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你这样说人家，还说公司为什么没辞退人家，我看你不是人，当人家为公司付出的时候呢，你才是没人性的家伙，有娘生没爷教的家伙
天啊,我去年生宝宝时和你的情况是差不多了.我是在业务部的,产前请产假时按照签的劳动合同是应该有三个月的有薪假的,然后为了这个事,公司一些领导借口我在职一年,等等不想给,然后我找出来了劳动合同与我的经理理论,我经理是个台湾人,也很好,最后他还是帮我签了有薪三个月的产假.等到休完产假回来上班时,我的电脑啊,用具呀全已经被别的同事占有.但因为一下子有了宝宝我只能坐到一边上,还是正常上班,然后组长就分了好多工作给我,完全超出了工作量,我还是忍着,到最后他们看我不反抗,竟然以车间文员招不到为理由要求把我调到车间做文员,我当时很气愤,拿着劳动合同与他们理论,他们说还是文职类的工作,公司有权力适当调配.我只好辞职不做了.有时候法律虽然在,但是一些资本家们却很可恶,像你现在这种情况,去那么远上班太累对宝宝也不好,那就休产假吧,休长一些,至少中间还有几个月是有几百元的钱,还可以享受生育社保,至于休完假以后的事,看情况再说吧.如果产假只有半年你现在休的话可能还太早,你就忍一下去那边上两个月的班,然后再休产假,这样对自己应该得到的利益损失最少.有时候该忍还是要忍一下. 这是目前对你自己最好的办法了.
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你可以找公司的人事部门了解具体情况，是否休息期间还保留原来的工资，或者是一种变相的不再雇请你的做法，你可以综合各种情况来分析。根据你和公司签定的用人协议的约定，...
证明你想玩才会提出这样的问题
我给你几点建议
1。当老板不在的时候，
2。把桌面做成游戏背景，让老板不知道你在干什么，老板不可能和你做在一起把
只要不是...
是否必须到一个和现在工作性质不一样并且离家很远的地方上班，需要看你与公司签订的劳动合同中对你工作岗位及工作地点是怎么约定的。比如合同中约定你是在公司的职能部门从...
这得问你的老板和上司.别人没权利决定和回答.
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公司出待岗书给孕妇，合理吗？
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公司出待岗书给孕妇，合理吗？
西城区发表时间： 16:17
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你好，这种情况发生争议之后，建议先协商，如果协商不成，建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去法院起诉的。
需要帮助，来电咨询，或者来所咨询。
律所：北京市振邦律师事务所 回复时间： 20:26
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律师回答共 3 条
协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 16:39
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你好，可以投诉。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 16:27
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 21:57
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公司要求孕妇待岗合同并未到期公司这样做违法吗？我想和公司协商赔偿公司不愿意怎么办
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公司要求孕妇待岗合同并未到期公司这样做违法吗？我想和公司协商赔偿公司不愿意怎么办
河南 郑州 发表时间： 14:11
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你好，可以申请劳动仲裁，希望帮到您
律所：河南焕廷律师事务所 回复时间： 14:37
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