面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
前两天刚参加过宁波DGF的笔试加面试，之前看了大家的面经，笔试说是有行测的内容，宁波这边完全没有，是全英文笔试，包括三个内容：
15题选词填空，每一题都是1-3句话，其中标出一个单词，从选项中选出与之意思相近的选项；2篇阅读理解，个人感觉难度跟六级相当，每篇5段内容，5个题目；
1篇作文，我当时考到的是作文题目是观点型的，全球合作应该是环境方面的合作还是经济合作，就是有些人认为，另一些人认为，加上我的观点这种。
总体而言笔试的时间是很紧的，想想我们六级写作文就是30min啊，所以大家要做好心理准备。反正我作文基本上没怎么写，最后只有5分钟的时间了。大家一定要吸取我的教训，安排好时间。
笔试结束就是等面试了，我们是B组，共4个人，下去的时候上一批还在面试，等了一会才进去，据说大概会面试50分钟左右，感觉时间好长有木有。面试官有2个人，一个是宁波地区的HR，另一个是华东区的经理。
首先是英文问题，抽纸条决定，然后每人准备2min后发言，我抽到的问题是
”你为什么要申请MT“ ，还好这个问题我之前准备过，理了理思路，是第一个发言的，本人口语比较烂，加上没有自己练习时那么顺畅，讲完之后轮到别人的时候感觉好紧张，原谅我没有仔细听其他人的问题，在此无法提供了。
接下来就是中文问题了，问题总结如下：
列举你认为做的最成功、印象最深刻的一件事情，可以是你承担的工作或者参与的活动
专业所学的主要知识以及就业方向的选择（本来HR是针对其中一个同学来问的，结果后来让每个人都回答了）
自己3-5年的规划
作为管培生，你的工作会比其他正常职位的人多出来好多，你怎么看？
针对女生，问有没有男朋友以及近期有没有结婚的打算
如果你的领导经常给你很急的任务，就是你可能要一天才能完成的工作，他会快下班了才给你然后让你今天就完成，你该怎么办，是否会与领导进行沟通以及如何进行沟通
说出三点你的优势，让面试官认可你并录用你
问大家有没有想要问的问题，这个环节大家可以针对自己所关心的问题咨询，他们都会很详细的解答，注意就是最好问些有内涵的问题，面试官印象会比较好
总体而言，每个问题4个人都回答了（除了针对女生的那个），不用担心说不上话的问题，面试官也都很nice的。
总结就是一定要提前充分准备，机会永远都是留给有准备的人的，这话一点不错，我虽然也提前准备了，但是不够充分，所以也有遗憾。
更多DHL求职信息请戳：
先说我应聘的是MC岗位。
面试我的是业务部门的人员，不是HR，在面试前先告诉我说，面试过程中，她会不断的打断我，让我不要介意。
过程进行中，我回答问题确实是这个状况，我一个问题还没有答完，很快就会被打断要我回答另一个问题。不断回答不同的很跳跃的问题。
后面又给我出了一个案例分析。其实在案例分析时，我知道她要考察我的点在哪里，但是由于快速的追问，没有思考的时间。比如我稍有思考中断，马上就有另一个问题扔过来。
最后我问如果我进入A记，分到项目组是否会考虑我的个人意愿，回答大概意思就是我是被项目组选择的，自己的意愿可能用处不大。
在案例分析时候，她不断的追问问题时，首先问到了战略方面的问题，后面由于我的回答，又扯到了金融方面以及财务方面等等相关问题追问。
不知道是不是考核我可能会适合哪个方面多些。
案例分析其实没有答案。
因为一，我没有做过战略咨询，那个建议书怎么写，我确实不知道，但是通过这个她考核的应该是我的逻辑思维思考能力等等
第二，连续的追问，可以打乱我的思维，让我应接不暇，反应能力和抗压力方面也会有考量
看着别人的面经就是聊天，我真的是羡慕嫉妒恨，因为自己这次面试疲于应付答案，面了大概45分钟左右，面完之后感觉非常不好，也非常累。
写出来给大家看看吧。
不管能不能进入A记，给别的同学留点面经。
欲知更多关于埃森哲2016校招详情请戳：
本文整理自应届生论坛
2月份的时候就报了accenture，网申&直接发送简历给HR
上周四收到HR电话，询问周五是否有空去面试，但是电话不是很清晰，HR说话语气也不太好，就随口应承下来。
埃森哲在国内的面经其实挺多的，但是在网上找了一下，发现香港office的面经完全没有，为神马香港木有应届生这样的网站呢。
因为最近也特别的忙，其实真正准备埃森哲面试的时间也就只有2个小时不到，幸好之前已经对埃森哲有了一定的了解，也经历过consulting方面的面试，所以当天晚上简单的准备了一下2分钟的introduction和how do you know about accenture，why Accenture， why management consulting， why hk之类的问题。
第二天一早起床，赶到金钟太古广场3，金钟地铁站出来大概还需要不行5至10分钟左右，貌似DTT也在那个地方。埃森哲在29F，前台mm还是挺和善的，在前台等待了大概10分钟，被召唤进入女manager房间进行面试。
先是客套了一下，讲了英文和广东话，然后她问我是prefer chinese or English，然后我就问她 by chinese，她是不是指cantonese，结果果然是这样。想想cantonese平时吹水还行，要是用来面试还是算了吧，于是果断选择了english。
开始是自我介绍，就直接套用了一下昨天准备的introduction，虽然她也很明显的figure out 这是一个prepared speech，不过应该来讲效果还不错，至少首先要让人家看一下你的effort。
不得不说的是，这个女manger的英文在香港人里面算是很fluent以及没有港式口音的了，后来才发现人家是berkeley毕业的。然后她就clarify了一些问题，比如GPA，何时毕业等等，问了一些question list上面的问题。
然后就是based on 我CV上面的经历开始问，要我一个一个的描述我的实习经历，以及ECA的经历。之后就当然是千篇一律的什么要描述leadership experience， teamwork experience， experience to deal with challenge， successful experience了。这一段就果断跳过。
我记得一个很奇怪的问题是，如果你可以选择拥有一种super power，你愿意选择哪种类型的super power。当时有点懵，就说要有一个super power可以让所有一起相处，一起工作的人都能有拥有良好的心情，能够relax，然后这样才能够发挥出最大的能力和效率。她后来说这个问题是要看candidate最关心的是什么，是怎么样的一种人，不知道这个问答及不及格。
最后出门的时候，女manager很gentle的扶住门，然后说了一句after you，当时想了一下，这个她的办公室，不可能要和她抢着after you吧，就果断出去了，不过出门之后还是回过身来帮她扶住门，然后还问了一下是否需要关门。。不知道筒子们在这种情况下应该怎么做。。求解答。
总的来说，manager人很nice，面试的氛围也很轻松，面试表现尚可，出来的时候看到下一位candidate在忐忑的等待，看了一下面试名单，一天估计accenture也就面试6-7个candidates，不过我想最后的opening也应该不多，只能坐等下一步的通知。
欲知更多关于埃森哲2016校招详情请戳：
本文整理自应届生论坛
BACKGROUND:北京，研一，测试，实习。
面试的时候，大概有将近20个人，去的SK大厦。从晚上七点到十一点，彻头彻尾的筋疲力尽。
，笔试。七八道素质题+一片文章精简。
从八点开始，单独面试，自我介绍+经理简单问题，每个人大概5分钟。
九点半开始，进行group，5人一组，讨论案例。最后是向manager提问。流程就是这样。注意穿正装。
大概一个星期以后，通知面试通过，第二天到岗，自备电脑，待遇150一天。
项目不便透露，反正是能源沾边的，是个大项目，进行了好几年了。
主要工作，测试，其实就是核对数据。
系统主要适用oracle biee+java。
说说感想，其实AC的人，都很年轻，除了senior manager都是80后的人，大家沟通交流起开很欢乐，很happy，完全不用紧张。但是AC的人，都很有责任心，能力确实很强。咨询行业并不是能忽悠就万事大吉的，更多的需要对业务的理解和经验的累计。可能有的人觉得测试或者数据稽核是个简单重复劳动，但是你有这个行业的工作背景，才是获得的最宝贵的财富。每个行业做久了，都是重复劳动，入门才是最重要的。不要总想着，身兼重担之类的。
总体来说，如果你是代码功底很强的，可以走技术路线。否则就是MIT。如果是经管之类的学生，就走MC。
基本就是这样了，希望对别人能有用。
欲知更多关于埃森哲2016校招详情请戳：
本文整理自应届生论坛
今天的面试经历让我真正认识了什么是外企，相比以前和目前正在效力的“外企公司”真是初中生与大学生的差距呢。公司的接待中心在一楼，一进门保安就非常有礼貌的问道：“请问您是来面试的吗？”确认后，给到一张外来人员登记表和一张来访人员工作卡，填写完毕后引领你到培训室等候。公司所有的门都采用的门进设施，非常安全，这也是我来百事时最想建议公司使用的工具，安全方便不说，同时也记录了你进出公司的时间，比现在使用的链式锁头强一百倍! 但费用太高，呵呵。公司里到处都干净整齐，很多地方都用英文及日文两个语种做的标识和提示，可以看出他们的客户群都是什么人了吧？
13：30面试正式开始，非常的守时，不像某些公司自己约定的面试时间，应聘者都来了，面试人还要拖上半个多小时才开始接见，好象自己的时间才是时间别人的时间就不是时间似的。面试人是HR的职员，口齿伶俐，装束打扮都非常的专业，首先为我们介绍了本次面试的顺序：一对一面试——笔试——电脑操作——HR经理面试——定岗确认薪资及上岗时间签订合同；效率就是高，不像其他的单位应聘人要三翻五次来好多次，还有的刚让人走都坐上车了，又打电话让人家回来复试；所以这一个小细节就看出了公司的计划性与规范性。
之后HR为我们介绍了公司的状况及目前的职位空缺情况。原本是带着公司会有哪些培训这一问题来的，没想到在她的介绍中找到了答案。埃森哲的培训非常的完善，入职时会有on job training，小到打印机如何使用电脑如何操作等工作细节都会有专人指导你来完成；之后会有classroom training，顾名思义就是那种正规的岗位培训啦，这一块还分两部分，第一部分是语言，公司会根据你负责地区所用的语种定期请外教对你进行语言的训练，包括口语及写作等日常工作所需的各个方面，而且决不占用你的业余时间，都是在工作日的下午进行的，免费帮你提高外语水平（英、日、韩）真令人向往！
第二部分是业务技能的培训，这就不用说啦，大部分公司都会有的。还有一种培训方式是on net training，埃森哲有一套专门的网上培训系统，不管你是上班还是在家，不管你想学什么都可以在这个网上培训系统中找到你想要的，学到你想学的，学成之后还可以直接在网上进行测试，听到这里真的是感觉能在这样的公司里工作对自己来说是多大的幸事呀。
Face to face的面试是在另外一个接待室进行的，两位主考官用英语面试我一个人，我需要用英语回答，真有难度，事先做了些准备，但还是有些问题表达不出来，只好红着脸对人家说“Sorry,my English is not very well,May I speak English?”面试出来后真觉得没太大希望了，没想到让我去参加笔试！噢，首先填写一张个人资料表格，中文英语各一份，如果录用这将成为我的个人资料之一。
后面有三页的题目要你在45分钟内完成，说白了就是考你的英语。题目也多是专业的商务用语，也不知是紧张还是长时间没用英语了，很多单词就在嘴边却写不完整，更不用说那些根本不会的单词了。赖赖巴巴写完了，同时也知道自己肯定也是没什么戏了，果不然通知可以进入电脑操作的名单中没有我不过我一点没有遗憾，因为这次经历是有收获的。
朋友怕我难过鼓励我说别灰心，可我一点没难过，反而觉得这样更好。因为知道了自己的差距到底在哪，切身体会到的英语的重要性，如果想工作再有个提升的话就要补习英语了，而且是恶补！我会努力的！一定要提高英语水平，一定要再次来到这里面试，争取成为埃森哲公司的一员！
欲知更多关于埃森哲2016校招详情请戳：
本文整理自应届生论坛
从去年十二月底开始笔试到昨天的二面，对accenture 有了一定的了解，所以发点面经积
攒点RP也顺便祝福下自己。
先说笔试：
其实如果大家考过GRE就知道了，这个笔试绝大部分跟GRE没什么大区别，只要词汇量够
大，做起来应该还是很顺手的，可是我居然有两道数学规律题没做出来，唉，怀疑自己的
智商阿。不过我的词汇量还是不错的，再加上我也考过GRE（我是出国工作两不误），所以
也就顺利通过了。
大概过了元旦的时候，HR通知我去一面，是group interview.一共六个人，没想到复旦的
居然有四个，还有一个是浙大的，唉，我是孤家寡人阿 ，不过我可不能丢交大的人。一开
始是五分钟的英文自我介绍，前三分钟自己说一下基本情况，然后HR问你一个问题，你再
针对问题阐述下你的观点。基本上都是很大路的的问题，比如我的就是“ 你觉得你能在很
大的压力下工作马? 你有过类似的情况吗？” 再就是“ 你最大的成就是什么” 之类的。
主要就是要口语要留利，说话要有条理。接着就是两个case。 两人一组，先讨论，然后派
一个人做presentation, 中文的，每个人都必须作pressentation ,我做的就是第二个cas
e 的。 第一个是关于是否应该采用电子商务手段拓展大卖场的业务的，第二个是说第三方
外包的，第一个case 只要说出自己的想法和思考的条理就可以了，第二个要和面试官做一
个real situation 的contact, 懂得随机应变就好，但是不要说的太匆忙，显得没有经过
思考一样。 最后就是我们问一个问题，其实这个很随意，设么问题都可以，但是不让文s
alary. 呵呵。
一面后两三天，HR通知我26号去二面，还特地说是个外国人，真不懂什么意思。我昨天去
了，是个很NICE的印尼ＬＡＤＹ，三十几的样子，中文凑合着说。一开始她就说我不要紧
张，要ｒｅｌａｘ，　这次只是问问以前做过的事情，和怎么做的。 我其实一直也就没什
么紧张，能进二面我已经很高兴了，呵呵。然后就和他半中文半英文的聊了大概有一个小
时，主要是针对简历上的一些实习和参与过的活动的问题，她还记录了一些东西，不知道
有什么居心，呵呵。　最后就是问问你愿意在哪里工作啊，能不能出差阿，之类的。反正
我就当是一次聊天，至于结果也只有天知道了。不过这个ｌａｄｙ的风度真的很好，自是
至终都保持微笑，而且很和蔼。不愧是ｍａｎａｇeｒ啊　。
大概就写这么多吧。我也不知道这是不是ｆｉｎａｌ，或者还有面试什么的，不过去了三
次了，发点感想给ＸＤＪＭ看看，作为参考吧。　也祝福下自己和大家都心想事成，有美
好的前程！
欲知更多关于埃森哲2016校招详情请戳：
本文整理自应届生论坛
最近由于女朋友要回深圳发展，我也迫不得已离开了金山，准备回家。还在大连的时候，我已上网随便发了几份简历，打算回到家的时候人家应该也筛选完简历了，刚好能进行笔试什么的，其中当然也包括了Accenture。
Accenture是第二个给我打电话的，记得那是一个普通的夜晚，大概8点左右，我正在和同学打魔兽3C。游戏刚开始电话就来了，对方自我介绍后就要求我说一段英语，我顿时懵了。N久没说过鹰歌狸曲，人家是睁眼瞎，我是开口哑，只说了个my name is...就over了~。说完还特别紧张，心想这回挂了。幸好对方是一名很nice的MM，她说给我一周时间让我准备一下，一周后再给我打电话，说完就挂电话了。我很庆幸，于是，也就开始了我为期一个多月直至写这篇文章为止还没有结束的Accenture面试之旅。
接下来的一周大家应该都能想到了，我只能埋头准备英语。人无远虑必有近忧，没有准备就只能拽佛脚了。我准备了一篇稿子，用英语写了我的简历，从家庭状况到大学生活到职业生涯都囊括进去了，此外还准备了一些可能会问到的问题，一齐写进稿子里。这里要感谢我的女朋友，重演了皇帝不急太监急的经典场面。
一周后，晚上10点，电话响了。第一个问题，self introduction. 哇啦哇啦念了几分钟，效果不错。接着还问了几个问题，例如为什么要离开公司啊，一些工作上的趣事啊，一些项目介绍啊等等。由于准备得比较充分，基本上在准备的稿子上东挪西凑就能找到答案。面试完后对方直接告诉我过了，然后问我什么时候有空进行第二轮面试。由于我要7月7号才能回到广东，为了节省时间，她安排我去大连埃森哲进行第二轮电话面试。
第二轮面试安排在第二天，除了面试之外还有个技术笔试，我下午胡乱编了个借口跑出公司来到大连埃森哲。大连埃森哲我以前曾经路过，但一直以为只有一幢楼，去了才发现两幢楼都是埃森哲的，一幢好像是专门搞开发和培训，另一幢则好像是人力行政部门。一位应该是HR的MM带我进了一个房间，然后发给我一份笔试题。笔试题全部是英语，都是选择题，大概有20题左右，要求半小时内做完。题目描述都嗷嗷长，有些甚至还有案例，既考验技术也考验阅读能力。人生苦短，快做吧，对面房间另外一个人也在进行电话面试，叽里呱啦说着日语……。半小时后我刚好做完了，那位MM没来收，我又检查了一遍，把一些不太懂的问题又看了一遍。
又过了十五分钟她还是没来收卷子，我觉得改无可改了，不想浪费时间就给她打了电话。一会儿她就上来收卷子了，我告诉了她卷子上出了几个问题，有些题目不完全，而且缺选项。她向我道了歉，然后让我在房间里等电话。大概又过了十分钟左右，电话终于来了。是一名男面试官，没有多余的话语，直接问技术。问的问题有很多，大部分都很基础，例如.net 2.0的泛型、box和unbox、session的机制、数据库范式、数据库设计等等，我的基础本来就不是很扎实，有些问题答不出来，不过大部分我还是能有如滔滔江水连绵不绝的~问技术是用中文的，面试的最后部分又要用英文了。这回没稿子就说得比较烂了，不过对方听起来口语也不是很地道，说了两句就结束了，问题是问我自认为做得最好的项目是什么。最后就是让我回家等消息了。
二面归来感觉好坏参半，不过没怎么心虚。晚上第一次给我打电话的MM给我发短信告诉我面试过了，让我好好准备第三面，同时又告诉我我的笔试做得不好，这点有些意外，but anyway，这一关还是过了~
三面在一周之后，本来形式和二面一样，去大连埃森哲进行电话面试。后来广州的HR觉得还是需要见个面，于是给我安排了一个大连公司的HR帮我面试。那个HR很忙，安排了两次才搞定。也是一个下午，对方是一个大概40左右的男面试官，很有外企员工feel~尤其是一口流利而地道的英语……第一句话记忆犹新：Could you speak english?于是一次一句中文都没有的面试开始了，我把准备好的自我介绍哇啦哇啦地背了一遍。背完之后他还问了我几个问题，范围很广，从技术到管理都有，例如怎么管理项目，团队成员之间怎么沟通，哪些项目比较出色，怎样测试项目等等，可见这位面试官知识很全面，很专业。
由于有些问题没有准备好，加上没稿子有点紧张，后面的问题就没有发挥好了。面试完之后他问我有什么问题，可以speak in chinese，我才有一种如释重负的感觉，然后问了几个关于Accenture的问题，他都给我做了详细的答复，最后就是让我回去等消息了。
三面只经历了半个小时，但感觉学到了很多东西，觉得自己有很多东西都没有准备到位，也有很多知识不够全面。同时通过他我也能看出Accenture是一家很有底蕴的公司，不过面试后半部份不是很令人满意，现在也只能听天由命了。
由于第一位HRMM告诉我一般只有三面，于是三面过后我就专心去办离职手续和离开大连的事情了。7月7号我回家了，8号大连埃森哲给我打电话了，问我有没有时间做一个面试。当时我正在出租车上，当然说没时间了，于是面试改到第二天。回到家了马上给第一位HRMM发了短信，问她是怎么回事，她说三面的面试官说我英语so so，所以要加一轮英语面试。晴天霹雳啊，人世间最痛苦的事莫过于此~由于担心是同一个面试官，所以以前的稿子不能用了，只能乖乖上网重新找面试题，女朋友也帮我找，这回是皇帝太监一起急了。
第二天九点半左右，昨天那位MM给我打电话了，用英语问了我几个问题。由于准备比较充分，都能回答上来，聊了十几分钟就完了，然后又让我等消息，还说可能还有一轮客户面试，客户是老外，让我好好准备英语。
晕了~~现在我已经知道我的第四轮面试也通过了，正在等那万恶的客户抽签面试，抽中就得面，抽不中就直接通过了。而就在两个来小时之前，我得知已经有一名应聘者被抽中了，而我暂时还是安全di~唉，我倒宁愿早死早超生~
这就是我的Accenture面经，本来打算等成功加入Accenture再写这篇文章，但岁月催人老，再等我怕连我自己都忘了是怎么面过来的。大家祝福我吧，同时也祝福所有像我一样等到花儿也谢了的应聘者，最后和各位想加入Accenture的朋友共勉~
PS：特别鸣谢广州Accenture的HRMM，名字就不能公开了，但她的确帮了我很多，Thx~
埃森哲公司简介：
作为《财富》全球500强企业之一的管理咨询、信息技术和外包服务公司，埃森哲是全球领先的企业绩效提升专家. 凭借丰富的行业经验、广泛的全球资源和在本土市场的成功实践， 埃森哲帮助客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织。
埃森哲在49个国家设立了分公司，员工逾158,000名. 日结束的财政年度净收入为166.5亿美元.《财富》全球500强企业中三分之二以上是我们的客户。
埃森哲在大中华地区开展业务已超过20年，目前拥有一支2,600多人的员工队伍分布在北京、上海、大连、广州、香港和台北。
欲知更多关于埃森哲2016校招详情请戳：
本文整理自应届生论坛
埃森哲是委托CHINAHR的，但是他们每年会通过与目标学校相关专业联系获得推荐名单，被
推荐到人会去参加宣讲会，并且也大多都会过网申。
笔试不是SHL，主要是中文的，包含推理，常识，数学，作文等等，花样繁多。我做的比较
慢，然后最后10分钟发现还有一篇英语作文，然后就随便写了。
某个晚上接到了去参加面试的电话。由于那个时候天气很冷但是地点离家比较近所以满开
心的。我是最后一个到现场的，在上楼的时候还被工作人员打电话询问是否过来。清一色
的正装，衬衫、领带加西装。只有我穿了高领毛衣，感觉有点奇怪。时间到了我们就被带
进一个房间，大家按照事先安排好的位置坐下。面试官有4人，2男2女。面试的人一次是1
0个，被分为两个小组。
第一个环节是3分钟时间和身边的人两两交流，然后互相向全场的人介绍对方，这一部分是
英文的。由于是刚开始可以感觉到大家都比较紧张。接下来是案例过程，是中文的，我们
两组抽到的是W公司的信息系统，当然主要是卫星定位系统，然后由于面试官陈述造成的变
差是我们两组都只考虑信息系统的应用而忽略了卫星定位系统这个具体装置，可以说是比
较残的经历。两组相比我们这边思路较为清晰，对方有技术达人的存在，所以总是拘泥于
技术的陈述导致结构不清，目标不清。面试官的建议是能够结合所学分析很好，但是要紧
密结合案例并且做到细致的分析不要夸夸其谈。做完陈述，面试官开始提问，先是对于小
二部分我没有被提问，所以觉得因该是OVER了。过程持续了2个小时。
在OFFER已经发完的若干日子之后突然接到电话要我去面试，而且反复通知了5次改了好几
次时间和地点，最汗的是还没面试就问3月份以后能不能去实习，要TRAVEL。。。真是典型
的IT咨询。
天气不算太冷，但是我只穿了便装前往面试。本来说是终面，到了发现原来是HR主管面试
，然后就开始聊，全中文的。开始之前他先问些小问题用于放松，比如天冷不冷，车堵不
堵，之类的。然后就是4个大问题：曾经遇到的一个困难；在查找搜索信息的一次经历中遇
到的困难；不想做但是必须要做的工作；超出自己能力范围的一次经历。过程大概是1个小
时。结束后后他就送我出门，然后我就回学校了。
这里告诉大家一个区别中环和兆丰ACCENTURE员工的方法，大家可以看他们挂牌子的那个带
子，如果上面有LOGO就是中环的咨询师，如果没有就是兆丰的全球外包部门的员工。
由于不知道什么时候会发终面，所以也不清楚是否有机会参加，所以就简单地记录下前面
欲知更多关于埃森哲2016校招详情请关注：
本文整理自应届生论坛
面试只有一轮。笔试之后差不多有半个月收到了面试通知，面经中有的说是案例讨论的，有的说是问问题的，有的还说是英文的，于是LZ各种都准备了下，但还是抱着侥幸心理希望不要有英文面啊！！不然我要用Chinglish跟面试官讨论吗？
好吧，面试果然有英文部分！！
五个面试官VS三个小菜鸟，果然人到了高层就是不一样啊！我刚好坐我们三个中间，所以非常幸运的是面试官大大的问题我都有一个人的时间来准备。
第一个环节是两个英文问题，自我介绍和为什么想去DHL。我没有英文的自我介绍模板，所以答得略卡，而且没有其他两个小伙伴答得多。。。
第二个环节是个小小的案例分析，讨论部分较少，基本是每人阐述一下自己的观点。
第三个环节是问答，分别针对我们三个人问了很多问题，包括简历上的东西，以及offer、轮岗之类问题的，所以啊，要不怎么大家都喜欢终面呢，高管面确实都会问一些有趣而不一样的问题呢。
整个过程气氛很愉快，感觉面试官们都很nice，厦门DHL的HR姐姐也很nice，总之都棒棒哒！
总之，大致就这样子啦，说这次就是终面，本周就会出结果，小伙伴们祝福我吧！
更多DHL求职信息请戳：
昨天收到的青岛银行的录用通知，看到短信的时候自己有点懵，还有点不知所措了，这半年我都习惯被刷掉了。所以，首先谢谢青岛银行，这是我经历半年来的第一家愿意要我的单位。真的很感谢。
现在想想还有点不现实，还会挺矫情的拿出短信来看看，自己的确是抗不住事呢。之前去普华、毕马威面试的时候还会写篇帖子，不过每次都攒不够人品，后来打击越来越多，每次来这里只是看看，欣赏，不敢说一句话。最后的那段时间会过来看一些努力好久可以找到好工作的帖子，心里也羡慕的很，希望有一天自己也可以。今天算是回馈应届生吧，很感谢当时创建这个网站的人，也感激那些来写笔经面经的同学。
说说青岛银行的过程吧。
因为男朋友在青岛，所以自己所有的报考地点都在青岛，不过青岛好像不太喜欢我了，迟迟不要我。所以当看到青岛银行的招聘的时候我肯定毫不犹豫的填报了， 而且两个岗位都报过了。我记得接到笔试通知的那天是我在面试了两家企业被鄙视之后逛超市的时候接到的，忘了什么感觉了，应该还很高兴的吧。因为我几乎都放弃银行了，就算是一个学经济的，银行不喜欢也正常。再后来有点准备。考试那天，自己一大早还有事先去别的地方，后来坐公交去到那里。人很多。
每人一个小册子。行测、金融知识、青岛银行的一些东西，觉得蛮简单的。再后来休息几天后，有一天接到了面试通知，因为鞋子没带到青岛，所以周末又跑去买鞋子。然后到了周二，下午两点半，到那边的时候才一点多，结果十二点半那一场的人还在点名，人太多了。一直等到四点吧，期间自己各种紧张，焦躁不安。
好消息是那天面完就结束了不用再跑来了。四点先小组面，我的组里11个人，我想把之前面试的经验拿来用，结果发现自己都没用上，陈述的时候自己又紧张了，我知道这次自己又玩完了。再后来等到单面的时候，准备面试的时候我赌了一把，我改掉以前自己的自我介绍，换成叙述性的了，可是效果不怎么好，而且两个面试官对我也没什么兴趣，我再次确定了自己的感觉。果然，银行真的不稀罕我。后来，他给我打电话的时候我还冲他发脾气了。想想自己真的很任性。
这就是整个过程，我也不知道为什么会要我，我昨天一直在想会不会突然来条短信告诉我说发错了。呵呵。
这个求职过程我真的觉得好艰辛，仅有的那点自信，虚荣，脾气都一点点磨掉了。我真的很感谢青岛银行，它不仅给了我一份工作机会，也给了我一份自信，甚至会影响我很久。谢谢。至少这个机会的出现不会让爸妈那样着急还不敢问我。谢谢。
我不会改变接到通知之前的决定，我还会继续努力。
来自应届生bbs
想要了解更多求职信息请点击
最近两个月忙于找工作，投了不少简历，比较牛逼的公司里面就领英和脸书理我了，都是同学朋友内推的功劳。没想到自己也比较争气，一路杀到了最后一轮，拿到了两家的offer。
先上一下小弟超菜的背景：
非CS科班出身，网络相关专业，国内本科，北美硕士加一年零几个月的工作经验，工作之前没有什么大型开源项目经验，学校课程项目也就只有屈指可数的一两个拿的出手。从我之前的博客其实也可以看出来，工作中主要是用Python开发Openstack Neutron的插件。C++，JAVA和Python几乎全靠自学（从本科开始），去Coursera上过一个Algorithm的在线课程，看过几本算法书，仔细看过上的tutorial，刷了三四遍Leetcode，看过CC150。除此之外，偶尔泡泡看一些系统架构的文章，还在onsite之前抱抱佛脚，狂看了一些脸书的系统设计面试题。
面试过程：
领英和脸书的面试流程都是一样的，一轮电话面试，通过之后就是一轮onsite。由于我现在的工作也是在硅谷，所以我要求把电话面试改成了面对面的面试。这个到底好不好也是智者见智。好处是当面交流比较方便，尤其是像我这样的母语非英语的同学，讲电话容易听不清和紧张。坏处是coding会要写白板，自然比在电脑上敲代码要慢很多，更容易出错。不过想到onsite的时候都是写白板，所以其实也不算太坏，就当提前体验了嘛。
第一轮都是一个小时长度的面试。领英花一半的时间问了些基础知识和项目相关的问题，最后半小时写了一个coding问题，类似于LRU Cache， Random Queue 之类的题目。需要定义数据结构和实现一些取和放的方法。
领英的第一轮是在一个周五进行的，在胆战心惊的度过一个周末后的周一就收到好消息，可以进入onsite轮啦。
领英的onsite不得不说是非常的变态啊，早上9点半开始一直到晚上5点半才出来，除了中午吃饭一小时，就一直老老实实地呆在同一间小房间里被各种人蹂躏。当然，吃饭的那一个小时也没闲着，有一个比较友善的人一直问我一些相对这一天的问题来说非常“友善”的问题。。。onsite的每一轮都是一个小时，每一轮都有两个人来面，一轮完了马上就是下一轮，可以溜出去上个厕所作唯一的休息。。。所以除开吃饭轮一共是六轮面试，三轮系统设计，两轮coding，一轮行为问题，直接把人往死里轮的节奏。
第一轮一上来是行为问题，把我简历上的边边角角都问的非常仔细，包括我为什么做，怎么做，如果再来一次会怎么改进，将来有什么计划，甚至还来了一个场景题。。。这在以技术见长的公司里面还是比较少见的
第二轮是一个系统设计，上来先问了三个跟图有关的关联度问题的解法，比如如何判断两个人是不是同一个人的好友之类的。然后问复杂度，然后改进，一直改进到两位面试官们满意，这是已经过去好久了。接着又问如何扩展到多个机器，如何划分这个图的信息，等等。乱答之，完全是混过去。事后得知面试官也觉得我这部分答得不太好，但是一开始的解题还是可以的。基于我的经验不够，这样的表现还算是可以谅解。
第三轮吃饭，略。
第四轮coding，LC的原题两题，秒杀咯，到此终于略微舒了一口气，也为下一轮被虐到渣也不剩埋下了伏笔。。。写完之后有稍微讨论了一下复杂度和扩展到多个机器就放我过了。
第五轮系统设计，跟内存有关的一个设计。。。内存。。。不可以用已有的任何STL容器，因为这些容器需要分配多少内存空间是不太确定的，而且分配的内存地址也很可能不连续，所以要自己设计一个用且只用给定大小内存的信息读写系统。。。当然，内存的声明，使用，回收，寻址都要自己来设计啦。。。
一上来毫无头绪，面试官大人也不屑于给我提点，只能挤牙膏一般这边挤一点，那边挤一点，顺便观察人家脸色，看到对路就继续往下猜，居然最后也七七八八混了个大概样子出来，不过卡在了寻址那里。面试官大人高抬贵手放我一马，接着问了问同步和锁的问题就算结束了。这里必须感谢国人面试官大哥，虽然我回答的不咋滴，但是他尽量挑我的闪光点说，还是给了一个积极的评价。
第六轮coding，LC的原题两题，继续秒之，找了一点自信回来。
第七轮系统设计，两个面试官里面有一个好像以前是谷歌的大牛，所以一上来就是讨论TCP的滑动窗口。我搜肠刮肚把以前还给老师的知识都一一抢回来才勉强通过，接着有讨论如何用这个滑动窗口实现可靠的多播，最后还问怎么用这玩意儿实现事务一致性。。。又被玩残了。。。
七轮结束之后，我咬着牙用毅力把自己残破的身心拖回了车里，修整了好一会儿才终于攒足了开回家的力气。。。
面试小节：
面试心得这个东西每个人都不一样，要说到底是什么因素使一个人能够拿到offer，我觉得也是没有一定答案的。但是其中非常重要的一点肯定是要让面试官爽啊。到不一定是为了让他给自己写个好评啥的，而是毕竟面试官找的是一个将来可能的同事，就算这个被面试的人超级牛逼，但是说话啊动作啊什么的让人很不爽，那面试官也肯定非常不希望和这样的人做同事，对吧？
接下来我个人觉得很重要的一点就是基本功了，有时也被称之为感觉或者直觉。在面试的时候通常人都会比较紧张，一紧张就容易出错，平时想得到的东西也会忘记，这个时候基本功扎实就会比较占便宜，跟着感觉走，慢慢可能正确的思路就来了。基本功的还有另一个方面就是写干净正确的代码。虽然我的理论基本功不是很扎实，还好通过不断地练习，coding的基本功还可以，写出来的代码bug比较少，也比较整洁，我觉得这一点也是很关键的。最后就是自信了，哪怕被虐成渣，也要有自信，要抱着“不是爷不行，只是爷在这一块领域不太懂，给爷一些时间，说不定比你还厉害呢”的阿Q精神，千万不能怂了。
大致就是这样了。最后我还是选择了去领英，一来做的东西听上去更NB，二来感觉公司潜力更大，三来给的薪水也多了不少。至于薪水方面，由于我之前是传统软件行业，而领英属于是互联网企业，工资标准提高了不少，算上股票奖金啥的，这一跳几乎涨了70%，真是乐开了花儿。等我去领英正式入职之后再来向大家报告在领英工作是什么样的体验。
想要了解更多的领英中国求职信息请点击
第一步都是电话面试，通常在30-40分钟左右，基本就是了解你的档案情况，主要考察你的背景和综合实力。如果基本靠谱的话，就会邀请你On-site面试啦，中间的等待时间通常是1周左右。第一轮On-site面试，通常还是和猎头，就是第一轮给你打电话的那位和他的上级，通常是更仔细的档案分析还有审核你的技术背景。
随后还会有一个将来的同事进来对你进行半小时左右的面试然后会反馈给你的直属经理。第一轮面试基本就是这样啦，通常在2个小时左右。如果小伙伴们过了这个第一轮那么接下来1周-2周左右就会进行第二轮面试，通常就是你以后的直属经理啦，开始先会有一个本岗位的笔试，在1个小时内完成，然后经理会立即反馈，通过或者没有通过。如果通过，接下来会有两位面试官轮流发问，主要考察你的学历背景，技术深度，对行业发展的看法还有就是culture fit的问题。
和前两轮面试不同，这一轮面试通常会有很复杂的问题，当然也是看部门的。比如网上流传的各种各大科技公司面试难题，基本就出现在这一轮面试里面，LZ被问过，如果你的客户来自火星，他会提出什么问题，又该怎么回答？还有，如果这个世界只有一种语言，那么应该是什么语言，为什么。后来入职之后，同事说他的问题是给他了几个数字，让她讲个故事。
当然啦这种问题，每人只会碰到一两个，更多的是本岗位的问题，比如LZ是信任安全团队，很多问题都是围绕个人隐私，信用卡密匙，网络诈骗形势，网络安全，局域网结构安全，信息屏蔽，密码安全架构一类的，同时会调查你对本行业发展情况的看法，比如问问，facebook 和 google 相关团队在干什么类似工作。
如果小伙伴们过了这一轮面试，那么恭喜你90%你就成功啦。最后一轮面试就是和你部门的总监面试，对于亚太区来说，由于总监基本上都在美国，所有最后一轮面试通常是视频面试，此轮面试通常是1个小时左右，主要是问一些你的未来发展计划，对公司的期待一类的问题，只要不出大的问题，总监也会认可你未来直属经理的选择。好吧，我想说这个过程的确很折磨人。。
想要了解更多的领英中国求职信息请点击
刚刚结束的阿里笔试有没有被虐惨了呢，不管怎样，还是要继续走下去的，过了的会收到面试通知，没过的，大不了约上小伙伴一起霸面嘛。送上一篇面经，分享作者的经验，与君共勉。
写在前面：
之前找实习和工作，参考过一些面经，也向学长大神请教了很多问题，别人的经验对面试还是有一定帮助的。上周收到了阿里巴巴-国际事业部-业务型产品经理Offer，朋友建议可以把面试过程分享一下。后来想想，也许能为面试阿里的小伙伴提供一些参考信息噢，于是就献丑分享了。主要说说面试中的问题吧，面试流程还有内推相关问题大家可以上阿里官网或向校招小助手提问哈。
阿里一面的面试官就是以后自己的leader，所以一面至关重要，问的问题特别的细。没有自我介绍，一开始就问简历上的经历。
「谈谈每一段经历」
可能是因为我简历上除了教育背景和附加信息外，就写了3段实习经历+一段项目经历，所以一开始就被问了这个问题。谈项目或实习经历，建议用比较专业的产品经理的角度去回答。比如从产品定位、用户群体、产品功能、产品所解决的问题、相关数据等方面分别阐述这一段经历。在做项目的过程中，我们可能负责了很多的任务，比如产品策划、竞品分析、数据分析、文档撰写、项目策划等，这时候可以用 STAR 法则来阐述我们是怎么完成每一个任务的。
STAR法则：Situation: 事情是在什么情况下发生-&Task: 你是如何明确你的任务的-&Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式-&Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
比如做竞品分析，是在什么样的情况下要做竞品分析，怎么选择竞品，分析竞品的哪些点，资料和数据从哪里来，分析完输出了什么，为团队带来什么影响等，每一项任务都可以引申出很多问题。
另外，建议对每一段经历进行一次深度的复盘，可以先总结自己负责了哪些任务，然后根据 STAR 法则来阐述每一个任务的细节。这些细节包括“为什么要做这样一件事情”“是怎么样去做的”“做得好与不好的地方”“每一个数据是怎么来的”等等，把每一个可能问到的问题都梳理一遍。（重要的事情第一遍）
「扣产品或项目细节」
比如说做竞品分析。我简历上有一段实习经历，是做校园生活类的 App，当时研究了校园兼职、二手、社交类的App面试官就问：“当时研究了哪些二手类的 App，他们有什么特点，校园二手App 的LBS 是以公寓为单位还是以学校为单位”等等很细节的问题，应该是要考察项目的真实性还有做项目的细心严谨程度。
再比如说做产品策划。实习的时候负责了一个PC端直播专题页面的策划，网友可以发布弹幕，当时就被问到：“这个弹幕功能是怎么做的，需要用户登录吗，如果100个人同时发布弹幕该怎么显示”等等，也是非常细节的问题。
相关的问题还有很多，都是问到特别特别细的问题，小到每一个简历上的数据或者关键词都会要求解释一下什么意思。所以还是要对项目进行一次深度的复盘，把所有可能问的问题都在头脑里过一遍或者写个 Q&A，甚至打印下来也行。（重要的事情第二遍）
「用三个关键词来描述产品经理」
我说的是执行力、细心和理想主义，然后具体阐述了为什么是这三个。
一面接近40分钟，主要就是问了简历上的项目过程和细节，后来还闲聊了一些个人的基本情况：学校生活、目前的实习会到什么时候、愿意去杭州吗 之类的。最后我主动问了怎么快速去了解国际事业部的业务之类的，面试官说这些进来可以再学，所以感觉并不是要非常懂业务才能去面某个部门，但起码的产品和商业概念还是要了解的。
阿里二面的面试官是 leader 的 leader，可能会是整个部门的老大。据说如果一面的面试官对你非常满意的话，可以跟二面的面试官保你过，还据说最后的面试评级主要是看二面，因为这是部门的老大面试。
「自我介绍」
简单介绍了个人信息，详细说了自己有三点比较适合国际事业部产品经理。自我介绍没有什么标准，条理清晰表达清楚即可。
「商业产品和用户产品的区别」
因为自我介绍时我说了自己比较想做商业类的产品，所以面试官问了这个问题。当时回答得不是很有条理，面试后想了想，其实还是可以从产品定位、用户群体、产品功能、产品所解决的问题这一套逻辑来回答。
「说说自己做过的一个产品」
当时我说了自己负责刚上线的一个产品，本来要先介绍下做产品的背景，然后讲怎么去做产品策划，怎么跟进设计、开发、测试流程的。没想到一开始介绍产品背景，就被面试官打断了，他说不用介绍产品的背景，直接说三点就行：产品的功能、用户是谁、解决了什么问题，这些都回答上来了。
面了 12 分钟左右，面试官就说差不多了解情况了，后续应该还有人联系我。当时就纳闷了，怀疑是不是自己没回答好，所以又主动提问了一些问题，比如“您对我的经历还有什么想要了解的吗？”--面试官说不用，之前的同事已经面过了。“根据我目前的经历和能力，如果要去国际事业部当产品经理，您觉得我还有哪些地方需要提高的？”--面试官说我还需要对商业的领域有更多的了解，还跟我介绍了商业产品和用户产品的区别，感觉面试官人挺Nice的，然后二面 15 分钟就完了。
阿里三面是交叉面，就是其他部门的老大再面一次。有人说这是为了评级，也有人说这是因为前两轮面试官评价差异太大，需要重新面一下。具体情况也不是很清楚，但一般都有交叉面。
1.自我介绍。
2.你认为自己有史以来做过最有意义的一件事情是什么？
3.为什么想做产品经理？
4.最近有用过什么比较喜欢的产品吗，为什么会喜欢这款产品？
这个问题之前准备过，分别从产品定位、用户群体、用户需求、用户体验、用户粘性和可以改进的点等方面逐一分析了。
5.看过哪些跟产品相关的书籍，有什么感受？
当时我说了几本书，面试官一直在问还有其他的吗，还有其他的吗，还有其他的吗...最后选出两本书问我读完之后的感受。
6.估算一下北京有多少辆自行车？
7.情景题：假如现在有一款安卓App要推广，如何知道一家星巴克咖啡店里有多少人用安卓手机？
这个问题，当时回答的思路基本都是用奖品地推或者一些观察法，但都被否了。后来请教面试官，他说要学会情景分析：星巴克咖啡店的客人一般都会连接Wi-Fi，而星巴克的 Wi-Fi 配置器能看到有哪些电子设备接入了网络，到前台问下服务员就能知道有多少安卓设备接入网络了，也就知道咖啡店里有多少安卓用户了。（666，当时确实没想到还能这么干）
8.你有哪些特质，让你觉得自己比别人更适合产品经理这个职位？
9.你还有什么要问我的吗？
面了有30+分钟，一点简历的问题都没问，基本是开放性的问题。这部分基本就是靠平时的积累了，要想准备的话，可以把所有可能的问题都默默梳理一遍。（重要的事情第三遍）
阿里的HR面是最后一轮，据说有最终否定权，也就是说即使前三轮都过了，HR觉得不行还是有挂掉的可能。
1.自我介绍
2.为什么选择阿里
3.今后的规划
4.家庭情况
5.兴趣爱好
6.目前这份实习的基本情况
感觉就像在聊天一样，没有面试那种很团结紧张严肃活泼的气氛。聊了 10+分钟，HR就说时间差不多了，如果通过会再通知我。然后我又追问了几个业务问题还有入职相关事项，到此面试就结束了。
文丨微信公众号 面试指南针 @吴艺伟
更多关于阿里巴巴最新最全的求职攻略，请猛戳：
楼主是广外的2015届毕业生。
很早很早很早网申，就当楼主以为被刷的时候。11月18号上午手机突然弹出一个通知，是24号DSC的面试邀请。当时楼主就很伤心有木有！（因为要回武汉考上海高级口译口试 同时还订了24号晚上飞回广州的特价不能退款机票 告诉我为什么广州没有考点 T.T）
然后我就抱着忐忑的心态给负责MT项目的V（就不说全称了 保护隐私）打了电话，V人简直超好，不仅提供给我在27号在武汉的面试机会，在我决定还是回广州面试的时候，又帮我把面试时间往后调了让我能够顺利赶回来面试。
于是楼主23号晚上九点做了15个小时的火车（中铺有个人一直打鼾超级吵T.T），24号下午2点才回大学城。赶紧睡了半小时收拾了一下看了之前的面经赶去教学楼面试。
一面内容以前的同学也说得很详细：六个人一排，面对三个人：面试官方女士（又美丽又优雅又有气质有木有）和V还有一个我猜应该是工作人员。
首先英文自我介绍。怎么看待物流行业、为什么选择敦豪、你会怎么做让大家一谈起APEC就会想到中国、如果让你把一个非法化的事物合法化你会选择什么，这几个问题都是英文。然后就是中文问题，我记不太清了，然后稍微问了一下简历上的事情。
一面感觉挺好的，11月28号就收到二面通知了，4号终面。楼主看了下二面成员的名单，有海归啊港大啊还有来自台湾的同学共40人左右。
二面内容：从一捆小纸条里面抽题目，十分钟准备，然后两分钟英文演讲。楼主的题目是More and more people start to sell things by using Weibo or wechat, what do you think of this trend and micro-marketing?楼主一开始抽到觉得，哇~好难有木有！怎么办！可是冷静一会之后还是想了一个自以为很好地小演讲。
In 21st century, information means business. The problem is, what kind of strategy would you take to make people have the access to the information. If you solve the problem, then you're facing a lot of oppertunities and benefits. So, more and more people start to sell things by using Weibo or Wechat. I think it's very good, here are the reasons.
First, an extraordinary number of people are now using Weibo or Wechat, like sharing the beautiful moments with family members, friends..........（忘了）...........if we catch the features or highlihts of the products we want to sell, describe them wisely and accurately, and make it into a beautiful article. Then you might face hundreds of thousands of reposts or forwards..........（忘了）...........
Second, it's cost-saving. You don't have to spend perhaps hundres of millions of RMB on lauching an advertisement........（忘了）........
当楼主说完一二点准备结尾说出So, from my perspective, I believe this trend and mirco-marketing enjoy great potential and have a very promising market的时候，时间到了。有点遗憾，不过整体结构已经说出来了，感觉还行。
接下来就是小组游戏。我们组一共六个人，每个人手里有三张牌，分别传递着三个信息，我们需要把这个信息全部组合起来，找出什么人住什么地方做什么事，并回答两个问题。
我们组有一个很牛的研究生，方向感特别好，记忆力也很好，然后我们小组很团结，提前就把答案想出来了。然后就把答案告诉V，V说不会告诉我们答案是否正确。我想这个游戏基本上就是看团队合作能力的，所以最终答案正不正确不是最重要的。
接下来就是面试官问问题。面试官有4位。一位是方女士（一进门又见到很开心有木有！），一位是华南区总经理K（好看 沉稳 风度翩翩）一位是HR （雷厉风行）一位是V 然后还有一位女士在用笔记本电脑记东西。都是中文问题，比如你人生中的低谷高潮啊，你觉得你是一个有创造力的人吗，你最近看的一本书是什么，你觉得男上司好还是女上司好。
哦，对了。总经理在前面两分钟演讲完时可能会对演讲的人发问，就是问简历上的细节，问得很详细。
最后V说在两个星期内就会通知我们结果，然后就结束了。我们组面得好久啊，比预计的1个小时至少要超出了20分钟，我们就想会不会是对我们组比较感兴趣。
后来楼主回到宿舍，想了想二面的经过，觉得自己很可能被刷了啊，原因有几个：1.楼主是国贸专业的，而面试的时候问了下同学们，比如广外的物流啊，中大的物流啊，物流硕士啊等等，论专业性都比楼主厉害
2.楼主二面的时候K问大家觉得自己是个有创造力的人吗。楼主当时心里就说是是是当然啦。可是...第五个同学回答完后，楼主觉得前面小伙伴都说了好多，而自己也会说得好多，然后...楼主就没有说话，然后，K很自然的在第五个小伙伴说完后就问了下一个问题...后来楼主回想时觉得啊天呐为什么当时不回答面试官好像已经把楼主忽略掉了好么已经忘记楼主了好么......
3.问到大家最近看了哪些书时，小伙伴们说的书都很高大上的好不好，什么管理类的啊物流的啊都和MT啊敦豪啊息息相关的好不好，面试官都很认真地记下来了好不好，轮到楼主时，楼主说了一个 追风筝的人......吶，这真的是一部很好的小说，很感人很好看。
虽说面试官说过也可以说说小说啊文学作品啊什么的都可以，但楼主发现就是楼主一个人说的是小说，而且......面试官也没有记下来......楼主回想就觉得啊一定是不感兴趣啊没希望了T.T
4.楼主觉得回答问题的时候也有时参杂了一些废话，不简洁，有些地方少了一些逻辑性。
楼主12月10号（昨天中午），因为感冒了，到10点半多才起床。当楼主还在被窝看朋友圈的时候突然来了一个深圳的号码，楼主一惊，以为是翻译公司找楼主做翻译的，结果电话那边是V的声音！
当时楼主就想啊完了完了一定是楼主表现不好MT没要然后说可能有一些其他岗位空缺问我想不想去......结果！！V说恭喜啊...然后楼主就意识到自己拿到offer了...
楼主9月10号开始找工作，整整三个月，感觉又漫长又辛苦。DHL SC是楼主感觉非常棒的，无论是公司还是MT项目还是企业招聘的所有人员（尤其谢谢V！！要不是一开始帮我挑时间可能就就此错过了）。楼主拿到DSC的offer，决定就是它了！希望实习期顺利......
很关键的一点，我觉得可能许多求职的同学都非常关心的一点：英语。我面完的感受是，这是一家面试时对英语要求很高的企业。很诚实的说英语是楼主最大的优势，虽然楼主是国贸专业的，但楼主也非常喜欢翻译，（中午上海高口的口试成绩出来楼主通过了有木有！）出国做过翻译，也为很多名企做过翻译，所以可能英文面对楼主来说不会太难。
楼主想分享一下楼主觉得的英文面试的最关键的地方：1.语速不要太快。楼主听过一些海归说的英语，比如英国留学一年的硕士，语速很快很流利。她的语调也有一丝丝贵气的伦敦腔（cockney），但是，毕竟只是一年，她的语调可能依然不地道，发音依然不够清楚（要知道英腔虽重且块但是非常清晰），这就导致一个问题，你说一堆出来，可能大家都不知道你在说什么。
（所以小伙伴们，有些海归其实英语没有大家想象的那么厉害，面试时不要怕）
2.尽量少一些语气词 额 ah... 嗯... 这样听起来会更连贯
3.尽量说简单句，这样容易吸引面试官的注意力，大家都听得懂，你想表达的意思也会更清晰。所以，我能用focus的地方有时候就不需要attach great importance to啊等等。
最后楼主想了想，应该选我的原因可能在于口语不错然后演讲不怯场吧，很感谢面试官们！以后见到了要问一下为什么，哈哈：）也祝所有的求职中的小伙伴们能顺顺利利（楼主也有好多面试被刷晚上失眠的夜晚），坚持到最后就是胜利呀伙伴们！
更多DHL求职信息请戳：
吉利通知是晚上八点钟面试，我们几个被笔试选中的人（其实我也不知道为什么会被选中，当时我还特意交的是张黑白打印的简历，彩打的都没舍得给。最后我们几个讨论到这个问题的时候，都一致觉得，原因大概就是在简历的排版上，所以这点是我们一些同仁要注意的问题。我一直认为简历就是要简单明了，一页纸足矣！）主要是健兄和我二人一同西装革履地踏上六点左右的校车（似乎只有我们经管院的学生买的西装比较多，个人感觉这在多数人便装的场合还是具有一定的优势的）。校车上的神侃自是不必说。来到本部得遇比亚迪面试完后一直监守高地的高兄。于是三人在 HR 那找到简历后直接把持在面试教室门前。原地站立大概有一个小时，终于看到门打开，放出一群面无表情其中夹杂一位春风得意的人。HR 跑上前来陪笑到：不好意思，我们先吃个饭。我们三同时回复了一个笑脸，意思是欣然同意了。的确，他们这帮 HR 挺辛苦的，从两点到现在。
吃饭的时间满长的，最后还附带着其中一个 HR 跑出来扔快餐盒，根据后来说的，我觉得此举确实体现了吉利的优良作风。
再给 HR 几分钟的回味，随后我们便被叫进去五个人，我们三西装男，还有两个其他专业的女生。开始那位 HR 就先向我们介绍他们一行从镇江来到南京的体会。他的意思我能理解。他在谈到南京的整个城市布局相对来说比镇江好的同时也说出了南京的一些不足，比如楼不是很高。然后他解释到从一个人的学习成长环境，可以一定程度地看出一个人所涵有的素质，这点我极为赞同，同时也很佩服这位 HR 老师的眼光很独到而且细心（从某些方面来说正好谋和了我的哲学）。最后他引出一个问题，说是假如你在过斑马线的时候，发现前面的绿灯变成红灯了，而这个时候，马路上没有车辆，你会不会过马路？
高兄第一个发言的，他主要是从个人原则以及组织纪律上表达了他的原则—不过。第二个轮到我，对于我自己的回答，我现在觉得有点搞笑。首先我从主观上否定他的这种假设的不现实性。当时我的表达不是很清楚，自我感觉一直口才不是很好，说的时候有点结，很难让 HR 了解我的意思，最后在我不断重复下他大概是理解了我的意思。我说您说的这种情况就我个人而言，应该不会出现在我身上。因为如果我赶到路边，我会估量我需要用多长时间走完这段斑马线，如果只剩下三秒钟的绿灯，而这三秒钟我是走不完这段斑马线的，我会等到下一次绿灯亮的时候再去过马路，何必要等到绿灯变红灯后再面临闯红灯的犹豫呢。就算你说的那种情况在我很急的情况下 出现了，现在我站在斑马线上马路中央，我还要分两种情况。
第一，如果有小孩在看着我，我不会过。因为我觉得如果我闯红灯的话肯定会对小孩产生影响，他会拉着妈妈的手说：妈妈，叔叔可以闯红灯呢！考虑到榜样这方面，我想我还是不会过。
第二，就像一些跨国公司，进入中国以后也要本土话。在中国的文化环境下，人们更讲求的是变通，在您做的没有任何车辆的假设情况下，我会过。貌似 HR 对我的回答有点感兴趣，特别是说到小孩的时候。
第三个轮到健兄，他因为坐的比较远，我估计他那很难听到 HR 的问题，因为同教室另一位 HR 那边那群人都很开放，都在哈哈大笑，惟独没有听到他们 HR 的大笑声。我们这边相比似乎是在悄悄话。建兄是从电视剧《奋斗》里面徐智森在教导陆涛的时候说的那种小巷思维来说的，他说，这个问题不是在考我们该给出什么结果，我 们不应该犹豫在这个问题上，陷入小巷思维，而应该跳出这个问题来看到整个全局。最后他的选择好象也是不过。 最后的两位女生也没过。最后当我们三个一起走出教室的时候我们一直在想他这个问题到底是想考察我们什么。 这个问题并不像从表面上看的那么简单，他究竟想从我们的回答中知道什么呢？最后我们觉得，这只是一道简简单单的选择题，HR 想考的大概就是我们的思维能力，就是当你面对一个问题的时候，你会怎么去考虑它。当然我 们很多人选不过大概就是偏重在好象公司的规章里这一定不能过的样子。现实中谁也知道这个问题的答案，或者压根就没有这样的问题出现的可能。其实想把现实说的不一样，我们只需要添加一些让人信服的理由。
因为是小组面试，所以时间比较长，而且我们这边比同教室的另一组时间也略长些。第一个问题讨论问后， 接着他主要针对我们三个西装男发问。让我们互相说说优缺点。这点上，我觉得每个人在说到对方的时候都比较注意不损坏对方的形象，当然这也是自我形象的一个反映。当时我感觉自己说话一直不是很连贯，表达的时候总是感觉欠缺通顺完整。可能是因为紧张，不过那时没有心跳的感觉，只是紧张，应该说比较激动。所以我不知道 我所说的话有没有使得两位老兄心生微小芥蒂，我说话的时候还是比较注意的，大概没有什么不好的方面吧，除了表达不清外。
后来又针对个人的简历随机提一些问题，总体感觉还不错，气氛比较融洽。高兄一直都比较能说，健兄后来 发现自己不被重视有种泄气的感觉，我在一旁几次听到他的微弱叹息声。至于我，搞到最后像是嘴唇干裂了还是 怎么的，就是感觉口渴难受，不过总还是陪着一脸僵硬的笑。
我觉得面试中注意 HR 表情的细微变化很重要，我感觉从一开始 HR 对我的回答比较感兴趣，随着他在我的简历上乱涂乱画达到高潮，最后转向其他简历的时候我就被渐渐冷落了，不过最后走的时候我还是向他要了联系方式。提问环节我们有提什么问题，机会都留给了其他人。他们所提的问题我个人觉得貌似都没有必要，不过有些对我们自己还是满中用的。一同面试的两位女生我不想多说，因为都是一个学校的，他们表现也还不错吧，红衣女孩没被重视能感觉到她心里的不快，那位离HR最近的女生，一直在向我们展示着她的“魅力”。貌似 HR 相对 而言对她还是比较重视一点。
鉴于健兄的求职经历一直跟我相似，我加几句。首先，这是一种缘分我觉得，值得珍惜，说不定等我们都老的时候，大家碰面还会那么爽朗尖笑。其次，我觉得能与健兄这位实力很强的同仁奋战竞争在一快，此间乐趣真是无穷啊。大家彼此学习彼此提高。最后他们都觉得我有戏，搞得他们二位有点不爽我也觉得不是很好意思。其实求职就是这样的，我也说不准为什么 HR 就对我比较看重一点，可能是因为我人长的比较龊的吧，有这个可能， 因为人总是有嫉妒心的嘛~。希望能再次与健兄奸笑在面试返校途中，也希望更多的能人志士加入我们的奸笑行列， 一起奔向我们的未来。IE的未来无比光彩！！
文丨应届生论坛
更多关于吉利最新最全的求职攻略，请猛戳：
从上个月网申到学校的dsc和dgf校园宣讲+笔试，到这个月的月底其实也有一段时间了。
第一轮电面，自我介绍，英文问题环节（我问的是你的抗压能力举例说明，很多我的同伴们被问了一连串的专业问题），可以参加实习么，你对我们还有什么问题。外企比较重视英文，所以英文问题可能会比较多，大家还是把自己的简历搞熟比较好。（ps：电面的hr声音很nice~由于她的突然转换英文，我没反应过来她还很欢快的笑了一阵~）
又过了半个月，激动地收到了第二轮面试通知，和前面面经介绍的不太一样，今年的是群体单面，问了自我介绍，大学的收获，对DHL的认识，为什么要来DHL等，虽然有一个面试官比较严肃，总体还可以拉~中间会有一段英文问答环节~面试官很友好的给我们介绍轮岗制度和淘汰机制~
一般上午面的话面完不久就会告诉你能不能参加终面，下午面的话当晚通知你。
终面是单面，被带到一个办公室，还是简短的自我介绍和一些和昨天一类的认识类的问题，加上你的性格优缺点，几个根据你简历提的实习内容的问题，询问你的工资期望和愿意做什么岗位。 虽然感觉有些被推着走，我的即兴英文问题回答的也不是很流畅，整个过程毕竟是神经高度紧张的~语速都变快了很多~哈哈~
hr很友好的送你出门，整个公司的氛围还是很友好的~坐等通知结果喽~~祝自己好运也祝大家好运~
更多DHL求职信息请戳：
我去吉利总部的原因是公司一位高层的老先生让我去做助手。老先生是一个很严谨的人，打了几次电话沟通后，觉得待遇虽然不好，但还是决定去一趟。于是长途火车加上三个小时的汽车，终于在中午12点半到达临海市。打电话给老先生，老先生很忙，说让我先去找一下人事部门的，于是直接奔向总部，门卫简单问了一下，就放行了，因为还没到上班时间，只好在门口等了一会儿。
好不容易到了下午1点，来了几个上班的。看到一个走到人事那边，我就上前问了一下人事部门领导在不在，但此老兄竟然面无表情，以为我是空气，只好又在旁边等。过了一会儿，办公室的人多了，于是直接进办公室问，一个女工作人员让我坐那里等一会儿。于是又等，没什么事情，就只好发短信，好容易我找的人来了，女工作人员上去说我找他，他看了一眼，就说你先等一下，然后就开始打电话，5分钟后过来问我，你找谁？我巨晕，于是说出老先生的名字，他就说先查查我的简历，于是又等，他翻了半天柜子，我只好上前说我带的有，但他还是要翻，最后翻不着，还是要了我的。
看了简历后，跟我谈了几分钟公司的情况和待遇，我一听觉得不对，跟老先生说的差很多。然后他领我去见他们的主任，是个女的，姓蔡，那女的就问了一句你是某某学校的吗？就开始打电话，打了几分钟后突然跟我说你先在外面等。我很愕然，但只好出来，过了一会儿，原来的那个男的告诉我自己去去老先生的办公室（不是一个楼），于是出来，问了两个人，终于到了老先生办公室，老先生正在处理事情，我就在旁边等，过了一会儿，那个蔡主任也来了，来了就跟我说,你先出去以下，我们先谈一下。我于是又等，过了一会儿秘书让我进去，老先生跟我谈了一下，很和蔼，然后问我什么时候能来，跟才主任谈了没有。这个蔡主任就说也是第一次见我，一直还没跟我谈呢！我晕倒，我刚才在她那里谈了足足有一个小时啊，老先生让我跟这个蔡主任谈待遇等问题，蔡主任让我回她办公室等她，于是我回到蔡主任的办公室，又等了一个小时左右，她还没回来。我真是气坏了，告诉他们办公室的人说我不等了。之后马上赶到车站买票走人。总的感觉，民营企业真的是很差。那个老先生（高层）还可以，下面人的素质就不行了。如果你真的要去，还是先认真考虑考虑.....
文丨应届生论坛
更多关于吉利最新最全的求职攻略，请猛戳：
昨天通知我两点，由于人数众多，直到三点多才轮到我，他们是分开面试，几乎一对一。
一开始进去是个 HR 跟我聊，然后看到我的简历是汽车专业，就把我推给了上海研究院的工程师（顿时害怕起来）。
那位工程师外表很温和，人还不错，看上去很亲切。随后就问了点基本情况，难度开始了，随后的便是很专业的问题，我的主要是电控发动机方面，还有传感器（我回答漏了一个），当时很紧张，说话有点乱，他叫我别紧张，帮我补充完整。
后面还是一些专业问题……
然后问了有没学长进吉利的， 还介绍了他们上海研究院的职能，主要实验研发为主，还问我想不想做这行。 其实我并没有申请研究院的设计工作，只是 HR 把我推到了这个浪尖上。
最后问了个刁难的，他说上海通用给我一份 OFFER,他也给我一个 OFFER，我会怎么选择.昏～
最后一句肯定是还有什么要问的，我没有，他说十号前给我答复。
面完总体觉得太紧张，主要面对的是专业的设计工程师。HR 那边会短点，只是日常的问题。我这边差不多 要十几二十分钟。
我最大的失误是没来的及找套职业装， 其他大多男生穿的很 PROFESSIONALL,女生也很像 OL，我只是一身休闲，唉，遗憾！
不知道结果如何，听天由命，这是我的第一份求职经历……
文丨应届生论坛
更多关于吉利最新最全的求职攻略，请猛戳：
昨天下午在嘉兴邮政公司参加了二面，之前一面结束写了面经说如果有二面 的话会继续更新的，这就来分享一下啦
我1月2号一面，1月14号上午收到二面通知，安排在1月16号下午场，是短信通知，电话确认，所以大家在求职期间一定要保持手机畅通啊。收到二面通知，我做了一些准备，上网找了一些资料、面经，也像长辈咨询了一些面试中说话的技巧等方面，非常感谢前辈们的帮助啦，也有很多同学分享了自己的经验。
1月16号下午我提前二十分钟到场，感觉大部分人都会早点一些，到了之后先递交了短信里通知我们带了毕业生推荐表、简历、成绩单和相关证书的复印件，然后每个人有一个号码，面试是按照号码依次进行的，貌似只有两三个同学没有来吧。这里补充一下，之前的一面无领导小组讨论10人一组，有些组进了4个，有些2、3个，好像不一定的。
我排到的是2号，所以刚坐一会儿就轮到我进去了。进去之后一下子有点慌的，因为会议室里坐了十来位领导，据说包括各部门主管和一些中层领导。先有一个两分钟的自我介绍，然后以为面试官提问，先问的是我在大学中参与了哪些社团活动，与他们分享一下从社团活动中得到了什么，这个问题还好回答一点。后面的问题，由最边上的一位面试官提出，我面的电商类岗位，估计是电商的负责人吧，问我从我的角度，对互联网和电子商务有什么看法。这个问题出来我一下有点蒙了，虽然有去详细了解邮政的电商业务，但没有准备专业知识，我先入为主的认为看到那么多人的面经，结构化面试都没提到专业问题，就只能现场想到一些什么就回答了。
我出来之后又在回想刚才的面试，才觉得刚才自己回答得似乎不够全面，所以在这里提醒各位要去面试的时候还是该准备些基础的专业知识的，这样回答得肯定更专业而全面。我的感觉二面是根据简历和专业来提问的
我一直关注着邮政这方面的面试笔试经验，但是感觉一面之后，各个地方的二面形式又有些不同，比如我了解到的绍兴某县，进去先回答纸上的7、8个一系列问题（都是关于沟通类的，但是应该每个人的类不同），然后面试官根据简历提问，杭州地区也不太一样。
自己面试的时候觉得网上相关资料比较少吧，想写出来分享一下，来感谢一直分享自己面试经验的前辈，也希望以后的学弟学妹们可能用得到。
邮政负责面试的人说会在一周内通知体检，不知道自己的表现能不能收到体检通知了，求rp大爆发了
面试模式:5V1
面试过程：
1，自我介绍
2，问三个题目
题目1：HR: 如果你发现公司员之间的工关系并不融洽，你怎么办？
我曾在校任文体部部长，我会考}