。数据显示，2016年上半年，山西经济增速仅有3%，全国排名倒数第二位；2015年GDP增速仅有3.1%，全国排名倒数第二位；山西2014年GDP增速是4.9%；2013年GDP增速高达8.9%。在经济增速大幅下滑的情形下，山西依然发布了工资指导线，虽然基准线7%、上线11%均低于其他四省份，下线4%反而比天津、山东和内蒙古公布的3%还要高出1个百分点。苏海南告诉《中国经济周刊》记者，在经济不景气时期，山西还敢于引导企业给员工涨工资，从另一个角度看，也是注重民生的体现。“山西发布的工资指导 线比北京低，说明还是比较理性的，如果山西发布的基准线是10%，北京才9%，那样‘砸锅卖铁’涨工资的做法也不具有可持续性。”关于工资指导线的两个基本认知《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种 制度。我国的工资指导线制度于1997 年进行试点，当年1 月，原劳动部发布了《关于试行地区工资指导线制度试行办法》，决定在北京等10 个省市开展工资指导线制度试点工作，对深化企业工资制度改革提出了规范的试点办法。1999 年10 月，原劳动保障部在全国范围内建立了工资指导价位制度。工资指导线由基准线、上线（ 又称为预警线） 和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。工资指导线仅是建议，不具强制性业内分析认为，成熟的市场经济体制下，都是由企业方和工会方通过集体协商谈判来决 定工资水平。随着我国市场经济体制的逐步形成、发展和完善，我国收入分配制度改革持续不断向前推进，彻底改变了计划经济时期的工资决定机制。那么，工资指 导线要达到什么样的目标？苏海南向《中国经济周刊》记者表示，“在市场经济条件下，工资指导线是劳资双方协商工资合理增长的一个参考。现在各地一般是根据 上年度本地的工资水平及其增长情况，特别是当年的经济效益增长情况、物价上涨情况等，并按照中央提出的到2020 年人均GDP 和居民收入比2010年翻一番的总体要求来确定工资指导线，以此引导劳资双方具体协商，稳妥安排工资的合理增长。”“之所以是建议，主要是指工资指导线并不具有强制性，但却为企业与职工开展工资集 体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供了参考依据。一般而言，工资指导线更多的是针对非国有企业，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。” 苏海南说，国有企业的经济效益普遍相对好一些，其中有一些非劳动因素，其职工工资水平比民营企业员工工资水平要高，因此，为了公平，国资委或者是政府相关 主管部门需要直接调控国有企业的工资总额。工资指导线是测算出来的，非人为主观臆断记者注意到，目前媒体报道各省份公布工资指导线时，多用“下调”或者“上调”这类词汇。其实，工资指导线的上线、下线以及基准线数据，并非“调”出来的，而是根据相关数据综合计算得出的。“是根据各省份当年的社会总体综合指标，比如地区生产总值、物价上涨水平、上一年度的工资总体水平、劳动生产率等指标综合测算出来的。”苏海南说。工资指导线主要用于指导企业，企业如果要涨工资，就得有一个区间作为参照。中部某省人社厅工资处相关人士向记者解释了工资指导线的上线、下线以及基准线是如何测算的。比如，某省预测今年的物价上涨水平是4%，而公布的工资指导线是零增长或负增长，员工去年拿的工资是1000元，那么今年就贬值了。因此，各省份在测算中一定会考虑物价上涨因素。“当预测我们省今年的CPI 将达4%， 同时预测今年的GDP 增幅是7%，那么，工资指导线的下线就是3%，以保证我们省的整体工资水平不至于降低。而上线和基准线都是按照数据测算的，并不是人为主观臆断或者调出来的。”上述人士表示。“如果上线定得太高，人工成本相应地就可能会高，难免会影响产品在市场上的竞争力；如果下线太低，就会影响低收入职工的基本生活，毕竟物价上涨是不可回避的。”苏海南提醒。
起来，不愿做奴隶的人们，把……
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