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请问我开了病假条请一个月的假，单位给我开病假工资，那么单位有20天都休息，10天上班了，我也应该扣全
请问我开了病假条请一个月的假，单位给我开病假工资，那么单位有20天都休息，10天上班了，我也应该扣全月工资吗，他们休息的情况我也在休息呀，也不应该给我扣工资吧，应该扣这10天的对不，请咨询
吉林省 延边州 发表时间： 05:08
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依据单位规定处理
律所：吉林常春律师事务所 回复时间： 09:04
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#1&&|&& 21:23
来自: 长宁 天山路街道)
是这样的，很快就要休完产假上班了，但是我宝宝身体不怎么好，我想
多喂奶一个月，因此想跟单位请病假，那么请病假肯定要有生病的理
由，一般的感冒发烧肯定用不了一个月那么久，想收集大家的智慧，
有啥病假理由可以请一个月的啊？
#2&&|&& 21:43
来自: 宝山 大场镇)
骨折可以，而且是腿
#3&&|&& 22:05
来自: 徐汇 田林路街道)
LS这主意够牛的，伤筋动骨一百天，这好休三个月了
#4&&|&& 22:37
来自: 杨浦 五角场镇)
titi333 在第2楼写到 骨折可以，而且是腿
是哟，我老公说他们公司前台摔跤，现在休息两个多月了还没来上班
#5&&|&& 22:43
来自: 长宁 虹桥街道)
宝宝身体不好，如果医院开证明，说明生病确实需要照顾的，那么单位是必须要同意休哺乳假的。
#6&&|&& 22:59
来自: 长宁 天山路街道)
好爸爸坏妈妈 在第5楼写到
宝宝身体不好，如果医院开证明，说明生病确实需要照顾的，那么单位是必须要同意休哺乳假的。
请问是什么样的证明啊，另外这个规定哪里可以查到
#7&&|&& 23:34
来自: 长宁 华阳路街道)
流产假，小月子，可以休息一个月
#8&&|&& 09:22
来自: 宝山 大场镇)
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#9&&|&& 15:26
来自: 长宁 天山路街道)
eno 在第8楼写到
为了请假一个月的病假工资 ，说自己生病了 &真的不好，总觉得比较晦气
lz 是否可以和公司商量， 1周岁以内 不是每天有1个小时的哺乳假么 ，这个假期你合并起来使用，另外算上年假， 再请事假一些时间 ，看看是不是可以。
要不是为了宝宝我也不想这样的，我们请事假很亏很亏的，年假我才5天，要请满一个月不现实的
#10&&|&& 15:27
来自: 长宁 天山路街道)
下半辈子 在第7楼写到
流产假，小月子，可以休息一个月
这个我刚刚生完。。。就请流产假貌似太假了吧
#11&&|&& 15:29
来自: 长宁 程家桥街道)
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#12&&|&& 16:21
来自: 长宁 天山路街道)
*毛~毛* 在第11楼写到
楼主 我短了你个可以开病假单的qq号
我之前用过的
你联系看看吧
我病假单有的。。。缺的是病假单上的病情理由，什么可以休一个月
#13&&|&& 12:02
来自: 卢湾 淮海中路街道)
可以和公司商量下,把每天1小时的哺乳假折合成1个月,一起休掉
我那时候就是的,因为不舍得太早给宝宝断奶,背奶又不方便,所以把哺乳假合在了一起用
多休了一个月
#14&&|&& 12:43
来自: 浦东 北蔡镇)
我当时就直接跟公司说想再多休息一个月，公司就准了，工资给我按70%发的，算病假吧，后来上班的时候交了张病假单，找医生开的说产后体弱，需要再休息一个月
#15&&|&& 13:21
来自: 徐汇 田林路街道)
盒子里的巧克力糖 在第14楼写到
我当时就直接跟公司说想再多休息一个月，公司就准了，工资给我按70%发的，算病假吧，后来上班的时候交了张病假单，找医生开的说产后体弱，需要再休息一个月
我觉得楼主的理由 就用产后体弱好了
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麻烦咨询下，因为我是酒店行业上班，班是白班夜班休休，每个班12个小时，这个月因为生病休息了7天，单位
麻烦咨询下，因为我是酒店行业上班，班是白班夜班休休，每个班12个小时，这个月因为生病休息了7天，单位给我算的是7天病假，每天12个小时一共84个小时病假，但是我上班上了140个小时，病假工时加上上班工时一共一个月224个小时了，是不是单位算的不对？谢谢
海淀区发表时间： 14:05
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 14:21
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律师回答共 6 条
1531121****
您好，不对的，可以向劳动局投诉或拨打12333询问计算方法。
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 14:12
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您好，是不合理的，建议您先与公司协商，也可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 14:15
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您好，协商不成向劳动侦查大队投诉
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 14:20
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可以人社局投诉
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 15:02
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1381113****
您好，不合理的，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 14:11
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
律所：北京银座律师事务所
回复时间： 15:24
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